HR nieuws (5,070)

Alle artsen moeten medisch leiderschap ontwikkelen

Medisch leiderschap moet worden gezien als onderdeel van het werk van alle artsen en moet om die reden in de basisopleiding geneeskunde worden opgenomen. Hiervoor pleit de werkgroep Studenten van het Platform Medisch Leiderschap (SPML), die bestaat uit geneeskundestudenten en coassistenten van verschillende organisaties. De werkgroep SPML breekt een lans voor medisch leiderschap in een…

Lees verder

Toegevoegd door Roland Rademaker om 30 mei 2016 op 1:25pm — Geen reacties

Over een andere boeg met die functioneringsgesprekken!

Als de klassieke psychologie zich richt op het negatieve, de gebreken, dan focust de positieve psychologie zich op positieve ervaringen en kwaliteiten van mensen. Martin Seligman heeft eind vorig eeuw hier baanbrekend onderzoek over gedaan en veel over gepubliceerd. Hij vatte de vijf belangrijkste elementen van het welbevinden van mensen samen in het acroniem PERMA:

• Positive emotions

• Engagement

• Positive relationships

• Meaning

•…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 29 mei 2016 op 9:30am — 2 reacties

De sollicitatiebrief

Waarom is een sollicitatiebrief nog van belang? Het cv staat al op de nominatie om langzaam uit te sterven maar is dat met de brief ook zo? Al een paar jaar geleden werd voorspeld dat filmpjes de toekomst zouden hebben maar wij zien ze niet vaak voorbijkomen. De brief blijft hardnekkig overeind staan en moet blijkbaar nog steeds serieus genomen worden.

Hoe kijkt HR naar sollicitatiebrieven? De bureaurecruiter kijkt vooral naar cv’s. De brief wordt pas echt gelezen als het profiel van…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 27 mei 2016 op 3:00pm — Geen reacties

Te veel te doen of te weinig tijd?

Ik heb soms van die dagen dat een aantal gebeurtenissen die totaal los lijken te staan van elkaar toch een verband hebben. Misschien is dat wel heel erg herkenbaar. Zo kreeg ik van de week een nieuwsbrief binnen waarin ook een artikel over werkstress stond. Behalve dat focussen helpt, stonden er ook een aantal tips in uit het boek “Getting things done” van David Allen. Nu heb ik dat boek eens gekocht, vooral omdat ik het heel erg nodig dacht te hebben. Om er zorgvuldig mee om te gaan, heb ik…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 24 mei 2016 op 6:00pm — Geen reacties

HR en Cyber security

Ook in de VS aandacht voor HR en Cyber security:

"As part of an ambitious White House effort initiated last year after a massive government data breach, the Obama administration plans to soon issue the first-ever governmentwide HR strategy for recruiting information security professionals."…

Lees verder

Toegevoegd door Cint Kortmann om 23 mei 2016 op 2:52pm — Geen reacties

Wat is een ideaal aantal functiebeschrijvingen?

Hoeveel functiebeschrijvingen mag een bedrijf hebben? Ik denk dat dit de meest gestelde vraag is, waar ik geen pasklaar antwoord op heb. Wat die is er ook niet! Net als de ideale man of vrouw laat het aantal functiebeschrijvingen zich maar moeilijk in aantallen en ratio’s vangen. Het is meer een kwestie van gevoel.

Zo heb ik net een project afgerond waarin de verhouding functiebeschrijvingen personeelsleden uitkwam op nagenoeg 1 op 1. Daar was alle reden toe, vonden wij. Eerst maar…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 20 mei 2016 op 11:00am — Geen reacties

Niet verlengen contract zwangere werknemer zonder verbeterplan onrechtmatig

De kantonrechter te Zwolle heeft recent geoordeeld dat een werkgever onrechtmatig heeft gehandeld door de van rechtswege eindigende arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw na ommekomst van de overeengekomen bepaalde tijd niet te verlengen. De werkgever had de werknemer kort nadat zij haar werkgever over haar zwangerschap had geinformeerd bericht dat er geen nieuw contract werd aangeboden omdat de directie geen vertrouwen had in het door de werknemer getoonde versus het benodigde niveau…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 19 mei 2016 op 4:00pm — Geen reacties

Vitaliteit is zó 2016

Steeds meer bedrijven zien de noodzaak in van een preventief vitaliteitsbeleid. In 2015 hanteerde 27% van de MKB’ers een vitaliteitsbeleid (MKB marktmonitor). Maar bedrijven staan voor een grote uitdaging omdat het nog onbekend terrein is en er nog veel barrières op de loer liggen. Feit is wel dat het geld oplevert zodra een bedrijf tijd, energie en geld investeert in de ontwikkeling van een strategisch vitaliteitsbeleid en de vertaling naar een vitaliteitsprogramma…

Lees verder

Toegevoegd door Joy Biltoo om 19 mei 2016 op 12:00pm — Geen reacties

Man versus machine

Wat een week! Emoties overal. Op dezelfde plekken waar ook héél veel machines zijn. Ooit verwacht? Emoties en machines, ze gaan samen. In prachtige choreografie in beeld gebracht door Eurovisie Zweden. En ’n paar dagen later een man-machine-moment om nooit te vergeten, geweldig.

Paar weken geleden was ik nog in Vancouver op HR-conferentie…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 19 mei 2016 op 11:43am — Geen reacties

Maak gezondheid bespreekbaar

Wie Praxis hoort, denkt aan klussen. ‘Voor de makers’ is niet voor niets de slogan van de bouwmarktgigant. Maar het gaat verder: Praxis wil dat je je als klant altijd geholpen voelt door het winkelpersoneel. Die basis leg je alleen met blije en vitale medewerkers. ‘We moeten positief zijn om dat ook uit te kunnen stralen.’

Vitaliteit en tevredenheid

Om die reden ziet Praxis haar medewerkers net zo goed als makers: zonder goede mensen op de vloer…

Lees verder

Toegevoegd door Roland Rademaker om 18 mei 2016 op 1:50pm — Geen reacties

Wat is een ideaal aantal functiebeschrijvingen?

Hoeveel functiebeschrijvingen mag een bedrijf hebben? Ik denk dat dit de meest gestelde vraag is, waar ik geen pasklaar antwoord op heb. Want die is er ook niet! Net als de ideale man of vrouw laat het aantal functiebeschrijvingen zich maar moeilijk in aantallen en ratio’s vangen. Het is meer een kwestie van gevoel.

Zo heb ik net een project afgerond waarin de verhouding functiebeschrijvingen personeelsleden uitkwam op nagenoeg 1 op 1. Daar was alle reden toe, vonden wij. Eerst maar…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 18 mei 2016 op 1:30pm — 1 reactie

Uniforce: een oplossing voor de ZZP'er/opdrachtgever in het licht van de Wet DBA?

Na een vorige blog werd ik gebeld door een ZZP’er met de vraag of de zogeheten Uniforce-constructie soelaas biedt. Omdat daarover veel berichten verschijnen (veelal uit de tijd toen het VAR systeem nog gold) leg ik in deze blog uit hoe het (wel/niet) werkt.

De eerste vraag is: waarvoor zou die Uniforce-constructie een oplossing (moeten) zijn? De wetgever heeft met de wijziging van de VAR-regels in de wet DBA geen verandering in het gedachtegoed beoogd. Voor de wetgever is en was van…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 17 mei 2016 op 6:15pm — Geen reacties

Recruitment en HRM: tijd voor een scheiding of hernieuwd ja-woord?

Recruiters en HRM’ers zijn twee bloedgroepen. Ze praten niet lekker met elkaar. Recruitment wordt meer en meer sales. En daarmee losgeknipt van de supply chain van HRM. Een slechte ontwikkeling naar mijn idee. Recruitment verwordt tot een te smalle expertise. Laat de ‘twee bloedgroepen’ een gezamenlijk doel nastreven: human capital inflow management



Een regisseur met expertise


Introduceer een aparte expertise naast HRM. Een inflow manager…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 12 mei 2016 op 3:30pm — Geen reacties

10 tips om een arbeidsconflict te stoppen voor het uit de hand loopt

In elk bedrijf spelen conflicten. Sommige zichtbaar, anderen onzichtbaar en doorgaans zijn medewerkers prima in staat hun conflicten met elkaar op te lossen. Maar soms escaleert een conflict en dan:

  • Kunnen de partijen samen niet meer tot een constructieve oplossing komen.
  • Is het benadelen van de ander belangrijker geworden dan het eigen belang.
  • Gaat het van kwaad tot erger en ontstaan er agressieve gevoelens en is dialoog niet meer…
Lees verder

Toegevoegd door Nicoline van Klaveren om 12 mei 2016 op 2:30pm — Geen reacties

Weer subsidie voor duurzame inzet

Bedrijven kunnen weer subsidie aanvragen voor nieuwe duurzame-inzetbaarheidsprojecten.

Voor de derde keer trekt staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een subsidiepot open om werknemers langer vitaal en inzetbaar te houden. In september kunnen samenwerkende werkgevers een aanvraag indienen voor hun duurzame inzetbaarheidsproject. De subsidiepot bevat 12,5 miljoen euro, zo bericht de Staatscourant.

Het geld is afkomstig uit het Europees…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 mei 2016 op 11:43am — Geen reacties

Digitaal platform: het ei van Columbus?

Is het digitale platform het ei van Columbus waar het gaat om strategisch HRD? Bij sturing geven aan leren blijft de centrale vraag: Hoe zorg je ervoor dat wat er wordt geleerd aansluit bij de behoefte aan ontwikkeling van de organisatie én hoe zorg je ervoor dat de leer- investering rendeert?

Als reactie op het Next Learning congres 2016 verscheen in het FD het artikel Leren: ja. Maar het moet…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 11 mei 2016 op 10:00am — Geen reacties

Hoe gestrest is uw organisatie?

Ziekteverzuim door werkstress is de afgelopen 5 jaar acht keer zo hoog geworden. Dit blijkt uit een landelijk onderzoek van ArboNed . Er blijkt een enorme toename van psychisch verzuim wat een direct gevolg is van te lang te veel stress.

Wat kost dit een organisatie?

Kort frequent verzuim is een belangrijke aanwijzing van stress en leidt…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 10 mei 2016 op 9:00am — 2 reacties

Kijkt HR bij social media alleen maar toe?

HR gaat gelukkig steeds vaker aan de slag met social media. Maar de manier waarop is nog niet om over naar huis te schrijven. "HR laat veel kansen liggen."

Dit zegt Diana Russo, HR-consultant en docent van de opleiding ‘Social media en de HR-praktijk’. Volgens Russo, mede-auteur van het boek…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 9 mei 2016 op 12:00pm — Geen reacties

Hervormingen arbeidsmarkt blijven structureel uit!

Klassieke werknemer

De overheid gaat bij de wet- en regelgeving nog steeds uit van de klassieke werknemer die zijn hele leven lang bij 1 of 2 werkgevers werkt en die de zilveren pen (25 jaar in dienst) en gouden horloge (40 jaar) ontvangt. Maar, beste overheid, deze werknemer bestaat niet meer!

Steeds meer flex

Werknemers hebben tegenwoordig vaak meer dan 5 werkgevers in een werkend leven, sterker nog: er zijn in Nederland al meer dan 1…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 6 mei 2016 op 9:38am — 1 reactie

Vervolg - Uitzending, detachering, contracting, payrolling..?

Op 15 april 2016 heeft de Advocaat Generaal in de Care4Care versus StiPP zaak geconcludeerd. Daags daarvoor verscheen ook de conclusie van een andere AG in een zaak over payrolling. Het woord is nu aan de Hoge Raad. In de eerste zaak wordt een arrest voorzien op 23 september 2016 en in de payrollkwestie aan het eind van het jaar.

In beide zaken staat de vraag centraal of de samenwerkingsvormen van de betreffende partijen gekwalificeerd moeten worden als uitzending als gevolg waarvan…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 4 mei 2016 op 3:30pm — Geen reacties

Archief

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999