HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Sandra van Dijk
  • Vrouw
  • Groningen
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Sandra van Dijk

  • Rolf Baarda
  • Richard Jongsma

Groepen van Sandra van Dijk

Sandra van Dijk's HR berichten

Bescheidenheid siert de mens, maar niet de carrière

In mijn kamer zit Hans, een teamleider die vorig jaar een “matig” beoordeling had gekregen van zijn interim manager. Zijn voormalige manager was niet tevreden over zijn prestaties en de interim…Lees verder

Gestart op 20 April

Hello, nice to meet me!

Kennismaken: one way only?Een tijd terug had ik in mijn rol als HR projectleider het genoegen kennis te maken met een nieuwe teamleider die werkzaam was op een onder mijn project vallende afdeling.…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: communicatie, HRM, aandacht, Kennismaken

Gestart op 30 Maart

Flexwerkers onderbelicht in organisaties
1 reactie

Flexibilisering is het helemaalSedert enkele jaren is het woord “flexibilisering” niet meer uit het vakjargon van het bedrijfsleven weg te denken. Zeker sinds de recessie is het besef er bij veel…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: flexibel, HR, beleid, flexibilisering, medewerkers

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Yavana 12 Maart.

De feilbaarheid van het onderbuikgevoel bij selectie-interviews
2 reacties

In aannametrajecten van nieuw personeel wordt relatief veel waarde gehecht aan het eerste selectiegesprek. Veelal vindt dit gesprek plaats met de manager van de desbetreffende afdeling, soms schuift…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Hans Doddema 21 Februari.

 

De pagina van Sandra van Dijk

Laatste wijziging

HR-bericht van Sandra van Dijk

Bescheidenheid siert de mens, maar niet de carrière

In mijn kamer zit Hans, een teamleider die vorig jaar een “matig” beoordeling had gekregen van zijn interim manager. Zijn voormalige manager was niet tevreden over zijn prestaties en de interim manager besloot deze constatering één op één over te nemen in de beoordeling. Dit omdat de interim manager Hans nauwelijks kende en zich te weinig tijd gunde om zich in hem te verdiepen. In de rol van HR projectleider ben ik benieuwd hoe het nu met Hans vergaat. Met wat aansporing van mijn kant vertelt…Bekijk meer
20 April
0 Reacties
HR-bericht van Sandra van Dijk

Hello, nice to meet me!

Kennismaken: one way only?Een tijd terug had ik in mijn rol als HR projectleider het genoegen kennis te maken met een nieuwe teamleider die werkzaam was op een onder mijn project vallende afdeling. “Zonder meer veelbelovend” werd mij vooraf ingefluisterd. Daar ik haar zeker nog een keer of wat zou treffen vanwege mijn project, leek het mij zinvol een kennismakingsgesprek te arrangeren. Gezien de drukte haar afdeling had ik slechts een half uur ingepland. Het gesprek begon inderdaad…Bekijk meer
30 Maart
0 Reacties
Yavana heeft gereageerd op Sandra van Dijk's HR bericht 'Flexibele medewerkers onderbelicht in organisaties'
"Ik heb zelf aan de lijf ondervonden dat je als flexibele werknemer (uitzendbureau) niet meetelt. De vaste medewerkers kregen te eten voordat we op cursus gingen (na werktijd) en ik mocht als flexibele kracht maar toezien. Want ik kreeg geen eten.…"
12 Maart
HR-bericht van Sandra van Dijk

Flexibele medewerkers onderbelicht in organisaties

Flexibilisering is het helemaalSedert enkele jaren is het woord “flexibilisering” niet meer uit het vakjargon van het bedrijfsleven weg te denken. Zeker sinds de recessie is het besef er bij veel organisaties dat het noodzakelijk is om een flexibel personeelsbestand te hebben, dit om meebewegen van de organisatie met de vraag van de markt mogelijk te maken. In een rap tempo groeit het aantal flexibele medewerkers, ik lees op het internet op diverse sites zelfs dat ongeveer 30% van de…Bekijk meer
9 Maart
1 Reactie
Hans Doddema heeft gereageerd op Sandra van Dijk's HR bericht 'De feilbaarheid van het onderbuikgevoel bij selectie-interviews'
"Beste Sandra, Een interview tijdens een w&s traject gaat (als het goed is) over diverse zaken, de vereiste kennis, noodzakelijke competenties en een juiste houding en gedrag. Al deze onderwerpen, vertaald naar aandachtspunten, worden…"
21 Februari
HR-bericht van Sandra van Dijk

De feilbaarheid van het onderbuikgevoel bij selectie-interviews

In aannametrajecten van nieuw personeel wordt relatief veel waarde gehecht aan het eerste selectiegesprek. Veelal vindt dit gesprek plaats met de manager van de desbetreffende afdeling, soms schuift HR hierbij aan. Opvallend is dat men vaak blaakt van het zelfvertrouwen wanneer het gaat om het kunnen inschatten van de capaciteiten van de onbekende: “Ik heb veel mensenkennis, mijn onderbuikgevoel laat mij zelden in de steek” is een uitspraak die ik vaak hoor. Maar is dit onderbuikgevoel wel zo’n…Bekijk meer
19 Februari
1 Reactie
HR-bericht van Sandra van Dijk

