Susanna's HR berichten

Verminderde arbeidsparticipatie oudere werknemer: looncompensatie?

We hebben een medewerker uit 1953 welke al sinds eind jaren '90 bij ons in dienst is. Hij functioneert sterk onder zijn niveau, dat wil zeggen: communicatie met derden levert grote problemen op (hij…Lees verder

Gestart op 14 Maart

Kort verzuim / calamiteitenverlof
4 reacties

We hebben een medewerker die nogal eens een dag thuis is omdat één van zijn kinderen ziek is. In dat geval heeft hij recht op bijzonder verlof, omdat iemand voor dat kind moet zorgen.Hoe toon je aan…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Susanna 6 Maart.

Aanhangsel arbeidscontract bij nieuwe functie
1 reactie

Wie kan mij helpen? Bij indiensttreding ondertekend iedereen bij ons een functiebeschrijving, als bijlage van het arbeidscontract. Dit wordt tussendoor niet aangepast wanneer de functie geleidelijk…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Ruud van Gerrevink 22 Juli 2013.

Ouderschapsverlof 2 uur in de week, hoe zit dat met een vrije dag?
2 reacties

Eén van onze werknemers heeft 2 uur in de week ouderschapsverlof. Dat is al lastig zat voor een monteur, maar goed. We vallen onder de CAO kleinmetaal en de bouwvak is voor deze medewerker gewoon dat…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Susanna 22 April 2013.

 

De pagina van Susanna

Laatste wijziging

Susanna heeft gereageerd op Toon Nouwens's HR bericht 'Noodzaak overstap Werkkostenregeling onderschat'
"Ben ik dan zo iemand die dit allemaal onderschat? Ik heb in een paar uurtjes onze gebruikelijke vergoedingen e.d. over de afgelopen jaren op een rijtje gezet naast de loonsom en geconcludeerd dat er niets aan de hand is als we aan de wkr gaan mee…"
7 April
Susanna heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Pensioen: wel op papier, niet in de praktijk'
"Wat in ieder geval belangrijk is: draagt zij zelf ook bij aan de pensioenpremie? Dat moet uit de salarisstrook blijken. Ik heb van dichtbij meegemaakt dat iemand bij pensioendatum erachter kwam dat er wel premie was betaald (bewijs: alle loonstroken…"
25 Maart
HR-bericht van Susanna

Verminderde arbeidsparticipatie oudere werknemer: looncompensatie?

We hebben een medewerker uit 1953 welke al sinds eind jaren '90 bij ons in dienst is. Hij functioneert sterk onder zijn niveau, dat wil zeggen: communicatie met derden levert grote problemen op (hij kan het verstandelijk niet goed bijbenen en kan vreemd en/of verbaal agressief reageren) en we vinden sommige van zijn vroegere taken gevaarlijk voor hem (heeft vorig jaar bijvoorbeeld door een leiding heen geboord op een nogal ongebruikelijk en onvoorzichtige manier). Hij kan niet alleen bij derden…Bekijk meer
14 Maart
Susanna heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Kort verzuim / calamiteitenverlof'
"Calamiteitenverlof: daar ga ik op aansturen ja. 'Onbetaald zorgverlof' bestaat bij ons niet, het staat niet uitdrukkelijk in de CAO maar de branchevereniging heeft als uitleg gegeven dat er max. 2x de arbeidsduur per jaar recht op…"
6 Maart
Martha Siebenga heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Kort verzuim / calamiteitenverlof'
"Beste Susanne, Aan het bijzonder verlof kun je naar mijn idee wel eisen stellen. Een medewerker heeft recht op calamiteitenverlof voor de duur om de calamiteit op te lossen. DIt houdt in het vinden van een oplossing voor het onderbrengen van het…"
27 Februari
Roel Melchers heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Kort verzuim / calamiteitenverlof'
"Calamiteitenverlof hakt er behoorlijk in. Artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg staat per jaar twee weken calamiteitenverlof toe. Dat recht is echter 'driekwart' bindend. Dat betekent dat dat recht te beperken is in overleg met een…"
24 Februari
Susanna heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Kort verzuim / calamiteitenverlof'
"toevoeging: 2 uur ouderschapsverlof en minder efficient in kunnen zetten: het kost ons veel meer dan die 2 uur om hem op zo'n dag goed in te kunnen zetten (we werken met tijdsblokken), dus ik vind eigenlijk dat wij onevenredig veel last hebben…"
24 Februari
HR-bericht van Susanna

Kort verzuim / calamiteitenverlof

We hebben een medewerker die nogal eens een dag thuis is omdat één van zijn kinderen ziek is. In dat geval heeft hij recht op bijzonder verlof, omdat iemand voor dat kind moet zorgen.Hoe toon je aan dat juist altijd die vader thuis moet blijven, en moeder blijkbaar niet? Want áltijd als het kind ziek is, past vader op. Dat heeft hij zelf ook aangegeven. Moeder heeft 'gewoon' een kantoorbaan, maar is blijkbaar zo onmisbaar dat die nooit thuis kan blijven. Zwaar irritant voor de werkgever (wij…Bekijk meer
24 Februari
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Aanhangsel arbeidscontract bij nieuwe functie'
"Volgens mij zit hier de crux: " Dit wordt tussendoor niet aangepast wanneer de functie geleidelijk aan wijzigt." Wanneer de functie wijzigt ten opzichte van wat schriftelijk is vastgelegd, moet je dat uiteraard wel muteren. Als je dat…"
22 Juli 2013
HR-bericht van Susanna

Aanhangsel arbeidscontract bij nieuwe functie

Wie kan mij helpen? Bij indiensttreding ondertekend iedereen bij ons een functiebeschrijving, als bijlage van het arbeidscontract. Dit wordt tussendoor niet aangepast wanneer de functie geleidelijk aan wijzigt.Nu hebben wij een nieuw product gelanceerd waarvoor expliciete taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn genoemd in de functieomschrijving van de bijbehorende certificerende instantie. Hier moet onze medewerker dus aan voldoen.Kan ik volstaan met het verwijzen naar zijn huidige…Bekijk meer
16 Juli 2013
Susanna heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Ouderschapsverlof 2 uur in de week, hoe zit dat met een vrije dag?'
"Bedankt. Werknemer staat bekend als 'zeurkous', maar ja, ook die kunnen wel eens gelijk hebben. Ik denk dat we de verlofdagen dan maar in uren gaan bekijken, en inderdaad, afspraak is afspraak, niet gaan afwijken van de verlofregeling.…"
22 April 2013
Cobi Sloof heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Ouderschapsverlof 2 uur in de week, hoe zit dat met een vrije dag?'
"Beste Susanna,Ik neem aan dat jullie hem nu toch vrije dagen toekennen als zou hij een 38 urige werkweek hebben (of in ieder geval de gewoonlijke uren minus 2?). Uitgaande van 40 uur, hoeft hij in de weken dat hij vakantie heeft ook maar 38 uur op…"
22 April 2013
HR-bericht van Susanna

Ouderschapsverlof 2 uur in de week, hoe zit dat met een vrije dag?

Eén van onze werknemers heeft 2 uur in de week ouderschapsverlof. Dat is al lastig zat voor een monteur, maar goed. We vallen onder de CAO kleinmetaal en de bouwvak is voor deze medewerker gewoon dat hij drie weken niet hoeft te werken. Vastgestelde vrije dagen, daar komen we ook nog wel uit, maar dan de vrij besteedbare vrije dagen...Als medewerker van zijn vrij besteedbare dagen een week vrij neemt, dan wil hij dat ook hier rekening wordt gehouden met precies die 2 uur dat hij…Bekijk meer
22 April 2013
mr S.A. Holwerda heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Werknemer blijkt niet ziek te zijn: loonopschorting of loonstaking??'
"De niet-gewerkte dagen waarop de werknemer niet ziek was en dus ten onrechte thuis heeft gezeten kun je beschouwen als ongeoorloofd (onwettig) verzuim. Het loon wordt dan NIET doorbetaald. Er zijn wettelijk maar een beperkt aantal situaties waarin…"
21 Maart 2013
Susanna heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Werknemer blijkt niet ziek te zijn: loonopschorting of loonstaking??'
"Juridisch kan dat niet volgens mij. Ik heb de niet-gewerkte dagen schriftelijk omschreven als 'ongeoorloofd verzuim' en in het midden gelaten wat ik er mee doe (anders heb ik zijn advocaat meteen weer op mijn dak), maar er ligt een notitie…"
21 Maart 2013
Hiske Huiting heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Werknemer blijkt niet ziek te zijn: loonopschorting of loonstaking??'
"Zou je ook nog iets kunnen met het innemen van vakantiedagen?Hij werkte niet, was niet ziek, dus ... Ik weet niet of het juridisch mag, maar heb het in het verleden wel eens toegepast. Hetzelfde gebeurt ook bij bijv. overleiden van ouders.…"
21 Maart 2013

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Radiair
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Bouw
Functie
HR Manager/Hoofd P&O
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
controller/hoofd p&o
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties