Dirk Grevink
  • Man
  • Breda
  • Nederland
  • 11-49
Deze content delen

Dirk Grevink's HR berichten

Slim mobiliteitsbeleid: met één klik hoger op de MVO prestatieladder

Eind vorig jaar nam het aantal files weer toe. De regio Rotterdam was koploper. Er…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Mobiliteit

Gestart op 13 Februari 2015

 

De pagina van Dirk Grevink

Laatste wijziging

HR-bericht van Dirk Grevink

Organiseer slimme mobiliteit rondom het individu

Files doen weinig goeds voor het personeelsbestand. Het maakt werknemers ongelukkiger, minder productief en gefrustreerd. Toch ligt de oplossing niet besloten in meer asfalt of halfslachtige overheidsmaatregelen, maar in de werknemers zelf. Slimme mobiliteit begint bij betere keuzes, en die kun je als organisatie stimuleren.De mens heeft een vrije wil. Iedere ochtend in de file staan, is grotendeels een eigen keuze. Maar wel een hoogst ongelukkige. Stilstaand verkeer bracht het Nederlandse…Bekijk meer
7 December 2015
HR-bericht van Dirk Grevink

Slim mobiliteitsbeleid: met één klik hoger op de MVO prestatieladder

Eind vorig jaar nam het aantal files weer toe. De regio Rotterdam was koploper. Er zijn verschillende organisaties die zich bezig houden met de vragen: hoe houden we Rotterdam bereikbaar? En hoe veranderen we het mobiliteitsgedrag van mensen?SpitsmijdenEen belangrijk punt is om organisaties zover te krijgen hun werknemers zo veel mogelijk buiten de spits te laten rijden. Maar hoe…Bekijk meer
13 Februari 2015
Dirk Grevink is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
13 Februari 2015

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
BNV Mobility
Webadres bedrijf:
http://myjini.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Overige bedrijfstakken
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Algemeen Directeur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Dirk Grevink

Organiseer slimme mobiliteit rondom het individu

Files doen weinig goeds voor het personeelsbestand. Het maakt werknemers ongelukkiger, minder productief en gefrustreerd. Toch ligt de oplossing niet besloten in meer asfalt of halfslachtige overheidsmaatregelen, maar in de werknemers zelf. Slimme mobiliteit begint bij betere keuzes, en die kun je als organisatie stimuleren.

De mens heeft een vrije wil. Iedere ochtend in de file staan, is grotendeels een eigen keuze. Maar wel een hoogst ongelukkige. Stilstaand verkeer bracht het…

Lees verder

Geplaatst op 7 december 2015 at 11:35am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties