HR nieuws (5,237)

Werknemersmarkt op komst

Volgens de vakliteratuur wordt de arbeidsmarkt weer een medewerkersmarkt. De medewerker gaat het weer voor het zeggen krijgen. Hij/zij bepaalt weer waar hij gaat werken en zijn talenten gaat aanbieden en te koop aanbiedt. Ik geloof dat de literatuur gelijk gaat krijgen mede in het licht van de vergrijzing en ontgroening en het steeds kleiner worden van de beroepsbevolking. De babyboomers treden massaal uit en laten mooie en interessante jobs achter.

Maar de x- en y-generaties vinden…

Lees verder

Toegevoegd door jerry janssen om 26 maart 2017 op 1:30pm — Geen reacties

Een haat-liefde-verhouding met vergaderingen?

Loopt jouw agenda ook altijd snel vol met afspraken? Ongeveer een kwart van onze werktijd bestaat uit vergaderingen en als je alle overleg, coaching en presentaties daar bij optelt, ligt dat percentage nog wat hoger. Veel van die afspraken vinden plaats op het eigen kantoor, maar vaak wordt er ook gereisd voor…

Lees verder

Toegevoegd door Christiaan Rasch om 23 maart 2017 op 10:00pm — Geen reacties

Ruilen en delen

De Huiskamerrestaurantweek, deze week (20 t/m 26 maart) in Amsterdam, hoe leuk is dat! Vervolgens lees ik allerlei voor- en tegengeluiden of het door ontbrekende regelgeving wel of niet illegaal zou zijn. Wat is het toch jammer dat het nieuwe initiatieven soms zo moeilijk gemaakt wordt. Want heeft de deeleconomie van tegenwoordig niet juist behoefte aan een creatieve en innovatieve aanpak? En dan niet alleen in de privésfeer, maar zeker ook op de arbeidsmarkt en op…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 21 maart 2017 op 2:30pm — Geen reacties

Laat je eigen cavia los

Herinneringen uit je jeugd

Ik had niet zo lang geleden een afspraak om weer eens bij te praten met een vriendin en vakgenoot. We kwamen te spreken over ambities die je niet omzet in werkelijkheid omdat je ergens in het verleden angsten hebt opgedaan. Ze vertelde me dat ze ooit op de lagere school voor de cavia van de klas mocht/ moest zorgen in de grote vakantie. Op de een of andere manier is de cavia ontsnapt en is zijn eigen vakantie gaan vieren. Hij heeft de wijde…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 20 maart 2017 op 7:33pm — Geen reacties

5 belangrijke onderdelen voor het succesvol inwerken van nieuw personeel.

Het verliezen van een werknemer is heel duur en niet goed voor de sfeer binnen het team. De kans om een medewerker te verliezen kan worden verminderd door nieuwe medewerkers zo snel mogelijk te integreren in het team. Hier zijn een aantal tips die daarbij kunnen helpen:

Geef de nieuwe medewerker meer dan één persoon om vragen aan te stellen.

Nieuwe medewerkers hebben altijd heel veel vragen. Dat is logisch natuurlijk. Als alle vragen aan één persoon gesteld…

Lees verder

Toegevoegd door Stan T om 16 maart 2017 op 4:32pm — Geen reacties

Over democratisch leiderschap, ook op de werkvloer

Met hoofdletters: Democratie is hard werken. En dat hebben ze gedaan, onze politici. Complimenten aan allen die zo enorm hun best hebben gedaan om de balans in de samenleving te waarborgen. De balans die ontstaat wanneer je over ‘en - en’ spreekt. Wanneer je spreekt over geven én nemen. Over luisteren én spreken. Over jou én mij. Over jouw eigenaardigheden en jouw ruimte, naast mijn eigenaardigheden en mijn ruimte. Knappe, evenwichtige persoonlijkheden die moeite en energie getroostten voor…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 16 maart 2017 op 2:00pm — Geen reacties

Focus op instroom levert hoogste rendement

De Boston Consulting Group deed onderzoek naar HR topics die het meeste invloed hebben op de waardevan de organisatie.  Daar kwam deze top 5 uit:

- delivering on recruiting

- onboarding of new hires en retention

- managing talent

- improving on employer branding

- performance management & reward.

Wat opvalt in deze top: er zitten 3 onderwerpen in die te maken hebben met de instroom van nieuw personeel. Vanuit mijn praktijk zie ik dat…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 14 maart 2017 op 8:00pm — Geen reacties

4 tips voor impactvolle 1op1 gesprekken tussen manager en medewerker

Ik heb managers gehad bij wie ik echt heb geworsteld. Van hen leerde ik vooral hoe je niet moet leidinggeven. Maar van een paar leidinggevenden heb ik hele waardevolle lessen geleerd hoe het wel moet. Een daarvan was Bert.

Van hem leerde ik de kunst van goede een-op-eengesprekken. In een van de eerste weken in zijn nieuwe functie als MD had hij zijn assistent voor het hele jaar een wekelijks een-op-eengesprek laten inboeken in mijn agenda. De eerste een-op-een…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 14 maart 2017 op 1:30pm — Geen reacties

Het belang van feedback tijdens de employee journey

Als organisatie wil je voortbestaan en je doelen halen. Je medewerkers spelen hierin een cruciale rol. Samen met hen kun je ervoor zorgen dat jouw organisatie duurzaam succesvol is en blijft. En dat je klanten de beste service, diensten en/ of producten ontvangen. Daarom…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 9 maart 2017 op 3:00pm — Geen reacties

De algemene deler in effectief leiderschap: flexibiliteit?

Agile Leiderschap, Scrum, Dienend Leiderschap, transformationeel leiderschap; de termen vliegen je om de oren! En ik breek mijn hoofd hierover in de vorm van een onderzoek naar de onderliggende factoren voor Flexibel Leiderschapsgedrag op de werkvloer.



Zo hebben wij besloten ons  niet te laten afleiden door al de verschillende termen, die per branche trending…

Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 9 maart 2017 op 10:30am — Geen reacties

Kabaal van de HR-directeur alledaagse werkelijkheid

Beste Tom,

Je maakt al jarenlang kabaal over het belang van de dagelijkse werkelijkheid. Het doorgronden van de gesprekken bij de koffie-automaat: daar draait volgens jou de hele wereld van HR om! Ben je het spoor bijster?

Vervreemding

Filosoof Heidegger rekent af met alledaagsheid: het is "de neiging van mensen om oppervlakkig te kijken naar…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan Corporaal om 8 maart 2017 op 10:00pm — Geen reacties

Anoniem solliciteren ? NEE !

Een actueel en belangrijk onderwerp, zeker in verkiezingstijd, is de vraag of anoniem solliciteren verplicht moet worden. Uit onderzoek blijkt namelijk dat mensen met een allochtone naam, een bepaalde (hogere) leeftijd en /of geslacht minder vaak uitgenodigd worden dan anderen.

Stel anoniem solliciteren NIET verplicht

Uiteraard moet discriminatie voorkomen worden, daar zal iedereen het mee eens zijn. Maar het verplicht stellen van anoniem solliciteren zal…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 6 maart 2017 op 4:40pm — Geen reacties

Wat kost een ontslag wegens disfunctioneren nu eigenlijk?

Laatst werd ik gebeld door M. van XXX B.V. Ze hadden anderhalf jaar eerder een verkoopmedewerker aangenomen op een contract voor onbepaalde tijd, want de man had zeer goede papieren, maar inmiddels bleek dat hij nog nul verkoop had gerealiseerd. Er moest dus een snel en goedkoop exittraject volgen. Ik moest M. teleurstellen.

M. en ik kunnen goed samenwerken, omdat we beiden pragmatisch zijn. Als je een twee maanden durende discussie kunt voorkomen door een maandje…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 6 maart 2017 op 4:28pm — 1 reactie

HR effectiever door breinkennis

“Dat is een no brainer.” Je hoort het regelmatig. Feitelijk is dat natuurlijk niet juist. Je hoeft er wellicht niet heel veel bij of over na te denken, maar je brein speelt toch altijd een rol bij het nemen van een beslissing of het in gang zetten van een actie.

Het brein fascineert mij. Alleen al het feit dat het brein zelf geen pijn voelt. In de opvolger van de film Silence of the Lambs, Hannibal, zit daarover een lugubere scene. Lecter (Anthony Hopkins) maakt het schedeldak van…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 6 maart 2017 op 12:29pm — Geen reacties

Wat is jouw Ikigai?

Op de Japanse eilandengroep Okinawa, in het dorp Ogimi, wonen meer gezonde en actieve honderdjarigen dan waar ook ter wereld. Wat is hun geheim?

De betekenis van Ikigai is reden van bestaan. De vraag die ze er aan koppelen is; Waar kom jij je bed voor uit? Door jezelf dagelijks deze vraag te stellen als je wakker wordt, geef je jezelf een positieve impuls en focus voor de dag. Uiteraard vergt dit wel…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 6 maart 2017 op 12:20pm — Geen reacties

Werknemer steeds vaker 's avonds aan de slag

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (44 procent) werkt regelmatig buiten kantoortijden. Vooral ’s avonds wordt de laptop nog even opengeklapt.

Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Nederlanders zitten hiermee ruim boven het Europese gemiddelde. 38 procent van de werknemers in de EU werkt vaak buiten kantoortijden.

Ruim de helft van de werkenden in Nederland (52%) klapt ’s avonds de laptop nog eens open of gaat op een andere manier beroepsmatig aan de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 maart 2017 op 1:35pm — Geen reacties

"Qua expressie zit er weinig gezelligheid in je gezicht, totdat je een bar tegenkomt".

DWDD is enthousiast ("een kruising tussen het beste uit The Office en Jiskefet") over de documentaire Garage 2.0, waarin Gert, de ambitieuze directeur van een autobedrijf in Vianen  met tomeloze energie zijn werknemers aanspoort om de allerbeste te zijn.

 …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 maart 2017 op 9:29am — Geen reacties

Pas op voor een tabletnek of whats-app vinger

Wie kent het niet: lekker onderuit gezakt op de bank even op de tablet of smartphone het nieuws lezen, een appje sturen of gewoon een spelletje doen. Niets mis mee natuurlijk, zeker niet als het inderdaad ‘even’ is. Maar vooral wanneer het langer gaat duren, ontstaat een behoorlijke kans op problemen. En zeker nu we steeds meer mobiele apparaten ook voor het werk inzetten, neemt het intensief gebruik toe. Niet voor niets staat jaarlijks op 28 februari voorlichting centraal…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 23 februari 2017 op 10:34am — Geen reacties

Elkaar inspireren

Vorige week mocht ik een presentatie houden over duurzame inzetbaarheid voor een groepje klanten van een groot uitzendbureau. In de discussies bleek dat heel veel bedrijven al veel zaken opgestart hebben, maar dat het vaak zo lastig is om de vertaalslag te maken van de ideeën en initiatieven van HRM naar het werkveld van de lijnmanagers. Noodzaak blijkt dat de top er achter gaat staan. Wanneer er herkend wordt dat duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is voor het voortbestaan van een…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 20 februari 2017 op 11:48am — 2 reacties

Werken in de zorg: be good & tell it

De komende jaren zal werken in de zorg een steeds belangrijker onderwerp worden. Logisch, want met de toenemende vergrijzing zal er een steeds grotere behoefte komen aan zorg. Dat betekent dat er tussen nu en 2020 veel talent in de sector zal moeten instromen.

Maar hoe zorgen we er met z’n allen nou voor dat…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 17 februari 2017 op 9:30am — Geen reacties

Archief

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999