HRbase - HR netwerk

met HRM forum & P&O expert blogs

Muriel van Hoek

HR Berichten van Muriel van Hoek (16)

Assessment en Zwangerschap

Aangezien ik volgende week met zwangerschapsverlof ga, is dit voorlopig mijn laatste Blog. Vanaf 3 juni zal mijn collega Margot Bloem voor mij de honeurs waarnemen. Mijn toestand wil ik in ieder geval aangrijpen om iets te schrijven over zwanger aan een assessment deelnemen. Wanneer je zwanger bent beschik je over dezelfde capaciteiten als een niet-zwangere en kun je in principe gewoon aan een assessment deelnemen. Wel kan het zo zijn dat je concentratievermogen (tijdelijk) minder is, wat effe… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 19 mei 2010 op 7:30am — 1 reactie

Hoe om te gaan met dyslexie in een assessment?

Een tijdje terug kreeg ik vanuit het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) het verzoek om een vragenlijst in te vullen over hoe tijdens een assessment om te gaan met kandidaten die dyslexie hebben. Vooralsnog is daar geen richtlijn voor. Ik raad kandidaten in ieder geval aan aan te geven dat ze dyslectisch zijn, voorafgaand aan of aan het begin van de assessmentdag zelf. Zelf probeer ik er zoveel mogelijk rekening mee te houden en het testprogramma aan te passen aan de kandidaat. Aan het b… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 21 april 2010 op 3:00pm — 1 reactie

Een 'kijkje in de keuken' van 'live' assessment

Aan mij de eer om het stokje eenmalig van Muriel over te nemen. Mijn naam is Heidi van Bussel (psycholoog NIP, adviseur Avop) en ik heb de organisatie van onze ‘workshop assessment’ voor mijn rekening genomen. Op een mooie locatie - Strand West is een stadsstrand aan het IJ – gaven wij aan 25 HR interim professionals een ‘kijkje in de keuken’ van een ‘live’ assessment. De aanwezige HR interim professionals zijn verbonden aan Entrance, onze samenwerkingspartner. Aan de hand van een op video vast… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 7 april 2010 op 2:30pm — Geen reacties

Hoe kun je je voorbereiden op een assessment?

Ik raad mensen altijd aan om zich voor te bereiden op een assessment. Het is prettig om vertrouwd te zijn met hetgeen je te wachten staat en er op zo'n - wellicht voor jou spannende - dag op je afkomt. Allereerst is het handig om te weten hoe het assessment is ingericht. Tegenwoordig worden allerlei vormen van testen assessment genoemd. Neem van te voren contact op met het bureau dat het assessment afneemt om hier zicht op te krijgen. De meeste bureaus zullen overigens van te voren informatie o… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 24 maart 2010 op 11:57am — 2 reacties

2 totaal verschillende kandidaten toch beiden geschikt voor dezelfde functie. Hoe kan dat?

Laatst had ik 2 kandidaten op selectieassessment voor dezelfde functie binnen een organisatie die in een fusie zat. De ene kandidaat was pragmatisch en operationeel en de ander meer strategisch en analytisch. Toch vond ik beide geschikt voor de functie; om totaal verschillende redenen overigens.
Hoe kan dat?
Een functie is niet een op zichzelfstaand iets. Je dient dit altijd binnen de co
Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 11 maart 2010 op 9:50am — 2 reacties

Waar in het selectieproces zet je als P&O'er een assessment in?

Beste Lezer,

Deze week heb ik een vragende blog-bijdrage.

Ik ben namelijk benieuwd waar in het selectieproces jullie als P&O'ers een assessment inzetten en waarom. Tevens ben ik benieuwd naar welk type assessment (selectie of ontwikkelingsgericht of een combinatie daarvan of anders) jullie voorkeur uitgaat.

En wat zijn hierbij keuzemotieven?

- is het een kostenbatenafweging?

- wil je zo objectief mogelijk selecteren? of een gezame

Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 10 februari 2010 op 5:31pm — 27 reacties

Assessment voor de nieuwe generatie (de digital natives)

Vraagt de nieuwe generatie van digital natives een andere manier van testen, dan de reguliere intelligentietesten, persoonlijkheidsvragenlijsten en rollenspellen? De digital natives kunnen veel tegelijkertijd, maar er zit (ogenschijnlijk) weinig verdieping in. Ze gaan snel, kunnen veel tegelijkertijd, zijn gewens om in teamverband te werken en zijn vaak ook snel verveeld. De digital natives hebben meer behoefte aan interactie en dynamiek. De oude manier van testen is weinig uitdagend en kan ma… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 27 januari 2010 op 5:32pm — 11 reacties

Systematisch en objectief beoordelen in een assessment: 5 stappen

In assessments is het van belang om zo objectief mogelijk te beoordelen. Je kunt hierbij het volgende 5-stappen-model hanteren: Stap 1. Observeren Kijk en luister; alles wát mensen zeggen en hóe zij dit zeggen of doen wordt geobserveerd Stap 2. Registreren Noteren wat je ziet en hoort; alles wat geobserveerd is wordt zoveel mogelijk geregistreerd, zonder interpretaties en waarderingen Stap 3. Classificeren Wat voor een gedrag is het? Al het geobserveerde en geregistreerde gedrag wordt onderge… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 13 januari 2010 op 10:00pm — 6 reacties

Hoe in een assessment om te gaan met iemand met psychische problemen?

Gedurende een assessment mag ik een kijkje nemen in iemands 'keuken'. Psyche, persoon, achtergronden, ervaringen, enzovoort. De aanleiding voor een assessment komt vaak voort uit een werkgerelateerde situatie. In het assessment geven mensen zich vaak bloot, waardoor ik ook zicht krijg op zaken die meer persoonlijk zijn en niet uitsluitend werkgerelateerd. Zo komt het ook voor, dat ik vermoed dat er dieperliggende psychische problemen spelen. Dit kan zijn onverwerkt leed, ADHD, verslavingsproblem… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 30 december 2009 op 7:30am — 3 reacties

Hoe om te gaan met standaard assessment rapportages?

In vervolg op het online testen wil ik het hebben over het hoe om te gaan met de standaard rapportages die vaak voortkomen uit deze testen. Deze rapportages genereren een standaard tekst. Deze teksten komen voort uit op de test of op een schaal behaalde scores. Het koppelen van een tekst aan een score op een capaciteitentest, is niet zo lastig omdat de score van een capaciteitentest eenduidig is. In het verlengde hiervan kan opgemerkt worden dat het voor capaciteitentesten heel helder is om ee… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 16 december 2009 op 9:47pm — Geen reacties

Online assessment tools: de succesformule van de toekomst?

Uit een enquete die ik laatst onder ogen kreeg bleek dat er steeds meer interesse komt in online assessment tools en dat de behoefte aan face to face assessments afneemt. Tevens in de praktijk merk ik dat er een verschuiving plaatsvindt in de vraag naar assessmentinstrumenten. De economische crisis lijkt extra druk te zetten op vernieuwing van assessment tools of het vinden van manieren om snel, efficient en relatief goedkoop personeel te selecteren. Onderstaand mijn pro´s en contra´s van onlin… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 3 december 2009 op 8:00pm — 6 reacties

Wie is opdrachtgever: P&O of de lijn?

Als extern organisatieadviseur word ik ingehuurd om mijn onafhankelijkheid. Maar hoe dan ook ik ontkom er niet aan: ik adviseer op het kruispunt van belangen. In veel gevallen is P&O mijn opdrachtgever, maar het komt ook regelmatig voor dat ik contact heb met de lijn. De opdrachten uit deze 2 richtingen lopen weleens uiteen, of anders gezegd: het referentiekader van de lijn is een ander dan dat van P&O en ook het belang kan anders zijn en daardoor kan de behoefte ook een tikkeltje ander… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 19 november 2009 op 8:30pm — 10 reacties

Rollenspel: een gekunsteld gebeuren?

