beste leden,

Bij mijn huidige opdrachtgever hebben ze twee CAO's: Metalektro en Metaal & Techniek waarvan deze laatste twee groepen er daadwerkelijk in zitten en één groep deze volgt (eigen arbeidsvw). Dit is ontstaan na fusies.
Nu wil het management over naar één CAO.
De Metalektro CAO is net deze maand verlengd. M&T loopt per eind mei af.

Heeft iemand hier ervaring mee? En kan mij vertellen hoe ik dit het beste kan aanpakken? Er ontstaan nu scheve gezichten omdat medewerkers verschillende voorwaarden hebben en het is voor HR ook steeds lastiger om dit bij te houden in het systeem.

Ik ben zelf al druk met info verzamelen maar het zou fijn zijn om met een ervaringsdeskundige te sparren.

P.S.: ik zoek geen externe adviseur maar een collega HR professional die kennis wil delen!

Alvast bedankt voor de reacties!

Hartelijke groet,
Rosanne

Aantal keer bekeken: 187

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Hallo Rosanne,

Wij hebben vanuit een situatie met twee Cao's één nieuwe Cao gecreëerd, waar iedereen onder valt. Als je meer wilt weten, stuur dan even een connectie via LinkedIn.

https://www.linkedin.com/in/Erik van de Polder

Groeten,
Erik
De link naar LinkedIn werkt niet goed, de achternaam hoort erbij, maar dat is vast wel duidelijk

Hi Erik,

Dank je wel voor je bericht.
Ik zoek je even op op LinkedIn.

Hartelijke groet,
Rosanne

Beste Rosanne,
Ik ben vakbondsbestuurder geweest en heb vanuit die rol deze situatie regelmatig bij de hand gehad.
Belangrijkste om te weten, is dat je niet zomaar zelf kunt kiezen tussen de twee CAO’s. De belastingdienst bepaalt aan de hand van de indelingscriteria in welke sector jullie bedrijf thuis hoort. Zolang je twee verschillende BV’s hebt, kun je de splitsing blijven hanteren, zodra je samenvoegt, moet je naar de juiste sector.
Maar voor die tijd is het slim om de verschillen in kaart te brengen tussen de arbeidsvoorwaarden en met je MT te overleggen hoe je een en ander harmoniseert. Als je mensen tevreden wilt houden, zul je wel hier en daar zaken moeten compenseren.
Zowel de Metaalunie als de FME hebben waarschijnlijk wel overzichten van de grootste verschillen in arbeidsvoorwaaden.
Beide CAO’s zijn minumum CAO’s, je mag dus altijd beter. Ik zou willen adviseren om de compensatiemaatregelen in een aanvullende bedrijfsregeling vast te leggen.
Ik kan nog wel een heleboel meer dingen bedenken, maar daar is dit misschien niet de plaats voor.
Misschien is het slimmer om via Linkedin even contact te leggen. Dan kun je me even bellen.

Hi Gea,

Dank je wel voor je reactie. Ik heb inderdaad toegang tot FME (zijn lid) en heb van hen een verschillenoverzicht ontvangen (nog oude versie ivm deze maand verlenging Metalektro).
Ik heb heel veel aan jouw tips! Dank je wel tot nu toe. Ik zag dat je me al had opgezocht op LinkedIn. Ik reageer daar even verder!

Hartelijke groet,
Rosanne

RSS