Willem Scheepers' persoonlijke pagina

In 2020 zullen wij met een goed gevoel terugkijken op het vertrek van de R&D afdeling van Organon/MSD uit ons land. Toen dat bericht van het vertrek naar buiten kwam beseften we dat het met onze economie nu toch echt de andere kant op moest.



Nog diezelfde dag, 08 juli 2010, staken Gemeente Oss, Provincie Noord Brabant en Ministerie van Economische Zaken verhit de koppen bij elkaar om de whizzkids van Organon voor ons land te kunnen behouden.



Ver voor die tijd, in 2000,… Lees verder

& Da's geen grapje.



Waar de gehele 'Zwaar Beroep'-discussie nu aan voorbij lijkt te gaan dat is de broodnodige kennisontwikkeling: kan mijn huidige nu nog maar 43 jaar oude dienstverlener (nb; d.i. onderdeel van het profiel van de gemiddelde dienstverlener) mij over 20 jaar, in zijn dan nog steeds werkzame leven(!), voorzien van een optimaal advies? Ik betwijfel het.



Op dit moment blijkt Kennisontwikkeling binnen ons land, zelfs binnen Europa, niet al te best te… Lees verder

“Mensen met een zwaar beroep zitten meestal in de lagere inkomensklassen. We hebben berekend dat je met een inkomensgrens van 35.000 euro bruto zo’n 90 procent van de mensen die je graag wil ontzien, wel hebt gehad.” aldus FNV Bestuurder Jan Berghuis vanochtend in de media.



Overheid, werkgevers en werknemers worden het niet eens over de definitie van een 'Zwaar Beroep', dit in het licht van de AOW Plannen.



Volgens de één, FNV Bondgenoten, vind je Zware Beroepen… Lees verder

"Het St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein is, als eerste ziekenhuis van Nederland, onderscheiden met het 'Investor in People' keurmerk. Het predikaat is een compliment voor de bedrijfsvoering van het Antonius. Niet in medisch opzicht, maar omdat het bedrijf bovengemiddeld investeert in haar medewerkers. Het is de zoveelste prijs voor het Nieuwegeinse ziekenhuis; het stond ook al twee jaar op nummer 1 in de lijst 'Beste Ziekenhuis van Nederland' van Elsevier."



Bron:… Lees verder

Nieuw onderzoek o.l.v. van Prof. Douglas Reid van de Canadese Queen's School of Business geeft een bijna Darwinistische kijk op 7 verschillende types van werknemers zoals zij zich nu voortbewegen op een door de recessie getroffen werkplek:



Vrij vertaald:



=> de Levende Dode; degene die de organisatie al heeft verlaten maar nog steeds voortleeft in ieders gedachten,

=> de Angstige; degene die er van overtuigd is dat hij/zij de volgende is die er… Lees verder