HR nieuws (4,334)

‘Overheden moeten geen bedrijfje spelen’

De belangenorganisaties van ondernemers VNO-NCW en MKB-Nederland willen dat de Wet markt en overheid wordt aangescherpt. Dat meldt Het Financieele Dagblad. Met de aanscherping moet het lastiger worden voor gemeenten om die wet te ontwijken en oneigenlijk te concurreren met particuliere bedrijven.

Dat stellen beide organisaties in een reactie op een publicatie van het FD, waaruit blijkt dat gemeenten volop gebruik maken van een uitzondering in de Wet markt en overheid om producten en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 juli 2014 op 10:58am — Geen reacties

Hema wil af van de betaalde koffiepauze

Als het aan Hema ligt, krijgt het personeel hun kwartiertje koffiepauze niet langer betaald. De maatregel moet de winkelketen helpen om financieel te herstellen.

Het bedrijf heeft de ondernemingsraden van de bakkerijen, winkelfilialen en distributiecentra om instemming gevraagd voor de maatregel, zo meldt NU.nl. De personeelsleden van Hema krijgen hun lunchpauze al niet meer doorbetaald, en als de ondernemingsraden instemmen, wordt het betaalde koffiemomentje ook…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 juli 2014 op 10:55am — Geen reacties

WWZ: geen arbeid, wel loon!

Met de invoering van de WWZ verdwijnt per 1 januari 2015 de hoofdregel uit het arbeidsrecht dat geen loon behoeft te worden betaald als de werknemer niet werkt. Wat betekent dat voor de praktijk?

In het huidige artikel 7:627 BW staat de hiervoor genoemde hoofdregel. Artikel 7:628 BW vervolgt met de regel dat de werknemer wel recht heeft op loon als het niet-werken een oorzaak kent die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen (en in artikel 7:629 wordt dan…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 30 juli 2014 op 3:06pm — Geen reacties

Wie herinnert zich dit nog?

Geen twijfel mogelijk: de werkgevers zetten de toon op onze arbeidsmarkt. Heeft u een vacature, dan is die meestal al vervuld voordat u zelfs maar aan een wervingscampagne kunt denken. Hoe anders is dat momenteel aan de andere kant van de oceaan, in de Verenigde Staten.

In de VS zijn de bordjes op de arbeidsmarkt duidelijk verhangen. Elke maand komen er honderdduizenden banen bij. Mei was in de VS de vierde maand op rij met meer dan 200 duizend nieuwe jobs. De banengroei doet zich…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 juli 2014 op 1:20pm — Geen reacties

Voor wie niet van vergaderen houdt!

Persoonlijk ben ik geen liefhebber van vergaderingen. En ik ken weinig mensen die met enthousiasme anticiperen op een geplande vergadering. Er zijn uitzonderingen voor mij. Als het onderwerp direct gerelateerd is aan acties die ondernomen moeten worden, dus beslissingen, afspraken over taakverdelingen, planningen e.d. Dat geeft mij energie. Hoe krijgt elke vergadering dit effect? The Kaleel Jamison Consulting Group geeft de volgende suggesties:

- Breng de juiste mensen samen met de…

Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 25 juli 2014 op 11:42am — Geen reacties

HRM

HRM

Iedere week zie ik het wel een keer, een artikel dat HRM geen nut heeft of moet verdwijnen. En als ik dan ga lezen dan zie ik het keer op keer weer, het gaat over personeelszorg en niet over HRM. Meestal zie je dat al in de eerst alinea, steevast wordt er over Human ResourceS management gesproken, met die S en dat laat meteen al zien dat de auteur geen idee heeft wat HRM eigenlijk is. Te vaak wordt nog gedacht aan boze bazen die arme zielige arbeiders misbruiken,…

Lees verder

Toegevoegd door Ad de Beer om 24 juli 2014 op 12:01pm — Geen reacties

'Veel onduidelijkheid nieuwe pensioenregels'

Acht op de tien Nederlandse werkgevers weten dat ze hun pensioenregeling moeten aanpassen, maar de helft weet nog steeds niet exact wat zij moeten wijzigen. Dat concludeert onderzoeksbureau Aon Hewitt. Een op de zeven organisaties weet volgens het bureau niet of haar huidige pensioenregeling voldoet aan de nieuwe regels. Dat is opvallend omdat de versobering van de fiscale regels gevolgen heeft voor bijna alle pensioenregelingen, aldus Aon. Vaak blijft het niet bij de pensioenen. Ook de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juli 2014 op 10:00am — Geen reacties

Wat kan je als werkgever doen om straks een lagere transitievergoeding te betalen?

Per 1 juli 2015 treden de bepalingen over ontslag en de transitievergoeding van de Wet werk en zekerheid in werking. De wet geeft de mogelijkheid om bepaalde kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding. Er is onlangs een ontwerpbesluit openbaar gemaakt dat verduidelijkt welke kosten in mindering mogen worden gebracht op de transitievergoeding en onder welke voorwaarden.

Dit zijn twee soorten kosten:

  1. Transitiekosten, kosten die zijn gemaakt in verband met het…
Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 23 juli 2014 op 9:30am — 9 reacties

En toen was alles stil.

Op zo’n moment dat je hoort over MH17 op een doordeweekse donderdagmiddag, valt alles stil.

Een gevoel dat nog dagen doordreunt, ook zonder direct betrokkenen in de eigen omgeving.

De herinnering aan de doordeweekse dag van de TwinTowers drong zich op. Na bijna 13 jaar nog haarscherp op het vizier. Toen was het een collega met zijn hoofd om mijn kantoordeur om te vragen of ik het al had gehoord. Nu rolde het bericht over m’n ipad op de thuiswerkplek tussen alle bedrijven…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 22 juli 2014 op 12:09am — 2 reacties

Flexibiliseren is een werkwoord

Flexibiliseren, we hebben het er al zo vaak over gehad. De arbeidsmarkt flexibiliseert, de groep Zelfstandige Professionals groeit, het nieuwe werken breidt zich uit en vaste contracten worden schaarser.

Flexibiliseren is een werkwoord

Het roept op tot bewegen, tot kantelen en durven loslaten. Voor de ene persoon zal dat gemakkelijker zijn dan voor de ander, net als het voor MKB bedrijven vaak gemakkelijker is dan voor grote traditionele organisaties of multinationals.…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 21 juli 2014 op 1:30pm — Geen reacties

Ontslag: hoe kies je de juiste kandidaten?

Stel: je moet als manager wat ontslagkandidaten aanwijzen. De selectie mag niet zijn gebaseerd op afspiegeling, dienstjaren en andere formele criteria. Drie onderzoekers van de Canadese Beedie School of Business legden dit vraagstuk, met de uitkomsten voor aan 30 Amerikaanse HR-executives. Belangrijkste conclusie: bijna driekwart vond dat de managers mensen in dienst hadden gehouden die ze beter hadden kunnen ontslaan.

Over de aantallen ontslagkandidaten waren de HR-functionarissen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 juli 2014 op 1:59pm — Geen reacties

Participatiewet: denken in kansen en niet in bedreigingen!

Veel organisaties zien met schrik de Participatiewet en de Quotum-wet op zich afkomen. Opnemen van mensen met een arbeidsbeperking in een organisatie (Inclusieve organisatie) roept beelden op van nieuwe collega's waar veel aandacht aan besteed moet worden, enge ziektes en beperkingen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd, gekunsteld werk en taken zoeken die het bedrijf geld kosten ipv dat het geld oplevert, verhoging ziekteverzuim en verdringing van arbeidsplaatsen.

De…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne van Schaik om 18 juli 2014 op 10:00am — 1 reactie

Is uw studiekostenbeding wel rechtsgeldig?

Studeren medewerkers op uw kosten? Dan neemt u een studiekostenbeding of terugbetalingsregeling op in het contract voor voortijdig vertrek, en u zit gebakken. Of toch niet? De rechter beoordeelt zo'n regeling lang niet altijd als rechtsgeldig.

Met het betalen van de opleiding van medewerkers lijkt het voor de hand liggend dat zij niet linea recta de organisatie uitrennen na het behalen van hun diploma. Om dat soort…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 juli 2014 op 11:00am — Geen reacties

Participatiewet

Per 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van deze wet is mensen met een arbeidshandicap zoveel mogelijk aan een baan bij “gewone bedrijven” te helpen. Met de nieuwe wet worden de Wajong, de Sociale werkvoorziening en de Bijstandswet gebundeld. Het is vanaf 1 januari 2015 aan de gemeenten om te beoordelen of mensen met een arbeidshandicap geschikt zijn voor een reguliere baan.

Hoe bent u zo goed mogelijk voorbereid?

Quotum

Een van…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 17 juli 2014 op 10:35am — 2 reacties

Twee op elke drie wil flexibel werken. Echt waar?

Van negen tot vijf op kantoor? Niet voor bijna tweederde van de werknemers. Nee, een groot deel van hen zou liever flexibelere uren hebben. Zoals heel vroeg in de ochtend beginnen. Dat concludeert consulent LogMeIn bij vijftienhonderd Britse werknemers en bedrijfsleiders. Uit Nederlands onderzoek kwam een tegengestelde conclusie.

Het einde van het welbekende 9-to-5 lijkt volgens het onderzoek van LogMeIn echt in zicht. Steeds meer werknemers schakelen over op uiteenlopende werkuren en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 juli 2014 op 10:21am — Geen reacties

Het hele land gezond aan het werk? Met deze eenvoudige ergonomietips is dat een koud kunstje

Het is drie uur ’s middags als de hoofdpijn weer op komt zetten, de lettertjes op het scherm wazig worden en je concentratievermogen een flinke duik maakt. Als dit herkenbaar klinkt, is de kans groot dat je houding en werkomgeving de oorzaak zijn van je dagelijkse klachten. Jaarlijks neemt 25 procent van de medewerkers in Nederland ziekteverlof op als rechtstreeks resultaat van gezondheidsproblemen, zo blijkt uit onderzoek van Fellowes. Medewerkers kampen met pijnlijke schouders en polsen en…

Lees verder

Toegevoegd door Hazel Goesaert om 16 juli 2014 op 2:30pm — Geen reacties

PERSBERICHT: HROffice laat HR en Recruitment samenkomen in één duurzaam systeem

Met HROffice, halen organisaties een totaaloplossing voor online recruitment in huis, die vanaf vandaag direct gekoppeld kan worden aan de meeste HR- en salarissystemen. HROffice maakt HR-systemen en -processen toekomstbestendig, medewerkers én managers krijgen zo direct toegang tot de personeelsadministratie in de cloud.

Door de integratie van de online HR- en salarisapplicaties van Nmbrs® in HROffice worden aangenomen kandidaten met al hun gegevens in één keer van HROffice naar…

Lees verder

Toegevoegd door HROffice om 15 juli 2014 op 10:34am — Geen reacties

Banenplan vakbonden bedoeld om hun bestaan te rechtvaardigen

Verouderde rol vakbonden

De vakbonden in NL proberen krampachtig om aan hun traditionele, sterk verouderde rol vast te houden, zodat ze hun bestaansrecht kunnen claimen. De realiteit is dat vakbonden wel bestaansrecht zouden kunnen hebben, mits ze zich aanpassen aan de moderne tijd en inspelen op de behoeften van de huidige samenleving.

Banenplan

Het ‘nieuwe banenplan’ van de vakbonden is ook zo’n mooi voorbeeld. Allereerst is het oude wijn…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 15 juli 2014 op 9:53am — 1 reactie

Uitzendbranche moet op zoek naar nieuw businessmodel

De uitzendwereld is aan het veranderen. Steeds minder mensen schrijven zich in bij een uitzendbureau en de online zoektocht naar vacatures wint aan populariteit. Daarnaast groeit het aantal ZZP’ers gestaag. In 2013 huurde dertig procent van de werknemers een ZZP’er in. Dat is een verdubbeling in twee jaar tijd. Hiermee winnen de ZZP’ers het inmiddels van de uitzendkrachten. Het is dus de…

Lees verder

Toegevoegd door Michel Geurts om 14 juli 2014 op 9:53am — Geen reacties

'Cao moet moderniseren'

De cao in zijn huidige vorm is aan vervanging toe. Vicevoorzitter Fortuin van CNV Vakmensen pleit in De Telegraaf voor raamwerkcao’s die niet alleen voor werknemers, maar ook voor contractors, schijnzelfstandigen en uitzendkrachten gelden.

Bij raamwerk-cao’s kan iedereen in de branche meepraten en meebeslissen, niet alleen vakbondsleden.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 juli 2014 op 9:40am — 1 reactie

Lees meer HR berichten over

Archief

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999