Ids van der Schouw
  • Man
  • Gouda
  • Nederland
  • 11-49
Deel op Facebook
Deze content delen
 

De pagina van Ids van der Schouw

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
kerp&company
Webadres bedrijf:
http://www.kerp.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Managing Partner
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Ids van der Schouw

HRM: Kunnen we, wat we misschien willen?

Het gewenste gedrag definiëren van een HRM-afdeling, gaat waarschijnlijk nog het best door te kijken wat de doelstellingen zijn. Wat wil je als afdeling bereiken en hoe sta je in de organisatie. In het recente verleden heb ik al aandacht besteed aan de rol van HRM en elders heb ik…

Lees verder

Geplaatst op 27 februari 2012 at 9:30am — — 2 reacties

HRM en toekomst: alles is mindset.

Belofte maakt schuld, dus is het inmiddels tijd meer te denken in oplossingen en niet in het signaleren van de tekortkomingen. Dat is niet iets van 1 artikel, dus zal ik in de komende weken steeds een nieuw aspect bespreken, waarbij ik me richt op de rol en het gedrag van HRM en tevens wil kijken naar alle andere factoren die van invloed zijn op het succes van ander gedrag en het nemen van verantwoordelijkheid.

Het begint met een kritische blik naar het eigen gedrag als HRM en de…

Lees verder

Geplaatst op 14 februari 2012 at 6:19am —

Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

Zowel in Europa in het algemeen als in Nederland op meer herkenbare wijze, wordt flexibilisering van de arbeidsmarkt nog steeds driftig besproken. Eigenlijk steeds driftiger. En zoals al vaker betoogd, gebeurt dat op herkenbare, weinig oorspronkelijke wijze.

De context die men hanteert is onveranderlijk de huidige. Dus vernieuwing wordt besproken en afgewezen vanuit de verroeste en onbeweeglijke staat waarin de arbeidsmarkt zich thans bevindt. Er wordt niet gekeken naar de vernieuwingen…

Lees verder

Geplaatst op 31 januari 2012 at 12:00pm — — 4 reacties

Strategisch HRM management is schaarste beleid

Als HRM op strategisch niveau wil blijven meepraten, zal het zichzelf moeten herdefiniëren, was de kern van mijn vorige artikel. Daarbij kan niet voorbijgegaan worden aan de eindeloze discussie over wat HRM is en met name, wie de uitvoering moet hebben.

Vanuit de bestaande kaders redenerend leidt die discussie tot een patstelling van hen die denken dat juist HRM het voortouw moet blijven houden… Lees verder

Geplaatst op 10 oktober 2011 at 8:46am — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties