HRbase

Alle berichten (1,544)

Zoek door posts op het weblog

HRbase Manager weet te weinig van personeelszaken

AMSTERDAM - Van de leidinggevenden in Nederland voert ruim veertig procent human resourcestaken uit zonder kennis van wet- en regelgeving.

Ruim een op de drie geeft tegelijkertijd aan steeds meer taken op het gebied van personeelsbeleid toebedeeld te krijgen. Dat meldt Randstad Nederland, dat onderzoek heeft laten uitvoeren onder 520 leidinggevenden.

Leidinggevenden moeten vooral steeds vaker beoordelingen, sollicitatiegesprekken en opleidingen doen.

… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 maart 2010 op 9:30am — 1 reactie

HRbase Ondersteuningsteam arbeidsmarktknelpunten gaat langer door

Het ondersteuningsteam om knelpunten op de arbeidsmarkt te signaleren en waar mogelijk op te lossen, gaat tot 1 juli 2010 door met zijn werk.

Dat heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten.

Volgens een woordvoerder van het ministerie is het ondersteuningsteam als een nuttig instrument ervaren: ‘Er is de afgelopen maanden een aantal keer gebruik gemaakt van het team, en daarin is goed werk verricht. Het functioneert als een soort smeerolie op plekken waar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 maart 2010 op 9:30am — Geen reacties

HRbase UWV-pot voor re-integratie al leeg

Het UWV heeft op zo’n grote schaal re-integratietrajecten ingekocht, dat het hele budget voor 2010 al op is.

Volgens demissionair minister Piet-Hein Donner (Sociale Zaken) is er bij de uitkeringsinstantie onvoldoende sturing geweest op de inzet van re-integratiemiddelen. spreekt in een brief aan de Tweede Kamer zijn teleurstelling over de uitkeringsinstantie. Dat de re-integratiepot zo snel leeg raakt komt natuurlijk mede door de oplopende werkloosheid; Nederland telt 320.000 werklozen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 maart 2010 op 9:30am — Geen reacties

HRbase Ondernemerschap op de werkvloer

Zoek naar een nieuwe balans tussen regels en ruimte!

Steeds vaker horen we managers zeggen dat er meer ondernemerschap getoond moet worden door de medewerkers. Ook artikelen in vakbladen of op internetsites hebben het hier steeds vaker over. Maar ondernemerschap op de werkvloer creëer je niet zomaar! Bovendien is de vraag of het management hier wel echt voor wil gaan. Veel organisaties hebben op dit moment niet echt de ideale cultuur om ondernemerschap op de werkvloer te stimuleren. Om… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 maart 2010 op 9:00am — Geen reacties

Michiel Cobben Het CPB doet niet meer mee

Wat gaat het worden de komende jaren? Scenario1 : Een hoog verloop, veel vacatures. Uw bedrijf investeert in employer branding, in loyaliteitsprogramma's voor medewerkers, in doorgroeibeleid en in recruitment. Scenario 2: Weinig verloop, vacaturestop. Uw bedrijf investeert in outplacement, bevriest salarissen en uw onslagrechtjurist komt vaker op de koffie dan uw headhunter. Uiteraard heeft het economisch tij invloed op welk scenario het wordt voor u. Dus zou je verwachten dat all… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 17 maart 2010 op 5:48pm — Geen reacties

Mark Borgman Politieke voorkeur bepaalt mening over collega

Een op de vier werknemers houdt stemkeuze geheim Van de Nederlandse werknemers beoordeelt 54 procent zijn collega op de politieke voorkeur. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder 748 respondenten. Verder komt naar voren dat bijna 25 procent van de werknemers zijn politieke voorkeur geheim houdt voor collega’s. Eén op de tien bang voor oordeel collega Het is voor werknemers taboe om op de werkvloer over de politieke voorkeur te praten, meer dan tien procent is… Lees verder

Toegevoegd door Mark Borgman om 17 maart 2010 op 10:02am — Geen reacties

HRbase Opzeggen arbeidsovereenkomst: procedure en risico's

Het Nederlandse arbeidsrecht kent een aantal wettelijke mogelijkheden voor ontslag. Welke moet je volgen?

Indien een werkgever een werknemer wenst te ontslaan, heeft hij hiertoe een aantal verschillende wettelijke mogelijkheden. Eén is de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Hiertoe heeft de werkgever echter een zogenoemde ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf (voorheen: CWI) nodig. Hoe gaat de opzegging van een arbeidsovereenkomst in de praktijk in zijn werk? En welke eventuele (f… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 maart 2010 op 9:00am — Geen reacties

HRbase 'Complimenten houden ziekteverzuim laag'

Wie het ziekteverzuim in de organisatie wil halveren, moet zijn personeel regelmatig complimenteren. Dat stelt Willem van Rhenen van ArboNed op het ondernemers weblog Bizz.

Van Rhenen stelt dat de strenge wetgeving ervoor heeft gezorgd dat er nauwelijks nog mensen misbruik maken van de regelingen voor ziekteverzuim. Maar de helft van de zieken kan zich niet wapenen tegen psychische en lichamelijke klachten omdat zij uit hun werk niet de energie halen die zij daarvoor nodig hebben, zegt… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 maart 2010 op 9:00am — Geen reacties

HRbase Leidinggevende neemt rol HR-manager over

Ruim 40 procent van de Nederlandse leidinggevenden voert HR-taken uit zonder kennis van de wet- en regelgeving. Een derde van hen geeft aan desondanks steeds meer HR-taken toebedeeld te krijgen. Dit blijkt uit onderzoek van Survey Sampling International (SSI) in opdracht van Randstad Nederland onder 520 leidinggevenden.

Deze groei van het aantal HR-taken en het gebrek aan kennis is een tendens die breed ervaren wordt en zichtbaar onafhankelijk van de bedrijfsgrootte. De belangrijkste H… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 maart 2010 op 5:45pm — Geen reacties

Inge Beckers Ook voor arbeidsmarktcommunicatie moet je terug naar de basis

Annemarie Stel deed als gasthoofdredacteur van het blad Werf& een oproep invulling te geven aan back to basic. ‘We moeten weer terug naar de basis omdat arbeidsmarktcommunicatie aan het veranderen is: van een onderbouwd vak naar een jacht op sollicitanten’, aldus… Lees verder

Toegevoegd door Inge Beckers om 16 maart 2010 op 10:30am — Geen reacties

HRbase Deloitte, Essent en TNO genomineerd voor Gouden Cursor

De jury van de Gouden Cursor, de prijs voor de beste recruitmentsite van Nederland, heeft drie recruitmentsites genomineerd voor de prijs van ‘beste recruitmentsite van Nederland 2010’.

De drie kanshebbers op de Gouden Cursor zijn de recruitmentsites van:Deloitte (www.werkenbijdeloitte.nl), Essent (www.werkenbijessent.nl) en TNO (www.werkenbijtno.nl).
… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 maart 2010 op 9:00am — Geen reacties

HRbase 15% werkgevers houdt nu rekening met de krappe arbeidsmarkt van straks

15% van de werkgevers neemt nu maatregelen met het oog op de krappe arbeidsmarkt die zij in de nabije toekomst verwachten. Dat doen zij vooral door alvast het bestaande personeel op te leiden, andere wervingsmethoden te gebruiken en huidige werknemers vast te houden.

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Intomart ruim 1800 werkgevers geïnterviewd over de economische crisis en de gevolgen daarvan voor de werkgelegenheid.

… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 maart 2010 op 12:08pm — 1 reactie

HRbase Deeltijd-WW beperkt verlengd

De instroom in de deeltijd-WW wordt beperkt verlengd, maar de looptijd zal niet langer zijn dat tot 1 juli 2011.

Werkgevers die niet eerder gebruik hebben gemaakt van werktijdverkorting of deeltijd-WW kunnen ook na 1 april 2010 een aanvraag doen voor hun werknemers. Hiermee worden sectoren tegemoetgekomen die vanwege langlopende opdrachten na-ijlen in de economische crisis.

Zij lopen namelijk het risico pas later in 2010 geconfronteerd te worden met de gevolgen hiervan.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 maart 2010 op 11:13am — Geen reacties

HRbase Bevriende collega’s zijn productiever

Een werknemer wordt tien procent productiever door samen te werken met een bekwamere bevriende collega.

Lang is gedacht dat vriendschap de productiviteit niet ten goede komt; het zou afleiden en promotie van de één zou de verhoudingen kunnen verstoren en ruzie zou de werksfeer verpesten. Onderzoek van de London School of Economics heeft nu aangetoond dat er ook voordelen aan vriendschap op het werk zijn. als mensen samenwerken met hard werkende vrienden worden zij zelf ook productiever.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 maart 2010 op 9:30am — Geen reacties

HRbase Is uw collega een fraudeur?

Gesjoemel met declaraties, stelen uit het magazijn en softwarelicenties 'lenen'. Maak van uw werkvloer geen graaipot.

Wakker liggen doet u waarschijnlijk niet van een collega die een paar velletjes printpapier in zijn tas stopt. Zoekgeraakte pennen met het bedrijfslogo doen evenmin de alarmbellen rinkelen. Maar het meenemen van gevoelige bedrijfsinformatie, een laptop ontvreemden of het stelselmatig opkrikken van declaratiebonnetjes? Dan wordt de term secundaire arbeidsvoorwaarden ineen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 maart 2010 op 9:00am — Geen reacties

HRbase Vrijstellingsgrens AOW verhoogd

Demissionair minister De Jager van Financiën heeft de grens waarop aangifte gedaan moet worden, eenmalig verhoogd van 43 naar 50 euro. Ouderen met alleen AOW of met een klein pensioen hoeven hierdoor geen belasting te betalen.

