mei 2010 Archief (63)

Outplacement is geen sollicitatietraining

In de markt is er soms onduidelijkheid over wat outplacement nu precies inhoudt. Er zijn partijen die benadrukken dat het vooral een sollicitatietraining is: de medewerker leert goede brieven schrijven en wordt getraind in het voeren van sollicitatiegesprekken. That’s it. Daar is niets mis mee, maar het moet dan niet outplacement worden genoemd. Outplacement schept andere verwachtingen.



Ontslag maakt bij de medewerker veel los. Het verlies van zijn sociale netwerk en zijn vertrouwde… Lees verder

Toegevoegd door Ben Chr. Tomee om 3 mei 2010 op 9:00am — 3 reacties

Een survivalgids voor HR bij rampen

Strategieën en tips om om te gaan met onvoorziene omstandigheden



De vulkanische as inspireerde afgelopen week vele auteurs tot het schrijven van rampenstukken. Daar was ook wel aanleiding toe. Veel zakenreizigers zagen hun vlucht gecancelled worden of zaten vast in vreemde oorden. Ook werknemers keerden te laat terug van vakantie. Welke HR-afdeling is op zulk soort calamiteiten voorbereid?



Vier strategieën om om te gaan met tegenslag:



* Zorg voor back-up en… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 mei 2010 op 9:00am — Geen reacties

Hoe passend zijn uw arbeidsvoorwaarden?

Vroeg of laat krijgt een recruiter tijdens de sollicitatieprocedure vragen over de arbeidsvoorwaarden. Het is dan voor een recruiter wel zo prettig - want dat praat wat makkelijker - als de organisatie een passend en modern arbeidsvoorwaardenpakket biedt. Helaas worden arbeidsvoorwaarden over het algemeen slechts sporadisch aangepast aan veranderende omstandigheden. En dat zorgt voor rare situaties.



Een mooi voorbeeld om dit te illustreren is de case over een marketingadviesbureau… Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 2 mei 2010 op 8:00pm — Geen reacties

Lees meer HR berichten over

Archief

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999