HR nieuws (5,429)

Alles over de slappe hand van de sollicitant

Ik kom ze regelmatig tegen: selecteurs die beweren al na 10 seconden een beeld hebben over de geschiktheid van een sollicitant. Die een slappe handdruk in de nabespreking labelen met ‘weinig standvastig en geen doorzetter’. Maar waar zijn hun oordelen op gebaseerd?

Algemene indruk is misleidend

Een enkeling daar gelaten, is menig selecteur niet concreet bij het bepalen geschiktheid van een sollicitant. Hij laat zich bij zijn keuze leiden door zijn…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 24 januari 2018 op 8:57am — Geen reacties

Werken in de zorg. Trots als drijfveer

Het goede nieuws in de zorg volgt zich in rap tempo op, zo lijkt het. Na de toezegging om 1,2 miljard te investeren in de zorg, is er nog eens 30 miljoen beschikbaar gesteld voor de zorgarbeidsmarkt. Want, aldus onze nieuwe minister van Volksgezondheid Hugo de Jonge, "het is alle hens aan dek".

Tot…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 22 januari 2018 op 11:22am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: beoordelingen gaan niet over het functioneren

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 21 januari 2018 op 12:00am — Geen reacties

HR creates People Power - Interview met Cindy Meervis

"You can not build an organization fit for the future if…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 18 januari 2018 op 1:43pm — Geen reacties

Hoe u van uw medewerkersbestand een eenheid maakt en verdere groei zeker stelt

Het is een moeilijke klus om de beste mensen te werven, maar het is vaak nog moeilijker om ze te behouden. Een bedrijf dat ervan uitgaat dat de klus is geklaard zodra een nieuwe kracht heeft getekend, houdt zichzelf voor de gek. Uw mensen zijn uw bedrijf; investeren in hen is dus net zo belangrijk als investeren in uw klanten.

Hoe kunnen bedrijven hun beste krachten behouden ondanks het tekort aan goede mensen waardoor de strijd om het toptalent tegenwoordig intensiever is dan ooit…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 17 januari 2018 op 9:30am — Geen reacties

Teleurgestelde nieuwe medewerkers vertrekken. Wat nu?

Mensen die op zoek gaan naar een nieuwe baan, hebben wat gemeen: ze zoeken naar informatie. Maar daar is iets bijzonders mee aan de hand: ze zoeken vooral naar informatie over wat ze gaan krijgen en veel minder over wat ze gaan brengen. En daar gaat het mis. Hierdoor ontstaan teleurstellingen en voortijdig vertrek.

‘Kijk eens wat je krijgt’

Onze communicatie met kandidaten op de arbeidsmarkt is gericht op ‘kijk eens wat je hier krijgt’. De verkoop van ons…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 16 januari 2018 op 7:30pm — Geen reacties

Vaststellingsovereenkomst onder druk van ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel. Als het ontslag geldig is, krijgt de werknemer van de ene op de andere dag niet alleen geen salaris meer, maar ook geen uitkering. En daar komen dan nog de schaamte en slechte arbeidsmarktkansen bij: de ex-werkgever zal immers geen positieve referenties geven. Voor een werkgever is een ontslag op staande voet ook ingrijpend en hij zal daartoe om allerlei redenen ook liever niet overgaan. Een van die redenen is dat, als het ontslag op…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 16 januari 2018 op 5:16pm — Geen reacties

Knollencoaching

Als beroepscoach dien je eigenlijk altijd wel in ontwikkeling te zijn: je volgt intervisie, supervisie of een opleiding. Even weer goed met jezelf geconfronteerd worden en daar kwetsbaar in zijn. Sinds Brenée Brown op een TED podium er breed over uitweidde, mogen we hardop zeggen dat  kwetsbaarheid een kracht is. Maar ’t is soms best eng. Zeker in een groep. Zeker in een groep en een paard.

Wat een mogelijkheden biedt het coachvak, er zijn talloze benaderingen en modellen.  De Roos…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen om 16 januari 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Hey! Het is ok, maak depressie bespreekbaar

Beste Stephan

Vandaag, 15 januari, is het Blue Monday en vindt ook het zogenaamde depressiegala plaats. Mooi om te zien dat er op verschillende manieren aandacht wordt gevraagd voor depressies. Steeds vaker word ik in mijn nabije kring geconfronteerd met deze ziekte. Volgens de World Health Organization (WHO, 2017) zal depressie in 2020 op de tweede plek staan van ziektes die het meeste ongemak veroorzaken, waar het nu nog op de vierde plek staat. Al in 2002 bleek uit The European…

Lees verder

Toegevoegd door Tom Morssink om 15 januari 2018 op 7:30am — Geen reacties

Zoek juist eens een ander type medewerker!

Het gebeurt vaak: we komen bij een nieuwe klant om een vacature te bespreken. Er ligt een vacaturetekst en dat gekoppeld aan een salaris levert een Werving & Selectie opdracht op… Hoe snel kunnen jullie iemand leveren?

Alsof de melk op is en je naar de supermarkt gaat om een nieuw pak melk te kopen.

Vacaturetekst is geen functieprofiel

Allereerst leggen we uit dat een vacaturetekst niet hetzelfde is als een functieprofiel. Een vacaturetekst is alleen…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 12 januari 2018 op 11:34am — Geen reacties

Gelukkig Nieuwjaar, wat wensen wij elkaar eigenlijk?

Gelukkig nieuwjaar: ik wens jullie dat natuurlijk allemaal toe. Maar wat bedoelen we daar eigenlijk mee? Wat betekent het als jij je collega’s gelukkig nieuwjaar wenst? Geluk is een lastig…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 9 januari 2018 op 9:30am — Geen reacties

Inclusie, keuzes en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Afgelopen week plaatste ik, een blog over Sofiane Boussaadia, beter bekend als Boef. Hierin gaf ik aan enorme bewondering te hebben voor zijn mentale kracht en de manier waarop het hem is gelukt om succesvol te worden en zijn sociale milieu te ontstijgen. Vervolgens viel heel Nederland over hem heen na vrouwonvriendelijke uitspraken en vroeg ik me af wat ik hier allemaal van moest vinden.

Wat ik meestal doe, als ik het gevoel heb dat ik het lastig vind om complexe…

Lees verder

Toegevoegd door Fiona Harmsen om 9 januari 2018 op 6:30am — Geen reacties

Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?

In de wet is bepaald dat een werkgever in de arbeidsovereenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarden alleen zonder instemming van de werknemer kan wijzigen indien (i) schriftelijk is overeengekomen dat de werkgever daartoe bevoegd is en (ii) de werkgever bij die wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer bij handhaving van de bestaande afspraken daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid behoort te wijzigen.

Dit laatste betekent dat een…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 8 januari 2018 op 5:30pm — Geen reacties

Een T-shaped professional, die is specialist én generalist binnen het team

Welk vakgebied dan ook, de professional van deze tijd volstaat niet meer met alleen een diepe expertise. Al heb je nog zo veel specialistisch kennis en werk je nog zo efficiënt als professional, dit is niet meer voldoende.…

Lees verder

Toegevoegd door Donald van Reeven om 8 januari 2018 op 10:30am — Geen reacties

Nog meer met plezier lerend presteren in 2018! (Het Nieuwe Beoordelen)

Het aantal organisaties dat er van uit gaat dat met plezier werkende medewerkers ook productieve medewerkers zijn, stijgt. Of zij zich hebben laten inspireren door de grondlegger van de positieve psychologie, Martin Seligman, weet ik niet. Maar als ik naar hun beleid en de kenmerken van geluk die hij in zijn boek Gelukkig zijn kun je leren opsomt, kijk sluit ik dat niet uit.



Werken het kan zo leuk zijn. Bekijk…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 8 januari 2018 op 9:00am — Geen reacties

Holacracy en belonen

Steeds meer bedrijven doen managementfuncties in de ban en zetten in op zelfsturende teams. Maar hoe richt je dan je beoordeling- en beloningssysteem in? Het voorbeeld van Voys.

Deze snelgroeiende telecomaanbieder hanteert al sinds de oprichting een plat organisatiemodel. Om dat uitgangspunt meer structuur te geven besloot Voys drie jaar geleden over te stappen op holacracy.

Holacracy is een methodiek om zonder managers en vaste functies effectief te kunnen opereren. Teamwork…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 6 januari 2018 op 4:00pm — Geen reacties

Stress onder millennials is heel groot

Ruim 6 op de 10 mensen tussen de 18 en 38, de zogeheten millennial-generatie, geven aan veel stress te ervaren. Dat blijkt uit onderzoek van EenVandaag onder 2000 millennials, mensen die zijn geboren tussen 1980 en 2000. Vooral jonge millennials, tussen de 18 en 25 jaar, hebben hier last van: driekwart (76%) van…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 4 januari 2018 op 11:00am — Geen reacties

Loon en vakantietoeslag bij overwerk (meerwerk)

Per 1 januari 2018 is de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) gewijzigd. Er zijn veel vragen over het voortaan betalen van loon en vakantiebijslag bij overwerk. Ik zet een en ander kort op een rij.

Vergoeding bij overwerk

Overwerk = wettelijk gedefinieerd als ‘meerwerk’ = het aantal uren dat meer wordt gewerkt dan de…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 3 januari 2018 op 4:30pm — Geen reacties

De HR-regelgeving voor 2018

Het nieuwe kabinet heeft wat beloftes in te lossen in 2018. Met het regeerakkoord in de hand de HR-plannen op een rij.

Nieuwe ontslaggrond

De WWZ kent een limitatieve lijst van ontslaggronden. Is sprake van…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 3 januari 2018 op 1:30pm — Geen reacties

HRM-trends en -ontwikkelingen 2018

Allereerst wens ik alle lezers een mooi 2018! Een jaar met weer volop relevante thema’s in ons vakgebied. Denk aan steeds ouder wordende medewerkers langer duurzaam inzetbaar houden, schaarste op de arbeidsmarkt te lijf gaan en omgaan met flexibilisering van werk. Maar ook de balans tussen privacy en HR Analytics vinden en meegaan met de toenemende digitalisering. Net als andere jaren geef ik graag een kijkje op deze en andere relevante HRM-trends en

-ontwikkelingen voor het nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 2 januari 2018 op 10:00am — 1 reactie

Archief

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999