HR nieuws (4,406)

iPad is nu ook belastingvrij

Werkgevers mogen nu ook de iPad onbelast verstrekken aan hun personeel, zo oordeelde de rechter onlangs.

Het gerechtshof in Amsterdam bepaalde dat in hoger beroep in een geschil tussen een werkgever en de Belastingdienst. De kwestie speelt al lange tijd. Eerder was de rechtbank in Haarlem nog tot het oordeel gekomen dat een iPad een computer is en daarom niet belastingvrij, dat wil zeggen zonder inhouding van loonheffing, aan werknemers kan worden verstrekt. "Gelet op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 september 2014 op 11:57am — Geen reacties

'HR is te soft bij ontslag'

Ontslagzaken worden door toedoen van HR vaak een stuk lastiger, stelt Joost Buur, advocaat bij KZO Advocaten in Tilburg."HR is te soft bij ontslag."

Volgens de advocaat en docent van de workshop ‘Ontslag: als het moet, doe het goed‘ is HR gewoon te aardig in functionerings- en beoordelingsgesprekken.”Kritiek wordt te…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 september 2014 op 10:30am — 2 reacties

Banenplan voor uitgeverijsector

Er komt € 12,5 miljoen beschikbaar voor een banenplan in de uitgeverijsector. Het geld is bedoeld voor scholing en om ontslagen werknemers weer aan de slag te helpen.

De helft van het bedrag is afkomstig van de overheid, de rest wordt bijgedragen door werkgevers en bonden in de sector. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken heeft dat bekendgemaakt. Dankzij het geld kunnen 1250 met ontslag bedreigde werknemers in de uitgeverijbranche naar ander werk worden…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 september 2014 op 8:46am — Geen reacties

Beoordelingsgesprek: je hoeft niet altijd aardig gevonden te worden!

In de video Weg met het beoordelingsgesprek! vertelt Willem Scheepers over hoe het er in menig organisatie er aan toe gaat in en om beoordelingsgesprekken; we drinken een glas, doen een plas en alles bleef zoals het was.

Ben het niet helemaal eens met Willem Scheepers. In de…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 28 september 2014 op 7:30am — Geen reacties

Zijn Teams echt zo lastig?



Teamprestatie & Zelfsturing



In de hedendaagse complexe organisatie, wordt steeds duidelijker dat het team –niet de individuele professional- de sleutel is voor succesvolle bedrijfsvoering. Door steeds minder managementlagen in organisaties ontstaat een grotere afstand…

Lees verder

Toegevoegd door Donald van Reeven om 25 september 2014 op 5:48pm — 1 reactie

WW-ondernemer succesvol

Twee derde van de ondernemers vanuit de WW, is drie jaar later nog steeds eigen baas.



Het percentage WW-ondernemers dat drie jaar later nog steeds als ondernemer werkt, blijkt even groot als het aantal ondernemers dat vanuit een andere situatie met hun bedrijfje zijn gestart. Dat blijkt uit recente cijfers van uitkeringsinstantie UWV.

Van de mensen die na drie jaar geen ondernemer meer zijn, werkt ruim de helft weer in loondienst, heeft 7 procent opnieuw een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 september 2014 op 10:19am — Geen reacties

Werknemer naar psycholoog, zonder eerst bedrijfsarts te raadplegen?

De vraag is: kan dit? Want stel nou dat de situatie zo klaar als een klontje is. Geen enkele twijfel: je werknemer zit er gewoon even zwaar doorheen. En in je netwerk heb je een fantastische psycholoog zitten. Die al meerdere keren geweldig werk heeft geleverd. Kun je die werknemer dan niet gewoon naar die psycholoog sturen? Dus zonder eerst die bedrijfsarts erbij te betrekken. Of moet de werknemer - hoe dan ook - eerst door de bedrijfsarts worden…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 23 september 2014 op 9:28pm — Geen reacties

Ontslag op staande voet na schennispleging: wie moet wat bewijzen?

In de zaak die door het Gerechtshof te Den Bosch op 26 augustus 2014 werd beoordeeld (HD 200.142.327_01) was een man op staande voet ontslagen wegens “schennispleging”. In de ontslag op staande voetbrief stond dat een schoonmaakster had gezien dat de man zijn geslachtsdeel uit zijn broek had gehaald, in zijn handen vasthield en aan haar toonde. Zij was daarvan geschrokken en heeft direct haar beklag gedaan, terwijl ook aangifte is gedaan bij de politie. Toen de man korte tijd later werd…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 23 september 2014 op 3:00pm — 2 reacties

Wat zijn de knelpunten van de Werkkostenregeling?

De Werkkostenregeling wordt een ‘opennormregeling. In de praktijk blijken die volgens de Belastingdienst het lastigst uitvoerbaar. Welke knelpunten worden verwacht?

Na een overgangsregeling van vier jaar gaat de Werkkostenregeling per 1 januari 2015 eindelijk van kracht. De WKR is een regeling met ‘open norm’. Dat wil zeggen dat er geen vast ‘lijstje’ met uitzonderingen bestaat. Volgens Peter Hoogstraten, landelijk vaktechnisch coördinator loonheffingen bij de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 september 2014 op 1:00pm — Geen reacties

Het concurrentiebeding: de wetgeving wijzigt!

Het concurrentiebeding: voor veel werkgevers ‘een must’. Terecht voor de werkgever die zich wil wapenen tegen de concurrent en wil voorkomen dat zijn voormalig werknemer met alle opgedane kennis en ervaring de concurrent verrijkt of relaties benadert. Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid op 1 januari 2015 wordt de mogelijkheid om een concurrentiebeding op te nemen aan banden gelegd.

Vanaf volgend jaar is het niet langer toegestaan om in arbeidsovereenkomsten voor…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 22 september 2014 op 5:14pm — 1 reactie

APG stelt beloningsrichtlijnen voor bestuurders op

APG heeft richtlijnen opgesteld voor het beloningsbeleid van beursgenoteerde ondernemingen waarin het pensioengelden belegt. De pensioenbeheerder hoopt zo niet langer veel tijd te verdoen met discussies met de besturen.

Met de richtlijnen wil APG, een van de grootste pensioenbeheerders en beleggers ter wereld, het gesprek met de besturen "effectiever maken".

"Discussies met het management van bedrijven over…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 september 2014 op 10:30am — Geen reacties

De kracht van taal

Regelmatig zoek ik via google naar de juiste betekenis van een woord. Om een tekst beter te begrijpen, of om mezelf beter te kunnen uitdrukken. Ik vind het dan ook leuk om de synoniemen van de woorden te zien. Beelden en lichaamstaal zijn supersterk, maar feitelijk is de gesproken en geschreven taal nog altijd het enige wat ons echt ter beschikking staat om verbinding te maken en zaken tot ontwikkeling te brengen.

De speeches van…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 19 september 2014 op 4:30pm — Geen reacties

Mkb snapt niets van verzuimregels

De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn veel te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dit blijkt uit onderzoek van GfK onder ruim duizend kleine ondernemingen.

Slechts 9% van alle werkgevers is bekend met de maximale boete van één jaarsalaris, als men niet genoeg heeft gedaan aan de re-integratie van de werknemer. GfK deed het onderzoek op verzoek van verzekeraar Aegon onder bedrijven met maximaal twintig werknemers.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 september 2014 op 2:00pm — Geen reacties

Werkloosheid opnieuw gedaald

Het aantal werklozen is opnieuw gedaald. Vooral mensen onder de 45 vonden werk.

De werkloosheid nam in augustus met 13 duizend personen af en komt nu uit op 8 procent van de beroepsbevolking. Zo bericht het CBS donderdag. De werkloosheid is nu voor de vierde maand op rij gedaald.

De voor…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 september 2014 op 12:00pm — Geen reacties

Non-profitsector in trek bij hogeropgeleiden

Ondanks een aantrekkende economie kiezen hogeropgeleiden nog steeds massaal voor een baan in de non-profitsector.

De sectoren onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en zorg worden genoemd als meest favoriete branche om in te werken. Pas op plek nummer vijf staat de zakelijke dienstverlening. Is men eenmaal werkzaam in de non-profit sector dan wil meer dan 80% deze ook niet meer verlaten. Minst populaire sectoren zijn voor hogeropgeleiden de callcenters,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 september 2014 op 10:12am — Geen reacties

Bedrijfscultuur als 'driver' van succes

In de trein, de auto, tijdens het boodschappen doen of de afwasmachine uitruimen luister ik managementboeken. Voornamelijk Engelstalige omdat er in het Nederlands niet zo heel veel uitkomt. Daarnaast zijn Amerikaanse boeken vaak smeuïger geschreven en daardoor beter te verteren. Mijn laatste aanwinst is Delivering Happiness. Het verhaal van…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 18 september 2014 op 10:00am — 7 reacties

Politie schrapt 3000 banen

De Nationale politie gaat snijden in het aantal personeelsleden. Er verdwijnen 3000 banen.



Voor het einde van 2017 worden er 3000 arbeidsplaatsen wegbezuinigd. RTL Nieuws leidt dat af uit de langetermijnsbegroting van de Nationale Politie.

Eind 2013 werkten er ruim 61.000 mensen bij de Nationale Politie. Eind 2017 moet dit aantal zijn teruggebracht tot ruim 58.000. De meeste banen (1800) die verdwijnen zijn operationele functies. Bij de ondersteunende…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 september 2014 op 9:56am — 1 reactie

HR: What's in a name?

Wanneer we de vakmedia en discussieforums volgen, valt het op dat regelmatig allerlei termen door elkaar gebruikt worden: HRM (Human Resource Management), P&O (Personeel & Organisatie), HR (Human Resources), PZ (Personeelszaken) en ga zo maar door. In sommige gevallen vraag ik me af of dit onderscheid bewust of onbewust wordt gemaakt. Want verschil is er wel degelijk!

Maar wat is dan het grote verschil? En hoe is dat zo ontstaan? Daar ben ik eens benieuwd naar, vandaar mijn…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 17 september 2014 op 9:00am — Geen reacties

Duurzame inzetbaarheid: 1,5 miljoen

Het kabinet trekt ruim een miljoen euro uit voor het eigen programma Duurzame Inzetbaarheid, waaronder het Actieplan Gezond Bedrijf en de Aanpak Psychosociale Arbeidsbelasting. Een groot deel hiervan moet worden gebruikt om werkgevers en werknemers bewust te maken het laatste: de risico’s van psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Aanpak werkstress

Dat staat in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De aanpak is niet nieuw: dit jaar…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 september 2014 op 8:01pm — Geen reacties

PRINSJESDAG: brug-WW helpt werkloze aan de slag

De nieuwe brug-WW moet werklozen aan de slag helpen. Het is vrijwel de enige nieuwe werkloosheidsmaatregel.

Met de brug-WW moeten werklozen in een sector waar een personeelstekort heerst, worden omgeschoold met behulp van een WW-uitkering. Zo kondigden Minister Asscher en staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan in hun begroting voor 2015.

Werkzoekenden krijgen loon voor de uren dat ze werken, en WW voor de uren dat ze scholing krijgen. De brug-WW moet…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 september 2014 op 6:30pm — Geen reacties

Lees meer HR berichten over

Archief

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999