HR nieuws (5,126)

Welvaart of welzijn: wat is belangrijker?

De meeste mensen zijn weer terug van het werk. Je ziet tenminste veel aandacht in verschillende media voor de stress die het weer beginnen na de vakantie oplevert. Ook schijnt het aantal huwelijkscrises het jaarlijkse piekmoment weer te hebben bereikt. Blijkbaar denken mensen na in hun vakantie en maken ze de balans op.

Ik herken dat ook wel vanuit mijn ervaring dat in augustus en september verhoudingsgewijs de meeste sollicitaties binnen komen en helaas ook meer collega’s vertrekken.…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 25 augustus 2016 op 10:01am — Geen reacties

Tips voor implementatie van gezondheidsmanagement

U heeft er als werkgever/leidinggevende vast al over gehoord. Vanaf 1 januari 2017 zal er weer een en ander veranderen binnen de ziektewet, ook wel “ modernisering ziektewet” genoemd. Laat ons nu alvast stellen: het wordt belangrijker dan ooit verzuim te vermijden en dus een goed gezondheidsbeleid te voeren. Daarom geven we u graag wat tips over de implementatie van gezondheidsmanagement.

Lees ook nog even ons vorige blog…

Lees verder

Toegevoegd door Erik Wijlhuizen om 25 augustus 2016 op 9:52am — Geen reacties

Bovenschalers: hoe hou je ze gemotiveerd?

Ken je het probleem? Vast wel, want de meesten hebben ermee te maken. Medewerkers die meer verdienen dan hun salarisplafond dat toelaat. En van tijd tot tijd roept dan iemand – het liefst van ver buiten de organisatie, “Want van mij mag je best meer hebben hoor” – dat het zo wel genoeg is. Men mag houden wat men heeft, dat gelukkig nog wel, maar die salarisstop wordt nu toch echt ingevoerd. Hoe krijg je die mensen dan nog gemotiveerd?

Hard werken en aan het einde van het jaar horen…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 22 augustus 2016 op 4:00pm — Geen reacties

De lessen van topsport

Met hart en ziel de olympische sporters volgen is echt geen tijdverspilling. Gratis en voor niks presenteren zich de gouden regels voor high performance in beeld en geluid. Highest performance beter gezegd. In de commentaren na afloop ontvang je de ondertiteling. Ze zijn allemaal kanjers daar in Rio, maar de prijs voor de meest compacte masterclass gaat wat mij betreft naar Sanne Wevers. In precies 03:51 minuut vind je minstens 5 grote leef- en werk- lessen, met nog ’n paar…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 18 augustus 2016 op 8:48pm — Geen reacties

Zzp’er of werknemer? Over PostNL en haar subcontractors (II)

In mijn blog van december 2015 ben ik ingegaan op een drietal uitspraken van de kantonrechter Noord-Holland in zaken van subcontractors tegen PostNL. U weet wel: die mannen in witte busjes die de pakketten van PostNL bezorgen en zich uitgeknepen voelen. Zij claimen dat zij schijnzelfstandigen zijn en dat eigenlijk sprake is van arbeidsovereenkomsten. Hierover zijn vele procedures bij verschillende kantonrechters gevoerd en inmiddels hebben ook de Gerechtshoven Amsterdam (op 5 juli 2016) en…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 18 augustus 2016 op 3:46pm — Geen reacties

5 tips voor een koelere werkplek

Het is weer zomer en dit betekent voor veel bedrijven warme, muffe en benauwde kantoorruimtes. Bijna 44% van de kantoormedewerkers in Nederland vindt het in de zomermaanden te warm op de werkvloer. Uit onderzoek van de University of California blijkt dat een warme werkruimte kan leiden tot lagere productiviteit, negatievere gemoedstoestand, een daling van werkplezier en een stijging van fouten tijdens het werk. Absoluut HR komt met 5 praktische tips om in de zomer het hoofd koel te…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 16 augustus 2016 op 10:25am — Geen reacties

Vakmanschap = Eigenaarschap x Talent x Rol

Vakman ben je door niet alleen de regels van het vak te kennen, maar juist door in samenhang met die regels ook improvisatie- en creatieve vaardigheden te…

Lees verder

Toegevoegd door Donald van Reeven om 15 augustus 2016 op 2:40pm — Geen reacties

Bestaat arbeidsmarktcommunicatie eigenlijk nog wel?

Er is de laatste jaren nogal wat veranderd op de arbeidsmarkt. Niet alleen een wereldwijde crisis, maar ook innovatie en robotisering hebben de arbeidsmarkt behoorlijk op z’n kop gezet. En wat te denken van alle razendsnelle ontwikkelingen rondom big data.

Kortom, er gebeurt zoveel dat het…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 15 augustus 2016 op 9:52am — Geen reacties

Medewerkers als smart missiles vraagt een andere HR aanpak

Beste Stephan,

De vraag die ik mezelf regelmatig stel is, zijn organisaties en medewerkers gebaat bij generalistische beleidsvoornemens? Moeten wij medewerkers beschouwen als spitsburgers of als smart missiles? Hoe gaan ‘wij’ met ‘ze’ om? Met andere woorden: is het bijvoorbeeld wenselijk dat Kees, Mieke, Jan, Fred en Klaas allen dezelfde (interne) opleidingsprogramma’s volgen en afronden. Is het wenselijk dat zij vooraf allerlei doelen opstellen voor deze programma’s? Hoe zit het met…

Lees verder

Toegevoegd door Tom Morssink om 13 augustus 2016 op 11:00am — Geen reacties

De nieuwe regels van het ontslagrecht, hoe zit het ook alweer?

In januari en juli van dit jaar zijn er weer een hoop wetswijzigingen doorgevoerd. Zo kun je nu alleen nog met zaken over verzuim en bedrijfseconomische redenen bij het UWV terecht. Maar hoe zit het nu precies met deze wetswijzigingen? Bij welke instantie kun je terecht voor een ontslagvergunning en in welke situaties is geen vergunning nodig? Welke opzegtermijnen gelden nu? Of ben jij zelf ontslagen en wil je weten of je juist behandelt bent? Deze vragen en meer zullen wij in dit artikel voor… Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 11 augustus 2016 op 10:55am — Geen reacties

Wat als iedereen 100 wordt?

Een steeds groter gedeelte van de bevolking zal de gezegende leeftijd van 100 jaar bereiken. In ontwikkelde landen zou 50% van de baby’s die nu geboren wordt een levensverwachting hebben van boven de 100 jaar. Dat heeft natuurlijk een enorme impact op de maatschappij en hoe deze ingericht is.



Carrière van 60 jaar

Het is leuk om daar eens over te filosoferen. Lynda Gratton en Andrew Scott hebben er zelfs een heel boek over geschreven. Zij komen tot een heel…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 10 augustus 2016 op 4:00pm — 2 reacties

Toegevoegde waarde koppelen aan doelen

Niet zo lang geleden kwam ik in gesprek met een directeur die zich afvroeg waarom medewerkers zich nooit afvroegen wat zij voor de organisatie konden doen, maar altijd wat de organisatie voor hen kon doen. Hij miste in zijn organisatie de wederkerigheid en ik vroeg aan hem hoe hij dacht dat dit ontstaan was.

Het hogere doel

Na lang nadenken was hij zo eerlijk om toe te geven dat hij dacht dat het kwam omdat medewerkers geen idee hadden wat het grote doel was waar…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 9 augustus 2016 op 3:14pm — 2 reacties

Nieuw onderzoek van Ooa en Erasmus Universiteit naar valkuilen en successen van consultants



De consultancy index 2015 staat online!

De consultancy index geeft een bijzondere inkijk in de wereld van de consultants. Niet alleen voor de consultants zelf, maar ook voor opdrachtgevers; wat beweegt consultants waaraan herken je de goede consultant en wie doet het goed in zijn vak maar ook business-wise? Wat doen de tarieven? Deze index is voor het eerst wereldwijd uitgezet en ondanks dat het Nederlandse aandeel van respondenten groot was, is er toch ook een beeld ontstaan dat…

Lees verder

Toegevoegd door Cecile de Roos om 5 augustus 2016 op 5:17pm — Geen reacties

Voorspelling: ziekteverzuim tijdens Olympische Spelen níet hoger !

Veel werkgevers zijn bang voor een hoger ziekteverzuim tijdens de komende Olympische Spelen. Immers, er zijn veel sportfanaten die alles van de OS willen zien en aangezien de Spelen dit jaar in Rio zijn (5 uur tijdverschil), zullen veel wedstrijden ’s nachts of zelfs midden op de dag plaatsvinden.

