HR nieuws (5,089)

Zo stel je een goed contract op met een ZZP'er

Op 1 mei 2016 is de VAR (Verklaring arbeidsrelatie) voor ZZP’ers verdwenen. Dit betekent dat je als werkgever op een nieuwe manier moet kunnen verklaren dat er geen sprake is van een arbeidsrelatie (werknemer- werkgeverrelatie), met een ZZP’er die bij jou werkzaam is. In dit artikel lees je hoe een contract opstelt met een ZZP’er om te voorkomen dat er onduidelijkheden zijn over de arbeidsrelatie.

Waarom een modelovereenkomst?

Stel je geen contract op…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 27 juni 2016 op 3:12pm — Geen reacties

Dit willen de millennials

Om werknemers tussen de 18 en 35 jaar binnen te halen en te behouden moet u echt wat meer uit de kast halen dan alleen een goed salaris.

Jonge werknemers, de millennials, vinden het heel belangrijk dat ze zich blijven ontwikkelen. Dit blijkt uit onderzoek van carrièresite Monsterboard onder 4114 werknemers in Europa. Het is oppassen geblazen als de jongeren het idee hebben dat ze uitgeleerd zijn, zo blijkt. Dan ben je ze als werkgever, voordat je het doorhebt, kwijt,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 juni 2016 op 12:39pm — Geen reacties

Evaluaties: verplichting of motivatie?

Nu de zomer formeel begonnen is en we bijna halverwege het jaar zijn, zie je in veel bedrijven ook de tussentijdse evaluaties ingepland worden. Als ik naar veel fora kijk, zie ik vooral tegenstanders voor evaluatiecycli. Het is te statisch, niet meer van deze tijd, jonge medewerkers hebben er geen behoefte meer aan. En dan merk ik dat het toch niet bij mijn beleving past. Ben ik inmiddels een dusdanig oude medewerker aan het worden, dat ik geen aansluiting meer heb bij de jonge starters? Ik…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 27 juni 2016 op 12:30pm — Geen reacties

Niks agile: vastbijten!

Agility is volledig doorgedrongen binnen HRM. En het heeft hoge prioriteit. Om onze organisatie wendbaar te maken, willen we wendbaar talent. Een totaal overgewaardeerde eigenschap.

Continu veranderen

Verander of sterf uit, zegt agility expert Mike Hoogveld. Organisaties moeten zich continu veranderen om te overleven. Het wordt een constante factor.  Daar kan ik me volledig in…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 27 juni 2016 op 9:54am — Geen reacties

Gebruik verborgen camera’s

Bij een verpleeghuis verdwijnen al een aantal jaren goederen. Gesprekken met medewerkers, extra veiligheidsrondes; niets helpt. Een bedrijfsrecherchebureau plaats daarom een verborgen camera. Op videobeelden is te zien dat een ziekenverzorgster, met een dienstverband van zo’n 17 jaar, een pak koffie uit de voorraadkamer haalt, in haar locker verbergt en, na haar dienst, in haar tas stopt. De werkneemster wordt op staande voet…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 25 juni 2016 op 10:30am — Geen reacties

Kan dat, een medewerker hoger inschalen dan zijn baas?

Een interessante vraag die meestal voortkomt uit een praktisch probleem. Namelijk, de medewerker in kwestie is een specialist die alles wil en kan behalve leidinggeven aan een team. En, heel verstandig, dat wil de bedrijfsleiding graag honoreren, want een specialist uit zijn energie halen wil niemand op zijn geweten hebben. So far so good.



Maar kan het wel? Ik bedoel, is het logisch om een medewerker hoger in te schalen dan zijn baas?



Laat ik beginnen met te vertellen wat… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 20 juni 2016 op 11:30am — 6 reacties

Met plezier lerend ontwikkelen

Als de klassieke psychologie zich richt op het negatieve, de gebreken dan focust de positieve psychologie zich op positieve ervaringen en kwaliteiten van mensen. Martin Seligman heeft eind vorig eeuw hier baanbrekend onderzoek over gedaan en veel over gepubliceerd. Hij vatte de vijf belangrijkste elementen van het welbevinden van mensen samen in het acroniem PERMA:

- Positive emotions

- Engagement

- Positive relationships

- Meaning

-… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 19 juni 2016 op 2:00pm — Geen reacties

Ze willen niet...

Beste Stephan,

De afgelopen weken heb ik me weer eens verstopt bij het koffiezetapparaat. Ik kan je vertellen, ik heb het niet een keer gehoord. Ik moest nog eens terugdenken aan mijn vorige dienstbetrekkingen waar ik het wel eens hoorde. Ik hoorde het gek genoeg nooit in een context waar medewerkers bij waren, maar des te vaker in een context van managers of leidinggevenden. “Medewerker X heeft weerstand”.

Nooit hoor ik een medewerker zeggen dat hij/zij weerstand heeft. Wie…

Lees verder

Toegevoegd door Tom Morssink om 18 juni 2016 op 9:30am — 2 reacties

De evolutie van talent management: wendbaarheid wordt de norm

Van organisaties wordt verwacht dat ze klantgericht handelen en daarbij steeds sneller inspelen op veranderingen. Veranderingen van klantwensen, in technologie en van hun omgeving. Doen ze dit niet, dan verliezen ze relevantie en leggen ze het uiteindelijk af. Om langdurig succesvol te zijn, is wendbaarheid steeds meer de norm geworden.…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 16 juni 2016 op 12:00pm — Geen reacties

Wetenschappers waarschuwen voor hormoonverstoorders

 

Dagelijks dringen schadelijke stoffen ons lichaam binnen die ons hormonaal balans verstoren. Hormoonverstoorders zijn chemische stoffen die de werking van onze hormonen kunnen blokkeren en imiteren. Deze hormoonverstorende stoffen zitten haast over al in; van…

Lees verder

Toegevoegd door Joy Biltoo om 14 juni 2016 op 3:03pm — Geen reacties

Zo komt HR van een verlofstuwmeer af

Het dilemma van veel HR-managers: hoe kom je van het stuwmeer aan verlofuren af? Drie manieren om werknemers te stimuleren het verlofstuwmeer in te dammen.



Gemiddeld hebben werknemers in ons land zo’n vijftien niet-opgenomen verlofdagen tegoed. Voor werkgevers drukt dit overschot op de balans en daarmee ook op het resultaat. Alle reden om werknemers te stimuleren deze dagen op te nemen. Maar de wil ontbreekt vaak bij werknemers: sommigen sparen graag dagen om…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 juni 2016 op 11:00am — Geen reacties

Bedrijfsongevallen: voorkomen is beter dan genezen

Veiligheid hoort een vanzelfsprekendheid te zijn op de werkvloer, maar helaas zit een ongeval vaak in een klein hoekje en kan het toch mis gaan. Bedrijfsongevallen komen dan ook nog steeds op grote schaal voor. Vaak lijken ingewikkelde en tijdrovende veiligheidsprocedures alleen maar lastig, net als persoonlijke beschermingsmiddelen die de bewegingsvrijheid beperken. Maar toch zijn teveel ongevallen een gevolg van het niet naleven van veiligheidsmaatregelen en hadden ze dus voorkomen kunnen…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 13 juni 2016 op 9:00am — Geen reacties

Strafheffing bij ontslag oudere werknemers

Een ouderenregeling in een sociaal plan is door de Hoge Raad aangemerkt als een regeling voor vervroegd uittreden (RVU). Volgens het sociaal plan van de provincie Zeeland (als werkgever) kon iedereen van 57 jaar en ouder gebruik maken van een ‘non-activiteitsregeling’: een vrijstelling van werk, met behoud van loon, tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De Hoge Raad is van mening dat sprake is van uitkeringen of verstrekkingen die…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 10 juni 2016 op 10:30am — Geen reacties

Wanneer is sprake van een nieuwe schakel in de keten?

De kantonrechter in Maastricht heeft op 27 mei 2016 een uitspraak gedaan in een geschil waarin de werkgever zich op het standpunt stelde dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege was geëindigd na de derde schakel en de werknemer zich op het standpunt stelde dat sprake was van vier en niet van drie schakels, zodat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gold. Partijen hadden een urenuitbreiding en een functiewijziging afgesproken. Geldt zo’n afspraak als aparte (en dus 4e)…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 9 juni 2016 op 4:37pm — 1 reactie

What’s hot and not in leadership

Afgelopen mei vond jaarlijks het grootste wereldwijde congres op het gebied van leren en ontwikkelen plaats, de ATD. De thema’s die daar spelen, zeggen veel over wat de beroepsgroep bezighoudt. Samen met 75 Nederlanders en Belgen bezocht ik onder leiding van beroepsverenigingen NVO2 en VOV de ATD in Denver. De delegatie was goed voor 9…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 8 juni 2016 op 9:30am — Geen reacties

Stress is gezond!

Wist u dat stress een vorm van spanning is die juist de flow kan stimuleren? De uitdaging als organisatie is om werknemers te inspireren de balans te vinden tussen ontspanning en inspanning. Bij een gezonde mate van stress komt namelijk het gelukshormoon oxytocine vrij en dit zorgt voor een goed gevoel tijdens het werk.

Langdurige stress is de boosdoener.

Stress is een natuurlijk mechanisme wat zorgt voor een reactie in je hormoonsysteem en wat…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 6 juni 2016 op 3:30pm — Geen reacties

Campagne tegen ongewenst gedrag van start

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start vandaag de campagne 'Moet toch kunnen'. Doel is om ongewenst gedrag op de werkvloer tegen te gaan.

Ongewenst gedrag door leidinggevenden of collega’s heeft grote impact op de mensen die het overkomt, stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit ongewenst gedrag komt op grote schaal voor. Ruim 1,2 miljoen werknemers hadden het afgelopen jaar te maken met discriminatie, pesten en (seksuele)…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2016 op 12:00pm — Geen reacties

Werkgevers zouden júist 50-plussers moeten willen!

De overheid houdt allerlei campagnes om 50 plussers aan het werk te helpen. Dit blijkt nodig te zijn omdat kandidaten in deze leeftijdscategorie relatief vaak afgewezen worden. Dat is vreemd en kortzichtig. Oudere werknemers bieden zóveel voordelen dat ze júist in trek zouden moeten zijn !

Voordelen 50+

Hieronder staat een opsomming van voordelen van medewerkers die 50 jaar en ouder zijn. Overigens blijkt uit onderzoek dat diversiteit in je organisatie het…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 3 juni 2016 op 1:30pm — 2 reacties

Fokke & Sukke beginnen altijd positief

Vandaag lieten Fokke en Sukke op de scheurkalender weten hun feedback altijd positief te beginnen. In welke volgorde handel je tijdens een functionerings- of beoordelingsgesprek de agendapunten het beste af?



Een paar benaderingen:



1. Positief beginnen, positief…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 31 mei 2016 op 9:30pm — Geen reacties

Beleidsregels verwerking persoonsgegevens zieke werknemer

De Autoriteit Persoonsgegevens publiceerde onlangs zijn beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers. De beleidsregels zijn gebaseerd op wet, rechtspraak en algemene normen over het uitwisselen van gegevens over de gezondheid van de werknemer.

Bijzondere…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 31 mei 2016 op 10:30am — 1 reactie

Archief

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999