Wilco van Gelderen
  • Utrechtse Heuvelrug
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Wilco van Gelderen

  • Annemarie de Martines
  • Leonardo Zangrando
  • Siebo Hakse
  • Karin Hornstra
  • Aafje Lem
  • jan van Dam
  • Helma van Geenhuizen
  • Maartje Mikx
  • Jacco van den Berg
  • Rosanne

Wilco van Gelderen's HR berichten

‘The war for talent’ begint met een robbertje vechten over het functiehuis

We zitten midden in de oorlog om talent. Althans, als we de onheilsboodschappers uit de consultancy mogen geloven. Bedrijven zouden onvoldoende in staat zijn om slimme mensen, ‘young en high…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: talentmanagement, agile, loongebouw, functiehuis, rollen

Gestart op 8 April

Van Human Resource management naar Human Value management

Van Human Resource management naar Human Value management: deze titel komt uit 'Zaken doen in de nieuwe economie'. Een mooi en waardevol boek van Marga Hoek waarin zij uit de doeken doet hoe je…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: rollen, duurzaam, management, value, human

Gestart op 6 Maart

Waarom functies steeds vaker wringen

Steeds meer organisaties…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: agile, loongebouw, functiehuis, rollen

Gestart op 22 December 2016

Kun je binnen een CAO werken met rollen?

Steeds meer organisaties werken met rollen. Zij doen daarmee een beroep op de verschillende kwaliteiten van medewerkers, zetten hen meer in hun kracht en benutten de diversiteit van mensen als een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: functiehuis, rollen, cao

Gestart op 22 Augustus 2016

 

De pagina van Wilco van Gelderen

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Falkbeer Groep Deployment Services, partner van Livingstone
Webadres bedrijf:
http://www.livingstonepartners.nl/partners/wilco-van-gelderen/
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HRD-adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Wat ik doe

Als zelfstandig ondernemer ondersteun ik organisaties bij het verbinden van hun doelstellingen met de ontwikkeling van hun medewerkers. Waar competentiemanagement ophoudt, vragen opdrachtgevers mij om samen met hen verder te gaan. We geven de beroepscontext weer de waarde die het verdient. Competentiemanagement 2.0 of Rijnlands investeren in menselijk kapitaal.

Opdrachtgevers geven aan dat investeren in medewerkers weer duidelijke toegevoegde waarde krijgt als je kiest voor ontwikkelen binnen die beroepscontext. Ontwikkeld voor een overheidsinstelling: het Rolportfolio. Benieuwd naar referenties van gebruikers? Mail even naar wilco@falkbeer.nl.

Zelf even bladeren? Kijk op: http://www.denkeninrollen.nl/

HR Berichten van Wilco van Gelderen

Kun je leiderschap delen?

Zelfsturing en varianten daarop zijn erg populair. Evenals de voorspellingen dat het hebben van een baas iets van vroeger is. De forecasts zijn vaak niet mals. Het boek De laatste manager van filosoof Ben Kuiken…

Lees verder

Geplaatst op 4 maart 2016 at 9:48am — — 1 reactie

Wat betekent een veranderende arbeidsmarkt voor talentmanagement?

Misschien is het voor u nieuw, maar het zandlopermodel wordt de nieuwste hoofdbreker voor werkgevers.

‘Er komen minder functies op mbo-niveau en meer op hbo- en universitair niveau, terwijl aan de onderkant meer eenvoudige functies komen. Het functiegebouw krijgt daarmee steeds meer weg van het zandlopermodel: eenvoudige werkzaamheden aan de onderkant, minder in het midden segment en specialisme en meer verantwoordelijkheden aan de bovenkant’ (uit: UWV trendonderzoek detail- en…

Lees verder

Geplaatst op 17 november 2014 at 4:23pm —

De Nieuwe Wereld van het Werk; doe meer dan telewerken!

Op 13 september jl. gaf Lodewijk de Waal het startschot voor de campagne ‘Het Nieuwe Werken doe je zelf’. De knal is nauwelijks verstomd of Ernst&Young’s ICT barometer rept over het retour van telewerken (15 oktober jl.). Uit hun onderzoek onder 600 managers blijkt dat 33 procent van de bedrijven telewerkt. Vorig jaar was dat nog 45 procent. Oorzaak? Door de crisis schiet menig manager in de control-modus, haalt de touwtjes weer stevig aan en schaft in sommige gevallen bij zijn / haar… Lees verder

Geplaatst op 18 oktober 2010 at 12:04pm —

Zomernieuws voor HR: werk aan de Nieuwe Wereld van het Werk

Sinds de crisis het bedrijfsleven wereldwijd een spiegel voorhield, is het weer passen op de kleintjes. Kostenbewustzijn, efficiency en besparen zijn plots weer in de bedrijfsmode. Ook binnen HR (M alsook D) klonken geluiden die het aanbreken van magere tijden inluidde. De flexibele schil werd aangesproken of juist ingericht voor de donkere nadagen. Ondertussen schrijft de vaderlandse pers over het uithollen van ooit weinig opzienbarende maar wel banen met aanzien. De onderwijzer, de postbode… Lees verder

Geplaatst op 19 juli 2010 at 12:02pm — — 2 reacties

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties