HR nieuws (5,250)

Nevenactiviteiten, helpt dat bij duurzame inzetbaarheid?

Ik werd niet zo lang geleden gevraagd om een advies te geven over nevenactiviteiten. En hoe vaak ik ook ergens een mening over heb, deze vond ik toch wel heel erg lastig.

Flexibiliteit in contracten

Vanuit werkgeversperspectief zien we steeds vaker mensen met contracten die minder zekerheid bieden aan hun medewerkers. Tijdelijke contracten, flexcontracten, min-maxcontracten, de creativiteit op dit onderwerp is groot. Zeker voor jongeren is dit meer gewoonte dan…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 21 april 2017 op 9:32am — Geen reacties

Hypotheek op basis van arbeidsmarktkansen

Zonder vast contract is het lastig om een hypotheek te krijgen, ook al zijn de kansen op de arbeidsmarkt gunstig. Een arbeidsmarktscan biedt uitkomst.

 Al jaren klagen mensen zonder vast arbeidscontract, zoals zzp’ers en flexkrachten, dat het lastig is om een hypotheek af te sluiten. De door hypotheekverstrekkers verlangde zekerheid ontbreekt. Vooral jongeren, met weinig werkervaring en veel korte dienstverbanden, zijn daarvan de dupe. Door te kijken naar de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 april 2017 op 12:25pm — Geen reacties

Herplaatsing: hoever gaat dat?

Voor ontslag van een medewerker is niet alleen een goede reden (“redelijke grond”) nodig, ook moet het UWV of de rechter toetsen of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is/in de rede ligt. Hoe ver gaat die verplichting eigenlijk?

In artikel 7:669 BW staat dat herplaatsing in elk geval niet aan de orde is indien sprake is van ontslag op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Maar er kunnen ook andere omstandigheden zijn die maken dat herplaatsing niet in de rede…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 18 april 2017 op 5:30pm — Geen reacties

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum?

Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 18 april 2017 op 10:04am — 1 reactie

Stagnerende, regressieve of verwaarloosde teams

In het voorjaar van 2016 volgde ik bij Marijke Lingsma de opleiding ‘coachen van regressieve en stagnerende teams’ . En ik was meer dan geboeid. Marijke nam ons mee in de wereld van niet-functionerende teams. Ze functioneren niet meer omdat ze terugvallen (regressie), tot stilstand komen…

Lees verder

Toegevoegd door Tica om 15 april 2017 op 12:48pm — Geen reacties

Het Nieuwe Beoordelen, speel geen reddende engel

'Sorry seems to be the hardest word’, een klassieker van Elton John. Sorry is een moeilijk woord om uit te spreken. Toegeven dat je een fout hebt gemaakt, is voor een medewerker niet makkelijk, laat staan tegenover een leidinggevende. Angst voor diens zuchtende reactie is voor een medewerker vaak aanleiding om bijvoorbeeld een fout onder het tapijt te moffelen. Immers, wat niet weet wat niet deert. Een gemiste kans: weer niets geleerd en dat weet de medewerker drommels goed.



Klik… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 11 april 2017 op 10:30am — Geen reacties

Eigen recruiter of externe recruiter: de voor- en nadelen

Steeds meer bedrijven lijken te kiezen voor een eigen (corporate) recruiter. Soms is dat verstandig, soms niet. De voor- en nadelen op rij.

Recruitment, wat is dat precies?

Recruitment is het hele proces van het werven, selecteren en aantrekken van de meest geschikte nieuwe medewerkers. In de volksmond wordt het ook wel werving & selectie genoemd.

Recruitment is een breed vak. Naast het maken van de juiste vacaturetekst (die lekker leesbaar is, die de…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 5 april 2017 op 2:00pm — Geen reacties

5 cruciale criteria in het selecteren van de juiste medewerkers

Als manager en HR professional heb ook ik mijn fair share aan aanname fouten gemaakt. Door allerlei redenen. Me teveel blind gestaard op de uitkomsten van een assessment, me teveel laten leiden door een blinkend CV, niet geacteerd op een slecht onderbuikgevoel enzovoort. 

Nu ik managers begeleid en train in het creëren van een bevlogen team grijp ik vaak terug op die fouten. Want ik weet uit ervaring hoe belangrijk het is om de juiste mensen…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 5 april 2017 op 10:49am — Geen reacties

Hoe word je zo doelmatig als een businessninja? Door te oefenen in de praktijk

Bijna iedereen weet wat SMART betekent, bijna niemand past het goed toe.

Een meester(es) in de krijgskunst word je niet door veel boeken te lezen. Toepassen in de praktijk baart kunst.

Download gratis en voor niets onze Darumaformulieren en pas doelgericht werken meteen toe in je eigen…

Lees verder

Toegevoegd door Bas Hoorn om 4 april 2017 op 12:30pm — Geen reacties

Ga jij voor succes of geluk?

Succesvol zijn in je werk wordt vaak gerelateerd aan de positie die je bereikt hebt binnen een organisatie. Ook wordt vaak gekeken naar de hoogte van het inkomen wat je verdient.

Afgelopen weekend had ik een inspirerend gesprek met een vriend van mij, waarbij we het verschil bespraken tussen succesvol en gelukkig zijn. Het kwam erop neer dat je succesvol kunt zijn in je werk wat nog niet hoeft te betekenen dat je gelukkig bent als mens.



Gelukkig zijn heeft…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 4 april 2017 op 11:00am — Geen reacties

'Wij zien jou in een neerwaartse spiraal, ook met je persoonlijkheid'

In de documentaire Garage 2.0 zie je geen rollenspelen, maar echte functioneringsgesprekken. In deze aflevering zie je het gesprek met Gerda, een medewerkster die een beetje met zichzelf in de knoei zit.

Over Garage 2.0

Gert is de ambitieuze directeur van een autobedrijf in Vianen die ver op z’n troepen vooruit loopt en met tomeloze energie zijn werknemers aanspoort om de allerbeste te zijn. Maar lukt het hem uiteindelijk om van de werknemer 1.0 een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 3 april 2017 op 11:00am — Geen reacties

Samenwerking bevorderen: ondergeschoven kindje van HR?

HR moet meer het voortouw nemen als het gaat om het bevorderen van een goede samenwerking in een organisatie, vindt trainer en organisatiepsycholoog Eric Westra. “Heb het lef om de onderstroom bij de directie aan te kaarten.”

Staat het bevorderen van een goede samenwerking in de organisatie niet hoog op uw prioriteitenlijstje? Een gemiste kans, zegt organisatiepsycholoog Eric Westra. Als HR leert om eerder te signaleren dat een samenwerking niet goed loopt, kun je…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 maart 2017 op 10:57am — Geen reacties

Ingehaald door robots? Ik dacht het niet!

Een bijdrage van mijn collega Sebastiaan Spaan



Ingehaald door robots? Ik dacht het niet.

Drie elementen die kunnen helpen om je weg te vinden in de aanstaande IT revolutie.

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren sterk veranderd en lijkt nu een tandje bij te gaan schakelen. Waren we bijna gewend aan het idee niet ons hele leven voor één werkgever te werken, staan we op dit moment aan de vooravond van een nog veel ingrijpender verandering van de arbeidsmarkt. De IT…

Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 30 maart 2017 op 4:30pm — Geen reacties

SP op de barricades voor ontslagrecht

“Werkgevers kunnen de boom in. Werkend Nederland verdient zekerheid, geen ontslagbrief. Laten we de messen slijpen”, zegt SP-leider Emile Roemer.

Hij reageert daarmee op het streven van werkgevers in de techniek en de bouw om het ontslagrecht aan te passen. In een brief aan informateur Edith Schippers schrijven de ondernemersorganisaties FME, UNETO-VNI, Koninklijke Metaalunie en Bouwend Nederland dat een nieuw kabinet voorrang moet geven aan een modern, innovatief…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 maart 2017 op 12:00pm — Geen reacties

Werknemersmarkt op komst

Volgens de vakliteratuur wordt de arbeidsmarkt weer een medewerkersmarkt. De medewerker gaat het weer voor het zeggen krijgen. Hij/zij bepaalt weer waar hij gaat werken en zijn talenten gaat aanbieden en te koop aanbiedt. Ik geloof dat de literatuur gelijk gaat krijgen mede in het licht van de vergrijzing en ontgroening en het steeds kleiner worden van de beroepsbevolking. De babyboomers treden massaal uit en laten mooie en interessante jobs achter.

Maar de x- en y-generaties vinden…

Lees verder

Toegevoegd door jerry janssen om 26 maart 2017 op 1:30pm — Geen reacties

Een haat-liefde-verhouding met vergaderingen?

Loopt jouw agenda ook altijd snel vol met afspraken? Ongeveer een kwart van onze werktijd bestaat uit vergaderingen en als je alle overleg, coaching en presentaties daar bij optelt, ligt dat percentage nog wat hoger. Veel van die afspraken vinden plaats op het eigen kantoor, maar vaak wordt er ook gereisd voor…

Lees verder

Toegevoegd door Christiaan Rasch om 23 maart 2017 op 10:00pm — Geen reacties

Ruilen en delen

De Huiskamerrestaurantweek, deze week (20 t/m 26 maart) in Amsterdam, hoe leuk is dat! Vervolgens lees ik allerlei voor- en tegengeluiden of het door ontbrekende regelgeving wel of niet illegaal zou zijn. Wat is het toch jammer dat het nieuwe initiatieven soms zo moeilijk gemaakt wordt. Want heeft de deeleconomie van tegenwoordig niet juist behoefte aan een creatieve en innovatieve aanpak? En dan niet alleen in de privésfeer, maar zeker ook op de arbeidsmarkt en op…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 21 maart 2017 op 2:30pm — Geen reacties

Laat je eigen cavia los

Herinneringen uit je jeugd

Ik had niet zo lang geleden een afspraak om weer eens bij te praten met een vriendin en vakgenoot. We kwamen te spreken over ambities die je niet omzet in werkelijkheid omdat je ergens in het verleden angsten hebt opgedaan. Ze vertelde me dat ze ooit op de lagere school voor de cavia van de klas mocht/ moest zorgen in de grote vakantie. Op de een of andere manier is de cavia ontsnapt en is zijn eigen vakantie gaan vieren. Hij heeft de wijde…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 20 maart 2017 op 7:33pm — Geen reacties

5 belangrijke onderdelen voor het succesvol inwerken van nieuw personeel

Het verliezen van een werknemer is heel duur en niet goed voor de sfeer binnen het team. De kans om een medewerker te verliezen kan worden verminderd door nieuwe medewerkers zo snel mogelijk te integreren in het team. Hier zijn een aantal tips die daarbij kunnen helpen:

Geef de nieuwe medewerker meer dan één persoon om vragen aan te stellen.

Nieuwe medewerkers hebben altijd heel veel vragen. Dat is logisch natuurlijk. Als alle vragen aan één persoon gesteld…

Lees verder

Toegevoegd door Stan T om 16 maart 2017 op 4:30pm — Geen reacties

Over democratisch leiderschap, ook op de werkvloer

Met hoofdletters: Democratie is hard werken. En dat hebben ze gedaan, onze politici. Complimenten aan allen die zo enorm hun best hebben gedaan om de balans in de samenleving te waarborgen. De balans die ontstaat wanneer je over ‘en - en’ spreekt. Wanneer je spreekt over geven én nemen. Over luisteren én spreken. Over jou én mij. Over jouw eigenaardigheden en jouw ruimte, naast mijn eigenaardigheden en mijn ruimte. Knappe, evenwichtige persoonlijkheden die moeite en energie getroostten voor…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 16 maart 2017 op 2:00pm — Geen reacties

Archief

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999