Naar aanleiding van een van mijn eerdere blogs kwam de reactie dat iemand een rollenspel maar een gekunsteld gebeuren vindt en zich afvraagt of je in een rollenspel de sollicitant ziet functioneren zoals hij of zij dat in de praktijk doet. Ik ben van mening dat een rollenspel inderdaad een gekunsteld gebeuren kan zijn en ook ben ik van mening dat je een rollenspel niet een op een kunt vertalen naar de praktijk. Mijns inziens is het belangrijk om rollenspellen in te zetten als onderdeel van een… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 5 november 2009 op 8:00am — 5 reacties

Negatief assessment rapport direct naar opdrachtgever of eerst kandidaat inzage geven?

Je krijgt een ontradend advies bij een assessment, laat je de rapportage doorsturen naar de opdrachtgever of niet? Hoe om te gaan met het recht op inzage en het blokkeringsrecht dat je krijgt van de psycholoog. Als assessment psycholoog moet ik soms ook kandidaten ontradend adviseren. Aangezien ik Psycholoog NIP ben, wordt van mij verwacht dat ik volgens de NIP code (de gedragscode van het Nederlands Instituut van psychologen) werk. In deze NIP code staat onder andere dat de kandidaat het rech… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 22 oktober 2009 op 9:00am — 26 reacties

Cultuurvrij testen, bestaat dat?

In het kader van diversiteit is cultuurvrij testen een hot issue onder assessment psychologen en wellicht ook bij u als HRM´er. Om u meteen ook maar uit de waan te helpen: cultuurvrij testen is niet mogelijk en mijns inziens ook niet altijd nodig. Wanneer een test gebruikt wordt als selectiemiddel is het gebruik van een cultuurvrij instrument minder belangrijk, aangezien de geteste persoon ook gaat werken in een bepaalde culturele context en het vergelijken van kandidaten onderling belangrijk ka… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 8 oktober 2009 op 8:44am — Geen reacties

Assessment en competenties

Sinds vandaag ben ik de nieuwe assessment-expert van HRbase. In deze blog zal ik onderwerpen behandelen op het vlak van assessment die in mijn ogen interessant zijn voor HRM'ers. Mocht u vragen hebben: stel ze! Dan kan ik er of direct op reageren of er een keer aandacht aan besteden in een ander blog. Deze keer zal het over assessment en competenties gaan. Naast functieprofielen werken veel organisaties met competentieprofielen. Als assessmentbureau wordt AVOP ook gevraagd om kandidaten in asse… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 24 september 2009 op 8:30am — 3 reacties

11.000+ Leden

  • Diederik Taselaar
  • Ronald Dekker
  • Anika van Dongen
  • Erica Kruissen
  • Femke Kolfschoten-Schurer
  • roell de ram
  • veronica rademaker
  • Maarten Smit
  • Wessel Lasschuit

Laatste wijziging

Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is. Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…
8 uur geleden
Beste allemaal, bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee! Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…
8 uur geleden
Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar. Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd. Is de restcapaciteit 0%…
8 uur geleden
9 uur geleden
Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd. Groetjes, Regina
9 uur geleden
Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…
9 uur geleden
Beste Siham, Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…
10 uur geleden
Jacco van den Berg heeft 2 evenementen toegevoegd
10 uur geleden
Het profiel van Marcel Brans is gewijzigd
11 uur geleden
Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne. Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…
12 uur geleden
Het profiel van Joost Sondervan is gewijzigd
13 uur geleden
Siham Maatoug heeft een HR bericht toegevoegd
Beste allen, Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'? De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE. Alvast bedankt voor jullie input. Groete…
14 uur geleden

VNU Media ©| InInterimFinancebaseAlgemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden