Helmi Mulder
  • Vrouw
  • Nederland
  • 500+
Deze content delen

Helmi Mulder's HR berichten

Reiskosten tijdens arbeidsongeschiktheid
3 reacties

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is stopt op een bepaald moment de betaling van de reiskosten. Ik ben op zoek naar hoe andere bedrijven hiermee omgaan:Wanneer (na hoeveel weken) stopt bij…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: belastingdienst, arbeidsongeschiktheid, Reiskosten

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Helmi Mulder 7 Mei.

 

De pagina van Helmi Mulder

Laatste wijziging

Helmi Mulder heeft gereageerd op Helmi Mulder's HR bericht 'Reiskosten tijdens arbeidsongeschiktheid'
"Dank voor je reactie! Hoe wordt bij jullie bepaald voor hoeveel dagen reiskosten tijdens ziekte moet worden bepaald? Hebben jullie een tijdregistratie- of kloksysteem of ontvangen jullie de informatie mbt het aantal gewerkte dagen op andere wijze?"
7 Mei
Frank Maes heeft gereageerd op Helmi Mulder's HR bericht 'Reiskosten tijdens arbeidsongeschiktheid'
"Wij hanteren een volledige reiskostenvergoeding (€ 0,19 per kilometer) op basis van daadwerkelijk gemaakte woon-werkkilometers. Bij volledige ziekte of minder werkdagen zal deze vergoeding evenredig lager uitvallen tot € 0,00 (volledige…"
7 Mei
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Helmi Mulder's HR bericht 'Reiskosten tijdens arbeidsongeschiktheid'
"Als het hier gaat over de vaste maandelijkse vergoeding voor woon-/werkverkeer zoals die kan worden berekend op basis van de fiscale richtlijn (km's * 2 * 214 * € 0,19 / 12) dan zitten daar korte perioden van arbeidsongeschiktheid al in…"
27 April
Herbert Cremers heeft een reactie achtergelaten voor Helmi Mulder
"Hallo Helmi, Binnen onze organisatie is de reiskosten tijdens arbeidsongeschiktheid als volgt gegeregeld: De vaste reiskostenvergoeding mag worden doorbetaald tijdens perioden waarin de werknemer kortstondig afwezig is. Dit is het geval als een…"
25 April
HR-bericht van Helmi Mulder

Reiskosten tijdens arbeidsongeschiktheid

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is stopt op een bepaald moment de betaling van de reiskosten. Ik ben op zoek naar hoe andere bedrijven hiermee omgaan:Wanneer (na hoeveel weken) stopt bij jullie de betaling van de reiskosten?Hoe betalen jullie reiskosten uit bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid? Bijv. obv het aantal reisdagen, naar rato van het arbeidsongeschiktheidspercentage of volledig?Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zou je enkel het aantal werkelijke reisdagen hoeven te…Bekijk meer
19 April
Helmi Mulder is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
9 April

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Würth
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
500+
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Handel
Functie
HR-adviseur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HR Adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 2:39pm op 25 april 2019 zei Herbert Cremers...

Hallo Helmi,

Binnen onze organisatie is de reiskosten tijdens arbeidsongeschiktheid als volgt gegeregeld:
De vaste reiskostenvergoeding mag worden doorbetaald tijdens perioden waarin de werknemer kortstondig afwezig is. Dit is het geval als een afwezigheid te verwachten is van maximaal 6 weken. Op het moment waarop de langdurige afwezigheid te voorzien is, mag de vaste reiskostenvergoeding nog gedurende de lopende en de eerstvolgende kalendermaand onbelast worden uitbetaald. Daarna is een onbelaste vaste reiskostenvergoeding pas weer toegestaan per de eerste van de maand volgend op de maand van herstel.

Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (bijv. tijdens re-integratie) tellen de reisdagen mee voor de reiskosten. Uiteindelijk krijgt men ook voor een hele dag reiskosten bij een bijv. halve verlofdag.

Wel is er een tijdregistratiesysteem in onze onderneming, zodat duidelijk is wanneer een medewerker aanwezig is geweest.

Hopelijk kun je wat met bovenstaande informatie, veel succes.

Met vriendelijke groet,
Herbert Cremers
HRM medewerker
Geelen Beton