Je zou dus verwachten dat de thermometer van de verzuimcijfers tijdens grote evenementen die op de TV gevolgd kunnen worden, in het rood schieten.

Hoger…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 4 augustus 2016 op 4:31pm — Geen reacties

8 redenen waarom mediteren gezond is voor uw organisatie.

Het beoefenen van meditatie wordt al duizenden jaren gedaan en heeft vele concrete voordelen om persoonlijk effectiever te worden. Uit steeds meer wetenschappelijk onderzoek blijkt dat mediteren helpt om beter, efficiënter en met meer plezier te functioneren in de huidige snelle maatschappij. Iedereen heeft tegenwoordig te maken met werkstress, meer doen in minder tijd en steeds meer informatie per dag. 

Onderstaand een opsomming van 8 punten waarom meditatie…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 2 augustus 2016 op 7:00am — Geen reacties

Spitsburgers: massa-werknemers

Beste Tom,

Søren Kierkegaard, de Socrates van Denemarken, constateerde dat er veel ‘massamensen’ om zich heen bevonden. Hij noemt dat ‘spitsburgers’: mensen met een berekenende houding, mensen wier sociale leven is ‘als een school haringen’. In gesprekken gedragen ze zich ‘als een zetter die zijn letters pakt’: ze weten wat er van ze wordt verwacht, maar ze hechten weinig betekenis aan wat ze zeggen en origineel zijn ze zeker niet (Mommers, 2013).



Wat vind jij van het…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan Corporaal om 1 augustus 2016 op 12:30pm — Geen reacties

Virus of tijdsbeeld

Er lijkt in de arbeidsmarkt een virus opgedoken te zijn, hopelijk is het geen hardnekkig virus want we worden er niet beter of vrolijk van. Het virus lijkt een vorm van vergeetachtigheid te veroorzaken. Recruiters ontvangen bijvoorbeeld cv’s en vergeten om de kandidaten een reactie te geven. Beloftes om snel bij een klant op een door hun uitgezette vacature terug te komen worden ook ineens vergeten. Doen wat je beloofd hebt…oeps, misschien wel vergeten wat dat betekent. Ook leidt het virus…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 1 augustus 2016 op 8:44am — Geen reacties

Nieuwe verzuimnorm- en target berekenaar voor 2016 beschikbaar

Al een jaar of twintig maak ik elk jaar een nieuwe verzuim-norm- en targetberekenaar voor een aantal sectoren en (heel) grote bedrijven.

Hij is wat preciezer dan de Verbaannorm omdat hij niet alleen rekening houdt met leeftijd en functieniveau, maar ook met bedrijfssector, bedrijfsgrootte en m/v. Bovendien geeft hij ook extra referenties voor frequenties en kan je er de referentienormen voor specifieke groepen vinden.

Sinds een jaar of drie heb ik hem uitgebreid voor alle sectoren…

Lees verder

Toegevoegd door vincent vrooland om 21 juli 2016 op 7:34pm — Geen reacties

Hoe leer je om los te laten?

Tropische warmte, vakantietijd, véél zin om alles even los te laten. Los van ’t werk-werk, los van ’t thuis-en-gezin-werk, los van de dagelijkse ditjes en datjes die je dagen overvol maken. Even alle tijd en invulling aan jezelf, in plaats van geregeerd door de omgeving. Zelf bepalen hoe je dagen eruit zien, heerlijk ontspannen.

Vrij van verantwoordelijkheden

Loslaten klinkt ook zo heerlijk makkelijk. ‘Dat doe je toch even?’ Was ’t maar zo. Inderdaad is…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 21 juli 2016 op 9:00am — Geen reacties

De sollicitant die niet komt opdagen

Vorige week woensdag zat ik er helemaal klaar voor. Ik had zeven sollicitanten uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek voor een klant van ons. De klant had dringend behoefte aan nieuwe medewerkers vanwege een groei in de omzet. Ik had een ruimte gereserveerd, koffie en thee gezet en de cv’s uitgeprint en wel klaar liggen. Helemaal klaar voor het ontvangst van de eerste sollicitant. Na 10 minuten wachten, bleek de eerste sollicitant niet te komen. Jammer, zijn verlies dacht ik nog. Op naar…

Lees verder

Toegevoegd door Christel van Doorn om 20 juli 2016 op 1:22pm — Geen reacties

Archief

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999