Zinzi van der Aar
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 6-10
Deze content delen

Zinzi van der Aar's HR berichten

De enige organisaties met langetermijnsucces zijn Agile

WANNEER BEN JE KLAAR VOOR DE TOEKOMST? De veranderingen in de samenleving en de technologische ontwikkelingen gaan zo snel dat de mogelijkheid om te innoveren, om voortvarend in te spelen op kansen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: stabiliteit, verandering, toekomst, Agile, HR

Gestart op 9 November 2017

MBTI versus Big Five: welke persoonlijkheidstest is beter voor uw selectieprocedure?
7 reacties

Persoonlijkheidsonderzoeken worden nu al regelmatig ingezet tijdens selectieprocedures. Een persoonlijkheidsonderzoek is immers een goede manier om snel te doorzien wat voor een persoon tegenover u…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: assessment, persoonlijkheidsonderzoek, sollicitatie, recruitment, five

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Zinzi van der Aar 23 Oktober 2017.

 

De pagina van Zinzi van der Aar

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Freddify
Webadres bedrijf:
http://www.freddify.com/organisaties
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Gezondheid/Welzijn
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Communicatie
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Zinzi van der Aar

Drie menselijke kernbehoeftes tijdens een beoordelingsgesprek

Functioneringsgesprekken zoals we ze van oudsher kennen kosten veel en leveren niets op. Ja, een hoop frustratie en irritatie, maar geen daadwerkelijke persoonlijke groei of motivatie-boost. Uit onderzoek van Wawoe (VU) blijkt dit veel beter kan. Wij pleiten voor een ontwikkelgesprek waarin rekening wordt gehouden met de behoeftes van de mens. Door je beoordelingsgesprek op deze punten te baseren creëer je gemotiveerde en gelukkige medewerkers.

Hieronder de vijf tips om dat te…

Lees verder

Geplaatst op 20 december 2017 at 11:28am — — 2 reacties

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties