februari 2014 Archief (40)

32-urige werkweek niet in trek bij de man

Een ruime meerderheid van de Nederlandse mannen zit niet te wachten op een 32-urige werkweek.

Maar 30 procent van de werkende mannen wil 32 uur of minder werken. Het aandeel vrouwen dat daar oren naar heeft, is opvallend hoger: 70 procent is hiervoor te porren.

Randstad deed onderzoek naar aanleiding van het plan dat de partijleider Bram van Ojik van GroenLinks begin deze week presenteerde om het werk eerlijker verdelen. “Wat verder opvalt is dat ongeveer de helft van de totale…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 februari 2014 op 3:03pm — Geen reacties

Berenschot: innovatie loont

Nederlandse bedrijven die inzetten op innovatie doen het aanmerkelijk beter dan andere bedrijven.

Hun omzet- en winstverwachtingen voor 2014 zijn veel rooskleuriger dan die van de rest. Dit komt met name omdat elke euro die zij in innovatie investeren dankzij het op de markt brengen van nieuwe producten ruimschoots wordt terugverdiend. Uit het jaarlijkse onderzoek Strategy Trends 2014 dat organisatieadviesbureau Berenschot onder 341 ondernemers, bestuurders en topmanagers hield blijkt…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 februari 2014 op 3:02pm — Geen reacties

Bedrijfskunde voor HR (1)

Klantwaarde

Waarom bestaan we als bedrijf of instelling? Een Amerikaan zal al snel antwoorden dat geld verdienen het belangrijkste is. Meer idealistische georiënteerde ondernemers wijzen op hun medewerkers waarmee het zo inspirerend werken is, of op patiënten en cliënten ‘waar we het uiteindelijk allemaal voor doen’.

Ik hou het op klantwaarde. Sinds we geen aardappels en boerenkool meer verbouwen om ons gezin te voeden is de hele economie gebaseerd op ruilen.…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 28 februari 2014 op 10:00am — 2 reacties

Personeel wil best loon inleveren

Werknemers zijn bereid loon in te leveren als dat betekent dat hun baan niet wordt wegbezuinigd.

Dat zeggen onderzoekers van ING Economisch Bureau. Volgens de analisten zou ruim 30 procent van het personeel akkoord gaan met minder salaris als zij dan hun baan kunnen behouden.

Lees verder op PW De Gids

Toegevoegd door HRbase om 27 februari 2014 op 11:54am — Geen reacties

Vraag naar flexwerker stijgt

Werkgevers schakelen weer vaker een flexwerker in. Onder starters zou vooral de ICT’er populair zijn.

Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener YoungCapital, dat zich richt op studenten en starters.

Lees verder op PW De Gids

Toegevoegd door HRbase om 27 februari 2014 op 11:53am — Geen reacties

Werknemer maakt zich zorgen om baan

Hoewel de economie tekenen van herstel vertoont, maken werknemers zich zorgen om hun baan.

Dat blijkt uit cijfers van het ING Economisch Bureau. Ongeveer een op de drie personeelsleden is bang zonder werk komen te zitten.

Lees verder op PW De Gids

Toegevoegd door HRbase om 26 februari 2014 op 5:16pm — Geen reacties

Werknemers op Facebook: de voordelen

Er is geen ontkomen aan: werknemers die met hun smartphone op social media zitten. Vervelend? Het hoeft geen probleem te zijn.

De meeste werkgevers hebben een soort haat-liefde-verhouding met social media. Het is een handig communicatiemiddel voor het bedrijf, maar dat werknemers onder werktijd hun Facebook-pagina in de gaten houden, is voor veel werkgevers minder aantrekkelijk.

Toch is het niet nodig om in paniek te raken. Social media-gebruik heeft zo zijn positieve kanten,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 februari 2014 op 5:08pm — Geen reacties

Vraag naar coaching groeit fors

De vraag naar coaching neemt toe. In het afgelopen jaar zag Resilians, marktleider op het gebied van personal coaching in Nederland, het aantal coachtrajecten met maar liefst 28% toenemen. De groei is zichtbaar in alle sectoren en beroepsgroepen, zowel bij werknemers in loondienst als bij vrijberoepsbeoefenaars en zelfstandig ondernemers.

Bij Resilians zien we een aantal redenen voor de groeiende populariteit van coaching. Michiel Mast, directeur van Resilians: "Als je lekker in je…

Lees verder

Toegevoegd door Erwin van de Vis om 25 februari 2014 op 3:39pm — Geen reacties

Overstappen van Arbodienst: het is mogelijk

Stel, u bent aangesloten bij een arbodienst. U bent niet tevreden over deze arbodienst. Wat kunt u dan doen? De meeste bedrijven doen vaak niets, ér zijn nu eenmaal afspraken’ en ‘ik moet toch bij een arbodienst aangesloten zijn?’

Arbodienst of niet?

Niets is minder waar! Sinds de invoering van de Wet verbetering Poortwachter in 2006 is het niet meer verplicht om aangesloten te zijn bij een arbodienst. U kunt kiezen: u sluit u aan…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 25 februari 2014 op 12:05pm — Geen reacties

Verkiezingen… wat kunnen HRM’ers hier van leren?

Ze zijn er weer… de aanplakbiljetten voor de gemeenteraadsverkiezingen in maart. Maar wat mij direct opvalt is dat ze er allemaal hetzelfde uitzien: een grote foto van de kandidaat, naam en lijstnummer, logo van de partij en een slogan. Bijna geen enkele poster onderscheidt zich van de rest, alleen de kleur varieert (letterlijk én figuurlijk). Eigenlijk is dat bijzonder, want ‘onderscheid’ stimuleert het maken van een keuze. Als HRM’ers is het belangrijk om het onderscheidende vermogen van…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 25 februari 2014 op 1:00am — Geen reacties

Wet Werk en Zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

De Wet Werk en Zekerheid is door de Tweede Kamer met ruime meerderheid aangenomen en zal naar verwachting nog voor 1 juni 2014 ook door de Eerste Kamer worden aangenomen.

Dit betekent dat vanaf 1 juli 2014 en 1 juli 2015 sprake zal zijn van een aantal veranderingen in het werken met flexibele arbeidskrachten, het ontslagrecht en de…

Lees verder

Toegevoegd door Janka Sintemaartensdijk om 25 februari 2014 op 12:12am — Geen reacties

Wijziging arbeidsrecht per 1 juli 2014

Het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid betekent grote wijzigingen in de regels rondom arbeidscontracten en ontslag. Vorige week is het wetsvoorstel aangenomen door de Tweede Kamer. De regering doet haar best om het wetsvoorstel ook snel door de Eerste Kamer krijgen, omdat de eerste wijzigingen al per 1 juli a.s. moeten ingaan. Het gaat om een aantal wijzigingen in tijdelijke contracten (contracten voor bepaalde tijd). Hieronder een overzicht van de belangrijkste…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 24 februari 2014 op 6:00pm — Geen reacties

E-assessments: kostenbesparend?

Uiteraard vind ik als assessmentpsycholoog het ‘klassieke’ assessment, voorzien van nieuwe digitale middelen, het beste assessment. Dus: een ervaren psycholoog, gedegen methodologisch onderzoek, een grondig interview, relevante rollenspellen, persoonlijke terugkoppeling van de resultaten. En uit onderzoek blijkt ook dat de voorspellende waarde hiervan het grootst is. Liever doe ik geen concessies aan de kwaliteit. Maar de kwaliteit, en het prijskaartje dat daaraan hangt, moet wel in…

Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 24 februari 2014 op 10:24am — Geen reacties

Is community het nieuwe modewoord voor HR?

De ‘flexibele schil’ van een organisatie is de inmiddels alom bekende term voor het opbouwen en beheren van het netwerk van externe professionals rond een organisatie waar je op het moment dat het nodig is uit kunt putten. Misschien was het zelfs wel het modewoord van 2013 voor HR- en inkoopprofessionals die zich bezig houden met externe inhuur van (grote) organisaties. Maar dekt deze term ook nog de lading van de arbeidsmarkt in 2014? Organisaties evalueren naar…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 24 februari 2014 op 10:00am — Geen reacties

Wanneer je een ziekmelding mag weigeren

 

Voor je gevoel ga je op de stoel van de bedrijfsarts zitten.

 

Bij het weigeren van een ziekmelding

 

Maar dat is natuurlijk niet zo.

Toch luistert het nauw. In welke gevallen mag je dit nu wel doen? En wanneer niet?

 

Soms is het overduidelijk.

 

Een werknemer meldt zich ziek omdat zijn dochter ziek is en niet naar de creche kan. 

Een ziekmelding…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 23 februari 2014 op 9:30pm — 3 reacties

Ondernemer kiest weer voor uitzendkracht

DOndernemers hebben voor het eerst in jaren weer vaker een uitzendkracht ingehuurd.

Dat blijkt uit cijfers van uitzendbureau Randstad. Het bedrijf zag zijn omzet vorig kwartaal licht groeien. Dat was voor het eerst in ruim een jaar. De werkgever boekte in het vierde kwartaal 4,28 miljard euro omzet. Dat is een procent meer dan in dezelfde periode een jaar eerder.

Lees verder op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 februari 2014 op 4:33pm — Geen reacties

Ontslag om slechte prestaties? Regel bewijs.

Een werkgever die niet tevreden is over de prestaties van een medewerker, moet dit zo goed mogelijk vastleggen. Anders kan het vervelend worden bij de kantonrechter.

Het kan gebeuren: een werknemer presteert onder de maat. Resultaten blijven achter en de medewerker moet uiteindelijk zijn spullen pakken en vertrekken. Zonder vergoeding uiteraard, vindt de werkgever. De rechter denkt daar anders over.

Lees verder op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 februari 2014 op 3:23pm — Geen reacties

HR, praat eens met de afdeling financiën over verzuim

Ziekteverzuim is met name in wat grotere bedrijven het domein van de afdeling Human Resources. De HR medewerker registreert de ziekmelding, en vanuit HR wordt de verzuimbegeleiding gecoördineerd. De direct leidinggevende is in het verzuimproces het directe contact met de verzuimende medewerker en krijgt –als het goed is- van HR te horen wat hij of zij dient te doen.

Tot zover niets nieuws onder de zon. Maar met de veranderende wetgeving en de verregaande maatregelen van de overheid…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 20 februari 2014 op 2:01pm — Geen reacties

Teams in sport en bedrijfsleven, wat kunnen we van elkaar leren?

Teamprestaties. In tijden van grote mondiale sportevents – de Olympische Spelen in Sotsji! – een geliefd gespreksonderwerp. Basketballer Michael Jordan zei ooit eens: “There is no ‘I’ in team, but there is in win”, waarmee hij aangaf dat voor succes de wens van het individu om te winnen nodig is, maar dat ieder teamlid…

Lees verder

Toegevoegd door Wilma Kuipers om 19 februari 2014 op 5:01pm — Geen reacties

'Forenzen maakt werknemer ongelukkig en nerveus'

Hoe groter de afstand tussen huis en werk is, hoe ontevredener werknemers zijn.

Forenzen zouden niet alleen ongelukkig worden van het woon-werkverkeer, maar ook gespannen. Dat blijkt uit Brits onderzoek onder 60.000 werknemers en zelfstandig professionals. Ruim 90 procent daarvan moest regelmatig tot vaak forensen.

Vooral werknemers die langer dan een half uur met de bus moeten reizen, zouden ongelukkiger zijn dan collega’s die dat niet doen. ‘Forenzen zijn minder tevreden en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 februari 2014 op 3:30pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999