HR nieuws (5,050)

Ben Tiggelaar: Manager wordt leraar van de organisatie

Uit langlopend onderzoek bij Google blijkt dat de direct leiding gevende veruit de grootste invloed heeft op het presteren van medewerkers in organisaties. "Leidinggevenden moeten vooral niet in de weg moeten lopen.", aldus Ben Tiggelaar, te gast is in…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 3 mei 2016 op 5:00pm — Geen reacties

HR, stop met praten als een Calimero

Decennialang hebben HR-professionals het er al over dat ze meer invloed willen hebben op de bedrijfsvoering op strategisch niveau. Met enige jaloezie kijken zij naar collega’s die hier wel bij betrokken worden. Het probleem met deze houding is dat doel, middel, oorzaak en gevolg worden omgedraaid. Het ‘aan de directietafel zitten’ lijkt wel een doel op zich te worden. Als de HR-afdeling vanuit een meer autonome houding de relatie met het management aangaat en deze relatie onderhoudt, zou dit de… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 2 mei 2016 op 3:00pm — Geen reacties

Recordaantal stakingen vorig jaar

Er waren vorig jaar maar liefst 27 stakingen in ons land. Een recordaantal, zo meldt het CBS.

Het is het hoogste aantal stakingen in negen jaar. Bij de werkonderbrekingen waren alles bij elkaar 42.000 werknemers betrokken.

Vooral in de industrie was de stakingsbereidheid groot. In die branche telde het CBS met 21.000 actievoerders de meeste stakers. Vanwege een slepend cao-conflict met de werkgevers van metaalbedrijven organiseerden de vakbonden meerdere grote…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 mei 2016 op 12:27pm — Geen reacties

Voeding en training is je pantser tegen stress en overgewicht

Bestrijd & voorkom stress

Zodra je chronische stress ervaart, is het eigenlijk al te laat en heb Je last van verhoogde cortisollevels (je stresshormoon). Hierdoor worden je lichaamscellen minder gevoelig voor insuline waardoor je sneller vet ophoopt en zelfs diabetes of een hoge bloeddruk kunt krijgen. Bij verhoogde cortisollevels gaat men meestal vet ophopen rondom de buik en rondom de heupen. Voeding en training…

Lees verder

Toegevoegd door Joy Biltoo om 2 mei 2016 op 11:21am — Geen reacties

It’s all in the game

Games: een handige recruitmenttool voor organisaties

Hoe trek je als bedrijf tegenwoordig de juiste mensen aan? Geen rare vraag toch? We weten allemaal dat er een tekort is aan vaardigheden, waardoor het werven van de juiste mensen moeilijk is. Ik ben er steeds meer van overtuigd dat traditionele recruitmentmethoden voor technologiebedrijven niet de enige manier zijn om de beste kandidaat te vinden.

Om eerlijk te zijn: ik zeg hier niets extreems. We hebben al gezien dat…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 29 april 2016 op 4:33pm — 1 reactie

Publicatie beleidsregels ‘De zieke werknemer’

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft op 21 april de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ gepubliceerd. De beleidsregels bevatten actuele informatie voor werknemers, werkgevers en andere partijen die gegevens over de gezondheid van (zieke) werknemers verwerken.

Zo staat er welke gezondheidsgegevens van werknemers werkgevers mogen verwerken. Daarnaast zijn de normen in deze beleidsregels het uitgangspunt voor de Autoriteit Persoonsgegevens bij onderzoek of een organisatie…

Lees verder

Toegevoegd door Roland Rademaker om 26 april 2016 op 12:39pm — Geen reacties

Werkgever beboet voor weigeren homo

Een eigenaar van een tuincentrum die vorig jaar een stagiair weigerde, is door de rechter beboet.

De eigenaar wees de stagiair vorig jaar de deur, omdat hij homo is. De rechtbank in Leeuwarden heeft hem nu veroordeeld tot een boete van 1600 euro, waarvan 800 euro voorwaardelijk. Volgens de rechtbank is vast komen te staan dat christelijke eigenaar de stagiair weigerde vanwege zijn geaardheid.

De 42-jarige eigenaar was niet aanwezig bij de zitting. Hij legde een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 april 2016 op 1:02pm — Geen reacties

Duurzame uitzetbaarheid… beter dekkende term?

Duurzame inzetbaarheid: een bekend onderwerp voor HR

Een beetje HR afdeling is bezig met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. We zijn immers niet blind voor de slogans als: “verandering is de enige constante” en “we mogen allemaal langer werken; binnenkort tot 67, maar daarna tot 70 of nog langer”. En bovendien wij weten al veel langer dat investeren in de kennis, vitaliteit en arbeidsvreugde van mensen helpen bij het verhogen van het rendement van de…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 22 april 2016 op 10:43am — Geen reacties

Hoe motiveer je CEO’s tot persoonlijke ontwikkeling?



Softheid

Zijn wie je bent. In 4 woorden een wereld van verschil, tenminste, als je dit mág zijn. Ik durf te beweren dat veel zzp-ers (zelfsturende zelfstandige professionals! - dank Els Brouwer) bewust hebben gekozen voor zelfstandigheid, om meer zichzelf te kunnen zijn. Zelfstandig in de zin van ‘ik ben en ik bepaal’ in plaats van ‘jij bent de baas en ik de…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 21 april 2016 op 11:30pm — Geen reacties

Stel jezelf haalbare doelen

1. Gebruik je energie goed bij het vinden van een baan. Doe wat binnen je vermogen ligt.

Je kan er veel mee bezig zijn, met het doel: vinden van de juiste baan. De manier waarop je er mee bezig bent, kan echter het verschil maken. Bezig zijn in de zin van de mate van energie die je…

Lees verder

Toegevoegd door Herman Beuker om 20 april 2016 op 4:00pm — Geen reacties

Het vertrekpunt voor elke HR starter

De snelheid waarmee veranderingen binnen organisaties plaatsvinden neemt voortdurend toe. Dit vraagt veel van het gedrag, de competenties en de kennis van werknemers. HR heeft de belangrijke taak hen hierin te ondersteunen. Daarom hebben steeds meer bedrijven behoefte aan een modern opgeleide HR adviseur. Een adviseur die kennis en inzicht in relevante trends en ontwikkelingen binnen het HR vak heeft. Vanuit deze visie ontwikkelde Van den Broek en Partners de…

Lees verder

Toegevoegd door Jeremy Husmann om 20 april 2016 op 2:27pm — Geen reacties

Uitzending, detachering, contracting, payrolling…?

Juridisch Nederland wacht met smart op een uitspraak van de Hoge Raad in de Care4Care versus StiPP zaak. Hopelijk zal daarna duidelijk(er) zijn wanneer sprake is van uitzending en verplichte aansluiting bij het pensioenfonds voor de uitzendbranche. In die zaak speelt het volgende.

Care4Care stelt (deels ook BIG-geregistreerde) medewerkers ter beschikking aan zorginstellingen met als doel veranderprocessen te bewerkstelligen, knelpunten op te lossen, protocollen te maken, etc. De…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 19 april 2016 op 1:42pm — Geen reacties

Zelfsturende Zelfstandige Professional

De nieuwe wet DBA (deregulering bemiddeling arbeid) voor de inhuur van zzp’ers gaat 1 mei 2016 dan toch in. Een behoorlijke bevalling. Vorige week was ik aanwezig bij een voorlichtingsbijeenkomst van de bond over deze nieuwe wet en hoe je daar als intermediair mee om kunt gaan.

De nieuwe wet moet de zzp’er meer beschermen. Als er sprake zou zijn van een arbeidsrelatie waarin gezagsverhoudingen gelden en de zzp’er dus wellicht niet zo zelfstandig opererend is, dan werden de boetes…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 15 april 2016 op 2:00pm — 1 reactie

Alleen werken met rollen zorgt voor Talent Alignment!

In laatste editie van de HR-benchmark van Raet, gaven onderzoekers aan verbetermogelijkheden te zien op HRM-gebied door te werken met talenten en rollen in plaats van functies. ‘Als werkgevers minder uitgaan van vastgestelde kaders in de vorm van functie eisen, maar focussen op de verschillende rollen en de benodigde competenties, dan kan de organisatie sterker worden’, aldus de auteurs.

