HRbase - HR netwerk

met HRM forum & P&O expert blogs

HR Nieuws (1,886)

Zoek door posts op het weblog

HRbase Top 10: ergernissen op kantoor

Bijna vijftig procent van de werknemers ergert zich aan collega's die weigeren verantwoordelijkheid te nemen voor hun fouten of hun schuld proberen af te schuiven op anderen. Dit blijkt uit een onderzoek onder vierhonderd zakenlieden in de Benelux door Regus, een bedrijf dat zich specialiseert in ‘innovatieve werkoplossingen'. Andere onhebbelijkheden die in afnemende mate scoren op deze ergernismeter zijn onder meer: het niet nakomen van afspraken en deadlines; roddelen; het verspreiden van on… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 september 2010 op 9:30am — Geen reacties

HRbase Kort dienstverband, toch hoge ontbindingsvergoeding

Omdat de werkgever niet tevreden is over het functioneren van een medewerker, vraagt hij om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Heeft de werknemer recht op een vergoeding, ondanks zijn korte dienstverband, en hoe hoog mag deze zijn? Bij de aanvraag van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst voert de werkgever concrete argumenten aan waaruit blijkt dat de werknemer niet goed functioneert. Ook stelt de werkgever dat de werknemer hier vanaf het begin van de indiensttreding regelmatig op is aa… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 september 2010 op 9:00am — Geen reacties

Rick Kruiswijk Arbeidsmarktontwikkelingen: zelfstandig ondernemen in de lift

Ontwikkeling naar een markt waarin de keuze van de zelfstandig ondernemer leidend is Er zit veel beweging in de arbeidsmarkt! Ik signaleer vier ontwikkelingen die ervoor zorgen dat de groep zelfstandig ondernemers groeiende is en employability steeds belangrijker wordt. 1 De arbeidsmarkt trekt aan De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in juli 2010 met vierduizend personen gedaald. Het aantal… Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 1 september 2010 op 11:30am — Geen reacties

HRbase Foutieve toepassing afspiegelingsbeginsel en kennelijk onredelijk ontslag

Werknemer is in 1995 bij werkgever in dienst getreden. Werknemer had een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heeft deze opgezegd tegen 31 januari 2008. Echter, op 11 januari trad werknemer weer in dienst van werkgever en is een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar aangegaan. Werkgever vroeg vervolgens een ontslagvergunning aan bij het UWV en heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer op 1 augustus 2010 opgezegd. Na deze opzegging heeft de werknemer een vordering ingediend… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 1 september 2010 op 9:30am — Geen reacties

HRbase Zes valkuilen bij het voeren van een selectiegesprek

Probeer een verkeerde selectiebeslissing te voorkomen In een selectiegesprek wilt u zo ‘schoon’ mogelijke informatie verzamelen over de geschiktheid van kandidaten. Een aantal valkuilen ligt daarbij op de loer. Een verkeerde selectiebeslissing is daardoor snel gemaakt. Koen Hofkes en Wim Meekel, psychologen bij HFMtalentindex, beschrijven zes veelvoorkomende beoordelaarsfouten en geven tips om die te voorkomen. 1. Halo-effect U ziet een bepaalde positieve eigenschap of vaardigheid en u… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 1 september 2010 op 9:00am — Geen reacties

Yvonne Sorensen Werkgever aansprakelijk voor achterover leunende bedrijfsarts

Sinds de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 2003, is het financieel belang van de werkgever bij een goed functionerende bedrijfsarts aanmerkelijk toegenomen. Na twee jaar ziekte vervalt de loondoorbetalingsverplichting bij de werkgever. De werknemer kan dan een WIA-uitkering aanvragen. Bij de aanvraag van een WIA-uitkering, past het UWV de zogenaamde Poortwachterstoets toe. Het UWV beoordeelt dan of de werkgever en de werk… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 31 augustus 2010 op 1:57pm — 1 reactie

HRbase De zieke kip of het ei: eerst loon dan werken of eerst werken dan loon

Een werknemer treedt in 2000 bij een werkgever in dienst als pensioenadviseur. Op 26 november 2009 meldt de werknemer zich ziek vanwege een depressie. De werknemer voelt zich niet in staat een gesprek met de werkgever hierover te hebben. De bedrijfsarts adviseert mediation. Op 5 januari 2010 wijst de werknemer de uitnodiging voor een gesprek met de werkgever af. Daarom schort de werkgever per 1 januari 2010 het loon op. Op 11 januari 2010 vraagt de werknemer bij UWV een deskundigenoordeel aan.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 augustus 2010 op 9:00am — Geen reacties

Rogier Kerkhof We leven langer (hoera?), maar wat betekent dit nu voor een verzekerd pensioen?

Een groot verschil tussen een pensioen bij een verzekeraar en een pensioen bij een pensioenfonds is enerzijds de mogelijkheden die de pensioenuitvoerder (fonds of verzekeraar) heeft met betrekking tot de vaststelling van de uitkeringen. Zo kan een pensioenfonds ertoe besluiten om de uitkeringen (dan wel opgebouwde pensioenrechten van de personen die nog niet met pensioen zijn) te verlagen. Dat dit niet meer een fictie is maar keiharde realiteit blijkt uit de dagelijkse berichtgeving over de 14 p… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 31 augustus 2010 op 8:45am — Geen reacties

HRbase Overzicht 14 pensioenfondsen die mogelijk moeten korten

Veertien pensioenfondsen praten binnenkort met De Nederlandsche Bank (DNB) over maatregelen om de financiën op orde te krijgen. Korten op de pensioenen behoort tot de mogelijkheden. In het jaarverslag en op de website vermelden de fondsen informatie over de dekkingsgraad en aantal deelnemers. Een overzicht van de fondsen in willekeurige volgorde. * Stichting Pensioenfonds Openbare Apothekers (SPOA): dekkingsgraad (peildatum 30 juli 2010): 86,6 procent. Deelnemers: 2697, ex-deelnemers die inmidd… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 augustus 2010 op 8:30am — Geen reacties

HRbase Strategie implementeren tot op de werkvloer

Alle afdelingen en medewerkers met de neuzen in dezelfde richting Hoe worden verschillen in prestaties tussen organisaties verklaard? Natuurlijk door kwaliteit van de producten en diensten, of door de kwaliteit van de mensen. Maar kan dat alles verklaren? Zijn er algemene ‘wetmatigheden’ over sectoren heen die aangeven waarom sommige organisaties significant beter presteren dan anderen? Wat onderscheidt ‘best-in-class’ organisaties van hun sectorgenoten? Is dat ‘strategie’ of ‘goed management’?… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 augustus 2010 op 9:00am — Geen reacties

HRbase Betere prestaties in zorg door strategische rol HRM

Zorginstellingen kunnen hun prestaties bevorderen door HR Management een prominentere plek te geven in de organisatie. Op veel plekken in de zorg behelst HRM niet meer dan de dagelijkse personele activiteiten, terwijl HR- afdelingen actiever zouden moeten bijdragen aan de ontwikkelingen in de organisatie. Bij het bevorderen van de prestaties van zorginstellingen blijkt HRM namelijk een cruciale factor. Dat besef is echter nog niet overal in de zorg doorgedrongen. De sector laat daardoor structu… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 augustus 2010 op 8:41am — Geen reacties

Theo Willemse Werknemer onder invloed? Bespreek het gedrag, niet de verslaving

Verslavingsgedrag op het werk is vaak lastig te bespreken. Vraag aan iemand of hij een verslavingsprobleem heeft en tien tegen een dat hij ontkent of bagatelliseert. Werknemer kan zelfs in de aanval gaan:”Hoe durf je dat van mij te denken”! Het gesprek kan dan heel kort worden en geen aanknopingspunten geven om afspraken te maken. Of de werknemer komt met verhalen over persoonlijke problemen en tegenslag. Daarmee maakt hij het erg moeilijk om bij het oorspronkelijke onderwerp te blijven. Dat is… Lees verder

Toegevoegd door Theo Willemse om 29 augustus 2010 op 4:00pm — 1 reactie

HRbase Volledige privatisering verzekering WGA-risico?

Komt er een volledige privatisering van de verzekering van werkgevers voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van hun werknemers? Verzekeraar Achmea hoopt dat een nieuw kabinet daar oren naar heeft. Per 1 januari 2006 werd de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van kracht. Sindsdien heeft u de keuze het WGA-risico af te dekken bij Uitvoering werknemersverzekeringen (UW) of bij private verzekeraars. Ieder bedrijf met personeel was tot 31 december 2005 standaard via UWV verzekerd. Dee… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 augustus 2010 op 9:30am — Geen reacties

HRbase Liever ontslagvergoeding dan van werk-naar-werk

Werkgevers geven liever een ontslagvergoeding mee dan dat zij geld en energie steken in het begeleiden van werknemers naar een andere baan. Slechts 8% van de bedrijven ziet iets in het vervangen van de ontslagvergoeding door een werkbudget voor de werknemers om een andere baan te vinden. 80% van de werkgevers vindt dat medewerkers bij gedwongen ontslag recht hebben op een ‘afkoopsom'. Zij pleiten echter wel voor een lagere ontslagvergoeding. Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer en v… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 augustus 2010 op 9:00am — Geen reacties

Rogier Kerkhof Korten kan niet altijd!

De kranten en het journaal staat momenteel vol met pensioennieuws. Veel werknemers en gepensioneerden worden wellicht geconfronteerd met een lager pensioen. Toch is in de vele vaktechnische terminologie niet altijd duidelijk wanneer wel en niet kan worden gekort. Korten kan, zoals Emilie Schols reeds heeft geschreven, bij pensioenfondsen. Wat echter onderbelicht blijft in alle discussies over pensioen is wat de impact is van deze financiële crisis op pensioenregelingen bij een verzekeraar (=rec… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 26 augustus 2010 op 4:58pm — Geen reacties

HRbase Weer twee pensioenfondsen bekend

Woensdag hebben twee pensioenfondsen bekendgemaakt dat zij behoren tot het lijstje van veertien fondsen die volgend jaar mogelijk moeten gaan korten op de pensioenen. Het gaat om het pensioenfonds van technisch dienstverlener Imtech en het fonds van maritiem dienstverlener Smit Internationale, het bedrijf dat inmiddels is overgenomen door baggeraar Boskalis. Dit maakt dat inmiddels van twaalf fondsen bekend is dat zij binnenkort met De Nederlandsche Bank (DNB) gaan overleggen hoe zij ervoor kun… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 augustus 2010 op 10:01am — Geen reacties

HRbase De nieuwe focus van HR: zingeving

Weet u wat de drijfveren van uw medewerkers zijn om iedere maandagochtend weer op het werk te verschijnen? Het is van essentieel belang voor het management én HR om zich daarin te verdiepen om te kunnen uitgroeien tot een succesvolle organisatie. Dit betoogde de bekende Amerikaans managementgoeroe Dave Ulrich tijdens de Why of Work HR Summit in Soestduinen. De professor aan de University of Michigan zette eind jaren negentig de HR-wereld op zijn kop met het kwadrantenmodel dat zijn naam heeft g… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 augustus 2010 op 9:54am — Geen reacties

Rolf Baarda MBO en HRM, een goed stel samen

En, met het P&O-team dit jaar nog een dag in het bejaardentehuis gewerkt? Of een uitje georganiseerd voor de verstandelijk gehandicapten in het dorp? Laat mij raden. Ik denk van niet. Maatschappelijk Betrokken Ondernemen is uit. De blik is nu weer even op onszelf gericht. Opdracht van boven: geen kosten maken als het echt niet hoeft. Ik kan mij nog goed een blog van Rob Vinke herinneren, waarin hij Maatschappelijk Betrokken Ondernemen wegzet als een trendy activiteit. Want waar blijven onze… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 25 augustus 2010 op 6:49pm — 3 reacties

HRbase Werkgevers vergeten parttime te vermelden in vacature

In bijna tweederde van de parttime vacatures wordt het woord 'parttime' niet vermeld. Dit blijkt uit onderzoek van de AMC Academie onder meer dan 57.000 vacatureteksten waarvan 6.664 parttime waren. Dit heeft grote consequenties voor de vindbaarheid van deze vacatures, omdat 'parttime' wel tot de belangrijkste zoekwoorden behoort binnen vacaturesites en zoekmachines. Uit het onderzoek blijkt dat in slechts 36,7 procent van de vacatures die gerubriceerd zijn als 'parttime' of waar maximaal 32 uu… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 augustus 2010 op 10:16am — 2 reacties

HRbase 'Dalende rente ondermijnt pensioenstelsel'

Koepelorganisaties van pensioenfondsen zijn bang dat de gestaag dalende rente het pensioenstelsel ondermijnt. Zij willen snel met demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) en de sociale partners overleggen hoe moet worden omgegaan met de invloed van de rente op beoordeling van de fondsen. Dat schrijven drie koepelorganisaties in een brief aan de Tweede Kamer, kort voordat de politiek dinsdag over de kwestie in debat gaat. De fors gedaalde rente is een van de oorzaken van de problem… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 augustus 2010 op 10:10am — Geen reacties

Expert HR berichten

Alles bekijken

Meest recent

Meest populair

Onderwerpen

Archief

2010

2009

2008

11.000+ Leden

  • Diederik Taselaar
  • Ronald Dekker
  • Anika van Dongen
  • Erica Kruissen
  • Femke Kolfschoten-Schurer
  • roell de ram
  • veronica rademaker
  • Maarten Smit
  • Wessel Lasschuit

Laatste wijziging

Monique Beijer hebben gereageerd op Siham Maatoug's bericht 'Hoeveel FTE per adviseur'
Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is. Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…
8 uur geleden
Ilse hebben gereageerd op Ilse's bericht 'Hoe stel je een doel-ziekteverzuimpercentage vast?'
Beste allemaal, bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee! Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…
8 uur geleden
Ruud van Gerrevink hebben gereageerd op Regina's bericht 'Contractaanpassing gedeeltelijk herstelde medewerker'
Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar. Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd. Is de restcapaciteit 0%…
9 uur geleden
Rolf Baarda heeft een reactie achtergelaten voor Siham Maatoug
9 uur geleden
Regina hebben gereageerd op Regina's bericht 'Contractaanpassing gedeeltelijk herstelde medewerker'
Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd. Groetjes, Regina
9 uur geleden
Ruud van Gerrevink hebben gereageerd op Ilse's bericht 'Hoe stel je een doel-ziekteverzuimpercentage vast?'
Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…
9 uur geleden
Marina Lauer hebben gereageerd op Siham Maatoug's bericht 'Hoeveel FTE per adviseur'
Beste Siham, Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…
10 uur geleden
Jacco van den Berg heeft 2 evenementen toegevoegd
11 uur geleden
Het profiel van Marcel Brans is gewijzigd
11 uur geleden
Marieke Driessens heeft gereageerd op Yvonne Sorensens nieuwsitem Werkgever aansprakelijk voor achterover leunende bedrijfsarts
Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne. Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…
12 uur geleden
Het profiel van Joost Sondervan is gewijzigd
13 uur geleden
Siham Maatoug heeft een HR bericht toegevoegd
Hoeveel FTE per adviseur
Beste allen, Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'? De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE. Alvast bedankt voor jullie input. Groete…
14 uur geleden

HR groepen

VNU Media ©| InInterim| Financebase| Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden