HR Berichten van Muriel van Hoek (16)

Aangezien ik volgende week met zwangerschapsverlof ga, is dit voorlopig mijn laatste Blog. Vanaf 3 juni zal mijn collega Margot Bloem voor mij de honeurs waarnemen. Mijn toestand wil ik in ieder geval aangrijpen om iets te schrijven over zwanger aan een assessment deelnemen. Wanneer je zwanger bent beschik je over dezelfde capaciteiten als een niet-zwangere en kun je in principe gewoon aan een assessment deelnemen. Wel kan het zo zijn dat je concentratievermogen (tijdelijk) minder is, wat effe… Lees verder

Een tijdje terug kreeg ik vanuit het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) het verzoek om een vragenlijst in te vullen over hoe tijdens een assessment om te gaan met kandidaten die dyslexie hebben. Vooralsnog is daar geen richtlijn voor. Ik raad kandidaten in ieder geval aan aan te geven dat ze dyslectisch zijn, voorafgaand aan of aan het begin van de assessmentdag zelf. Zelf probeer ik er zoveel mogelijk rekening mee te houden en het testprogramma aan te passen aan de kandidaat. Aan het b… Lees verder

Aan mij de eer om het stokje eenmalig van Muriel over te nemen. Mijn naam is Heidi van Bussel (psycholoog NIP, adviseur Avop) en ik heb de organisatie van onze ‘workshop assessment’ voor mijn rekening genomen. Op een mooie locatie - Strand West is een stadsstrand aan het IJ – gaven wij aan 25 HR interim professionals een ‘kijkje in de keuken’ van een ‘live’ assessment. De aanwezige HR interim professionals zijn verbonden aan Entrance, onze samenwerkingspartner. Aan de hand van een op video vast… Lees verder

Ik raad mensen altijd aan om zich voor te bereiden op een assessment. Het is prettig om vertrouwd te zijn met hetgeen je te wachten staat en er op zo'n - wellicht voor jou spannende - dag op je afkomt. Allereerst is het handig om te weten hoe het assessment is ingericht. Tegenwoordig worden allerlei vormen van testen assessment genoemd. Neem van te voren contact op met het bureau dat het assessment afneemt om hier zicht op te krijgen. De meeste bureaus zullen overigens van te voren informatie o… Lees verder

… Lees verder

Beste Lezer,

Deze week heb ik een vragende blog-bijdrage.

Ik ben namelijk benieuwd waar in het selectieproces jullie als P&O'ers een assessment inzetten en waarom. Tevens ben ik benieuwd naar welk type assessment (selectie of ontwikkelingsgericht of een combinatie daarvan of anders) jullie voorkeur uitgaat.

En wat zijn hierbij keuzemotieven?

- is het een kostenbatenafweging?

- wil je zo objectief mogelijk selecteren? of een gezame

… Lees verder

Vraagt de nieuwe generatie van digital natives een andere manier van testen, dan de reguliere intelligentietesten, persoonlijkheidsvragenlijsten en rollenspellen? De digital natives kunnen veel tegelijkertijd, maar er zit (ogenschijnlijk) weinig verdieping in. Ze gaan snel, kunnen veel tegelijkertijd, zijn gewens om in teamverband te werken en zijn vaak ook snel verveeld. De digital natives hebben meer behoefte aan interactie en dynamiek. De oude manier van testen is weinig uitdagend en kan ma… Lees verder

In assessments is het van belang om zo objectief mogelijk te beoordelen. Je kunt hierbij het volgende 5-stappen-model hanteren: Stap 1. Observeren Kijk en luister; alles wát mensen zeggen en hóe zij dit zeggen of doen wordt geobserveerd Stap 2. Registreren Noteren wat je ziet en hoort; alles wat geobserveerd is wordt zoveel mogelijk geregistreerd, zonder interpretaties en waarderingen Stap 3. Classificeren Wat voor een gedrag is het? Al het geobserveerde en geregistreerde gedrag wordt onderge… Lees verder

