Florent Meier
  • Man
  • Den Haag
  • Nederland
  • 11-49
Deze content delen
 

De pagina van Florent Meier

Laatste wijziging

HR Event bijgewerkt door Florent Meier

Maak van afhakers weer aanhakers in Koninklijke Academie van Beeldende Kunsten,

maart 22, 2019 van 8am tot 1pm
Een workshop over hoe jij je team weer betrokken krijgtVeranderen met Succes organiseert op 22 maart 2019 een ervaringsgerichte workshop voor HR professionals in het beroepsonderwijs. Iedereen die te maken heeft met collega's die moeilijk te betrekken en motiveren zijn. En voor iedereen die dat belangrijk vindt en op zoek gaat naar praktische oplossingen. ​ In deze…Bekijk meer
28 Januari
HR Event geplaatst door Florent Meier

Maak van afhakers weer aanhakers in Koninklijke Academie van Beeldende Kunsten,

maart 22, 2019 van 8am tot 1pm
Een workshop over hoe jij je team weer betrokken krijgtVeranderen met Succes organiseert op 22 maart 2019 een ervaringsgerichte workshop voor HR professionals in het beroepsonderwijs. Iedereen die te maken heeft met collega's die moeilijk te betrekken en motiveren zijn. En voor iedereen die dat belangrijk vindt en op zoek gaat naar praktische oplossingen. ​ In deze…Bekijk meer
23 Januari
Florent Meier heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Zonder vakbonden beter af
"Prikkelende stelling en aardige onderbouwing maar mijn beeld is ook dat je de vakbond krijgt die je verdient. Voorbeelden a la KLM en andere goedbetalende organisaties geven aan dat de vakbond gewend is geraakt haar zin te krijgen. Dat is in andere…"
6 Februari 2017
Het HR nieuwsitem van Florent Meier werd weergegeven

Belangrijke vaardigheden voor elke leidinggevende: geven van feedback

Ik kom het in mijn praktijk veel tegen, organisaties die worstelen met hun Performance Management programma en, meer specifiek, met de rol die hun leidinggevenden hierin spelen. Of zouden moeten spelen. Want daar gaat nog al wat mis. Naast een veel voorkomende constatering dat het proces van beoordelen en het bijsturen van medewerkers overgereguleerd is en is verzand in een feest van bureaucratie en 'ticking the box', komen ook de vaardigheden van managers vaak ter sprake. Deze zijn maar al te…Bekijk meer
2 Februari 2017
HR-bericht van Florent Meier

Belangrijke vaardigheden voor elke leidinggevende: geven van feedback

Ik kom het in mijn praktijk veel tegen, organisaties die worstelen met hun Performance Management programma en, meer specifiek, met de rol die hun leidinggevenden hierin spelen. Of zouden moeten spelen. Want daar gaat nog al wat mis. Naast een veel voorkomende constatering dat het proces van beoordelen en het bijsturen van medewerkers overgereguleerd is en is verzand in een feest van bureaucratie en 'ticking the box', komen ook de vaardigheden van managers vaak ter sprake. Deze zijn maar al te…Bekijk meer
30 Januari 2017
Het HRbase profiel van Florent Meier is gewijzigd
27 Januari 2017
Florent Meier is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
27 Januari 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Focus Orange Advisory
Webadres bedrijf:
http://focusorange.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Associate Partner Performance Improvement
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Florent Meier

Belangrijke vaardigheden voor elke leidinggevende: geven van feedback

Ik kom het in mijn praktijk veel tegen, organisaties die worstelen met hun Performance Management programma en, meer specifiek, met de rol die hun leidinggevenden hierin spelen. Of zouden moeten spelen. Want daar gaat nog al wat mis. Naast een veel voorkomende constatering dat het proces van beoordelen en het bijsturen van medewerkers overgereguleerd is en is verzand in een feest van bureaucratie en 'ticking the box', komen ook…

Lees verder

Geplaatst op 8 februari 2017 at 10:40am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties