Als een kind op de basisschool zit, is er veel aandacht voor pestgedrag. En toch is er altijd wel iemand die toch weet te pesten als de meester of juf niet kijkt. Dat maakt een schooljaar voor anderen tot een ware ramp. Op het werk is dat niet veel anders.

Wie ergens gaat werken, moet een goede klik hebben met de medewerkers daar. Anders is de nieuweling snel weer vertrokken. Een Europees onderzoek bevestigt dit beeld. Nederlanders vinden de hoogte van het salaris minder belangrijk dan de ‘zachtere factoren’ zoals de omgang met collega’s en een goede werk-privébalans.

Nederlanders zijn daar extremer in dan andere Europeanen, zo blijkt. Vooral de Polen kiezen juist voor salaris, in plaats van een goede omgang met collega’s.

Voorwaarde
Bij pesten op school is er sprake van vernederend, vijandig of intimiderend gedrag, steeds gericht op dezelfde persoon of groep. Op het werk gaat het gaat ook om minder extreem gedrag van de mensen om ons heen. En aangezien we een groot deel van onze week doorbrengen op het werk, is een prettige band met collega’s wel een belangrijke voorwaarde.

Andere factoren die bijdragen aan meer plezier in je werk, zijn onder andere humor. Af en toe lachen op het werk maakt de dag of het werk een stuk plezieriger. Maar vergeet ook de verjaardag van je collega niet. Een klein gebaar zoal het versieren van de stoel of een cadeautje als iemand jarig is, kan heel belangrijk zijn om de onderlinge band te versterken en de motivatie te verhogen.

Ook een klein presentje als een afdeling een bepaalde taak of doelstelling heeft gehaald, kan heel motiverend werken. Organiseer bijvoorbeeld eens een borrel voor de afdeling die voor een bepaalde deadline is overgestapt op een nieuw computersysteem.

Langer talent behouden
Het zijn juiste die kleine gebaren en dingen die ervoor kunnen zorgen dat mensen het naar hun zin hebben op het werk. Als je als werkgever daarbij voldoende groeimogelijkheden biedt en medewerkers tevreden zijn met hun salaris, is de kans groot dat getalenteerd personeel minder snel de organisatie verlaat. En dat is in deze tijd een mooi resultaat.

Meer tips over het vinden en behouden van getalenteerd personeel staan in de gratis whitepaper ‘Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor talenten?’

https://nl.visma.com/hrm/kennisbank-hrm-payroll/hrm-payroll-whitepa...

Aantal keer bekeken: 55

Plaats een reactie