HR nieuws (5,204)

Werken in de zorg: dweilen met de kraan open

Werken in de zorg is weer eens een actueel onderwerp. Je kunt de klok erop gelijk zetten, eens in de zoveel tijd wordt de discussie over tekorten danwel overschotten weer opgerakeld. Dan is er weer en tekort aan instroom op de zorgopleidingen, daarna worden er weer teveel zorgprofessionals opgeleid. Met als gevolg dat de zorg altijd achter de feiten aanholt.

Wat mij nou elke keer weer verbaast is dat er kennelijk weinig op basis van concrete data wordt gestuurd. Hoe lang weten we nou…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 20 januari 2017 op 8:00am — Geen reacties

Nieuwe governancecodes zetten in op waardencreatie

De lancering van twee governancecodes markeren 1 januari 2017 als een belangrijke stap in de ontwikkeling van met name zorginstellingen en beursgenoteerde organisaties. Directies worden vanaf die datum gehouden aan nieuwe voorwaarden en deze impliceren een transformatie van werkwijzen en aansturing.

De nieuwe codes dagen directies en hun bestuurlijk partners, zoals de Raad van Toezicht en de OR, uit meer over hun handelen na te denken en verantwoording over hun keuzes af te leggen.…

Lees verder

Toegevoegd door Marcel van Marrewijk om 19 januari 2017 op 2:21pm — Geen reacties

De Nederlandse Semler!

Echt waar! We hebben ‘m! De Nederlandse Semler! En dan nog wel in drievoud: Arthur Cremers, Anja van der Horst en Wim van Twuijver. Wim vond Arthur en Anja. Met z’n drieën hebben ze een parel van een proces in gang gezet en ’t alle ruimte gegeven die ’t nodig had. Met een prachtig verslag in het boek ‘Poleposition. Zelf aan het stuur in Hollands Kroon.’ Lang geleden dat ik zo blij was met een…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 18 januari 2017 op 10:34pm — 1 reactie

Goede voornemens

Afgelopen week zat ik met een paar HRM-collega’s een kop koffie te drinken en het onderwerp van ons gesprek was (natuurlijk) nog de goede voornemens. Een paar van ons waren nog niet gestopt met het proberen om hun goede voornemens te halen. De aanwezige koekjes werden dan ook gedeeld door de mensen die bedacht hadden dat het toch geen zin had of juist bedacht hadden dat het slimmer is om in februari te beginnen met goede voornemens. Dan is de druk er van af en is het geen goed voornemen meer…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 18 januari 2017 op 10:09pm — Geen reacties

De continue dialoog in Het Nieuwe Beoordelen

In maart verschijnt het boek Het Nieuwe Beoordelen, focus op talent. Een van de uitgangspunten van HNB is de continue dialoog. In deze blog meer over het gedragscompliment.



Ieder medewerker heeft behoefte aan persoonlijke waardering voor het werk dat hij doet, zeker als daar een positieve ontwikkeling in waar te nemen is. Een gemeend compliment wordt dan ook vaak als een warme douche ervaren. Het toont aan dat bijvoorbeeld een leidinggevende (de complimentgever) oog en…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 18 januari 2017 op 5:30pm — Geen reacties

Tijd voor e-mailbeleid buiten werktijd

Per 1 januari 2017 zijn Franse werkgevers met meer dan 50 werknemers verplicht om in overleg te treden met vakbonden over redelijk gebruik van IT-apparatuur buiten werktijd. Uitgangspunt is dat afspraken moeten worden gemaakt over tijdstippen waarop werknemers hun e-mail mogen uitzetten en dus volledig ongestoord van hun vrije tijd kunnen genieten. Indien het overleg met de vakbonden niet tot een collectieve afspraak leidt, dan zal de werkgever het overleg moeten voortzetten met de…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 17 januari 2017 op 6:00pm — Geen reacties

Helaas, de nieuwe medewerker is snel weer weg

Eindelijk iemand gevonden voor een lastige vacature, is hij na een paar maanden weer vertrokken. Meestal gaat het goed, maar er zijn signalen die ongewenst voortijdig vertrek voorspellen. Let op de volgende zaken:

- Overselling: Je belooft meer op de arbeidsmarkt dan je kunt waarmaken. Heel verleidelijk. Want zo zegt iemand sneller ja. Maar komt hij met verkeerde verwachtingen binnen. Realistic Job Profiling zorgt voor beter behoud.

Het gebrek aan de…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 16 januari 2017 op 4:00pm — 3 reacties

Innovatie in 2017: begin bij uw leidinggevenden

Januari 2017: tijd voor de nieuwjaarsborrel. Ook in het bedrijf waar Steven werkt. Als nooit tevoren kijkt hij uit naar de start van 2017. Tijdens zijn kerstvakantie kreeg hij namelijk een geweldige ingeving. Een idee dat wel eens dé innovatie zou kunnen bieden waarop klanten zitten te wachten! Hij kijkt ernaar uit deze gouden kans te delen binnen zijn bedrijf.…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 13 januari 2017 op 10:30am — Geen reacties

Waarom het aanspreken op ongewenst gedrag vaak niet werkt

Ik las laatst dat uit onderzoek blijkt dat slechts 20% van de managers erin slaagt om ongewenst gedrag van medewerkers effectief bij te stellen. Dat is best een schokkend percentage vind ik.

Het verbaast me ook weer niet. Ik kom in veel organisaties en ik zie daar steeds hetzelfde beeld. Managers weten echt wel dat feedback geven belangrijk is. Het helpt hen tenslotte resultaten te behalen en doelen te bereiken.

Maar in de praktijk vermijden ze het…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 12 januari 2017 op 12:00pm — 7 reacties

Zijn zelfsturende teams een fata morgana?

De zorg van veel ondernemers is dat men niet weet of je aan zelfsturende teams moet beginnen. Is het een hype of toch de toekomst?



Hieronder in een Duo Blog van Anja Lawera van PDC en Kamiel Rietsema van Optines Consultancy met aandacht werkt voor wat wel werkt en wat niet. Lees hier verder!…



Lees verder

Toegevoegd door Anja Lawera om 10 januari 2017 op 3:30pm — Geen reacties

Re-integratieverplichtingen na einde dienstverband voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet

Is het voor de ERD op grond van de Ziektewet wel verstandig om te streven naar een beëindiging van de arbeidsovereenkomst? De ERD betaalt immers de lasten van een Ziektewetuitkering aan de werknemer, ook als die werknemer niet langer in dienst is. Wat is dan eigenlijk het voordeel van het doorsnijden van de arbeidsrechtelijke banden? En verder: welke re-integratieverplichtingen zijn er eigenlijk als de werknemer niet langer in dienst is?



Eigen risico…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 9 januari 2017 op 12:00pm — 1 reactie

2017, het jaar van bucketlist-beoordelen?

Het aantal organisaties dat ervan uitgaat dat gelukkige medewerkers ook gezonde en productieve medewerkers zijn, stijgt. Vernieuwende organisaties als Buurtzorg, Coolblue, Guidion, Incentro, Tony Chocolonely en Teamleader (België) floreren door een happy cultuur. Of zij zich hebben laten inspireren door de grondlegger van de positieve psychologie, Martin Seligman, weet ik niet. Maar als ik naar hun beleid en de kenmerken van geluk die hij in zijn boek 'Gelukkig zijn kun je leren opsomt, kijk…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 6 januari 2017 op 8:00pm — 1 reactie

Is er een natuurlijke manier van teambuilding mogelijk?

Is er een natuurlijke manier van teambuilding mogelijk? Als we naar het gedrag van ganzen kijken dan is dit zeker een optie. Ganzen die in V vorm vliegen zijn een mooi voorbeeld hoe essentieel samenwerking is binnen een organisatie. Dr Robert Mc Neish heeft hier onderzoek naar gedaan en de metafoor wordt regelmatig gebruikt bij de ontwikkeling van leidinggevenden. Het blijkt dat we verbazend veel kunnen leren van…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 4 januari 2017 op 2:30pm — Geen reacties

Dit zijn de wetswijzigingen per 1 januari 2017 (arbeidsrecht)

Er is weer een hoop veranderd in de wetten van het arbeidsrecht. Tijd dus om weer wat aanpassingen te maken om aan de nieuwe wetgeving te voldoen. Het is belangrijk om je op de hoogte te houden van deze nieuwe wetgeving. Als werkgever om hoge boetes en premies te voorkomen en als medewerker om meer te weten te komen over de rechten en plichten die je hebt. Absoluut HR zet de belangrijkste wetswijzigingen van het arbeidsrecht per 1 januari 2017 voor je op een rij.

1.…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 3 januari 2017 op 12:58pm — Geen reacties

Verwachtingen 2017 en gevolgen voor HR en arbeidsmarkt: de top 10

De verwachtingen voor 2017:

1. De economie blijft groeien en daarmee zal de werkgelegenheid verder toenemen. Dit ondanks alle onzekerheden die er zijn, zoals een nieuw kabinet in Nederland, een nieuwe President in Amerika, verkiezingen in Duitsland, de Brexit, etc.

2. Duurzaamheid zet door. Daar waar duurzaamheid en MVO trends leken die voorbij zouden kunnen gaan, weten we nu dit echt doorzet. Auto’s worden duurzamer (in Noorwegen zijn benzine-…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 2 januari 2017 op 11:00am — Geen reacties

Pas op voor de illusie van kennis in HR

Intuïtie heeft zo haar beperkingen bij het nemen van HR-beslissingen. Het is tijd om strategieën te baseren op rationele feiten.

We ‘gissen’ allemaal wel eens. Als we in ons privéleven een verkeerde veronderstelling doen, zijn de gevolgen meestal onschadelijk. Als ik bijvoorbeeld iemand nodig heb om mijn huis te schilderen, zou ik ervan uitgaan dat de aannemer die het langst in het vak zit de klus het best kan klaren. Ik ben geen expert op het gebied, maar soms is het nodig een…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 2 januari 2017 op 10:30am — Geen reacties

HRM Trends en ontwikkelingen 2017

Een heel nieuw jaar ligt voor ons. Om te beginnen wil ik alle lezers dan ook een goed 2017 wensen! Net als andere jaren breng ik ook graag in beeld wat het jaar op HRM-gebied in petto heeft. Op basis van mijn specifieke kennis en ervaring binnen de publieke sector zie ik dat de volgende thema’s daar voor 2017 het HRM-speelveld bepalen, maar deze zullen deels ook buiten de publieke sector zeker herkenbaar zijn:…



Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 2 januari 2017 op 9:30am — Geen reacties

De best gelezen blogs van 2016

Zo aan het einde van het jaar wordt het tijd om weer de balans op te maken. Ook HRbase kan niet achterblijven. Het was een jaar waarin we de bezoekersaantallen, net als het jaar hiervoor, weer verder toe zagen nemen. Ook het aantal leden van onze community nam toe; daar zijn we blij mee! En het was een jaar waarin de leden onderling weer meer met elkaar van gedachten wisselden op ons platform voor en door HR-professionals; iets wat we van harte toejuichen. We willen alle leden dan ook…

Lees verder

Toegevoegd door Jeannette Beentjes om 28 december 2016 op 9:30pm — Geen reacties

Maar als de relatie verstoord is, dan wordt de overeenkomst toch wel ontbonden?

Regelmatig zijn werkgevers stomverbaasd als ze horen dat ze geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen forceren. Veel (HR) managers denken dat een werkgever uiteindelijk altijd wel van een werknemer af kan komen als de werkgever bereid is de transitievergoeding of een iets hogere vertrekpremie te betalen. Dat is echter niet juist.

Voor de W(et)W(erk en)Z(ekerheid)

was de ervaring van werkgevers dat, als zij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 27 december 2016 op 10:37am — 3 reacties

Hallo Ondernemingsraad. Waar is je ruggengraat?

Als alles naar wens verloopt en de bomen tot in de hemel reiken is er niets aan de hand. Hoe mooi kan het leven dan zijn? Ook geweldig om in de Ondernemingsraad (OR) te zitten en samen met de bestuurder te werken aan een nog mooiere toekomst. Alsof het niet stuk kan.

De praktijk is echter vaak anders. Bedrijven kennen de dynamiek van verandering en dat…

Lees verder

Toegevoegd door Pieter van der Have om 23 december 2016 op 4:35pm — Geen reacties

Archief

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999