HR nieuws (5,154)

opzeggen arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet zonder risico

Een werkgever stuurt een werknemer na twee jaar ziekte een brief waarin wordt medegedeeld dat de loondoorbetaling na twee jaar ziekte zal worden beëindigd en dat de werknemer vanaf die datum aanspraak kan maken op een WIA uitkering. De werkgever voegt daar aan toe "per deze datum eindigt dan ook de arbeidsovereenkomst".

Tijdens de naar aanleiding van deze mededeling door de werknemer aangespannen procedure stelt de werkgever zich op het standpunt dat hij nimmer de intentie heeft gehad…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 29 september 2016 op 12:13pm — Geen reacties

De hoogste tijd voor de sterke punten-benadering

Als het gaat over leren en veranderen, wordt nog vaak gestart bij zwakke punten. Dat begint al op school waar leerlingen bijles krijgen voor een vak waar zij een onvoldoende voor staan. Later als medewerker resulteert een B score in het beoordelingsgesprek (‘behoeft verbetering’) in een coachingstraject. Bij deze zogeheten deficiëntie-benadering is de idee dat de kloof tussen de aanwezige en de vereiste competenties te dichten. Deze insteek is natuurlijk niet fout. Iemand die met een… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 28 september 2016 op 8:00am — Geen reacties

'Anders samenwerken? Pik de stoere mensen eruit'

Om als organisatie het verschil te maken, moet je medewerkers in huis hebben die de eerste stap durven te zetten. Waarom samenwerken meer aandacht verdient van HR.

Veranderkundige Daniël Wolfs is associate partner bij Holland Consulting Group en auteur van het boek Magic Makers. Dit boek gaat over anders samenwerken en beter gebruik maken van verschillen tussen mensen. Welke handvatten heeft hij…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 september 2016 op 11:00am — Geen reacties

Werelden van verschil, werelden dichterbij

Mensen zijn wonderlijke wezens. Enorm begaafd en ontwikkeld als je kijkt naar de technologische hoogstandjes in de ruimte en in de lucht, met motoren, robots, zenders en satellieten. Hoogstandjes die ons brengen waar we (virtueel) willen zijn, in contact met wie we willen, wanneer we dat willen. De hele wereld dichterbij. En toch nog veel te overbruggen. Werelden van verschil in beleving van diezelfde wereld, waarvan we allemaal deel uitmaken.

Misleidend

Wat…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 24 september 2016 op 2:19pm — Geen reacties

HR in 2020: van gelijk hebben naar gelijk kríjgen

HR in 2020. Is het koffiedik kijken of kunnen we nu al veel zaken voorspellen en invullen? Hoe ziet de arbeidsmarkt er dan uit en wat betekent dit voor organisaties en in het bijzonder de rol van HR? Lees, huiver en… krijg gelijk!

2016. Gratis wifi, 4G, hiërarchie is een achterhaald begrip. Digitalisering, robotisering, micro-elektronica. Kennis is steeds minder van waarde. Wat ik vandaag leer, kan ik over drie jaar al niet meer gebruiken. De kwadratische vergrijzing,…

Lees verder

Toegevoegd door Rob Vinke om 23 september 2016 op 3:00pm — 1 reactie

Kennismanagement is iets voor elke dag

Het is nog niet zo heel lang geleden dat we medewerkers een of twee keer per jaar op cursus stuurden: een groepje leergierigen in een zaaltje met een trainer en een PowerPointpresentatie. Die tijd is voorgoed voorbij en dat is maar goed ook. Kennis opdoen en delen kan – en moet – tegenwoordig een dagelijkse activiteit zijn. Dit vraagt om doordacht kennismanagement.

Groei van kennis stimuleren

Medewerkers vinden persoonlijke groei en ontwikkeling belangrijk. Ze…

Lees verder

Toegevoegd door Monique ten Hagen om 22 september 2016 op 7:36pm — Geen reacties

Eigen risico dragen WGA? Je hebt nog twee weken de tijd om te beslissen

Het eigen risico dragen voor de WGA verandert vanaf 1 januari 2017.

Tot 1 oktober 2016 kan uiterlijk de keuze gemaakt worden om als bedrijf eigen risicodrager te worden van zieke medewerkers in de WGA. In dit artikel lees je meer over wat het eigen risico dragen van de WGA inhoudt.



Wat is de WGA?


Als een medewerker langer dan twee jaar ziek is, krijgt de medewerker een arbeidsongeschiktheidsuitkering en komt de medewerker terecht in de…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 22 september 2016 op 3:30pm — Geen reacties

Wat betaalt de markt?

Wat moet ik ze betalen? Een vraag zo oud als het vak. Een moeilijke ook, want niemand geeft graag teveel weg. Maar een kandidaat laten lopen omdat zijn vraagprijs net wat hoger ligt dan jij bieden kan, is ook weer zo wat. Het management moet niet onder jouw regeldwang hoeven lijden, toch? Daar hebben ze jou niet voor ingehuurd (dat je daar juist wel voor bent ingehuurd, hou ik nu even terzijde ☺).

Wat betaalt de markt? Een interessante vraag die begint met een goede definitie van de…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 21 september 2016 op 11:00am — Geen reacties

Prinsjesdag - De pluspunten volgens de werkgevers

Werkgeversorganisaties MKB-Nederland, VNO-NCW en LTO Nederland vinden het kabinet niet ambitieus genoeg. De plusplunten en minpunten uit de miljoenennota volgens de ondernemersorganisaties op een rij.

“Een nette begroting, met extra inzet op justitie, veiligheid, onderwijs en een evenwichtige koopkrachtontwikkeling. Maar ook: weinig ambitieus als het gaat om de economie. Dat is – kort door de bocht – de conclusie die ondernemingsorganisaties trekken uit de vandaag…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 september 2016 op 6:00pm — Geen reacties

Prinsjesdag: de tien belangrijkste punten voor HR

Positieve geluiden uit Den Haag voor 2017. In 2017 zijn er verkiezingen en vinden de regerende partijen het goed om de balans op te maken. Het kabinet heeft de verantwoordelijkheid genomen om de overheidsfinanciën op orde te krijgen en de gevolgen van de crisis te beperken, aldus de begroting voor 2017 van het Ministerie van SZW. Mede door dit kabinet staat Nederland er beter voor dan vier jaar geleden. Maar genoeg borstklopperij. Want…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 20 september 2016 op 5:30pm — Geen reacties

Prinsjesdag - Vakbonden: 'Kabinet doet te weinig aan positie flexwerkers'

Vakbonden CNV en FNV vinden dat het kabinet te weinig doet om de positie van flexwerkers en zzp’ers te verbeteren. “Het putje van de arbeidsmarkt”, zo typeert CNV-voorzitter Maurice Limmen hun positie. FNV spreekt van de ‘flexverslaving van werkgevers’.

 Het kabinet doet veel te weinig om de échte problemen in Nederland op te lossen, zo reageert vakbond FNV op de troonrede. "Er worden wel stappen gezet, maar er moet echt meer gebeuren. Wat we nodig hebben zijn…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 september 2016 op 3:30pm — 1 reactie

Kijkje in de toekomst

Ik ben zeer nieuwsgierig. Ook naar de toekomst. Dat betekent soms dat ik alvast het laatste hoofdstuk van een boek lees, maar ik heb dat vooral ook in mijn verlangen om een kijkje in de toekomst te kunnen nemen.

Zo ben ik erg benieuwd hoe het in de toekomst zal gaan met het voornemen om de pensioenleeftijd op te hogen naar 75 jaar. Ook al neemt de werkloosheid onder 50-plussers inmiddels af, als ik naar het aanbod van het UWV kijk, zie ik toch een hoge vertegenwoordiging van deze…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 19 september 2016 op 11:00pm — Geen reacties

Anders werken: 13 uitdagende vragen voor HR

Anders werken raakt steeds meer in zwang. Maar wat is de rol van HR als de organisatie de ommezwaai maakt? Dertien uitdagende vragen waarmee HR zichzelf op de kaart zet.

Door Arthur Hol

We zien steeds meer voorbeelden van ‘nieuw organiseren’. De bekendste zijn het Brazilaanse Semco van Ricardo Semler en in eigen land Buurtzorg. Maar ook ‘gewone’ organisaties laten zich inspireren door nieuwe denkwijzen over organisaties en organiseren.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 september 2016 op 11:00am — Geen reacties

Vervangen door een drone

Het is een feit: de eerste zelfsturende taxi’s zijn er, de eerste vrachtwagens met dit vermogen komen er ook aan en we moeten niet gek opkijken als over een paar jaar onze postpakketjes (veel meer dan dat gaat er al niet meer per post) door een drone zullen worden bezorgd.

Opnieuw een aantal beroepen die massaal zullen uitsterven en de klappen vallen dan weer in de hoek van de wat lager opgeleide beroepsbevolking. Een groep voor wie het lastig zal worden om een andere baan te vinden,…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 15 september 2016 op 8:48am — Geen reacties

Onrust over DBA

De laatste weken is er in het nieuws het nodige te doen over de Wet DBA. Zo zou de fiscus van de 4.500 voorgelegde conceptcontracten er nog maar 370 hebben goedgekeurd en er al meer dan 1.000 hebben afgewezen. De Hogeschool Utrecht zou 400 van de 1.082 ZZP’ers hebben weggestuurd en ook van andere ondernemingen gaat het verhaal dat zij niet op basis van een opdrachtenovereenkomsten meer willen werken, maar in plaats daarvan (veelal kleine en tijdelijke) arbeidsovereenkomsten aanbieden aan…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 14 september 2016 op 6:20pm — Geen reacties

Waar blijft de vonk tussen HR, marketing en communicatie?



Wat is dat toch? In mijn jaren als strateeg arbeidsmarktcommunicatie had ik er al veel mee van doen: een licht afstandelijke, soms zelfs enigszins vijandelijke verhouding tussen de mensen van de afdelingen HR en die van communicatie en marketing. Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zijn nou juist bij…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 13 september 2016 op 11:19am — 2 reacties

Vindt jouw organisatie elk jaar opnieuw het wiel uit?

Peter startte de MT meeting. 'Dit jaar gaan we het helemaal anders doen. Ik heb het seminar met Schiffer gevolgd. Dat was zó inspirerend. Dit gedachtegoed geeft dé richting voor onze organisatie.' Peter kijkt vol overtuiging de vergadering rond om te zien of zijn vonk is overgeslagen. Mariëlle kan een zucht niet onderdrukken.



Daar gaan we weer

Is dit een herkenbaar beeld voor jou? Heb je, net als Mariëlle de afgelopen jaren meegewerkt aan het invoeren van lean,…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 13 september 2016 op 10:57am — Geen reacties

De passie van Zappos

Miquel verwelkomt ons samen met twee collega’s, spelend op zijn kleine gitaar bij de receptie. In shorts. Miguel in een superman-T-shirt, de anderen in een Donald Duck- en Metallica-shirt. Ze stellen zich allemaal voor met hun bijnamen, ze hebben geen functienamen. Later leer ik dat een van de tien values is: Create fun and a little weirdness. Ik ben op de Zappos-campus in Las Vegas.

Zappos richt zich op service, of zoals Tony Hsieh de CEO het in zijn boek omschrijft: delivering…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 13 september 2016 op 10:00am — Geen reacties

Het Nieuwe Beoordelen en Eliza Doolittle (the rain in Spain …..)

In Het Nieuwe Beoordelen is de medewerker steeds meer verantwoordelijk voor het formuleren van zijn eigen doestellingen, het monitoren van de voortgang en de eigen ontwikkeling. Wat is dan de rol van de leidinggevende bij het ontwikkelen van het talenten van medewerkers? Henry Higgins wist het toen al …………..



The rain in Spain falls mainly on the…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 13 september 2016 op 9:30am — Geen reacties

Powernappen op het werk: moet kunnen?

Eén op de zes werknemers kampt met slaapproblemen. Maar het probleem aankaarten, is voor velen nog een stap te ver. Waarom HR meer aandacht moet besteden aan slaapproblemen.

Werknemers en werkgevers zijn zich vaak niet bewust van de effecten van slaapproblemen op de werkvloer. Maar liefst één op de zes mensen kampt met slaapproblemen en 64 procent functioneert om die reden minder goed op het werk. Dit blijkt uit onderzoek van Zilveren Kruis, uitgevoerd door TNS Nipo,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 september 2016 op 12:23pm — Geen reacties

Archief

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999