Onica van Heusden
  • Vrouw
  • Nederland
  • 11-49
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Onica van Heusden

  • Maarten Monchen
  • Nicole Verduyn
  • Emile van der Linde
  • Anne-Marie van Mackelenbergh
  • Amy Cox
  • Inneke
  • Claudia Barbui
  • Slosse Luc
  • Wil Houtzager
  • Yvonne de Snaijer
  • Ilse Mulder | Talent & Traject
  • Desiree Dankers
  • Arriana Lo-A-Njoe
  • Dave Vervoord

Onica van Heusden's HR berichten

Wie gaat er naar de Performa/HR live?

Gestart op 7 Oktober 2013

Heb jij net een casus mbt welzijn van medewerkers of verzuim opgelost?
1 reactie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Maarten Monchen 25 Februari 2013.

Wat heb je nodig als je zelf 100% eigen regie voert?
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Roel Melchers 18 November 2012.

 

De pagina van Onica van Heusden

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
FFector
Webadres bedrijf:
http://www.ffector.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Onica van Heusden

Wat als....het bedrijfsartsadvies een remake zou krijgen?

In de afgelopen twee maanden hebben we de nodige aanvraagformulieren c.q. adviesformulieren voor bedrijfsartsconsults, 1e jaarsevaluaties, deskundigenoordelen, etcetera voorbij hebben zien komen. En eigenlijk kunnen we maar tot 1 conclusie komen: De opzet van deze formulieren c.q. adviezen maken regie op verzuim alles behalve makkelijk.

Dit is onze top van ergernissen over de formulieren die zowel het UWV als bijna iedere arbodienst gebruiken voor het aanvragen van…

Lees verder

Geplaatst op 10 maart 2014 at 9:00am —

5 apk punten van het verzuimdossier

Het (verzuim)dossier; Het bepalende puzzelstukje voor hoe een traject uiteindelijk gaat verlopen en de invloed die een werkgever heeft op het eindresultaat.

We weten allemaal hoe belangrijk het is om dossier op te bouwen, of dit nu om zakelijke of privé aangelegenheden gaat. En toch is het dat stukje dat altijd onzorgvuldig gedaan wordt. In geval van verzuimbegeleiding en ziekte van werknemers is het juist van belang om aan dossieropbouw te doen. En dit heeft niet als reden dat je dan…

Lees verder

Geplaatst op 20 januari 2014 at 7:00am —

Hoe werkt het verzuimprotocol?

Iedereen kent het wel: dat verzuimprotocol! Was dat hetzelfde als het verzuimbeleid of is dat weer wat anders?

Nee het verzuimbeleidsplan is wat anders dan een verzuimprotocol.

Wat is een verzuimprotocol?

Een verzuimprotocol is een geheel van vastgelegde regels en afspraken tijdens ziekte en verzuim.

En wat zou er dan zoal in een verzuimprotocol moeten staan?

Over het algemeen zie je dat dit vaak beperkt blijft tot de…

Lees verder

Geplaatst op 17 januari 2014 at 7:30am —

Bedrijfsartsen zijn Artificial Intelligence

Na FFector on tour weet ik het zeker: bedrijfsartsen bestaan niet echt. Het is A.I. ofwel Artificial Intelligence of Nederlands gezegd Kunstmatige Intelligentie. Wikipedia maakt onderscheid tussen sterke en zwakke A.I.…

Lees verder

Geplaatst op 22 mei 2013 at 5:13pm —

De 3 sporen van reintegratie 1e spoor

In de praktijk kom ik heel veel bedrijven tegen die vol enthousiasme beginnen aan re-integratie 1e spoor. De medewerker is na een lang ziekbed weer herstellende en enthousiast, de bedrijfsarts werkt een keer mee en het plan ligt klaar.



De eerste obstakels gaan zich na een maand of 3 voordoen. Zo heeft er een escalatie plaatsgevonden tussen de herstellende medewerker en collega's, functioneert de medewerker niet naar behoren, en is de medewerker inmiddels…

Lees verder

Geplaatst op 17 mei 2013 at 3:00pm —

Prikbord (5 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 11:32am op 11 november 2009 zei Erna Schouten...
Hallo Onico
Mijn mailadres is erna.schouten @tiscali.nl
Om 1:03pm op 14 juli 2009 zei Evelien Pabbruwe...
Hio Onica,
Kun je me wat meer vertellen over waar je werkt? Ik werk (voornamelijk) bij Arboplan, en ben bezig met trainingen voor onder de volgende clusters: welzijn, veiligheid, arbo en gevaarlijke stoffen. Voor intermediair trainingen en congressen ben ik bezig met trainingen voornamelijk op het gebied van HR, zoals een masterclass ontslagrecht op dit moment.
Om 10:24am op 15 juni 2009 zei HRbase...
Hallo Onica, dit was een interessante casus die wij tegenkwamen op een forum. We hebben dit voorgelegd aan HRbase-leden om inderdaad te kijken wat voor reacties/antwoorden hierop zouden komen. Groet & fijne dag, Marita
Om 6:41pm op 6 mei 2009 zei Slosse Luc...
Onica
Een ondernemer moet 'gewoon' kunnen ondernemen.
Maar bij groei en ambitie komt veel meer kijken. Een organisatie moet inderdaad van werknemers 'mede'werkers maken, en dat je als ondernemer moet uistralen wat je pretendeert en enthousiast moet zijn én blijven over datgene wat je onderneemt. Ook al zit je op dit uur nog alleen op kantoor ... om even een en ander af te werken en voor te bereiden.

Groet

luc
Om 2:03pm op 6 mei 2009 zei Slosse Luc...
Onica
Ik heb je toegevoegd (enfin, een verzoek tot) op basis van je bijdrage over
"Ondernemers moeten gewoon ondernemen(als het aankomt op verzuim)"
Interessant artikel waarin ik mezelf herken.
Dank daarvoor
Luc
 
 
 

Volg ons ook via

   

Meest gelezen vandaag

HR nieuws

Vacatures

HR onderzoek

+ Toevoegen               Alles bekijken

HR Marktplaats

+ Toevoegen               Alles bekijken