marlies brenters
  • Vrouw
  • den haag
  • Nederland
  • 2-5
Deze content delen

marlies brenters's HR berichten

Managers uit de hele wereld lijken op elkaar

Ondanks cultuurverschillen, zijn er eigenschappen die voor managers waar dan ook werkzaam, als wenselijk worden gezien. Uit onderzoek naar de MBTI-profielen van managers blijkt dat veel managers (dus…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: mbti, managers, van, persoonlijkheidsprofiel

Gestart op 19 Oktober 2010

Doen wat je baas zegt is de beste manier om carriere te maken

Op basis van recent Amerikaans onderzoek dat persoonlijkheidstype op basis van de MBTI-methodiek heeft vergeleken met de Management Leadership Practices Inventory (MLPI) komt naar voren dat mensen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Beoordelen, Leidinggeven, Carriere

Gestart op 13 Oktober 2010

Janine Jansen: een pleidooi voor talentmanagement
1 reactie

Iedereen die ooit Janine Jansen viool heeft horen spelen, die weet: dat is talent. Zij heeft er ongetwijfeld nooit over na hoeven denken wat haar carrière zou moeten zijn. Dat ligt het voor de hand…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: competentiemanagement, talentmanagement

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Wilco van Gelderen 12 Mei 2011.

 

De pagina van marlies brenters

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
CareerStyles
Webadres bedrijf:
http://www.careerstyles.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

HR Berichten van Marlies brenters

Extraverten hebben meer plezier en zijn effectiever

De gedachte was altijd dat extraverte mensen het meest plezier hebben in een groep en introverte mensen als ze op zichzelf of in een klein gezelschap zijn. Uit recent onderzoek blijkt echter dat extravert gedrag, je sociaal uitleven, assertief zijn ook introverte mensen gelukkig maakt. In het onderzoek werd door middel van testen eerst mensen gescheiden in extraverte en introverte types en vervolgens werd aan beide groepen gevraagd om zich extravert te gedragen. Zoals te verwachten hadden…

Lees verder

Geplaatst op 2 mei 2013 at 11:48am — — 2 reacties

Stress en de manager

Wie heeft meer stress de CEO van een multinational of een manager in zijn bedrijf? Op het eerste gezicht ben je misschien geneigd zijn om te denken dat het de CEO is omdat hij de meeste verantwoordelijkheid draagt. En was niet het spreekwoord: uneasy lies the head that wears the crown. Toch is dat niet zo. Onderzoek onder Makaken (apen) toonde aan dat de manager het veel zwaarder heeft dan de topman.

Om iets over ons gedrag te weten te komen is het altijd zinnig om naar een…

Lees verder

Geplaatst op 4 april 2013 at 12:00pm —

Twitterratio: wat Twitter ons nog meer vertelt

Ooit wel eens in Amsterdam op straat staande gehouden door een Hare Krishna volgeling die je een boek in handen wilde drukken met de nadrukkelijke mededeling dat het GRATIS is. En dat boek toch niet aangenomen. Ooit wel eens een brief van een Goede Doelen organisatie ontvangen met een pen of ansichtkaarten en het gevoel gehad dat je misschien toch maar wat moest overmaken. Als je zo hebt gereageerd is dat standaard. Als we iets krijgen is de natuurlijke reactie dat we iets terug willen doen.…

Lees verder

Geplaatst op 1 maart 2013 at 11:39am —

Sociale media en persoonlijkheid

Ooit erbij stil gestaan dat je aan iemands sociale media gebruik iets over diens persoonlijkheid kan zeggen? Daar is inmiddels onderzoek naar gedaan. Uitgangspunt hierbij was de MBTI-persoonlijkheidstest die persoonlijkheid beschrijft op vier Jungiaanse dimensies. Dit model gaat er van uit dat je of meer Extravert (E) of meer Introvert (I) bent. Dat wil zeggen dat je of meer energie haalt uit het contact met anderen of juist energie opdoet door je in je eentje terug te trekken. Dat je of…

Lees verder

Geplaatst op 13 december 2012 at 11:25am — — 2 reacties

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties