HR Berichten van Guido Heezen (7)

Vier redenen waarom duurzame inzetbaarheid zo belangrijk is

Organisaties kunnen duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers niet langer negeren. 10 jaar geleden was het al…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 17 juli 2017 op 11:00am — 1 reactie

Een agile organisatie hoeft nooit te reorganiseren

Veel directies en raden van bestuur twijfelen aan hun eigen organisatie. Ze zien dat die best wel groot en log is geworden. En ze twijfelen aan de structuur en het reactievermogen ervan. Menno Lanting heeft een mooie metafoor hiervoor. De organisatie voelt als een olietanker, die voortdurend wordt ingehaald door speedboten. Die bootjes zijn startups, die toegevoegde waarde bieden op een innovatieve, technologisch hoogwaardige…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 13 juni 2017 op 5:30pm — 1 reactie

Het belang van feedback tijdens de employee journey

Als organisatie wil je voortbestaan en je doelen halen. Je medewerkers spelen hierin een cruciale rol. Samen met hen kun je ervoor zorgen dat jouw organisatie duurzaam succesvol is en blijft. En dat je klanten de beste service, diensten en/ of producten ontvangen. Daarom…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 9 maart 2017 op 3:00pm — Geen reacties

De evolutie van talent management: wendbaarheid wordt de norm

Van organisaties wordt verwacht dat ze klantgericht handelen en daarbij steeds sneller inspelen op veranderingen. Veranderingen van klantwensen, in technologie en van hun omgeving. Doen ze dit niet, dan verliezen ze relevantie en leggen ze het uiteindelijk af. Om langdurig succesvol te zijn, is wendbaarheid steeds meer de norm geworden.…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 16 juni 2016 op 12:00pm — Geen reacties

Een goede werkgever faciliteert demotie

Werkgevers worden in de toekomst gewaardeerd als ze echt eerlijk zijn tegen hun medewerkers over hun toegevoegde waarde. Ook als die waarde afneemt. Hoe moeilijk is dat?

 

Uit het Beste Werkgeversonderzoek komt duidelijk naar voren welke zeven eigenschappen de Beste Werkgevers van Nederland hebben (bekijk die eigenschappen kort: http://pwdegids.nl/artikel/26836/ of uitgebreid:…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 14 oktober 2013 op 9:00am — Geen reacties

De keerzijde van bevlogenheid

Bevlogen medewerkers zijn ontzettend belangrijk voor elke organisatie. Het zijn de medewerkers die ervoor zorgen dat je organisatie werkelijk vooruit gaat. Alleen heeft bevlogenheid ook twee belangrijke keerzijden. Zorgvuldig omgaan met bevlogenheid in je organisatie wordt daarom steeds belangrijker.

Als je je organisatie voorstelt als een kar die vooruit moet, dan…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 12 juni 2013 op 3:30pm — 5 reacties

Kun je werken aan duurzame inzetbaarheid zonder demotie bespreekbaar te maken?

Duurzame inzetbaarheid krijgt de laatste tijd veel aandacht. En dat is positief nieuws. Het is mooi dat organisaties en medewerkers samen kijken hoe medewerkers op een leuke en gezonde manier duurzaam inzetbaar blijven. De aanleiding voor het nadenken over duurzame inzetbaarheid is vaak minder rooskleurig. Op macroniveau wordt gewezen op tekorten die wellicht gaan…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 16 mei 2013 op 10:48am — 5 reacties