De kracht van successen vieren

Doe maar gewoon…Successen vieren? Nee, daar zijn wij Nederlanders niet bijster goed in. De grondslag lijkt te liggen in onze Calvinistische roots: ingetogen gedrag, niet te koop lopen met successen, soberheid, zuinigheid en een sterke arbeidsethos zijn Nederlandse deugden. We zijn er echter wél als de kippen bij om elkaar te wijzen op zaken die niet goed gaan. Op ons rapport mogen alleen achten prijken, die ene vijf is een rotte appel die zo spoedig mogelijk geëlimineerd dient te worden.Rupsje…Bekijk meer
6 Februari
0 Reacties
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Sandra van Dijk's HR bericht 'Help, een psycholoog bij P&O!'
"Heel herkenbaar deze misvatting over psychologen in het HR vak. Terwijl we het tegenwoordig niet voor niks "Human" Resources/ Capital management noemen. In sommige organisaties dus nog steeds sterk de focus op de administratieve kant."
16 Januari
HR-bericht van Sandra van Dijk

Help, een psycholoog bij P&O!

Een psycholoog? Dat past toch niet...“Toen ik jouw CV zag, dacht ik in eerste instantie: véél teveel psychologie. Je moet immers voor HRM een tactische personeelsplanning maken en training & opleiding herstructureren, toch vrij ‘blauwe’ werkzaamheden. Maar later kwam ik tot het besef dat je, om succesvol te zijn in deze opdracht, vooral verbinding moet maken met mensen. Hiervoor zijn gesprekstechnieken, goed kunnen luisteren en een begrip van wat mensen motiveert of irriteert van belang. En…Bekijk meer
14 Januari
1 Reactie
Sandra van Dijk heeft gereageerd op Sandra van Dijk's HR bericht 'HR en directie aan één tafel: de kunst van het naar elkaar luisteren'
"Hoi Maaike, Helemaal waar wat je schrijft. Het is belangrijk dat je weet waarover je het hebt, waarvoor je staat, waar je naartoe wilt etc. Mijn bevinding van die seminarmiddag was echter dat deze zaken niet zozeer een issue waren bij de deelnemers.…"
12 December 2011
Maaike Huisman heeft gereageerd op Sandra van Dijk's HR bericht 'HR en directie aan één tafel: de kunst van het naar elkaar luisteren'
"Hoi Sandra, interessant onderwerp en erg actueel. In de positionering van HR en verbinding met directie staan mijns inziens kernwaarden op nummer 1. Begin met het vaststellen van je eigen identiteit. Met andere woorden: werk van binnen naar buiten.…"
11 December 2011
HR-bericht van Sandra van Dijk

HR en directie aan één tafel: de kunst van het naar elkaar luisteren

HOE je het zegt versus WAT je zegt In november verzorgden een Yacht collega en ik een seminar voor HR managers/adviseurs en bestuursleden van vooraanstaande klanten van Yacht. Het hoofdthema luidde als volgt: ‘Directie en HR als businesspartners’. Tijdens dit seminar zijn wij dieper ingegaan op de kwestie: ‘een waarde creërende verbinding tussen HR en directie: waarom niet?’ Menselijke interactie in een organisatiecontext vind ik als Interim Professional HRM bij Yacht en sociaal &…Bekijk meer
11 December 2011
2 Reacties
Sandra van Dijk en Richard Jongsma zijn nu contacten
28 November 2011
Het HRbase profiel van Sandra van Dijk is gewijzigd
22 November 2011
De profielfoto van Sandra van Dijk is gewijzigd
22 November 2011
HR-bericht van Sandra van Dijk

Lean en HRM; nog geen match made out of heaven

Procesoptimalisatie betekent ook mensenwerk Het klinkt zo mooi, lean. Lean gaat over procesoptimalisatie. Lean is ‘hot’, zeker in tijden van economische tegenslag. Welke organisatie heeft nu geen oren naar kostenreductie en efficiëntieverbetering? Helaas maken veel bedrijven de fout door zich vooral te concentreren op de harde kant van lean, het elimineren van verspillingen en inrichten van de juiste sturingsmiddelen. Een pure focus hierop is echter nog niet automatisch een sleutel tot succes.…Bekijk meer
22 November 2011
0 Reacties

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Yacht
Webadres bedrijf:
http://www.yacht.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
500+
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Overige bedrijfstakken
Functie
HR-adviseur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HR professional
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 3:54pm op 26 mei 2011 zei Rolf Baarda...
Sandra, heb je voor mij je e-mailadres. Groet, Rolf Baarda
 
 
 

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR Event geplaatst door Els ten Hengel
Thumbnail

HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem

oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
2 uur geleden
0 Reacties
Het HRbase profiel van Frank Maes is gewijzigd
2 uur geleden
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
3 uur geleden
Anita Cornet en Wendy Coumans-Meuwissen zijn nu contacten
3 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rolf Baardas blogbijdrage op Twitter

Kernwaarden, weinig meer over gehoord!

3 uur geleden
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martins

opleidingsbeleid

wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
3 uur geleden
0 Reacties
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins
"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
3 uur geleden
0 Reacties
Anja de Kleijn deelde Rigje Rosiers blogbijdrage op Twitter

De gevolgen van het lenteakkoord

3 uur geleden
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
4 uur geleden
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
4 uur geleden
HR Event bijgewerkt door Marlies
Thumbnail

Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf

juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
4 uur geleden
0 Reacties
HR Event bijgewerkt door Marlies
Thumbnail

Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen

juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
4 uur geleden
0 Reacties

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden