HR nieuws (4,566)

Waarom je niet altijd op dezelfde manier met ziekmeldingen omgaat

"Als ik Jantje wel gelijk naar de bedrijfsarts stuur, en Pietje niet, gaat dat onherroepelijk tot scheve gezichten leiden. Wij moeten als bedrijf altijd op dezelfde manier met ziekmeldingen omgaan, anders is het niet eerlijk. Dan wordt het pesten". Ik geef een verzuimtraining en de leidinggevende kijkt me aan alsof hij het meent.…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 26 januari 2015 op 5:52pm — Geen reacties

SER pleit voor persoonlijk pensioenpotje

Werknemers moeten een persoonlijk pensioenpotje opbouwen, vindt de SER.

Verder moet de doorsneepremie waardoor jongeren meebetalen aan de oudedagsvoorziening van ouderen verdwijnen. Maar om risico’s zoveel mogelijk samen te delen, moet het nieuwe pensioensysteem wel collectieve elementen blijven houden.

Dat staat in een ontwerpadvies van de Sociaal-Economische Raad (SER) aan staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken). De SER, een adviesorgaan van…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 januari 2015 op 9:31am — Geen reacties

Voelt u zich in balans?

“Plan je Balansdag bij voorkeur op dagen zonder feestjes, etentjes of uitjes. Op je balans letten is gemakkelijker op ‘gewone’ dagen.” Wat klinkt dit heerlijk ongecompliceerd, deze quote van voedingscentrum.nl. En wat moet het heerlijk zijn om zo’n geplande dag ook gerealiseerd en werkend te krijgen. ‘Werkend’ in de zin van ‘uitvoeren zoals het de bedoeling is’. Wat bij ‘de Balansdag’ dan weer neerkomt op vooral je best doen om heel weinig te doen (als ‘verleidingen weerstaan’ valt onder…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 26 januari 2015 op 2:07am — Geen reacties

Vakbonden in de slag met V&D

Vakbond CNV legt zich niet neer bij het salarisoffer dat V&D eist van het personeel. Ook FNV neemt het op voor de medewerkers van het warenhuisconcern.

CNV Dienstenbond beraadt zich op stappen tegen de warenhuisketen.Volgens onderhandelaar Martijn den Heijer van CNV Dienstenbond moet hierbij niet worden gedacht aan een staking, maar meer aan een gang naar de rechter. De bond…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 januari 2015 op 9:49am — Geen reacties

Een nieuw beloningssysteem? Geen paniek (2)

Over het invoeren van een nieuw functiewaarderingssysteem bestaan veel vooroordelen. Zo wordt er door werknemers nog wel eens geroepen dat het een verkapte bezuinigingsoperatie is. Het tegendeel is vaak waar. Regelmatig is het zo dat werknemers die in een lagere salarisschaal worden ingedeeld niet hoeven in te leveren, terwijl werknemers die hoger worden ingeschaald er onmiddellijk geld bij krijgen. Het is geen uitzondering als de loonsom van een organisatie na de invoering van een nieuw…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 23 januari 2015 op 9:00am — Geen reacties

Waarom is een goed verzuimgesprek voeren eigenlijk zo moeilijk?

Verzuimgesprekken staan te boek als een van de lastigste gesprekken op de werkvloer. De manager gaat ze liever uit de weg. “HR moet dit veel meer controleren en pro-actiever handelen”, zegt gesprekstrainer Jacco van den Berg.



Stuur een e-mail naar info@vandenbergtraining.nl voor een telefonische ziekmelding

Waarom is een goed verzuimgesprek voeren eigenlijk zo moeilijk?

“Selectiegesprekken voer je met een vreemde… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 22 januari 2015 op 1:25pm — Geen reacties

Hardere aanpak slechte zorgbestuurders

Het kabinet neemt maatregelen om te voorkomen dat bestuurders in de zorgsector er een potje van kunnen maken.

Onbehoorlijk bestuur en wanbeleid bij zorginstellingen worden harder aangepakt. Een verplichte registratie en accreditatie van zorgbestuurders moet leiden tot beter toezicht en betere kwaliteit van bestuurders.

Dat schrijven minister Edith Schippers en staatssecretaris Martin van Rijn (beiden van Volksgezondheid) vandaag aan de Tweede Kamer. Ze komen in…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 januari 2015 op 10:32am — Geen reacties

Meer vacatures voor juristen

Juristen zijn in trek. Het aantal juridische vacatures is in het laatste kwartaal van vorig jaar met 25 procent flink gestegen ten opzichte van dezelfde periode in 2013.

Dit blijkt uit de analyse 'Trends en ontwikkelingen op de Legal arbeidsmarkt over het vierde kwartaal van 2014'van Yacht.

Joost Duffhues, competence director Legal bij Yacht: "Wij zien dat er weer volop vraag is naar juristen en dat de groei het vierde kwartaal doorzet. Dit betekent dat er over…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 januari 2015 op 5:30pm — Geen reacties

VNO-NCW: 'Breng inkomstenbelasting in lijn met Europa'

De inkomstenbelasting in Nederland moet worden herzien om het meer in lijn te brengen met onze buurlanden.

Dit bepleit VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer dinsdag op een bijeenkomst van leiders uit overheid en bedrijfsleven.

Voor een brutoinkomen tot 100.000 euro zou een inkomstenbelastingtarief moeten gelden van 35 procent, daarboven een nieuw toptarief van 45 procent. Daarmee zou 18 miljard euro kunnen verschuiven van de overheidskas naar de portemonnee van…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 januari 2015 op 9:47am — Geen reacties

Over afzegging van de aanzegging

Sinds dit jaar is de werkgever verplicht om de werknemer tijdig te informeren over wat er gebeurt met zijn tijdelijk contract: wordt deze verlengd en zo ja, tegen welke voorwaarden? Deze ‘aanzegging’ moet schriftelijk plaatsvinden. Tijdig betekent uiterlijk een maand voor einde van de overeengekomen duur. Blijft de aanzegging uit, dan moet de werkgever de werknemer een vergoeding betalen van een maandsalaris. Vindt de aanzegging niet tijdig plaats, dan bestaat…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 19 januari 2015 op 9:30am — 5 reacties

Snoeien in aantal pensioenfondsen?

De FNV wil dat het aantal pensioenfondsen in ons land drastisch afneemt.

De teller staat nu op 350 pensioenfondsen, maar dat moeten er in 2020 nog maar 150 zijn, vindt de vakbond. Een stelsel met brede pensioenfondsen is goedkoper, eenvoudiger en minder kwetsbaar, zo pleit de FNV.

Pensioenfondsen samenvoegen

Het is zeker nu oppassen geblazen, stelt de bond, want…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 januari 2015 op 9:00am — Geen reacties

Motivatie of bemoeizucht?

53 procent van de werknemers vindt dat de werkgever te weinig doet om medewerkers gezond, fit en productief te houden. Dit blijkt uit onderzoek dat Motivaction uitvoerde in opdracht van Zilveren Kruis. Uit ditzelfde onderzoek wordt echter ook duidelijk hoe gevoelig dit onderwerp ligt. Zo geven werknemers aan dat zij er door hun werkgever niet op gewezen willen worden dat ze meer zouden moeten sporten, maar willen ze wel dat de werkgever de sportieve activiteiten faciliteert. Ook willen ze…

Lees verder

Toegevoegd door Nathalie de Jager om 19 januari 2015 op 9:00am — Geen reacties

Rust en bezinning ( retraite) : gericht op verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid en veerkracht

Bijna alles in de organisatie is gericht op effectiviteit en efficiency. Er moet gewerkt worden. Om bij te komen van alle drukte hebben we bijvoorbeeld vakantiedagen. snipperdagen en compensatie uren. Dus zouden we een retraite normaal gesproken niet nodig moeten hebben. Ik merk zelf dat er medewerkers in de organisatie rondlopen die lijden onder de stress die ze als zodanig ervaren. En al hoort stress bij het leven, soms is het nodig om bij teveel stress er even tussenuit te gaan. Je kan…

Lees verder

Toegevoegd door Gerard Dijkstra om 15 januari 2015 op 12:51pm — Geen reacties

Krijgt OR adviesrecht over topsalarissen?

Ondernemingsraden krijgen waarschijnlijk volgend jaar adviesrecht over topsalarissen. Doel is om de verhouding tussen de hoogst en laagst betaalde medewerkers beter in balans te houden.

Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) kondigde dat vandaag aan in een Kamerdebat over de inkomens- en vermogensverdeling in Nederland. Hij reageerde daarmee op een pleidooi van de PvdA. Asscher zei dat het kabinet al bezig is met een wijziging van de Wet op de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 januari 2015 op 9:30am — Geen reacties

Personeel Brink's weer op de barricaden

Vanaf donderdag wordt er bij geldtransporteur Brink’s opnieuw actie gevoerd voor een beter sociaal plan. 

Brink’s wil in de loop van dit jaar 650 van de circa duizend werknemers ontslaan. Voor hen is er geen werk meer omdat Rabobank vertrekt als klant. De vakbonden willen dat Brink’s met een beter sociaal plan over de brug komt en zich inspant om zo veel mogelijk werknemers bij branchegenoten onder te brengen. Een oplossing is volgens de bonden echter nog altijd…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 januari 2015 op 10:00am — Geen reacties

Een tweedehands baan

“Goedemiddag, wat kan ik voor u doen?”, vraagt de verkoper van de banendealer. “Ik ben eigenlijk wel geïnteresseerd in een nieuwe baan, iets dichter bij huis en vooral in een andere branche”, reageert de klant. De verkoper ziet kansen en knoopt het gesprek aan: “Kan ik een kopje koffie voor u inschenken, dan kunnen wij samen even rustig de opties door nemen. Heeft u nog een andere baan in te ruilen?”

Verspilling

Met ongeveer…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 14 januari 2015 op 9:30am — Geen reacties

Oudere medewerkers zijn anders!

Komende jaren krijgen we steeds meer oudere collega’s. Misschien gaan we zelf ondertussen ook wel tot die groep behoren. Oudere medewerkers onderscheiden zich van jongere collega’s op een aantal gebieden. Kennis en begrip van wat oudere medewerkers beweegt helpt ons om goede (HR)managers te zijn. Ook zelfkennis helpt om - als oudere medewerker - gemotiveerd te blijven.

Oudere medewerkers zijn natuurlijk niet als homogene groep voor te stellen. Om te beginnen zijn er grote verschillen…

Lees verder

Toegevoegd door Patricia de Wit om 13 januari 2015 op 3:43pm — Geen reacties

De Unie: 'Staken levert niets op'

Vakbond De Unie zet geen stakingen meer in. "Als argumenten aan tafel niet helpen, dan helpt een polonaise op het Malieveld zeker niet."

“Staken levert niks op, daarom doet De Unie dat niet meer. Wat helpt, is een goed gesprek met de werkgevers over waar ook wij werknemers met dit land naar toe willen”, zegt voorzitter Reinier Castelein.

“Juist nu de ontwikkelingen sneller gaan dan we kunnen bevatten met 3D-printing, automatisering, digitalisering en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 januari 2015 op 3:11pm — Geen reacties

Hoge Raad zet streep door sluiproute tijdelijke contracten

Werkgevers die via een slim trucje werknemers oneindig tijdelijke contracten aanbieden, komen bedrogen uit. De Hoge Raad heeft hier een stokje voor gestoken.

De Hoge Raad vernietigde vrijdag een uitspraak van het gerechtshof in Den Bosch. In die zaak gaat het om een werkgever die de regel probeerde te omzeilen dat na drie tijdelijke arbeidscontracten een vaste aanstelling moet volgen. De Hoge Raad zet met de uitspraak een streep door de sluiproute om personeel…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 januari 2015 op 10:06am — Geen reacties

Ruim 550 cao's aan vernieuwing toe

Van de in totaal 900 cao's in ons land moeten er dit jaar maar liefst 550 worden vernieuwd. Werk aan de winkel.



Normaal gesproken worden er in een jaar tussen de 400 en 500 nieuwe collectieve arbeidsvoorwaardenovereenkomsten gesloten. 2015 wordt wat dat betreft dus een recordjaar. Behalve 392 cao’s die die dit jaar aflopen en dus aan vernieuwing toe zijn, is er ook nog een flinke achterstand weg te werken. Ruim 150 cao’s uit vorige jaren zijn niet vernieuwd, maar de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 januari 2015 op 9:13am — Geen reacties

Lees meer HR berichten over

Archief

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999