HR nieuws (4,365)

Aantal uitzenduren weer gestegen

In het tweede kwartaal van dit jaar gingen opnieuw meer uitzendkrachten aan het werk dan in het voorgaande kwartaal. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)

Het totaal aantal uitzenduren steeg vorig kwartaal met 0,8 procent ten opzichte van de eerste drie maanden van dit jaar. Al sinds sinds het tweede kwartaal van 2013 werken uitzendkrachten meer uren. Eerder maakte het CBS al bekend dat het aantal banen in de uitzendbranche groeit en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 augustus 2014 op 2:30pm — Geen reacties

Ontwikkelbudget voor leraren

Leraren krijgen een persoonlijk ontwikkelbudget om zich te professionaliseren.

Het ontwikkelbudget komt beschikbaar voor leraren in het primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs. De bedoeling is om zichzelf daarmee te kunnen professionaliseren. Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap meldt dat donderdag naar aanleiding van onlangs gemaakte afspraken die voortkomen uit het moeizaam tot stand gekomen Nationaal Onderwijsakkoord.

Het persoonlijke budget voor…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 augustus 2014 op 11:08am — Geen reacties

Leeftijdscriminatie? Bij jongeren mag het (soms)

Nieuwe personeelsleden selecteren op leeftijd is in Nederland niet toegestaan. Maar voor de aanpak van jeugdwerkloosheid mag dit in sommige gevallen wel.

Het College voor de Rechten van de Mens keurde namelijk onlangs leeftijdsdiscriminatie in een enkel geval goed. Het adviesorgaan kreeg een vraag voorgelegd van een tuincentrum of de organisatie in een vacature voor restaurantmedewerker om een jong persoon van 18 tot 27 jaar mocht vragen. In de vacature stond tevens vermeld dat het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 augustus 2014 op 10:30am — Geen reacties

Waarom zieke werknemer niet elke zes weken naar bedrijfsarts hoeft

Hoe bang ben jij voor een loonsanctie van het UWV? Zo bang, dat vanaf dag 1 de hele verzuimbegeleiding in het teken staat van het voorkomen van zo’n sanctie? Persoonlijk denk ik dat er belangrijkere zaken zijn om je druk over te maken. Angst is zelden een goede raadgever.



Braaf

Toch zijn er casemanagers die braaf iedere 6 weken werknemers naar… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 26 augustus 2014 op 9:30pm — Geen reacties

Vrijwilliger verdringt betaalde kracht

Vrijwilligers winnen steeds meer terrein op de arbeidsmarkt. Steeds vaker nemen organisaties onbetaalde krachten in de hand die het werk van betaalde krachten op zich nemen. Een groot maatschappelijk probleem, volgens CNV Publieke Zaak.



Deze vrijwilligers nemen, al dan niet met behoud van uitkering, veel betaald werk over. Zo werkt de politie bijvoorbeeld veel met vrijwilligers, en zetten busmaatschappijen vaak ontbetaalde oudere krachten in om de onrendabele buurtbusroutes…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 augustus 2014 op 11:22am — Geen reacties

Wijzigingen ontslag AOW-gerechtigde werknemers

Per 1 juli 2015 zal het nieuwe ontslagrecht zoals opgenomen in de Wet Werk en Zekerheid in werking gaan treden. Daarover heeft u vast al het één en ander gelezen. Maar bent u ook al bekend met de regels die gaan gelden met betrekking tot (het ontslaan van) werknemers die de AOW- en/of pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt?

Opzegging zonder toestemming

De Wet Werk en Zekerheid regelt dat de werkgever per 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst kan opzeggen tegen…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 26 augustus 2014 op 10:30am — Geen reacties

Pensioenplannen onder vuur

De pensioenplannen van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken liggen onder vuur. Volgens de Pensioenfederatie is zowel oud als jong de klos.

De brancheorganisatie van pensioenfondsen vraagt zich sterk af of de regels daadwerkelijk leiden tot een eerlijke verdeling van de pensioenrisico’s over de generaties, terwijl dat juist een van de belangrijkste doelstellingen is van de nieuwe regelgeving. “Het ziet er naar uit dat het aan jongeren beloofde ‘zoet’ nooit uitgedeeld zal…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 augustus 2014 op 10:30am — Geen reacties

Voorwaardelijke ontbindingsprocedure: hoe zit dat?

Als een werknemer op staande voet is ontslagen en dat ontslag aanvecht, loopt de werkgever het risico dat op enig moment wordt geoordeeld dat de werknemer terecht bezwaar heeft gemaakt tegen het ontslag op staande voet en dan moet aan hem alsnog het salaris worden doorbetaald. Daar kunnen enorme bedragen mee gemoeid zijn (afhankelijk van de hoeveel tijd die verstreken is) en daarom starten werkgevers vaak een zogeheten voorwaardelijke ontbindingsprocedure. Over die procedure gaat deze…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 24 augustus 2014 op 12:30pm — Geen reacties

CNV: 'Pas de transitievergoeding aan'

Loon doorbetaald tijdens de opzegtermijn mag niet van de transitievergoeding afgaan; dat is een sigaar uit eigen doos. Dit zegt CNV-voorzitter Limmen in een brief aan de Tweede Kamer.

Ook vindt Limmen niet dat scholingskosten tot 5 jaar terug nog van die vergoeding af mogen. Hij heeft zijn standpunt per brief aan de Tweede Kamer laten weten.

Werkgevers moeten vanaf juli 2015 een transitievergoeding betalen aan werknemers waar ze vanaf willen. Onder voorwaarden kunnen ze bepaalde…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 augustus 2014 op 4:11pm — Geen reacties

Controle van e-mail en internet op het werk, kan dat zomaar?

Een groot aantal mensen gebruikt e-mail en internet op het werk. Werkgevers kunnen er belang bij hebben om dit gebruik te controleren. Zeker in het geval een werkgever vermoedt dat het internet of e-mail voor andere doeleinden wordt gebruikt dan waarvoor het ter beschikking is gesteld, zoals het bekijken of versturen van pornografisch materiaal. In hoeverre is deze controle geoorloofd?

Een werknemer heeft op zijn werkplek recht op bescherming van zijn privéleven. Een werkgever moet…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 22 augustus 2014 op 11:14am — 1 reactie

Zzp’er én succesvol

Veel ondernemers stoppen er vrijwillig mee, vooral zzp’ers, schrijft het Financieele Dagblad op 5 augustus. De krant meldt hierbij dat het aantal opheffingen al jaren toeneemt, met ruim 43 procent over alle rechtsvormen tussen 2009 en 2013. Vooral het aantal bv’s dat zich in deze periode uitschrijft, stijgt explosief met maar liefs 117 procent. Dit is veel hoger dan het percentage zzp’ers dat de handdoek in de ring heeft gegooid in deze periode (33%). Amper omzet en te weinig klanten zijn de…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 22 augustus 2014 op 10:00am — Geen reacties

Defensie wist dat personeel is blootgesteld aan gifstoffen

Defensie heeft medewerkers die Amerikaans materiaal onderhielden op de legerbasis bewust blootgesteld aan giftige stoffen. Ondanks die wetenschap ondernam de werkgever niets.

Zo bericht de Volkskrant donderdag. De krant baseert zich op meetrapporten uit 1999 en 2002 die het in handen heeft weten te krijgen.

De metingen werden uitgevoerd in opdracht van de landmacht. Op de bases werden onder meer Amerikaanse gevechtsvliegtuigen en tanks onderhouden. Die waren voorzien van verf…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 augustus 2014 op 11:00am — Geen reacties

“The future is digital”

Dit las ik afgelopen week als onderlijn op een website van een jong IT bedrijf, dat inderdaad sterk aan het groeien is. Een ‘belief’ zogezegd. Met een hoop kracht erachter.

Ook ik als HR-figuur ben inmiddels ‘om’. Bedrijven in de HR software-applicatie-industrie maken veel indruk met hun sophisticated technology, om met de taal maar een beetje in de sfeer te blijven. Ze timmeren hard aan de weg en het is een kwestie van tijd dat ze doordringen tot ook de kleinere en nationale…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 18 augustus 2014 op 2:49pm — 3 reacties

Leren en ontwikkelen vanuit overvloed

Hoewel situatie afhankelijk moet iemand die gaat leren het oude vertrouwde loslaten, zijn comfortzone verlaten en iets nieuws in de vingers krijgen. En zo’n ontwikkelproces kan met horten, stoten en met weerstand (‘geldt niet voor mij’) en stilstand (‘ik werk al jaren zo’) gepaard gaan. Leren en ontwikkelen vanuit een tekort kost nu eenmaal energie en is hard werken.

Focus op de sterke kanten

Leren en ontwikkelen vanuit overvloed, biedt ruimte en de… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 18 augustus 2014 op 2:30pm — Geen reacties

'Tijdelijke baan is als de pil'

Het stijgende aantal tijdelijke arbeidscontracten is een van de oorzaken van het dalende geboortecijfer in Duitsland. "Tijdelijke jobs hebben hetzelfde effect als de pil", aldus minister van Gezinszaken Manuela Schwesig (SPD) zondag in een interview met tijdschrift Focus.

Veel jonge stellen die eigenlijk een kind zouden willen, voelen volgens haar een "massieve onzekerheid in de arbeidswereld". Nog maar minder dan de helft van alle nieuw afgesloten arbeidscontracten in Duitsland…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 augustus 2014 op 11:06am — Geen reacties

Niet klagen maar opleiden

Werkgevers die merken dat hun personeelsbestand niet is zoals ze willen, moeten niet klagen, maar opleiden. Na jaren van financiële malaise is opleiden er bij veel bedrijven bij ingeschoten. Ook op de HR-afdeling.

De kennis van werknemers past niet meer bij wat werkgevers vragen van hun personeel. Dat bleek onlangs ook uit onderzoek van detacheringsbureau Yacht (onderdeel van Randstad) onder 449 HR-managers. De economische crisis heeft ertoe geleid dat professionals met een baan…

Lees verder

Toegevoegd door Michel Geurts om 18 augustus 2014 op 10:30am — Geen reacties

Daimler zorgt voor lege mailboxen na vakantie

Steeds meer werknemers checken tijdens hun vakantie hun mail waardoor de werkstress niet bepaald afneemt. Daimler neemt daarom drastische maatregelen: medewerkers van de Duitse autofabrikant treffen na hun vakantie geen overvolle mailbox meer aan.

Het personeel kan tijdens de vakantie kiezen voor de optie ‘mail on holiday’, meldt de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 augustus 2014 op 3:30pm — 1 reactie

Werktijdverkorting door boycot Rusland mogelijk

Bedrijven die hard worden geraakt door de Russische boycot van onder meer groenten en fruit, kunnen vanaf vandaag werktijdverkorting aanvragen voor hun personeel. Dit meldt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Groenten- en fruittelers en transportbedrijven die door de Russische sancties minder werk hebben, kunnen een WW-uitkering aanvragen voor de uren die hun werknemers hierdoor niet kunnen werken. Staatssecretaris Sharon Dijksma (Economische Zaken) kondigde eerder al…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 augustus 2014 op 3:00pm — Geen reacties

Werkgelegenheid payrollsector trekt aan

Het aantal payrollbanen zit in de lift. De omzet van de payrollbedrijven steeg in de eerste zes maanden van dit jaar 5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De cijfers op de payrollmarkt bevestigen een doorgroeiende vraag naar flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit de marktmonitor van VPO, de brancheorganisatie van payrollbedrijven. In de eerste drie maanden van dit jaar steeg de omzet van de totale payrollbranche al met 7 procent ten opzichte van het eerste…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 augustus 2014 op 11:41am — Geen reacties

Aantal vacatures weer gestegen

Het aantal vacatures steeg in het tweede kwartaal van 2014 opnieuw licht. Het aantal openstaande banen stijgt hiermee al vier kwartalen op een rij.

In het tweede kwartaal van 2014 nam het aantal vacatures met 4 duizend toe in vergelijking met een kwartaal eerder. De voorzichtige groei zet nu al vier achtereenvolgende kwartalen door, meldt het CBS.

De commerciële dienstverlening droeg het meest bij aan de toename. Zo leidden de toegenomen bestedingen in de detailhandel tot meer…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 augustus 2014 op 11:36am — Geen reacties

Lees meer HR berichten over

Archief

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999