"Bedankt. Werknemer staat bekend als 'zeurkous', maar ja, ook die kunnen wel eens gelijk hebben. Ik denk dat we de verlofdagen dan maar in uren gaan bekijken, en inderdaad, afspraak is afspraak, niet gaan afwijken van de verlofregeling.…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Susanna's HR berichten
Ouderschapsverlof 2 uur in de week, hoe zit dat met een vrije dag?
2 reacties
Eén van onze werknemers heeft 2 uur in de week ouderschapsverlof. Dat is al lastig zat voor een monteur, maar goed. We vallen onder de CAO kleinmetaal en de bouwvak is voor deze medewerker gewoon dat…Lees verder
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Susanna 22 April.
Werknemer blijkt niet ziek te zijn: loonopschorting of loonstaking??
6 reacties
Wij hebben een medewerker die sinds december overspannen thuis zit. Hij is een aantal keer bij de arboarts geweest en op 5 maart vernamen wij dat hij met ingang van 11 maart weer arbeidsgeschikt…Lees verder
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door mr S.A. Holwerda 21 Maart.
Arbeidsgehandicapten in dienst nemen
3 reacties
Vanaf 2014 moet elk bedrijf met meer dan 25 medewerkers tenminste 5% arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst hebben. Afgezien van mijn mening over dit plan (we kunnen nog een hele discussie…Lees verder
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Petra Meijssen 11 Maart.
De pagina van Susanna
Laatste wijziging
Susanna heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Ouderschapsverlof 2 uur in de week, hoe zit dat met een vrije dag?'"Beste Susanna,Ik neem aan dat jullie hem nu toch vrije dagen toekennen als zou hij een 38 urige werkweek hebben (of in ieder geval de gewoonlijke uren minus 2?). Uitgaande van 40 uur, hoeft hij in de weken dat hij vakantie heeft ook maar 38 uur op…"
HR-bericht van SusannaOuderschapsverlof 2 uur in de week, hoe zit dat met een vrije dag?
Eén van onze werknemers heeft 2 uur in de week ouderschapsverlof. Dat is al lastig zat voor een monteur, maar goed. We vallen onder de CAO kleinmetaal en de bouwvak is voor deze medewerker gewoon dat hij drie weken niet hoeft te werken. Vastgestelde vrije dagen, daar komen we ook nog wel uit, maar dan de vrij besteedbare vrije dagen...Als medewerker van zijn vrij besteedbare dagen een week vrij neemt, dan wil hij dat ook hier rekening wordt gehouden met precies die 2 uur dat hij…Bekijk meer
mr S.A. Holwerda heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Werknemer blijkt niet ziek te zijn: loonopschorting of loonstaking??'"De niet-gewerkte dagen waarop de werknemer niet ziek was en dus ten onrechte thuis heeft gezeten kun je beschouwen als ongeoorloofd (onwettig) verzuim. Het loon wordt dan NIET doorbetaald. Er zijn wettelijk maar een beperkt aantal situaties waarin…"
Susanna heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Werknemer blijkt niet ziek te zijn: loonopschorting of loonstaking??'"Juridisch kan dat niet volgens mij. Ik heb de niet-gewerkte dagen schriftelijk omschreven als 'ongeoorloofd verzuim' en in het midden gelaten wat ik er mee doe (anders heb ik zijn advocaat meteen weer op mijn dak), maar er ligt een notitie…"
Hiske Huiting heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Werknemer blijkt niet ziek te zijn: loonopschorting of loonstaking??'"Zou je ook nog iets kunnen met het innemen van vakantiedagen?Hij werkte niet, was niet ziek, dus ...
Ik weet niet of het juridisch mag, maar heb het in het verleden wel eens toegepast.
Hetzelfde gebeurt ook bij bijv. overleiden van ouders.…"
Susanna heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Werknemer blijkt niet ziek te zijn: loonopschorting of loonstaking??'"Ik heb gekozen voor loonstaking/stopzetting van loon. Want anders zit je inderdaad met de terugwerkende kracht en alsnog uitbetalen.
Waar ik verschrikkelijk van baal (maar dat is persoonlijk) is dat dit soort lelijke brieven nodig zijn. We zijn al…"
Roel Melchers heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Werknemer blijkt niet ziek te zijn: loonopschorting of loonstaking??'"Sanctieladder, inclusief tijdsschema, goed in je kop hebben. En... bereid zijn om die ladder af te lopen. O ja... en de loonafdeling moet in staat zijn om de zaak administratief af te handelen.
Bijvoorbeeld:
Loonopschorting. Als de werknemer…"
Susanna heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Werknemer blijkt niet ziek te zijn: loonopschorting of loonstaking??'"Kun je overigens loon met terugwerkende kracht stop zetten?"
HR-bericht van SusannaWerknemer blijkt niet ziek te zijn: loonopschorting of loonstaking??
Wij hebben een medewerker die sinds december overspannen thuis zit. Hij is een aantal keer bij de arboarts geweest en op 5 maart vernamen wij dat hij met ingang van 11 maart weer arbeidsgeschikt is.Op 10 maart meldt de medewerker zich echter weer ziek: hij heeft een terugval. Wij hebben dit ter kennisgeving aangenomen. Op 8 maart zagen we dit al aankomen, omdat we toen op de hoogte kwamen van een nieuwe afspraak van medewerker voor een gesprek met de bedrijfsarts.Dat gesprek was op 19 maart.…Bekijk meer
Petra Meijssen heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Arbeidsgehandicapten in dienst nemen'"Hoe dat quotum er precies uit gaat zien (wie er invalt en wie niet) dat is nog niet vastgesteld. Je vraag is wel interessant maar het antwoord, daarover praten ministeries nu met elkaar. En Jetta Klijnsma beweegt door het land en haalt interessante…"
Susanna heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Arbeidsgehandicapten in dienst nemen'"Een excuus, misschien wel, ja. Ik ben er op tegen om bewust en verplicht een x-percentage arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Dat vind ik in dezelfde lijn liggen als: verplicht zoveel allochtonen in dienst nemen, of verplicht zoveel vrouwen…"
Henny van Leusden heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Arbeidsgehandicapten in dienst nemen'"Dag Suzanna,
Mag ik uit je vraag afleiden dat je een excuus zoekt om onder deze verplichting uit te komen. Overigens hoorde ik de minister vanmorgen op de radio spreken over 1 januari 2015 met een overgangsperiode van 6 jaar, maar dit…"
HR-bericht van SusannaArbeidsgehandicapten in dienst nemen
Vanaf 2014 moet elk bedrijf met meer dan 25 medewerkers tenminste 5% arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst hebben. Afgezien van mijn mening over dit plan (we kunnen nog een hele discussie opzetten), is mijn vraag: geldt 'meer dan 25 medewerkers' per entiteit? Dus als je bijvoorbeeld drie werkmaatschappijen hebt, kun je dan per werkmaatschappij 15 mensen in dienst hebben en níét hoeven voldoen aan het gehandicaptenquotum?Bekijk meer
Susanna heeft gereageerd op Violetta Zellenrath's HR bericht 'Stagiaires ID verplicht in dossier?'"Ja, zou ik wel doen. Een kleine moeite en je weet in ieder geval dat degene die er rond loopt, ook echt is wie hij/zij zegt te zijn. Maar dat is mijn mening. De kans dat iemand hier op komt controleren is zeer klein en de kans dat je zelfs dan met…"
Susanna heeft gereageerd op Susanna's HR bericht 'Afwijken van de CAO?'"Marina, bedankt voor je reacties. E.e.a. is me nu helemaal duidelijk. Werk aan de winkel dus. Met jouw antwoorden heb ik de onderbouwing om een verhelderend gesprek met de directie aan te gaan, waarvoor nogmaals dank :)"
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Radiair
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 11-49
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Bouw
- Functie
- HR Manager/Hoofd P&O
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- controller/hoofd p&o
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja 1-10 personen
