HR nieuws (2,956)

Uit panelonderzoek van HRpraktijk blijkt dat in 36% van de organisatie HR betrokken is bij het formuleren van de organisatiedoelstellingen. Dat kan beter! De meeste doelstellingen die worden geformuleerd in organisaties kunnen immers alleen gerealiseerd worden door inzet van de juiste mensen op de juiste plaats en tijd. Daarin speelt HR dus een belangrijke rol.

Hoe kun jij jouw invloed als HR adviseur of P&O-er vergroten? 7 factoren zijn daarvoor van belang.

1. Weet…

De politiebonden willen deze week van minister Opstelten van Veiligheid en Justitie weten hoe hij de inkomens van politieagenten denkt te verbeteren en wat zijn voorstellen zijn voor pensioenmogelijkheden en de in-, door- en uitstroom binnen de korpsen.

Volgens politiebond ACP knettert het flink aan de onderhandelingstafel. De bond vindt dat de werkgever wel grote investeringen van het personeel verlangt - met name op het gebied van de inzetbaarheid - maar niet van plan lijkt daar…

Het saldo van de arbeidsmigratie naar Nederland is positief. Het beeld mag niet worden bepaald door negatieve voorvallen. Dat stellen onder meer VNO-NCW en MKB-Nederland in de vorige week uitgebrachte brochure ‘Arbeidsmigrant werkt!’.

Ook LTO-Nederland, het The Hague Process on Refugees and Migration en een aantal Nederlands bedrijven hebben aan de brochure meegewerkt. De bedrijven vertellen over hun ervaringen met arbeidsmigranten.…

Het CNV vindt dat Minister Kamp te weinig doet aan het risico op onderbetaling van werknemers. De bezuinigingen op de arbeidsinspectie zorgen er volgens vice-voorzitter Maurice Limmen voor dat een adequate controle op het minimumloon in de praktijk onhaalbaar wordt.

'We hebben een ondergrens voor wat we minimale arbeidsvoorwaarden vinden. Als die grens niet wordt bewaakt, dan wordt die poreus', aldus Limmen.…

Dankzij onder meer het nieuwe werken staan veel kantoren leeg. Door het overaanbod dreigt er een nieuwe crisis, dit keer in de vastgoedsector.

Deze sector dreigt de hele bedrijfstak te destabiliseren, zegt Jan Sijbrand, directeur toezicht bij de Nederlandsche Bank (DNB). Een mogelijke vastgoedcrisis zou de derde crisis zijn na de kredietcrisis en het Europese schuldenprobleem.…

Samen sterk

Staat u op het punt om aan de slag te gaan met het formuleren van beleid of strategie rondom uw werkgeversmerk? Dan is het zaak om uw interne partners aan te sluiten op de uitgangspunten en de doelstellingen van het project, om zo tot meetbaar resultaat te komen. Dit levert een gezamenlijk vertrekpunt op met concreet toepasbare acties voor elke discipline. In de meest optimale situatie is er een directe belanghebbende vanuit directie of…

Almere, 2 februari 2012 – De eerste leerlingen van het Receptel College hebben de opleiding Receptioniste/Telefoniste met succes afgerond. Het Receptel College biedt een opleiding waarbij een erkend MBO-2 diploma kan worden behaald. De opleiding legt de nadruk op de praktijk. Het label Receptel is onderdeel van Unique Nederland en is gespecialiseerd in receptiedienstverlening. De opleiding wordt zowel aangeboden aan de medewerkers van Receptel als aan externe medewerkers.

Een goed…

MKB-Nederland steunt het uitgangspunt van de Wet ‘Werken naar vermogen’ die staatssecretaris de Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Het zoveel mogelijk aan het werk zetten van mensen, vindt MKB-Nederland een goede zaak, al helemaal als dit gepaard gaat met een vereenvoudiging van wet- en regelgeving. Wel vraagt de ondernemersorganisatie om realisme: niet iedereen is in een reguliere baan te plaatsen.…

Na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is een werkgever niet van plan zijn medewerker een vast contract aan te bieden. Maar hij wil ook niet dat de concurrent dat wel doet. Dus ontmoeten de partijen elkaar voor de kantonrechter met als inzet het concurrentiebeding.

Na een interne reorganisatie wordt alle werknemers gevraagd een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen. Het oorspronkelijke relatiebeding wordt daarbij veranderd in een concurrentiebeding. De werknemer tekent dit…

Bilthoven 30-1-2012 :Vacatures op het internet zonder naamsvermelding van de opdrachtgever krijgen veel minder reacties dan vacatures waarbij dit wel duidelijk vermeld wordt. 43% geeft aan helemaal niet te reageren op anonieme vacatures.

Ruim de helft van vacatures op het internet verbergen de bedrijfsnaam van de vacaturehouder. Arbeidsbemiddelingorganisaties verbergen de naam om minder last te hebben van de moordende concurrentie en om te voorkomen dat werkzoekenden direct bij de…

De een is Getting Things Done (GTD) adept, de ander zweert bij timemanagement-evergreens. De een wil efficiënt werken, de ander wil effectief werken. Hoe zit het nou allemaal?

Effectief of efficiënt…

Wekelijks ontvangt ons bedrijf verzoeken vanuit allerlei onderwijsinstellingen voor een of meerdere (afstudeer)stageplaatsen voor hun studenten. Ook de studenten zelf zijn zeer actief in het zoeken naar geschikte stageplaatsen.

Tegenwoordig moeten ook scholieren uit het Voortgezet Onderwijs een korte snuffelstage lopen om een idee te krijgen wat er zich zoal op de werkvloer afspeelt, dit kunnen stages zijn van een dag maar ook van een week.

Het belang van…

Zowel in Europa in het algemeen als in Nederland op meer herkenbare wijze, wordt flexibilisering van de arbeidsmarkt nog steeds driftig besproken. Eigenlijk steeds driftiger. En zoals al vaker betoogd, gebeurt dat op herkenbare, weinig oorspronkelijke wijze.

De context die men hanteert is onveranderlijk de huidige. Dus vernieuwing wordt besproken en afgewezen vanuit de verroeste en onbeweeglijke staat waarin de arbeidsmarkt zich thans bevindt. Er wordt niet gekeken naar de vernieuwingen…

Politiebond ACP vindt de huidige maatregelen om agenten te beschermen tegen agressie onvoldoende en vraagt onder andere om verruiming van de training van politiemensen.

Volgens de vakbond zijn de incidenten die nu de media halen het topje van de ijsberg. De ACP voelt zich daardoor genoodzaakt om zelf met nieuwe voorstellen te komen die kunnen bijdragen aan de aanpak van geweld tegen politiemensen en andere hulpverleners. Voorzitter Gerrit van de Kamp: 'Niet alleen onze achterban ziet…

Veel HRM’ers zien talentmanagement als een van de speerpunten van hun beleid. Maar te vaak staren zij zich daarbij blind op het ontwikkelen van leiderschap, vindt Petra Bezemer, executive consultant en talentmanagement specialist van Mercuri Urval.

Wat is er mis mee om met talentmanagement te mikken op leiderschap?

‘Het is een heel smalle blik op talentmanagement. Leidinggevende functies zijn beperkt aanwezig in een organisatie waardoor je filevorming krijgt en teleurgestelde…

“Mark, het gaat niet zo goed met mij. Al een tijdje niet. Begin december heb ik me ziek gemeld voor mijn werk, ik denk dat ik overspannen ben”. Eveline, een vriendin van mij, belt me op en vraagt om advies, ze is ten einde raad. Ze voelt zich zwaar onder druk gezet door haar werkgever. En voelt zich absoluut niet in staat om op dit moment aan het werk te gaan. Niet met haar eigen werk, ook niet met ander werk. Toch heeft haar leidinggevende haar gedwongen om na te denken…

Hallo allemaal,

Wij zijn momenteel bezig met de onderzoeksfase om de pluspunten voor onze organisatie uit Het Nieuwe Werken te implementeren.

Wij hebben momenteel een adviseur ingeschakeld.

Maar aangezien we niet op één paard willen wedden, willen wij graag met nog een adviseur om de tafel om te kijken met welke het klikt.

Dit onderzoek is gekoppeld aan de AgentschapNL SZW subsidie (Sociale Innovatie).

Nu wil ik bij deze aan jullie vragen of iemand een…

Na 13 tijdelijke contracten te hebben versleten onder één baas verwacht je wel een vaste aanstelling te hebben verdiend. Tenminste, dat zou je denken. Het Europees Hof van Justitie in Luxemburg oordeelde daar donderdag anders over.

Een werkneemster van de rechtbank in Keulen stapte hiervoor naar het Europees Hof van Justitie in Luxemburg. Na ruim tien jaar plaatsvervanger te zijn geweest was zij het ijsschotsspringen zat en eiste een onbepaald contract van haar werkgever. Dat kreeg ze…

Jonge werknemers willen af van verplichte pensioenfondsen. Ze willen hun oudedagsvoorziening zelf regelen.

Tweederde van de jonge werknemers wil zelf kiezen bij welk fonds ze hun pensioen afsluiten. En als ze dan zelf de keus zouden hebben, zou bijna de helft (48 procent) naar een ander pensioenfonds overstappen. Dat blijkt uit onderzoek van het tv-programma Debat op 2 onder duizend respondenten tussen de 21 en de veertig jaar.…

Recent sprak ik met een klant over ontwikkelingen in hun markt. Veel van hun opdrachten in de consultancy sfeer waren voorheen strategisch van aard. Nu betroffen hun activiteiten echter meer en meer de bedrijfsefficieny en klantgerichtheid. Van andere klanten hoor ik ook steeds meer over veranderingsprocessen die hiermee te maken hebben.

Klantgerichtheid is dus belangrijk, en daar ben ik het volledig mee eens. En dit speelt al lang, bij veel organisaties staat de klant centraal in de…