HR nieuws (4,395)

De kracht van taal

Regelmatig zoek ik via google naar de juiste betekenis van een woord. Om een tekst beter te begrijpen, of om mezelf beter te kunnen uitdrukken. Ik vind het dan ook leuk om de synoniemen van de woorden te zien. Beelden en lichaamstaal zijn supersterk, maar feitelijk is de gesproken en geschreven taal nog altijd het enige wat ons echt ter beschikking staat om verbinding te maken en zaken tot ontwikkeling te brengen. De speeches van…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 19 september 2014 op 4:43pm — Geen reacties

Mkb snapt niets van verzuimregels

De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn veel te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dit blijkt uit onderzoek van GfK onder ruim duizend kleine ondernemingen.

Slechts 9% van alle werkgevers is bekend met de maximale boete van één jaarsalaris, als men niet genoeg heeft gedaan aan de re-integratie van de werknemer. GfK deed het onderzoek op verzoek van verzekeraar Aegon onder bedrijven met maximaal twintig werknemers.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 september 2014 op 2:00pm — Geen reacties

Werkloosheid opnieuw gedaald

Het aantal werklozen is opnieuw gedaald. Vooral mensen onder de 45 vonden werk.

De werkloosheid nam in augustus met 13 duizend personen af en komt nu uit op 8 procent van de beroepsbevolking. Zo bericht het CBS donderdag. De werkloosheid is nu voor de vierde maand op rij gedaald.

De voor…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 september 2014 op 12:01pm — Geen reacties

Non-profitsector in trek bij hogeropgeleiden

Ondanks een aantrekkende economie kiezen hogeropgeleiden nog steeds massaal voor een baan in de non-profitsector.

De sectoren onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en zorg worden genoemd als meest favoriete branche om in te werken. Pas op plek nummer vijf staat de zakelijke dienstverlening. Is men eenmaal werkzaam in de non-profit sector dan wil meer dan 80% deze ook niet meer verlaten. Minst populaire sectoren zijn voor hogeropgeleiden de callcenters,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 september 2014 op 10:12am — Geen reacties

Bedrijfscultuur als driver van succes

In de trein, de auto, tijdens het boodschappen doen of de afwasmachine uitruimen luister ik managementboeken. Voornamelijk Engelstalige omdat er in het Nederlands niet zo heel veel uitkomt. Daarnaast zijn Amerikaanse boeken vaak smeuïger geschreven en daardoor beter te verteren. Mijn laatste aanwinst is Delivering Happiness. Het verhaal van…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 18 september 2014 op 10:00am — Geen reacties

Politie schrapt 3000 banen

De Nationale politie gaat snijden in het aantal personeelsleden. Er verdwijnen 3000 banen.



Voor het einde van 2017 worden er 3000 arbeidsplaatsen wegbezuinigd. RTL Nieuws leidt dat af uit de langetermijnsbegroting van de Nationale Politie.

Eind 2013 werkten er ruim 61.000 mensen bij de Nationale Politie. Eind 2017 moet dit aantal zijn teruggebracht tot ruim 58.000. De meeste banen (1800) die verdwijnen zijn operationele functies. Bij de ondersteunende…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 september 2014 op 9:56am — 1 reactie

HR: What's in a name?

Wanneer we de vakmedia en discussieforums volgen, valt het op dat regelmatig allerlei termen door elkaar gebruikt worden: HRM (Human Resource Management), P&O (Personeel & Organisatie), HR (Human Resources), PZ (Personeelszaken) en ga zo maar door. In sommige gevallen vraag ik me af of dit onderscheid bewust of onbewust wordt gemaakt. Want verschil is er wel degelijk!

Maar wat is dan het grote verschil? En hoe is dat zo ontstaan? Daar ben ik eens benieuwd naar, vandaar mijn…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 17 september 2014 op 9:00am — Geen reacties

Duurzame inzetbaarheid: 1,5 miljoen

Het kabinet trekt ruim een miljoen euro uit voor het eigen programma Duurzame Inzetbaarheid, waaronder het Actieplan Gezond Bedrijf en de Aanpak Psychosociale Arbeidsbelasting. Een groot deel hiervan moet worden gebruikt om werkgevers en werknemers bewust te maken het laatste: de risico’s van psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Aanpak werkstress

Dat staat in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De aanpak is niet nieuw: dit jaar…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 september 2014 op 8:01pm — Geen reacties

PRINSJESDAG: brug-WW helpt werkloze aan de slag

De nieuwe brug-WW moet werklozen aan de slag helpen. Het is vrijwel de enige nieuwe werkloosheidsmaatregel.

Met de brug-WW moeten werklozen in een sector waar een personeelstekort heerst, worden omgeschoold met behulp van een WW-uitkering. Zo kondigden Minister Asscher en staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan in hun begroting voor 2015.

Werkzoekenden krijgen loon voor de uren dat ze werken, en WW voor de uren dat ze scholing krijgen. De brug-WW moet…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 september 2014 op 6:30pm — Geen reacties

PRINSJESDAG: vitaliteit inzet kabinet

De regering zet in op een vitale en weerbare samenleving en groei van de werkgelegenheid, zo blijkt uit de troonrede.

Zo sprak koning Willem-Alexander het uit in troonrede op Prinsjesdag. De overheid en organisateis moeten zich samen inspannen om zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperkten aan de slag te krijgen.

Ook moet er gesnoeid worden in de onnodige regels die ondernemers en particulieren in de weg zitten. Dat blijken belangrijke doelstellingen van het regeringsbeleid…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 september 2014 op 6:30pm — Geen reacties

Schapen met vijf poten, ideaal of juist niet?

We merken dat de economie aantrekt, bedrijven en organisaties plaatsen weer opdrachten of vacatures. Er is wel een verschuiving van vast naar flexibel, maar dat voelden we al lang aankomen.

Er is nog iets wat opvalt. Bedrijven lijken te willen bewegen, misschien voorzichtig weer wat te willen groeien. Maar als er dan een opdracht of vacature is, lijkt ondanks dat er zoveel aanbod van kandidaten is, dat het recruitmentproces trager dan ooit gaat. Komt het omdat er juist nu naar het…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 16 september 2014 op 4:07pm — 4 reacties

Welke gevolgen heeft de WMO voor werknemers en werkgevers?

Gistermorgen woonde ik de Buitenhof TV-uitzending bij, die in verband met het Prinsjesfestival en 200 jaar Prinsjesdag vanuit mijn woonplaats Den Haag werd uitgezonden. Staatssecretaris Van Rijn sprak over De Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) en wat dat gaat betekenen voor hulpbehoevenden, werknemers in de zorg en mantelzorgers. Ik heb hem hierover overigens gecomplimenteerd!

Om onnodig verzuim bij werknemers te voorkomen (want dát blijft mijn missie!) zijn er wat mij betreft…

Lees verder

Toegevoegd door Jennifer Hanenberg Elders om 15 september 2014 op 3:59pm — Geen reacties

CBS ziet voorzichtig herstel arbeidsmarkt

De Nederlandse arbeidsmarkt vertoont een voorzichtig herstel, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Het statistiekbureau maakte een analyse van arbeidsmarktcijfers over het tweede kwartaal. In deze periode nam de werkloosheid af. “Dat was eind vorig jaar ook al het geval, maar toen kwam dat doordat meer mensen zich terugtrokken van de arbeidsmarkt. Nu wijst alles erop dat er ook daadwerkelijk meer mensen aan het werk gingen”, aldus het CBS.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 september 2014 op 11:30am — Geen reacties

'Geef werknemer wat meer aandacht'

Werkgevers moeten meer in gesprek gaan met medewerkers en naar ze luisteren. “Wat je aandacht geeft, groeit”, zegt Kirsten Verstraten, propositiemanager bij VGZ.



In een rondetafelgesprek over vitaliteit en preventie in PW De Gids nummer 9 verbaast Verstraten zich erover dat bedrijven medewerkers vaak zo weinig aandacht geven. “Wij hebben klanten die financieel moeilijk zitten en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 september 2014 op 11:00am — Geen reacties

Weinig vertrouwen dat HR werkdruk aanpakt

Bijna drie kwart van de kantoormedewerkers die stress ervaren, vreest dat dit niet tijdelijk van aard is. Van HR of de arboprofessional verwacht men bar weinig: 8% gelooft dat zij er iets tegen kunnen doen.

Werklast, onduidelijk gedefinieerde rollen en gebrek aan steun zorgen ervoor dat mensen hun werkdruk als problematisch ervaren. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Werkstress op kantoor’ van uitgeverij Vakmedianet. Ruim de helft van de respondenten…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 september 2014 op 10:00am — Geen reacties

De HR-afdeling verdwijnt!

Bernard Marr, een bekende spreker en goeroe op HR-gebied, betoogde onlangs in een column dat organisaties geen HR-afdeling meer nodig hebben. En hij heeft gelijk! De HR-afdeling gaat verdwijnen!

Digitalisering HR

Een HR-afdeling zoals deze al tientallen jaren bestaat, is niet meer van deze tijd. Bijna alle administratieve HR-taken zijn gedigitaliseerd (e-HRM), zoals verlofbriefjes, ziekteverzuim, personeelsdossiers, verloop, et cetera. Maar ook andere zaken,…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 11 september 2014 op 3:30pm — 5 reacties

Lonen stijgen iets minder

Werkgevers en werknemers komen iets lagere lonen overeen. De loonstijging vlakt af tot 1,6 procent.

De loonafspraken die werkgevers en werknemers maken in de cao-onderhandelingen vlakken af op een niveau net boven de 1,6 procent. De gemiddeld overeengekomen loonstijging ligt momenteel op 1,63 procent, vorige maand was dat 1,65 procent. Dat bericht werkgeversvereniging AWVN in haar maandelijkse cao-update.

Eerder in het jaar liepen de gemaakte afspraken per…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 september 2014 op 10:02am — Geen reacties

'Ziektewet schiet zijn doel voorbij'

Onredelijk, zo noemen werkgeversverenigingen de Ziektewet voor tijdelijk personeel. De wet schiet zijn doel compleet voorbij, menen ze. 

De wet, die bedoeld is om bedrijven te stimuleren om ziekte en arbeidsongeschiktheid bij hun tijdelijke mensen te voorkomen, zou een onredelijke en zware druk op werkgevers leggen. Zo zeggen MKB-Nederland en VNO-NCW in een statement op hun website.

Werkgevers zouden hierdoor ‘kopschuw’ worden in hun personeelsbeleid, menen de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 9 september 2014 op 1:00pm — Geen reacties

Wisselen van Arbodienst: Het belang van opzeggen vóór 1 oktober

Het merendeel van de bedrijven in Nederland is aangesloten bij een arbodienst. Er zijn talloze arbodiensten waar bedrijven uit kunnen kiezen. En dan heb ik het niet alleen over de grote arbodiensten zoals 365/ArboNed, ArboUnie, ArboVitale, Maetis, om de allergrootste te noemen, maar ook kleinere spelers, die vaak op regionaal niveau opereren. U heeft als werkgever keus genoeg om u aan te sluiten bij een arbodienst.

Veel arbodiensten werken met één- of meerderejarige contracten. Deze…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 9 september 2014 op 9:11am — Geen reacties

Ergernissen en spanningen binnen de samenwerking

'De samenwerking verloopt niet goed, ze komen er samen echt niet uit........' Zo vertelt mijn opdrachtgever mij in het eerste gesprek. Ze heeft het over twee teammanagers die intensief met elkaar moeten samenwerken, of op zijn minst hun teamleden moeten aansturen om effectief samen te werken met de collega's van het andere team.

Als ik met de beide teammanagers in gesprek ga, blijkt hun 'onenigheid' al zeker zo'n 2 jaar oud. Ze kunnen individueel nog allerlei momenten…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 8 september 2014 op 12:00pm — Geen reacties

Lees meer HR berichten over

Archief

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999