medewerker neemt na een incident plotseling ontslag. Medewerker is 2 jaar in dienst. Zij neemt het ontslag schriftelijk. Op dinsdag is de brief ontvangen en de maandag daarop volgend neemt zij contact op met de leidinggevende. Zij wil haar ontslag terugdraaien. Hoe lang heeft medewerker de tijd om ontslag te herroepen?

Aantal keer bekeken: 1010

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Beste Ellen,

In mijn ervaring spelen bij dit soort cases de omstandigheden een belangrijke rol. Was de medewerker op dat moment emotioneel, was hij/zij in staat de consequenties van het ontslag overzien? Heeft de werkgever het initiatief genomen om met de medewerker het gesprek aan te gaan om de motivatie voor het genomen ontslag te achterhalen en de medewerker op de consequenties te wijzen(verlies WW-rechten e.d.)?
Als het antwoord op de laatste vraag 'nee' is, loop je beslist een risico. De kantonrechter laat de zorg- en informatieplicht van de werkgever zwaar wegen, de kans is groot dat de medewerker in het gelijk gesteld wordt.

Met vriendelijke groet,
Doreen Riensema

RSS