HR nieuws (4,983)

5 Tips over de afschaffing van de VAR

Per 1 mei 2016 vervalt de VAR-regeling. Wat moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers (vaak zzp’ers) nu doen? Een praktische handreiking in 5 tips

1. Kom NU in actie!

Vanaf 1 mei 2016 kan niet meer vertrouwd worden op een eerder afgegeven VAR. De kans is echter klein dat de belastingdienst voor 1 mei a.s. alle aanvragen voor een beoordeling van overeenkomsten af heeft, want de fiscus heeft gemeld achterstanden te hebben. En wat dan? Misschien wordt alsnog een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 8 februari 2016 op 5:18pm — Geen reacties

De vijf kenmerken van eigenaarschap

Hét hedendaagse organisatiebegrip en ‘buzz word’ is eigenaarschap. Je leest er veel over in relatie tot professionaliteit en het Rijnlands organiseren, waar vakmanschap centraal staat. Binnen organisaties zijn we in de praktijk op allerlei plekken geneigd het eigenaarschap weg te halen op de plek waar het zou behoren te liggen. Onder de noemer van ‘ondersteuning bieden’ of ‘risicobeheer’ nemen we (on)bedoeld eigenaarschap over van de professional.

Daarmee zetten we in de praktijk een…

Lees verder

Toegevoegd door Donald van Reeven om 8 februari 2016 op 1:53pm — Geen reacties

Hoe vergroot je de flow in een team?

Als we kijken naar de huidige arbeidsmarkt dan zien we dat steeds meer bedrijven zich bewust worden hoe belangrijk het is dat werknemers plezier in hun werk hebben. Werkplezier heeft aan de ene kant te maken met de vraag of je op de goede plek zit qua baan en bedrijf. Voel je je thuis bij een organisatie en krijg je energie van het werk wat je doet?

Aan de andere kant is er het fenomeen flow dat te maken heeft met gedrag en wat we als individu voor een belangrijk gedeelte kunnen…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 5 februari 2016 op 12:30pm — Geen reacties

De medewerker van de toekomst

Door de snel veranderende wensen van de klanten, zien we een grote stijging van innovatieve producten en processen. Maar hoe zorg je ervoor dat de medewerker van de toekomst de juiste kennis en vaardigheden heeft om hierop in te spelen? In dit artikel lees je een aantal praktische tips om innovaties tot een succes te maken.

De wereld verandert voortdurend. Op dit moment zien organisaties weer kansen voor groei, maar zijn ze onzeker of veranderingen wel succesvol zullen zijn. Er wordt…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 5 februari 2016 op 11:39am — Geen reacties

Herken stress van collega's

Sapeloosheid, prikkelbaarheid en angstaanvallen

zijn onder andere signalen van stress. 1 Op de 7 werkende Nederlanders heeft last van burn-out klachten. Burn-out klachten kun je voorkomen door de focus te leggen op gezonde voeding, beweging en ontspanning. Maar wat zijn de symptomen van een burn-out, hoe ontstaat een burn-out en wat kan men doen op het gebied van gezondheid om een burn-out te voorkomen?

Wat zijn de symptomen:…

Lees verder

Toegevoegd door Joy Biltoo om 4 februari 2016 op 12:01pm — Geen reacties

Ontslag? Zo staat u sterker voor de rechter

Werkgevers krijgen bij ontslagzaken steeds vaker de deksel op hun neus. Maar een slimme HR-manager kan zijn werkgever veel geld besparen.

De rechters passen het nieuwe ontslagrecht strikt toe, precies zoals de wetgever heeft opgedragen. Dit zegt arbeidsrechtadvocaat Joost Buur van KZO Advocaten. “In de eerste zes maanden zijn er veel ontslagverzoeken afgewezen die onder het oude recht hoogstwaarschijnlijk toegewezen zouden zijn”, aldus Buur. Hoe kan HR ervoor zorgen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 februari 2016 op 2:30pm — Geen reacties

Digitale disruptie in de financiële dienstverlening

Nu het bank- en verzekeringswezen digitale technologieën omarmt, moet HR deze sectoren helpen bij hun transformatie.

Net als veel andere sectoren ondergaat de financiële sector snelle veranderingen door de toenemende mogelijkheden en beschikbaarheid van digitale technologie. Het verschil met veel andere branches is de manier waarop we als consument de financiële sector tegenkomen in ons leven. Van het kopen van een eerste auto of woning tot aan onze eerste baan en jaren later ons…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 2 februari 2016 op 4:04pm — Geen reacties

Beoordelingsformulier wurgt het gesprek

Leidinggevenden wurgen het gesprek door het beoordelings- of functioneringsgespreksformulier te gebruiken als gespreksleidraad. De medewerker voelt dat zijn functioneren gereduceerd is tot een vinklijstje.

Leidinggevenden…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 februari 2016 op 9:30am — Geen reacties

De valkuil van een vitaliteitsprogramma

Managers die zich bezig houden met een vitaliteitsbeleid, waarbij ze zich richten op de ontwikkeling van vitaliteitsprogramma’s, staan voor een grote uitdaging. Momenteel worden er  tal van beweeg- en voeding interventies georganiseerd die tot op heden niet de gewenste resultaten hebben…

Lees verder

Toegevoegd door Joy Biltoo om 30 januari 2016 op 7:32pm — Geen reacties

Overheid doet te weinig aan werkloosheid!

Faillissementen en reorganisaties

De werkloosheid in Nederland daalt, maar heel langzaam. Het werkloosheidscijfer schommelt al een tijdje boven 600.000. Helaas komen daar op korte termijn veel werklozen bij, wegens faillissementen van o.a. V&D en Macintosh (Invito, Dolcis, Manfield). Eerder maakte Rabobank bekend nog 9000 banen te schrappen en de verwachting is dat er in bankenland nog meer reorganisaties en ontslagen zullen gaan…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 29 januari 2016 op 4:15pm — 2 reacties

Zo blijf je aan het werk, nu en in de toekomst

Tijden veranderen, technologische ontwikkelingen nemen toe, mensen vrezen dat een machine hun werk zal overnemen. Er zullen zeker banen bijkomen in de toekomst en dan voornamelijk in de technologische sector, maar er zullen inderdaad ook banen verdwijnen. Wat precies de verhoudingen hiertussen zullen zijn over twintig jaar weet nog niemand. In dit artikel lees je een aantal interessante onderwerpen om ervoor te zorgen dat jij futureproof bent, ook in de toekomst een uitdagende baan hebt en…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 29 januari 2016 op 11:18am — Geen reacties

Werkstress? Doe er wat aan!

Stress op de werkvloer is al tijden beroepsziekte nummer 1, naar schatting 1 op de 7 Nederlanders heeft last van werkstress. Nu is een beetje stress niet erg. Het helpt alert te reageren en in actie te komen. Maar veel stress is niet goed en wanneer is ‘veel’ eigenlijk ‘te veel’? Het is belangrijk om werkstress serieus te nemen, omdat de gevolgen aanzienlijk kunnen zijn, uiteenlopend van minder gemotiveerde medewerkers tot een burn-out. Het is niet voor niets dat in veel organisaties (de…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 29 januari 2016 op 9:33am — 1 reactie

Hekjes plaatsen in je carrière

Damiaan Denys is een briljant Psychiater die zeer beeldend kan vertellen. Hij had zich erover verbaasd toen hij van België naar Nederland kwam dat hier bijna iedereen kan zwemmen. Voor de meeste van ons is dat vanzelfsprekend. Het risico dat we anders zouden verdrinken in een van de talloze sloten is immers veel te groot. Het alternatief is hekjes plaatsen, maar dat is minder duurzaam: er zijn altijd meer hekjes nodig en die hebben ook nog eens onderhoud nodig. Zwemmen verleer je niet zo…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 26 januari 2016 op 12:46pm — Geen reacties

Kosten terugdringen door te investeren in gezondheid

Hart-en vaatziektes is de belangrijkste doodsoorzaak in Nederland. Onderzoek toont aan dat in 2040, 1,4 miljoen mensen hier last van zullen hebben.  Stress is beroepsziekte nummer 1 en blessures brengen jaarlijks miljoenen euro's met zich mee dat bedrijven betalen aan verzuimkosten. Deze kosten kan men terugdringen door een gezonde levensstijl te creëren.

Pluk de vruchten

Het is allereerst belangrijk dat het…

Lees verder

Toegevoegd door Joy Biltoo om 25 januari 2016 op 12:00pm — Geen reacties

Een bonus hoort erbij!

Weet jij waarvoor vast en variabel loon zijn bedoeld? Het antwoord is simpel en principieel. De vaste beloning geven we om de kwaliteit van een medewerker te vergoeden, de variabele beloning compenseert zijn prestaties of die van een team of collectief.

Kwaliteit namelijk, is de input van een functie. Datgene wat je inbrengt om je verantwoordelijkheden waar te maken. De vaste salariscomponent beloont daarom de toegevoegde waarde van een medewerker: zijn probleemoplossend vermogen. Dat…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 24 januari 2016 op 9:00pm — Geen reacties

Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen voor ondernemers met personeel

In januari dit jaar zijn er een hoop wetswijzigingen doorgevoerd. Misschien ben je er al van op de hoogte en al druk bezig met aanpassingen in de onderneming. Mocht dit nog niet het geval zijn lees dit artikel dan goed door. Absoluut HR heeft de belangrijkste wetswijzigingen omtrent personeel voor jou op een rijtje gezet. Voor vragen of ondersteuning in de doorvoering van de wijzigingen in het beleid kun je altijd geheel vrijblijvend contact met ons opnemen.

Verhoging AOW…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 21 januari 2016 op 2:53pm — Geen reacties

Jobcrafting: een betere baan zonder weg te gaan!

Ook al start je met de baan van je leven, er komt een moment dat het allemaal minder leuk is en je niet meer fluitend naar het werk gaat. Niet dat je nu meteen driftig gaat solliciteren, maar je denkt toch vaker en langer na hoe het plezier en de uitdaging in het werk weer terug te vinden. Een mooie zomerklus en jobcrafting kan hierbij helpen.



Jobcrafting is een manier waarop een medewerker zijn huidige werk zelf herstructureert. Door kleine…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 21 januari 2016 op 9:00am — Geen reacties

In voor- en tegenspoed: autonomie helpt!



Het nieuwe jaar is pas begonnen. Veel gelukwensen in de eerste dagen van het jaar. Dít jaar gaan we het beter, anders, gezonder doen. Of gaat het lot ons beter gezind zijn. Janneke Schenning geeft een aantal mooie tips om je verder in ‘geluk’ en ‘…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 20 januari 2016 op 11:30pm — Geen reacties

Hoe bevorder je geluk in je organisatie?

Goede voornemens en het ontwikkelingsgesprek zijn steevast thema’s voor deze periode van het jaar. Maar daarnaast valt me op dat het thema geluk ook zeer veel aandacht krijgt. Kijk maar eens naar dit artikel op mt.nl, recent onderzoek van het CBS en hier op HR Base…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 19 januari 2016 op 9:30am — 1 reactie

Nieuwe medewerkers nodig? Denk als een inkoper

Rekruteren van nieuwe medewerkers op basis van een personeelsplanning is vaak een crime: De planning is achterhaald door marktveranderingen, te laat of niet kloppend. In plaats van te plannen op vacatureniveau, kun je instroom beter benaderen als een afdeling inkoop. Van ‘menselijk kapitaal’.

Purchasing portfolio management

Inkopers voorspellen waar de organisatie behoefte aan heeft en zorgen dat de toevoer van ‘Resources’ toereikend is. Ze werken…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 18 januari 2016 op 7:00am — Geen reacties

Lees meer HR berichten over

Archief

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999