Door een extra toeslag op de AOW sinds 2009 komen veel ouderen in theorie uit op een belastingaanslag van 48 euro. Om te voorkomen dat zij vanwege een verschil van 5 euro aangifte moeten doen en belasting moeten betalen, is de vrijstellingsgrens verhoogd. De 48 eu… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 maart 2010 op 4:13pm — Geen reacties

HRbase Tien wervingspraktijken waar u echt mee moet stoppen

Organisaties staan te springen om talent, maar dat talent moet zich soms eerst door ellenlange protocollen worstelen voor ze zelfs maar uitgenodigd worden. De slimste en beste werknemers zoeken hun heil wel elders, denkt u niet? Is uw wervingsbeleid dusdanig verouderd en afschrikwekkend dat u talent eerder verjaagt dan verleidt?

Liz Ryan stelde voor BusinessWeek een lijst op van de tien irritante en ineffectieve wervingstactieken die toch nog e… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 maart 2010 op 4:13pm — Geen reacties

Michiel Cobben Social Networks zoals LinkedIn zijn voor recruiters geen bedreiging

Leve LinkedIn. De mogelijkheden die het biedt zijn eindeloos. LinkedIn is in Nederland hét online social network en liggen voor de zakelijke gebruiker mijlenver voor op Facebook en Hyves. In het buitenland heeft het nog concurrentie, maar de Nederlandse markt is LinkedIn terrein. Ik ben waanzinnig enthousiast, al jaren. En waarom?

- Voordat je een afspraak hebt met iemand die je niet kent kun je al zijn hele doopceel lichten. Waar heeft hij gewerkt? Heb je gemeenschappelijke ke

… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 11 maart 2010 op 2:42pm — 2 reacties

Muriel van Hoek 2 totaal verschillende kandidaten toch beiden geschikt voor dezelfde functie. Hoe kan dat?

Laatst had ik 2 kandidaten op selectieassessment voor dezelfde functie binnen een organisatie die in een fusie zat. De ene kandidaat was pragmatisch en operationeel en de ander meer strategisch en analytisch. Toch vond ik beide geschikt voor de functie; om totaal verschillende redenen overigens.
Hoe kan dat?
Een functie is niet een op zichzelfstaand iets. Je dient dit altijd binnen de co
… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 11 maart 2010 op 9:50am — 2 reacties

Rolf Baarda 12 geluksvragen voor HRM

‘Als je medewerkers wilt houden, moet je van ze houden’ lijkt een grappige aanwijzing uit een soepreclame, maar wat mij betreft geeft die uitspraak precies aan wat een goede leidinggevende van een slechte onderscheidt.

In hun boek ‘Weg met de regels’ nemen… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 10 maart 2010 op 10:30pm — 4 reacties

Expert berichten

Alles bekijken

Meest recent

Meest populair

Onderwerpen

Archief

2010

2009

2008

Leden

  • Klaas Schouwstra
  • Dolf Bemer
  • Walter van der Linden
  • Gianni Crisafulli
  • Ilonavan Gelder
  • Remko Remmers
  • Peter Terlouw
  • Hanneke Cloudt
  • Jan Cramer

Spotlight

Bart Vrijaldenhoven

Bernhaege Advocaten
...Het contract deed ik in het personeelsdossier en heel even dacht ik dat ik klaar was... Lees het interview

Laatste wijziging

Valery Schmit heeft een evenement bijgewerkt
Workshop 'Resultaatgericht Functiebeschrijven' in Kantoor Eprom organisatie adviseurs - Den Haag
april 22, 2010 van 9am tot 1pm
In 4 uur tijd leert u hoe u zelf resultaatgerichte functiebeschrijvingen kunt maken. In de workshop gaan we oefenen met het invullen van de rubrieken van de resultaatgerichte functiebeschrijving. Zo proeft u alvast wat resultaatgerichtheid betekent…
12 minuten geleden
Karin Hornstra en Ruben Stelpstra hebben zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
HR Professionals in Noord Nederland
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
32 minuten geleden
2 leden hebben hun profielfotos ge-update
36 minuten geleden
Klaas Schouwstra, Dolf Bemer, Walter van der Linden en nog 7 anderen hebben zich aangesloten bij HRbase
4 meer…
45 minuten geleden
Karin Hornstra heeft een groep toegevoegd
Storytelling
Storytelling kan een rol spelen bij trainingen, visievorming, implementatie nieuwe ontwikkelingen.
46 minuten geleden
Levy Remus heeft gereageerd op Michiel Cobbens nieuwsitem Social Networks zoals LinkedIn zijn voor recruiters geen bedreiging
Bij dit soort dingen denk ik altijd dat je het moet omdraaien. Je houdt het toch niet tegen, dus dan kun je maar beter gaan uitzoeken hoe je je voordeel er mee kan doen. Dat geld natuurlijk niet alleen LinkedIn, maar ook voor programma's als Faceboo…
56 minuten geleden
Lisette Pahud de Mortanges heeft gereageerd op de discussie van Paul Eerhart - de keten van verzuim
Beste Paul Ik ben wel geinteresseerd in het visiedocument. Zou je deze kunnen mailen naar lisettepdm@hotmail.com? Alvast bedankt
3 uur geleden
Het profiel van Walter van der Linden is gewijzigd
3 uur geleden

Groepen

VNU Media © | Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Privacy  |  Algemene voorwaarden