Is wijziging in uren in 3e contract een nieuw contract (en dus een vast contract)?

We willen een medewerker een 3e tijdelijk contract aanbieden voor 1 jaar, waarvan de 1e twee maanden voor 2 dagen per week, daarna voor 3 dagen per week. Kunnen we dit in één contract ondervangen of lopen we het risico dat er dan een vast contract aan zit als die 3dgn per week ingaan?

Aantal keer bekeken: 280

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Dit hoeft geen risico voor een vast contract op te leveren. Je moet er wel voor zorgen dat je goed vastlegt over welke periode hoeveel uren worden gewerkt. Bijvoorbeeld: 1 oktober 2010 - 1 maart 2011: 2 dagen per week en 1 maart 2011 - 1 oktober 2011: 3 dagen per week. Als je dit goed vastlegt en beide partijen de handtekening hieronder plaatsen hoeft dit geen probleem op te leveren. Kijk wel altijd even of de CAO hier iets over vermeldt.
Erg bedankt voor je reactie, zeer waardevol!

RSS