Miriam Teunissen
  • Vrouw
  • Eindhoven
  • Nederland
  • 100-249
Deze content delen

De contacten van Miriam Teunissen

  • Esther Riesenbeck
  • Manon Nicols
  • Marte Neuteboom
  • Jacco van den Berg

Miriam Teunissen's HR berichten

Werkgeverschap in de publieke sector

Onlangs heeft Driessen HRM_Payroll in samenwerking met TNS Nipo een onderzoek laten verrichten hoe het werkgeverschap binnen de publieke sector wordt ervaren. Hiervoor zijn 250 HRM-functionarissen…Lees verder

Gestart op 3 Oktober 2011

 

De pagina van Miriam Teunissen

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Driessen HRM_Payroll
Webadres bedrijf:
http://www.driessen.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
HR-adviseur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HRM-adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Miriam Teunissen

Hervorming WW en ontslagrecht

Onlangs is het wetsvoorstel Wet Werk & Zekerheid aangeboden aan de Tweede Kamer. Het doel van deze wet is om de kracht van de arbeidsmarkt te bevorderen. Hoe? Door voldoende flexibiliteit in de economie te behouden. Door een betere balans te bereiken tussen vast en tijdelijk werk. En door mensen met een tijdelijk contract meer zekerheid te bieden.

In het wetsvoorstel wordt een aantal onderwerpen opgepakt. Behalve het verbeteren van de flexibiliteit binnen de arbeidsmarkt, zijn ook…

Lees verder

Geplaatst op 12 december 2013 at 5:22pm — — 4 reacties

Veranderen is een van de moeilijkste dingen

Veranderen is voor mensen een van de moeilijkste dingen die er is. Dit geldt zowel voor veranderingen op persoonlijk niveau als veranderingen binnen organisaties. Er zijn verschillende onderzoeken en publicaties te vinden die zich op dit onderwerp hebben gericht en het blijkt dat het voor iedereen lastig is om een verandering aan te brengen in iets wat je al langere tijd gewend bent om te doen. Zeker als deze verandering niet voorkomt vanuit je eigen behoefte of…

Lees verder

Geplaatst op 5 november 2013 at 5:30pm — — 1 reactie

Flexibele arbeid; juist nu?

De langdurende recessie heeft de inzichten van veel werkgevers op strategisch personeelsbeleid veranderd. Er is veel bezuinigd, vooral op personeel. Op korte termijn kan dit goed werken en is het vaak ook nodig om als bedrijf staande te kunnen blijven.

Maar op het moment dat een bedrijf de recessie te boven komt zal er toch weer gekeken moeten worden of alle bezuinigingen op langere termijn ook goed zijn voor een bedrijf. Dat er kritisch gekeken wordt is goed. Vaak worden zaken ook weer…

Lees verder

Geplaatst op 9 oktober 2013 at 3:30pm —

Van verzorgen naar participeren

Tijdens de troonrede en de presentatie van de miljoenennota kwam nadrukkelijk naar voren dat er een belangrijke maatschappelijke verandering gaande is die nu heel concreet benoemd is. Het gaat er om dat de klassieke verzorgingsstaat langzamerhand verandert in een participatiesamenleving.

Dit houdt in dat mensen steeds meer verantwoordelijkheid moeten nemen voor het eigen leven. Dit komt het meest naar voren door de gewijzigde regelgeving die betrekking heeft op verschillende vormen…

Lees verder

Geplaatst op 19 september 2013 at 4:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties