HR nieuws (4,484)

Balans van HNW slaat positief uit tijdens symposium ‘De Toekomst van Werk’

Is HNW een blijvertje? Wat gaat goed en wat leent zich voor verbetering? Hoe ziet het kantoor van de toekomst eruit en hoe evolueren de arbeidsverhoudingen? Dit zijn vragen die tijdens het symposium ‘De Toekomst van Werk’ eind oktober werden beantwoord door Hans de Jong, Wilma Kuipers, Jan Gerard Hoendervanger, Nico van Yperen en Roos Wouters. Zij boden praktische handvatten over hoe organisaties zich voor kunnen bereiden op de toekomst van werk.



HNW past in de huidige…

Lees verder

Toegevoegd door Wilma Kuipers om 21 november 2014 op 9:00pm — Geen reacties

De fulltime parttimer heeft de toekomst!

Meer werknemers met meer banen

Volgens het CBS hebben bijna een half miljoen Nederlanders inmiddels twee banen. Dat is bijna 8% van alle werknemers. 2/3e combineert twee banen als werknemer.

De grootste groep betreft personen die een baan als werknemer (loondienst) combineren met werk als zelfstandige (ZZP / freelance). Verder is opvallend dat veel jongeren meerdere banen combineren.

In vergelijking met andere Westerse landen scoort NL goed op het aantal…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 21 november 2014 op 5:20pm — Geen reacties

Chantage: ontslag op staande voet?

Een werknemer die als enige weet hoe hij een kapotte machine kan repareren, vraagt hiervoor 1000 euro aan zijn baas. Is dit reden voor ontslag op staande voet?

De machine waar de man aan werkt, draait al drie maanden op halve kracht. Zijn werkgever, Multitubes uit Wormerveer, laat daarom een monteur van de fabrikant overkomen uit Zwitserland. Op de dag dat de monteur komt, meldt de medewerker opeens dat hij een oplossing voor het probleem heeft gevonden. De machine…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 november 2014 op 2:00pm — Geen reacties

Een eigen bedrijfsarts voor werknemers...

18 september kopte de Fnv in een persbericht 'FNV-leden krijgen met Menzis onafhankelijke bedrijfsarts'.

De FNV bedoelt dat werknemer een bedrijfsarts krijgen die af­hankelijk is van de werknemer.

Gô... eindelijk... dacht ik.

De FNV beweert al jaren dat de bedrijfsarts gebiast wordt door zijn opdrachtgever: de werkgever. Maar..., dacht ik, als je dat dan zo hoog zit... waarom biedt je je leden dan geen eigen bedrijfsarts... Net zoals je…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 20 november 2014 op 12:00pm — Geen reacties

De bedrijfsarts is WEL afhankelijk van de werkgever.

Half september ontplofte de voorzitter van de NVAB, dé bedrijfsartsenvereniging, in een reactie op een persbericht van de FNV.

Jurriaan Penders is het beu om steeds maar weer afgeschilderd te worden als een professional die aan de leiband loopt van zijn broodheer: de werkgever.

Ik was blij met die reactie. Maar dat is dus weer een vriend minder. En de bedrijfsarts steekt daar niet zo royaal in.

Maar een maand later, half oktober,…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 20 november 2014 op 11:30am — Geen reacties

'Randstad en Adecco schenden privacywet'

Randstad en Adecco, twee van de grootste Nederlandse uitzendbureaus, overtreden op verschillende punten de privacywetgeving van  uitzendkrachten.

Dat concludeert het College bescherming persoonsgegevens (CBP) in een rapport dat vandaag gepubliceerd is.

Volgens het CBP gaan de uitzendbedrijven slordig om met kopieën van identiteitsbewijzen en medische gegevens…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 november 2014 op 10:30am — Geen reacties

Daling werkloosheid zet niet door

De werkloosheid in Nederland is in oktober vrijwel gelijk gebleven, na vijf maanden op rij waarin sprake was van een daling.

Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag heeft gepubliceerd. Net als in september zat vorige maand 8 procent van de beroepsbevolking zonder werk.

In totaal zaten afgelopen maand 627.000 Nederlanders werkloos thuis. Dat zijn er duizend minder dan een maand eerder. In september daalde de werkloosheid…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 november 2014 op 10:00am — Geen reacties

Vakantiegeld drastisch omlaag in 2015

Wat betreft vakantiegeld gaan werknemers er in 2015 flink op achteruit. In sommige gevallen tot wel 12 procent.

Veel werkenden met een middeninkomens gaat er volgend jaar tot ruim 12 procent op achteruit in hun vakantiegeld. Dat is een rechtstreeks gevolg van de nivelleringsacties van het VVD/PvdA-kabinet, zo bericht De Telegraaf.

De krant baseert zich op doorrekeningen van salarisverwerker Salar. Bij de middeninkomens vallen harde klappen bij alle soorten…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 november 2014 op 2:02pm — Geen reacties

Waarom zo weinig attent reageren op sollicitanten?

Met enige regelmaat reageer ik als ZZP'er op een freelance-klus, waarvan de vacature te vinden is op internet. Ik mail een motivatie en een aangepast CV en verwacht daarop een reactie. Logisch, zou je denken.



Maar zo werkt dat niet in een aantal gevallen. Je hoort (zeer) lange tijd helemaal niets, of pas nadat je zélf aan de bel hebt getrokken. En dit geldt zowel voor commerciële organisaties als voor de non-profit.



Blijkbaar is het voor een aantal bedrijven en… Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 18 november 2014 op 12:30pm — Geen reacties

SPP: 4 momenten waarop het geen zin meer heeft

Om succesvol te SPP'en heeft u een urgente aanleiding nodig. Maar als u te laat begint met Strategische personeelsplanning, ontstaat er onrust in de organisatie.

Het wordt maar al te vaak geroepen door experts: er moet een urgente aanleiding in de organisatie zijn om te beginnen met SPP. Maar wat is urgent? En: wanneer bent u al te laat? 

SPP bij Vergrijzing

Een vergrijzend personeelsbestand zie je natuurlijk van mijlenver aankomen. ‘En…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 november 2014 op 11:30am — Geen reacties

Juridische strijd om functioneringsgesprek.

Moet het functioneringsgesprek met burgemeester Bolsius van Amersfoort openbaar worden? Over die vraag buigt de bestuursrechter in Utrecht zich. Het gaat om het functioneringsgesprek dat eerder al uitlekte. Wat is er gebeurd en hoe vertrouwelijk moeten de functioneringsgesprekken van burgemeesters en andere medewerkers zijn?

Het uitgelekte functioneringsgesprek

Het raadslid Smits Alvarez liet het verslag lekken naar de pers en het Algemeen Dagblad publiceerde…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 18 november 2014 op 9:00am — Geen reacties

Wat betekent een veranderende arbeidsmarkt voor talentmanagement?

Misschien is het voor u nieuw, maar het zandlopermodel wordt de nieuwste hoofdbreker voor werkgevers.

‘Er komen minder functies op mbo-niveau en meer op hbo- en universitair niveau, terwijl aan de onderkant meer eenvoudige functies komen. Het functiegebouw krijgt daarmee steeds meer weg van het zandlopermodel: eenvoudige werkzaamheden aan de onderkant, minder in het midden segment en specialisme en meer verantwoordelijkheden aan de bovenkant’ (uit: UWV trendonderzoek detail- en…

Lees verder

Toegevoegd door Wilco van Gelderen om 17 november 2014 op 4:23pm — Geen reacties

Een nieuwe blik op duurzame inzetbaarheid

Werk en arbeid zijn extreem belangrijke pijlers in onze maatschappij. En er wordt al decennialang uitvoerig over gedebatteerd door politici, de journalistiek en vele andere belanghebbenden. De meest bijzondere voorspellingen over de toekomst van werk en hoe dat vorm te geven, buitelen over elkaar heen.

Zeeën van vrije tijd

Ook historicus Rutger Bregman beschrijft in zijn zeer toegankelijke en vermakelijke boek Gratis Geld voor…

Lees verder

Toegevoegd door Suzanne Jungjohann om 17 november 2014 op 10:00am — 1 reactie

Meer werknemers met twee banen

Steeds meer mensen hebben niet één maar twee banen. Wordt de fulltime parttimer gemeengoed?

