HR nieuws (4,664)

Snellere verhoging AOW-leefijd

De snellere verhoging van de AOW-leeftijd gaat door. Wel met een aanpassing: de de overbruggingsregeling wordt uitgebreid.

Staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) kreeg gisteren een ruime meerderheid in de Tweede Kamer achter haar voorstel. In elk geval de regeringspartijen VVD en PvdA en de oppositiepartijen CDA, D66, GroenLinks en SGP steunden het voorstel, waarmee Klijnsma zich ook verzekerd weet van een meerderheid in de Eerste Kamer. Onder meer de SP,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 maart 2015 op 10:18am — Geen reacties

ABN Amro laat loonsverhoging schieten

De top van ABN AMRO ziet door de felle kritiek af van de loonsverhoging. Maar voor sommige politici is daarmee de kous nog niet af.

Eind vorige week ontstond veel tumult over een opslagvan 100.000 euro voor alle bestuurders, behalve voorzitter Gerrit Zalm. Minister Jeroen Dijsselbloem (Financiën) besloot er zelfs de geplande beursgang van de bank voor uit te stellen.

Zondag…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 maart 2015 op 10:16am — Geen reacties

Grote flexibele schil? Stel een chief DNA-officer aan

Een flexibele schil van externe professionals, waaronder zelfstandig professionals, is onmisbaar voor elk bedrijf van enige omvang. Dat hoef ik inmiddels gelukkig niet meer uit te leggen. Het biedt de flexibiliteit die nodig is in de huidige kenniseconomie. Maar welke gevolgen heeft het mengen van de vaste kern van een bedrijf met flexibel personeel, dat van tijd tot tijd voor het bedrijf werkt, voor het bedrijfs-DNA? De vaste medewerkers zijn doordrenkt met het DNA van een bedrijf (of moet…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 27 maart 2015 op 2:00pm — Geen reacties

Aanspreek/feedbackcultuur

We zijn het er allemaal al decennia over eens dat een open aanspreek/feedbackcultuur tot betere prestaties leidt, maar blijkbaar is het toch moeilijker dan gedacht. Een open aanspreekcultuur en elkaar feedback geven en vragen, ontbreekt vaak. Ook in open dialoog onze observaties delen en onderzoeken, elkaar aanspreken op ineffectief gedrag, en daarvan leren en verbeteren. Zo moeilijk is het toch niet? Maar ondanks goede intenties is zo’n open cultuur blijkbaar lastig te realiseren. Het is…

Lees verder

Toegevoegd door Gerard Dijkstra om 27 maart 2015 op 10:44am — Geen reacties

Ziekteverzuim gedaald naar niveau 1996

Het ziekteverzuim in ons land is flink gekelderd. Sinds 1996 is het niet meer zo laag geweest.

Vorig jaar waren gemiddeld 38 van de duizend werknemers ziek, waarmee het verzuimpercentage is gedaald tot 3,8 procent, blijkt uit cijfers van het CBS. De daling houdt al enige tijd aan. Het statistiekbureau schrijft de daling onder meer toe aan de kwakkelende economie in de laatste jaren. Werknemers melden zich daardoor mogelijk minder snel ziek. Ook het feit dat de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 maart 2015 op 10:30am — Geen reacties

HR Climate Index 2015

volgens de HR Climate Index, recentelijk gepubliseerd door Kienbaum is change management de belangrijkste uitdaging voor HR dit jaar. 30% van de ondervraagde HR managers zetten verandermanagement boven aan de agenda, Verbetering van de kwaliteit van het leiderschap en management nemen een nagenoeg even belangrijke plaats in op de HR agenda. Voor het gehele rapport: http://bit.ly/1MIIaJa

Toegevoegd door Kai Carbaat om 27 maart 2015 op 10:24am — Geen reacties

'Meer banen door herziening belastingstelsel'

De herziening van het belastingstelsel moet in de eerste plaats zorgen voor meer banen.

Het tweede belangrijkste doel is een vereenvoudiging van het systeem. Dat stelden werkgeversorganisaties, vakbonden en externe deskundigen woensdag in een hoorzitting in de Tweede Kamer.

Ter voorbereiding op de behandeling van kabinetsplannen voor een belastingherziening wil de Kamer van deskundigen horen hoe zij over de mogelijkheden denken. Het kabinet wil de lasten op arbeid…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 maart 2015 op 10:08am — Geen reacties

Best workplaces 2015: dit zijn de beste bazen

De lijst is weer uit: Novo Nordisk, &samhoud Consultancy en Lean Consultancy Group zijn de beste werkgevers van dit jaar.

De Beste Werkgevers van 2015 volgens Great Place To Work zijn dinsdagavond bekend gemaakt. Dit jaar deden 120 organisaties mee aan het onderzoek van Great Place to Work Nederland. De organisaties vertegenwoordigen samen ruim 29.000 medewerkers. Hiervan deden 79 organisaties mee voor de lijst van Best Workplaces, waarvan 42 organisaties de lijst…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 maart 2015 op 1:36pm — Geen reacties

'HR moet de pensioenkar trekken'

HR moet de werknemer bewust maken dat hij met zijn pensioen niet spaart voor later, maar spaart voor zijn eigen inzetbaarheid, zegt pensioenadviseur Ruud Junge. Hoe pakt HR die nieuwe rol goed op?

Middeleeuws, zo typeert pensioenadviseur Ruud Junge, docent van de Masterclass Verandering van een pensioentijdperk, het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 maart 2015 op 10:43am — Geen reacties

Heb LEF en laat falend leren

Als verwachtingen over een project of een traject niet zijn uitgekomen en de leidinggevende stelt hier ook nog eens vragen over, dan zie je zijn medewerker zweten en kleiner worden. Dat het niet goed liep, dat wist laatstgenoemde ook wel, maar de vragen van zijn coachende leidinggevende brengen wel alle pijnpunten aan de oppervlakte. De coach trapt nu niet in de valkuil door de helpende hand te reiken, te redden en te vertellen hoe het wel moet. Hoewel ‘voorzeggen’ vele malen makkelijker en… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 23 maart 2015 op 5:30pm — Geen reacties

Participatiewet straks makkelijker voor werkgevers

Het wordt voor werkgevers straks makkelijker om de Participatiewet uit te voeren: het pakket met ondersteunende voorzieningen wordt duidelijker.

De ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat het voor werkgevers die banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking, duidelijker maakt op welke voorzieningen ze een beroep kunnen doen. Nu maakt het nog een verschil of iemand uit de doelgroep van de Participatiewet afkomstig is van het UWV of via de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 maart 2015 op 9:30am — Geen reacties

Uitstelgedrag, zo pakken we dat aan!

Wie herkent het niet? Iedereen stelt wel eens iets uit dat we eigenlijk moeten doen. Van kleine klusjes in huis of een telefoontje plegen, tot aan belangrijke projecten of lastige gesprekken. We moeten niet denken dat ons uitstelgedrag ons goed zal doen of blijer maakt, want het tegendeel is waar. We weten eigenlijk best dat het uitstel waarschijnlijk niet goed is en zal leiden tot moeilijkheden of juist extra stress. Toch lijden veel mensen aan uitstelgedrag! Misschien kunnen deze tips…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 21 maart 2015 op 9:00am — Geen reacties

Commotie over loonsverhoging top ABN Amro

De loonsverhoging voor de top van ABN Amro schiet politici in het verkeerde keelgat. Ook de vakbonden trekken van leer.

ABN Amro heeft zijn bestuurders, met uitzondering van topman Gerrit Zalm, vorig jaar een loonsverhoging van 100.000 euro toegekend. Dat bedrag compenseert volgens de bank deels bonussen die de afgelopen jaren niet zijn uitgekeerd vanwege de nationalisering van de bank.

Door de loonsverhoging steeg het vaste salaris van de bestuurders vorig…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 maart 2015 op 3:27pm — Geen reacties

Liegende kandidaten: twee manieren om het op tijd te herkennen

De organisatie wil verder groeien en daar horen nieuwe hires bij. Zonder deze extra capaciteit zal je snel tegen beperkingen aanlopen als de groei zich vertaald in een hogere werkdruk. Een hire is echter niet iets dat routinematig of last-minute moet worden gedaan. Of het nou om een positie als receptionist of afdelingshoofd gaat, beide hires vereisen, ongeacht de zwaarte van het profiel, een gedegen proces. Wanneer dit niet gebeurd, loop je als organisatie het risico een bad hire te…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin Noordeloos om 20 maart 2015 op 3:00pm — Geen reacties

Onderhandelingen cao metaalsector gestaakt

Circa 300.000 werknemers in de metaalsector zitten voorlopig zonder cao. De cao-onderhandelingen zijn na vijf onderhandelingsrondes afgebroken.



De FNV heeft een eindbod van de werkgevers naast zich neer gelegd. De onderhandelaars van FNV zetten in op een looneis van 3 procent in een jaar. De werkgevers willen volgens vakbondsbestuurder Jacqie van Stigt echter niet verder gaan dan twee kleinere loonsverhogingen verspreid over twee jaar, één in oktober dit jaar en één…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 maart 2015 op 9:37am — Geen reacties

Gaan we van meer salaris harder werken?

Opmerkelijk. Medewerkers in Nederland voelen zich ondergewaardeerd door hun werkgever en zijn niet blij met hun salaris. Zelfs in deze tijd, wanneer het hebben van een baan op zich al een kostbaar bezit is, beoordelen medewerkers de waardering die uit hun beloning spreekt met een diepe onvoldoende, namelijk een 4,6.

“Onze ervaring is dat beloning maar weinig zegt over hoe bevlogen, betrokken en tevreden medewerkers zijn”, reageert Guido Heezen, directeur van onderzoeksbureau…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 19 maart 2015 op 8:30pm — Geen reacties

Toch akkoord over sociaal plan V&D

Er ligt een sociaal plan voor de vijftig V&D-medewerkers van het hoofdkantoor. Dit zijn de hoofdpunten.

De winkelketen heeft een akkoord met vakbonden FNV, CNV en De Unie over het sociaal plan. Eerder deze week ontstond ophef over het ontslag van de de vijftig medewerkers, omdat V&D deze reorganisatie in gang zou hebben gezet zonder het advies van de ondernemingsraad af te wachten.

"Gezien de situatie waarin V&D zich bevindt, kunnen we spreken van…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 maart 2015 op 9:40am — Geen reacties

Uitzend-cao algemeen bindend

De CAO voor Uitzendkrachten is algemeen verbindend verklaard. 700.000 uitzendkrachten vallen er nu onder.

De cao-wijzigingen die vorig jaar september waren afgesproken door brancheorganisatie ABU en de vakbonden, werden deze week algemeen verbindend verklaard door minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Alle 700.000 uitzendkrachten in Nederland hebben nu recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Uitzendkrachten 2012-2017, met uitzondering van…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 maart 2015 op 9:32am — Geen reacties

OR Martinair stapt naar rechter

De ondernemingsraad van Martinair start een rechtszaak wegens de onlangs afgekondigde reorganisatie.

De vrachtmaatschappij, die sinds 2010 onder de paraplu van reorganiserend KLM valt, moet haar vloot terugbrengen van tien naar vier toestellen. 110 van de 140 piloten hangt gedwongen ontslag boven het hoofd. In totaal zullen er 330 banen verdwijnen.

Reorganisatie is ‘sterfhuisconstructie’

De ondernemingsraad (OR) van de maatschappij…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 maart 2015 op 9:16am — Geen reacties

Is recruitment een pissingcontest?

Het aannemen van personeel is een kwestie van ego’s. Iedereen die belangrijk is of dat van zichzelf vindt, bemoeit zich vroeg, maar meestal (te) laat met de procedure. Om hun macht te laten gelden, worden dan beslissingen genomen die niet in het belang zijn van de organisatie.

Zelden wordt een…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den Nobelen om 18 maart 2015 op 7:30pm — Geen reacties

Lees meer HR berichten over

Archief

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999