Talenten van medewerkers moeten dan wel bekend zijn en dat medewerkers daadwerkelijk ingezet…

Lees verder

Toegevoegd door Donald van Reeven om 13 april 2016 op 12:12pm — Geen reacties

Wat betekent werk voor uw patiënt?

Arbeidsgerelateerde zorg: de ministeries van Volksgezondheid en Sociale Zaken lijken er geen verantwoordelijkheid voor te willen nemen. Deze zo belangrijke vorm van publieke gezondheidszorg dreigt daarmee tussen wal en schip te vallen. Terwijl werk voor ieder van ons er wezenlijk toe doet. Zoals psychiater Ladan het eens beschreef: werk geeft maatschappelijke voldoening, het verbindt ons met de werkelijkheid.

Gaan werken heeft voor mensen met depressieve klachten soms…

Lees verder

Toegevoegd door Roland Rademaker om 12 april 2016 op 12:27pm — Geen reacties

'Oudere ICT'ers onnodig werkloos thuis'

Er is een groot tekort aan ICT'ers, maar er zitten ook duizenden oudere ICT'ers werkloos thuis. Hoog tijd om deze mismatch op te lossen.

Dit meldt de onafhankelijke beroepsvereniging voor ICT’ers Ngi-NGN. Er zitten volgens de vereniging onnodig veel oudere ICT’ers in de WW, terwijl het tekort aan ICT-specialisten zeer groot is.

Volgens de meest recente Marktmonitor ICT van de beroepsorganisatie komt het tekort aan ICT’ers dit jaar uit op 5000 tot 7000.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 april 2016 op 11:42am — Geen reacties

Het Nieuwe Beoordelen en belonen

Een veelgestelde vraag in de Masterclass Beoordelen is: ‘Hoe is het nu in HNB gesteld met de beloning?’

Bij een Nederlandse TV zender worden de prestaties én de ontwikkeling van medewerkers beoordeeld en is er koppeling tussen het eindoordeel en een (extra) beloning. De gewenste, misschien is vereiste een beter woord, ontwikkeling wordt bij deze organisatie beweging genoemd en is…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 10 april 2016 op 6:00pm — Geen reacties

Ontdek de T-spot van je medewerkers

HR en leidinggevenden moeten steeds meer op zoek naar de T-spot (talentspot) van hun medewerkers. Hoe doe je dit? Wat kunnen we hierbij leren van de topsport?

Ik heb geanalyseerd welke technieken topsportcoaches inzetten om de talentspot van hun spelers te ontdekken. Welke wetenschappelijke beproefde methoden zetten Guus Hiddink, Marc Lammers en Louis van Gaal zoal in? Er zijn vier technieken die zij gebruiken:

1 Eigen persoonlijke…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 10 april 2016 op 10:00am — Geen reacties

Nadere toelichting: Second Opinion Arbowet

Second Opinion Bedrijfsarts

Versterking van de betrokkenheid van werknemers en werkgevers bij arbodienstverlening, preventie en een betere samenwerking met de bedrijfsarts. Dat zijn de doelen van de wetswijziging Arbowet. Wij lichten voor u in dit artikel de toevoeging ‘Second Opinion’ nader toe.

Second opinion

In de vorm van een second opinion biedt de nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door Roland Rademaker om 7 april 2016 op 3:23pm — Geen reacties

Waarom HR worstelt om managers meer te laten coachen

Als HR professional weet je dat als managers hun medewerkers meer en beter gaan coachen er allerlei goede dingen gebeuren. Er is overvloedig bewijs dat als er goed gecoacht wordt in organisaties dit een significante impact heeft op prestaties en motivatie.



Managers moeten meer en beter coachen dus. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. De harde realiteit is dat veel leidinggevenden niet coachen.



In veel organisaties is het coachen door leidinggevenden geen…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 6 april 2016 op 3:00pm — Geen reacties

Archief

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999