In totaal waren er vorig jaar 467.000 werknemers met twee banen, zo meldt het CBS. Het aandeel werknemers met een tweede baan is hiermee opgelopen tot 7,6 procent van alle werknemers. Ter vergelijking: in 2003 was dit nog 5,3 procent. De grootste toename in de afgelopen tien jaar deed zich voor bij personen die een hoofdbaan als werknemer combineren met werk als…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 november 2014 op 9:30am — Geen reacties

Herstel arbeidsmarkt zet door

Het herstel op de arbeidsmarkt zet door. Ook in het derde kwartaal daalde de werkloosheid licht.



Dit blijkt uit de kwartaalcijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In het derde kwartaal groeide het aantal banen en vacatures, zij het bescheiden. Voor het tweede kwartaal op rij daalde ook de werkloosheid. Wel nam de langdurige werkloosheid verder toe, aldus het statistiekbureau. Gecorrigeerd voor seizoeninvloeden waren er 635.000 mensen werkloos. Dat…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 november 2014 op 9:28am — Geen reacties

Nederlandse 'ziektewet' een onding?

Gisteravond in Nieuwsuur (http://nieuwsuur.nl/onderwerp/722083-kleine-bedrijven-zwaar-belast-bij-verzuim.html) veel gejammer over de Nederlandse 'ziektewet' naar aanleiding van een promotieonderzoek "Re-integratie van de zieke werknemer. Nederland, Duitsland en flexicurity." van Mark Diebels.

De berichtgeving is zoals (helaas) zo vaak, oppervlakkig en zonder respect voor context…

Lees verder

Toegevoegd door Ruud van Gerrevink om 17 november 2014 op 8:55am — Geen reacties

SP pleit voor banenplan migrantenjongeren

Er moet een banenplan komen voor kinderen van migranten, vindt de SP.

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken moet er samen met vakbonden, werkgevers en migrantenorganisaties voor zorgen dat de werkloosheid in deze groep met minstens de helft wordt teruggebracht. SP-Kamerlid Sadet Karabulut heeft dat gisteren gezegd in een debat met Asscher. De werkloosheid onder jongeren uit minderheidsgroepen is volgens haar gestegen tot zo'n 45 procent. Volgens Karabulut dreigt…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 november 2014 op 10:00am — Geen reacties

Contact met de baas is helemaal niet nodig

Moet je je leidinggevende vaker dan eens per maand zien? Het antwoord op die vraag geeft aan hoe ver u bent met Het Nieuwe Werken.

“Het Nieuwe Werken? Dat is harstikke achterhaald. Daar heeft de HR-wereld het niet meer over. Dat hebben ze allemaal voor elkaar”, zo vertelde een HR-specialist mij afgelopen week.

Ik was verbaasd over zijn stelling. Ikzelf werk een dag per week thuis. Maar dit verworven recht geeft duidelijk aan dat Het Nieuwe Werken bij ons nog lang…

Lees verder

Toegevoegd door Marjan Bleeker om 13 november 2014 op 10:00am — 1 reactie

De voor- en nadelen van ontslag voor en na 1 juli 2015

Zoals inmiddels wel bekend is, veranderen de ontslagregels per medio 2015. Er bestaat dan niet meer de vrijheid om te kiezen tussen een procedure voor UWV Werkbedrijf en de kantonrechter. Ook gelden strengere eisen voor ontslag en moet bijvoorbeeld vaststaan dat voldoende is gekeken naar herplaatsings- en scholingsmogelijkheden. Tegenover deze strengere eisen staat dat de thans gebruikelijke vergoeding op basis van de kantonrechtersformule komt te vervallen en vervangen wordt door de lagere…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 12 november 2014 op 3:43pm — Geen reacties

Nieuwe ontslagregels voor zorgsector van kracht

Nieuwe ontslagregels voor de zorgsector zijn sinds dinsdag van kracht. Wat doen deze regels voor de ontslagvolgorde bij reorganisaties?

De regels voor het bepalen van de ontslagvolgorde worden aangepast. De regels werden afgelopen maandag bekendgemaakt in de Staatscourant en gaan per 11 november 2014 in.

Maar wat verandert er precies? Voor het bepalen wie voor ontslag in aanmerking komt, geldt momenteel het afspiegelingsbeginsel. In de zorg kan onverkorte…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 november 2014 op 11:02am — Geen reacties

Lees meer HR berichten over

Archief

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999