Gedurende een assessment mag ik een kijkje nemen in iemands 'keuken'. Psyche, persoon, achtergronden, ervaringen, enzovoort. De aanleiding voor een assessment komt vaak voort uit een werkgerelateerde situatie. In het assessment geven mensen zich vaak bloot, waardoor ik ook zicht krijg op zaken die meer persoonlijk zijn en niet uitsluitend werkgerelateerd. Zo komt het ook voor, dat ik vermoed dat er dieperliggende psychische problemen spelen. Dit kan zijn onverwerkt leed, ADHD, verslavingsproblem… Lees verder

In vervolg op het online testen wil ik het hebben over het hoe om te gaan met de standaard rapportages die vaak voortkomen uit deze testen. Deze rapportages genereren een standaard tekst. Deze teksten komen voort uit op de test of op een schaal behaalde scores. Het koppelen van een tekst aan een score op een capaciteitentest, is niet zo lastig omdat de score van een capaciteitentest eenduidig is. In het verlengde hiervan kan opgemerkt worden dat het voor capaciteitentesten heel helder is om ee… Lees verder

Uit een enquete die ik laatst onder ogen kreeg bleek dat er steeds meer interesse komt in online assessment tools en dat de behoefte aan face to face assessments afneemt. Tevens in de praktijk merk ik dat er een verschuiving plaatsvindt in de vraag naar assessmentinstrumenten. De economische crisis lijkt extra druk te zetten op vernieuwing van assessment tools of het vinden van manieren om snel, efficient en relatief goedkoop personeel te selecteren. Onderstaand mijn pro´s en contra´s van onlin… Lees verder

Als extern organisatieadviseur word ik ingehuurd om mijn onafhankelijkheid. Maar hoe dan ook ik ontkom er niet aan: ik adviseer op het kruispunt van belangen. In veel gevallen is P&O mijn opdrachtgever, maar het komt ook regelmatig voor dat ik contact heb met de lijn. De opdrachten uit deze 2 richtingen lopen weleens uiteen, of anders gezegd: het referentiekader van de lijn is een ander dan dat van P&O en ook het belang kan anders zijn en daardoor kan de behoefte ook een tikkeltje ander… Lees verder

Naar aanleiding van een van mijn eerdere blogs kwam de reactie dat iemand een rollenspel maar een gekunsteld gebeuren vindt en zich afvraagt of je in een rollenspel de sollicitant ziet functioneren zoals hij of zij dat in de praktijk doet. Ik ben van mening dat een rollenspel inderdaad een gekunsteld gebeuren kan zijn en ook ben ik van mening dat je een rollenspel niet een op een kunt vertalen naar de praktijk. Mijns inziens is het belangrijk om rollenspellen in te zetten als onderdeel van een… Lees verder

Je krijgt een ontradend advies bij een assessment, laat je de rapportage doorsturen naar de opdrachtgever of niet? Hoe om te gaan met het recht op inzage en het blokkeringsrecht dat je krijgt van de psycholoog. Als assessment psycholoog moet ik soms ook kandidaten ontradend adviseren. Aangezien ik Psycholoog NIP ben, wordt van mij verwacht dat ik volgens de NIP code (de gedragscode van het Nederlands Instituut van psychologen) werk. In deze NIP code staat onder andere dat de kandidaat het rech… Lees verder

In het kader van diversiteit is cultuurvrij testen een hot issue onder assessment psychologen en wellicht ook bij u als HRM´er. Om u meteen ook maar uit de waan te helpen: cultuurvrij testen is niet mogelijk en mijns inziens ook niet altijd nodig. Wanneer een test gebruikt wordt als selectiemiddel is het gebruik van een cultuurvrij instrument minder belangrijk, aangezien de geteste persoon ook gaat werken in een bepaalde culturele context en het vergelijken van kandidaten onderling belangrijk ka… Lees verder

Sinds vandaag ben ik de nieuwe assessment-expert van HRbase. In deze blog zal ik onderwerpen behandelen op het vlak van assessment die in mijn ogen interessant zijn voor HRM'ers. Mocht u vragen hebben: stel ze! Dan kan ik er of direct op reageren of er een keer aandacht aan besteden in een ander blog. Deze keer zal het over assessment en competenties gaan. Naast functieprofielen werken veel organisaties met competentieprofielen. Als assessmentbureau wordt AVOP ook gevraagd om kandidaten in asse… Lees verder