HR nieuws (4,327)

Wat kan je als werkgever doen om straks een lagere transitievergoeding vergoeding te betalen?

Per 1 juli 2015 treden de bepalingen over ontslag en de transitievergoeding van de Wet werk en zekerheid in werking. De wet geeft de mogelijkheid om bepaalde kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding. Er is onlangs een ontwerpbesluit openbaar gemaakt dat verduidelijkt welke kosten in mindering mogen worden gebracht op de transitievergoeding en onder welke voorwaarden.

Dit zijn twee soorten kosten:

  1. Transitiekosten, kosten die zijn gemaakt in verband met het…
Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 23 juli 2014 op 9:42am — Geen reacties

En toen was alles stil.

Op zo’n moment dat je hoort over MH17 op een doordeweekse donderdagmiddag, valt alles stil.

Een gevoel dat nog dagen doordreunt, ook zonder direct betrokkenen in de eigen omgeving.

De herinnering aan de doordeweekse dag van de TwinTowers drong zich op. Na bijna 13 jaar nog haarscherp op het vizier. Toen was het een collega met zijn hoofd om mijn kantoordeur om te vragen of ik het al had gehoord. Nu rolde het bericht over m’n ipad op de thuiswerkplek tussen alle bedrijven…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 22 juli 2014 op 12:09am — Geen reacties

Flexibiliseren is een werkwoord

Flexibiliseren, we hebben het er al zo vaak over gehad. De arbeidsmarkt flexibiliseert, de groep Zelfstandige Professionals groeit, het nieuwe werken breidt zich uit en vaste contracten worden schaarser.

Flexibiliseren is een werkwoord

Het roept op tot bewegen, tot kantelen en durven loslaten. Voor de ene persoon zal dat gemakkelijker zijn dan voor de ander, net als het voor MKB bedrijven vaak gemakkelijker is dan voor grote traditionele organisaties of multinationals.…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 21 juli 2014 op 1:30pm — Geen reacties

Ontslag: hoe kies je de juiste kandidaten?

Stel: je moet als manager wat ontslagkandidaten aanwijzen. De selectie mag niet zijn gebaseerd op afspiegeling, dienstjaren en andere formele criteria. Drie onderzoekers van de Canadese Beedie School of Business legden dit vraagstuk, met de uitkomsten voor aan 30 Amerikaanse HR-executives. Belangrijkste conclusie: bijna driekwart vond dat de managers mensen in dienst hadden gehouden die ze beter hadden kunnen ontslaan.

Over de aantallen ontslagkandidaten waren de HR-functionarissen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 juli 2014 op 1:59pm — Geen reacties

Participatiewet: denken in kansen en niet in bedreigingen!

Veel organisaties zien met schrik de Participatiewet en de Quotum-wet op zich afkomen. Opnemen van mensen met een arbeidsbeperking in een organisatie (Inclusieve organisatie) roept beelden op van nieuwe collega's waar veel aandacht aan besteed moet worden, enge ziektes en beperkingen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd, gekunsteld werk en taken zoeken die het bedrijf geld kosten ipv dat het geld oplevert, verhoging ziekteverzuim en verdringing van arbeidsplaatsen.

De…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne van Schaik om 18 juli 2014 op 10:00am — 1 reactie

Is uw studiekostenbeding wel rechtsgeldig?

Studeren medewerkers op uw kosten? Dan neemt u een studiekostenbeding of terugbetalingsregeling op in het contract voor voortijdig vertrek, en u zit gebakken. Of toch niet? De rechter beoordeelt zo'n regeling lang niet altijd als rechtsgeldig.

Met het betalen van de opleiding van medewerkers lijkt het voor de hand liggend dat zij niet linea recta de organisatie uitrennen na het behalen van hun diploma. Om dat soort…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 juli 2014 op 11:00am — Geen reacties

Participatiewet

Per 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van deze wet is mensen met een arbeidshandicap zoveel mogelijk aan een baan bij “gewone bedrijven” te helpen. Met de nieuwe wet worden de Wajong, de Sociale werkvoorziening en de Bijstandswet gebundeld. Het is vanaf 1 januari 2015 aan de gemeenten om te beoordelen of mensen met een arbeidshandicap geschikt zijn voor een reguliere baan.

Hoe bent u zo goed mogelijk voorbereid?

Quotum

Een van…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 17 juli 2014 op 10:35am — 2 reacties

Twee op elke drie wil flexibel werken. Echt waar?

Van negen tot vijf op kantoor? Niet voor bijna tweederde van de werknemers. Nee, een groot deel van hen zou liever flexibelere uren hebben. Zoals heel vroeg in de ochtend beginnen. Dat concludeert consulent LogMeIn bij vijftienhonderd Britse werknemers en bedrijfsleiders. Uit Nederlands onderzoek kwam een tegengestelde conclusie.

Het einde van het welbekende 9-to-5 lijkt volgens het onderzoek van LogMeIn echt in zicht. Steeds meer werknemers schakelen over op uiteenlopende werkuren en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 juli 2014 op 10:21am — Geen reacties

Het hele land gezond aan het werk? Met deze eenvoudige ergonomietips is dat een koud kunstje

Het is drie uur ’s middags als de hoofdpijn weer op komt zetten, de lettertjes op het scherm wazig worden en je concentratievermogen een flinke duik maakt. Als dit herkenbaar klinkt, is de kans groot dat je houding en werkomgeving de oorzaak zijn van je dagelijkse klachten. Jaarlijks neemt 25 procent van de medewerkers in Nederland ziekteverlof op als rechtstreeks resultaat van gezondheidsproblemen, zo blijkt uit onderzoek van Fellowes. Medewerkers kampen met pijnlijke schouders en polsen en…

Lees verder

Toegevoegd door Hazel Goesaert om 16 juli 2014 op 2:30pm — Geen reacties

PERSBERICHT: HROffice laat HR en Recruitment samenkomen in één duurzaam systeem

Met HROffice, halen organisaties een totaaloplossing voor online recruitment in huis, die vanaf vandaag direct gekoppeld kan worden aan de meeste HR- en salarissystemen. HROffice maakt HR-systemen en -processen toekomstbestendig, medewerkers én managers krijgen zo direct toegang tot de personeelsadministratie in de cloud.

Door de integratie van de online HR- en salarisapplicaties van Nmbrs® in HROffice worden aangenomen kandidaten met al hun gegevens in één keer van HROffice naar…

Lees verder

Toegevoegd door HROffice om 15 juli 2014 op 10:34am — Geen reacties

Banenplan vakbonden bedoeld om hun bestaan te rechtvaardigen

Verouderde rol vakbonden

De vakbonden in NL proberen krampachtig om aan hun traditionele, sterk verouderde rol vast te houden, zodat ze hun bestaansrecht kunnen claimen. De realiteit is dat vakbonden wel bestaansrecht zouden kunnen hebben, mits ze zich aanpassen aan de moderne tijd en inspelen op de behoeften van de huidige samenleving.

Banenplan

Het ‘nieuwe banenplan’ van de vakbonden is ook zo’n mooi voorbeeld. Allereerst is het oude wijn…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 15 juli 2014 op 9:53am — 1 reactie

Uitzendbranche moet op zoek naar nieuw businessmodel

De uitzendwereld is aan het veranderen. Steeds minder mensen schrijven zich in bij een uitzendbureau en de online zoektocht naar vacatures wint aan populariteit. Daarnaast groeit het aantal ZZP’ers gestaag. In 2013 huurde dertig procent van de werknemers een ZZP’er in. Dat is een verdubbeling in twee jaar tijd. Hiermee winnen de ZZP’ers het inmiddels van de uitzendkrachten. Het is dus de…

Lees verder

Toegevoegd door Michel Geurts om 14 juli 2014 op 9:53am — Geen reacties

'Cao moet moderniseren'

De cao in zijn huidige vorm is aan vervanging toe. Vicevoorzitter Fortuin van CNV Vakmensen pleit in De Telegraaf voor raamwerkcao’s die niet alleen voor werknemers, maar ook voor contractors, schijnzelfstandigen en uitzendkrachten gelden.

Bij raamwerk-cao’s kan iedereen in de branche meepraten en meebeslissen, niet alleen vakbondsleden.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 juli 2014 op 9:40am — 1 reactie

Leren en ontwikkelen vanuit overvloed

Hoewel situatie afhankelijk moet iemand die gaat leren het oude vertrouwde loslaten, zijn comfortzone verlaten en iets nieuws in de vingers krijgen. En zo’n ontwikkelproces kan met horten, stoten en met weerstand (‘geldt niet voor mij’) en stilstand (‘ik werk al jaren zo’) gepaard gaan. Leren en ontwikkelen vanuit een tekort kost nu eenmaal energie en is hard werken.

Focus op de sterke kanten

Leren en ontwikkelen vanuit overvloed, biedt ruimte en de… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 12 juli 2014 op 2:53pm — Geen reacties

Meer ziekteverzuim na halve finale Oranje

De ochtend na de wedstrijd tussen Oranje en Argentinië hebben flink meer Nederlanders zich ziek gemeld dan op andere ochtenden. Ze waren letterlijk ziek van het verliezen van de halve finale en doken met Oranjekoorts in bed.

Dit blijkt uit een prognose van i-Signaal, een dochterbedrijf van softwareleverancier Unit 4, dat gedurende het WK het ziekteverzuim bijhoudt. Donderdagochtend om half 11 telde de zogeheten Verzuimbarometer 1314 nieuwe ziekmeldingen. Dat is ruim drie keer zo hoog…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 juli 2014 op 5:19pm — Geen reacties

Werkdruk in zorgsector daalt, maar agressie stijgt

Werkgevers in de zorg pakken de werkdruk voor hun personeel steeds beter aan, maar de maatregelen tegen agressie laten ze liggen.

Daarom blijft het voor zorginstellingen noodzaak om de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van het personeel in de gaten te houden. Zo blijkt uit inspectierondes van de Inspectie SZW in de periode april 2013 tot februari 2014. In totaal bezocht de Inspectie 1264 locaties van 306 zorginstellingen in de jeugdzorg, gehandicaptenzorg, geestelijke…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 juli 2014 op 10:30am — Geen reacties

Subsidie voor duurzame inzetbaarheid

Er komt een sociaal fonds voor werkgevers om werknemers langer productief en gezond aan het werk te houden. Vooral het mkb kan hier zijn voordeel mee doen.

Klijnsma trekt 22 miljoen euro uit voor dit ‘duurzaam inzetbaarheidspotje’. Werkgevers kunnen vanaf oktober aanvragen doen bij dit ‘Europees Sociaal Fonds’ en kunnen 50 procent subsidie ontvangen voor kleinschalige projecten van maximaal 20.000 euro. Vooral het mkb zou hier zijn voordeel mee moeten doen. maar ook…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 juli 2014 op 10:09am — Geen reacties

Vijf parels in het performance-managementgesprek

Veel leidinggevenden zien het voeren van performance-managementgesprekken als een verplichte taak en een administratieve last. Dat beeld houdt goed performance management tegen.

De kern ligt in het feit dat leidinggevenden individuele performancemanagementgesprekken en het sturen op bevlogenheid vaak als aparte dingen zien. Soms lijkt het zelfs alsof het tegenovergestelden zijn van elkaar. Want gaat performance management niet over het sturen op…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 9 juli 2014 op 3:30pm — Geen reacties

Waarom inhuren van zzp’ers taak HR is

Het aantal zzp’ers neemt al decennia lang toe. Net als het aantal organisaties dat deze zelfstandige professionals inhuurt. We kunnen dus stellen dat de flexibilisering van arbeid sterk doorzet. De flexibele schil, een term die gebruikt wordt voor het netwerk van externe professionals rond organisaties, maakt dan ook een steeds belangrijker deel uit van de bedrijven en de zzp’ers spelen een belangrijkere rol binnen bedrijven.

Van oudsher is het inhuren van zelfstandig professionals…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 9 juli 2014 op 1:30pm — Geen reacties

HR heeft er een zorgenkind bij

Werken met mobiele devices, een crime voor nek, rug en arm

Kantoorwerk is sinds de vorige eeuw flink geëvolueerd. Lang geleden, in tijden dat er nog kantoorklerks waren, zaten heren in pak aan hun bureau en schreven met een vulpen waar ze heel zuinig en trots op waren. De invoer van de ballpoint was voor hen al een hele transformatie. Voor sommige conservatieve heren bleef de ballpoint nog lang een inferieur schrijfgerei en niet iets wat het werk eenvoudiger zou maken, zonder…

Lees verder

Toegevoegd door Hazel Goesaert om 9 juli 2014 op 12:11pm — Geen reacties

Lees meer HR berichten over

Archief

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999