Hoe kunnen we Personal Branding meer handen en voeten geven?
met HR vacatures & het beste HR forum
Louis van Gaal, een effectieve leider!
Op 9 maart mocht ik op de boekpresentatie van het boek De Kunst van het betrekken een tafelrede houden over mijn hoofdstuk Participatief leiderschap bestaat niet. Mijn tafelrede begon met het legendarische filmpje van een persconferentie van een als maar bozer wordende Louis van Gaal. Toen ik vertelde dat Louis voor mij het bewijs is dat participatief leiderschap niet bestaat en ik ‘m eigenlijk wel een goede leidinggevende vond, was de toon gezet. De oortjes stonden op luisteren.
Daarna nuanceerde ik mijn opvatting en las een quote voor van Arjen Robben, de linksbuiten van Bayern München en het Nederlands elftal. Hij stak de loftrompet af over zijn trainer.
‘Hij is de eerste trainer die mij als mens benaderd en niet als voetballer’. Hij heeft oog en oor voor het wel van iedereen, ook voor de terreinknecht. Het is echt een mensen mens’
Louis van Gaal heeft naar mijn mening de afgelopen jaren zijn leiderschapsgedrag verrijkt met meerdere stijlen en is effectiever geworden. Dat dit moeilijk is, staat beschreven in het artikel Veranderen van leiderschapsgedrag . Als je mij jouw e-mailadres mailt, ontvang je dit artikel.
Tot zover over mijn tafelrede.
De strekking van mijn hoofdstuk Participatief Leiderschap bestaat niet (zie ook mij HRbase blog) is dan ook dat de meest effectieve stijl bepaald wordt door de situatie waarin een medewerker en een leidinggevende zich bevinden. Er dient dus ´een fit´ te zijn tussen de gekozen leiderschapsstijl en deze situatie. Als medewerkers graag meedenken en -doen, van hun fouten leren, goed om kunnen gaan met gedelegeerde taken, verantwoordelijk- en bevoegdheden, er binnen de organisatie Duidelijk, Open en Eerlijk gecommuniceerd wordt, dan kan participatief leidinggevenden voor de leidinggevende als een geschenk uit de hemel zijn. Ik wens deze leidinggevende dan oprecht veel personeel toe. Staat de situatie participatief leidinggeven niet toe, dan moet de leidinggevende uit andere vaatjes kunnen tappen om effectief te zijn. Louis begrijpt dat inmiddels als geen ander.
Beste HRbase-ers: wat vinden jullie van Louis als leider?
Daarna nuanceerde ik mijn opvatting en las een quote voor van Arjen Robben, de linksbuiten van Bayern München en het Nederlands elftal. Hij stak de loftrompet af over zijn trainer.
‘Hij is de eerste trainer die mij als mens benaderd en niet als voetballer’. Hij heeft oog en oor voor het wel van iedereen, ook voor de terreinknecht. Het is echt een mensen mens’
Louis van Gaal heeft naar mijn mening de afgelopen jaren zijn leiderschapsgedrag verrijkt met meerdere stijlen en is effectiever geworden. Dat dit moeilijk is, staat beschreven in het artikel Veranderen van leiderschapsgedrag . Als je mij jouw e-mailadres mailt, ontvang je dit artikel.
Tot zover over mijn tafelrede.
De strekking van mijn hoofdstuk Participatief Leiderschap bestaat niet (zie ook mij HRbase blog) is dan ook dat de meest effectieve stijl bepaald wordt door de situatie waarin een medewerker en een leidinggevende zich bevinden. Er dient dus ´een fit´ te zijn tussen de gekozen leiderschapsstijl en deze situatie. Als medewerkers graag meedenken en -doen, van hun fouten leren, goed om kunnen gaan met gedelegeerde taken, verantwoordelijk- en bevoegdheden, er binnen de organisatie Duidelijk, Open en Eerlijk gecommuniceerd wordt, dan kan participatief leidinggevenden voor de leidinggevende als een geschenk uit de hemel zijn. Ik wens deze leidinggevende dan oprecht veel personeel toe. Staat de situatie participatief leidinggeven niet toe, dan moet de leidinggevende uit andere vaatjes kunnen tappen om effectief te zijn. Louis begrijpt dat inmiddels als geen ander.
Beste HRbase-ers: wat vinden jullie van Louis als leider?
Laat een reactie achter
-
Reactie van Herman Roovers on 25 mei 2010 at 4:54pm -
Ik heb weinig zicht op Louis als leider omdat ik niet dagelijks met hem werk. Het beeld dat ik van hem heb, is zo ontzettend gekleurd door de media. Ik heb er wel waardering voor dat hij het zo lang vol houdt in het opportunistische voetbalwereldje.
De uitspraak van Arjen Robben is zo'n voorbeeld van opportunisme. Zo ben je een wereldtrainer en zo word je gedumped als het even niet meezit. Ik kom vaak in een voetbalstadion en een bekend lied is "You're only singing , when you're winning!"
-
Reactie van Denisa Endrész on 24 mei 2010 at 2:02pm -
Beste Michiel,
Graag ontvang ik van jou het artikel "Veranderen van leiderschapsgedrag", mijn e-mail adres is denisaendresz@hotmail.com
-
Reactie van marc barendse on 14 april 2010 at 9:16am -
als we het dan toch over organisatie (voetbalclubs) en leiderschap (coaches) hebben hierbij een link naar mij favoriete "voetbal"moment: http://nos.nl/l/tcm:5-514034/
los van de discussie of van basten een "goede"coach is komt in dit interview mooi naar voren dat een coach niet los van de organisatie structuur kan worden gezien (anders was er wel een gebleven)....
-
Reactie van Jacco van den Berg on 31 maart 2010 at 9:14am -
Michiel,
Inderdaad ook een hele goede en succesvolle coach. Wel heb ik eens een presentatie bijgewoond van zijn rechterhand in Korea, Jan Roelfs, en daar kwam naar voren dat ook Guus door muren gaat en keihard kan zijn. Ook hij kan verschillende rollen spelen en is daarom effectief.
Jacco
-
Reactie van Michiel Cobben on 30 maart 2010 at 5:05pm -
Een leider moet tegen kritiek kunnen. Geef mij maar Guus Hiddink.
Welkom bij
HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Laatste wijziging
De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams
Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
HR-bericht van Max van Liemt
Actualiteitenseminar “Arbeidsrecht en Medezeggenschap” in Erasmus Universiteit Rotterdam
maart 15, 2012 van 4pm tot 7pm
Trainiac Training & Advies is hèt onafhankelijke trainings- en adviesbureau in medezeggenschap.…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Mark Capel
Het HRbase profiel van Jeroen Peek is gewijzigd
Leiderschap ontvangen op de online steppe
Leiderschap en samenwerking, het zijn mooie onderwerpen, waarvan je vaak inspirerende voorbeelden…Bekijk meer
HR-bericht van Arjan Hamberg
Open Training Effectief E-mailgebruik
maart 15, 2012 van 5pm tot 7pmOpen Training Effectief E-mailgebruik
februari 22, 2012 van 5pm tot 7pm
HR Events geplaatst door Jeroen Peek
Verzuimgesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Selectiegesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams
Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd
Aggie Beerthuyzen shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter
HR groepen
-
leasebeleid
1 lid
-
Trainingen
12 leden
-
Investors in People in N…
59 leden
-
HR Tools
61 leden
-
HR Salon
54 leden
Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!
Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland