februari 2018 Archief (15)

Coaching als tool voor Duurzame Inzetbaarheid

Als coachpoolbeheerder merken we in onze contacten bij grote organisaties -terecht- een toenemende interesse voor coaching als geïntegreerde tool bij Duurzame Inzetbaarheid. Daar waar grote DI-programma's als 'wasstraat' voor iedereen worden ingezet om zicht te krijgen op DI-behoefte of -noodzaak, is coaching hét instrument waarmee DI daadwerkelijk invulling krijgt én resultaat boekt. Een uitslag van een test of inzetbaarheidsmonitor kan een opmaat zijn om tot actie over te gaan, maar vaak…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 28 februari 2018 op 8:30pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beloning staat los van de beoordeling

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.



Deze zondag gaat het over probleem 6 van Prof.…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 25 februari 2018 op 11:00am — 2 reacties

Nulurencontract kan duur uitpakken

De wet bepaalt dat een arbeidsovereenkomst die ten minste drie maanden heeft geduurd wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan het gemiddelde aantal uren in de drie voorafgaande maanden. Een werknemer kan zich hierop beroepen indien (i) de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd of (ii) de feitelijke omvang van de arbeid structureel hoger is dan aanvankelijk overeengekomen.



In een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2018:691) was…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 22 februari 2018 op 5:30pm — 1 reactie

Werknemers willen helder inzicht in hun pensioen …. door hun werkgever!

Persoonlijke pensioengesprekken: Hét middel om dit te doen

Door Cindy Centen en Eko Loijenga – Februari 2018

Er is terecht steeds meer aandacht voor goede communicatie over werknemerspensioenen. Maar dit blijft vrijwel altijd steken bij communicatie óver hun pensioen in plaats van communicatie mét werknemers over hun pensioen. En dat maakt een hemelsbreed verschil. Ondernemingen die wel het persoonlijke…

Lees verder

Toegevoegd door Eko Loijenga om 22 februari 2018 op 5:00pm — Geen reacties

Moeiteloos je werk doen op basis van de Strength Finder

Moeiteloos je werk doen op basis van de Strength Finder

Iedereen wil graag werk doen dat je weinig moeite kost. En veel energie en plezier oplevert. Hoe dit te realiseren?

Peterson en Seligman (2004) hebben een wetenschappelijk gevalideerde methode ontwikkeld waarmee dit realiseerbaar is. Zij hebben hiermee de basis gelegd voor de ‘Strength Finder’, een…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 21 februari 2018 op 6:00pm — Geen reacties

Happy Cultuur? Zorg voor unieke kernwaarden als leidraad

De kernwaarden van je organisatie kun je zien als het DNA van jouw organisatie. Ze zijn diep geworteld in je organisatie en bepalen de identiteit ervan. Kernwaarden geven de medewerkers en de samenwerking met de klant kracht en vertrouwen. Je weet erdoor wat je aan elkaar hebt. ‘Hier staan we voor, dit is onze focus en kompas’. Kernwaarden zijn onveranderlijk, zelfs als de markt wel verandert.

Zieltogende kernwaarden

De meeste organisaties hebben een rijtje…

Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 20 februari 2018 op 4:00am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelen blijft een onderonsje

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 18 februari 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Over Het Nieuwe Beoordelen gesproken

Vorig jaar schreef ik het boek Het Nieuwe Beoordelen, focus op talenten. Dat boek was en is nog steeds nodig, want er is veel te doen rondom beoordelen. Passen de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken nog wel bij deze tijd? Of kunnen ze beter worden afgeschaft? Nee, het is wel tijd voor nieuwe manieren van beoordelen. Het Nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 12 februari 2018 op 3:00pm — 1 reactie

Het beoordelingsprobleem van de week: Het effect van beoordelen kun je niet meten.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen. Vandaag gaat het over probleem 4 van Prof. Sullivan: Het…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 11 februari 2018 op 10:30am — Geen reacties

5 HR trends in 2018 waar jij niet omheen kunt

Het dynamische HR vak is sterk aan verandering onderhevig en daarmee volop in ontwikkeling. Ook voor 2018 zien wij weer een aantal belangrijke trends waar jij als HR professional niet omheen kunt en die jouw HR agenda (deels) zullen bepalen. Waar we begin vorig jaar nog schreven over de impact van nieuwe vormen van organiseren op HR, zien we dat de focus nu vooral op de medewerker ligt.…

Lees verder

Toegevoegd door Rob Severens om 8 februari 2018 op 1:30pm — 1 reactie

Payrollcontract na drie tijdelijke contracten wordt werkgever fataal

Uit een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2018:420) blijkt dat(sommige) rechters gelukkig uiterst kritisch blijven bij de beoordeling van payrollconstructies.

In deze zaak handelde het om een beveiliger die enkele weken voor het einde van zijn derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een beveiligingsbedrijf werd uitgenodigd na het einde van zijn derde arbeidsovereenkomst bij een payrollbedrijf in dienst te treden. Tijdens dit gesprek kreeg de…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 6 februari 2018 op 4:30pm — Geen reacties

HR Creates People Power - Jurgen Wasser - Capgemini

"You can not build an organization fit for the…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 6 februari 2018 op 2:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: geschikte beoordelingscriteria ontbreken

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen. Vandaag gaat het over probleem 3 van Prof. Sullivan: We hebben…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 4 februari 2018 op 12:00am — Geen reacties

76% CIO's verwacht problemen met managen digitale performance

Dynatrace heeft de resultaten bekendgemaakt van een onafhankelijk wereldwijd onderzoek onder 800 CIO's bij organisaties met meer dan 1.000 medewerkers. Daaruit blijkt dat 76% van de CIO's zich zorgen maakt over het managen van de digitale performance in steeds complexere IT-omgevingen. Een mobiele of webtransactie wordt tegenwoordig via gemiddeld 35 verschillende technische systemen of componenten verwerkt, vergeleken met vijf jaar geleden nog 22.

Samenvatting…

Lees verder

Toegevoegd door Peter Gloudemans om 1 februari 2018 op 4:29pm — Geen reacties

De juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Bent u al STARR?

Verkeerde keuze

Veel werkgevers nemen tijdens een sollicitatieprocedure de verkeerde kandidaat aan. Dat is frustrerend en zonde. Voor zowel de nieuwe medewerker als de organisatie. Het is ook onnodig, als je de juiste vragen stelt tijdens het gesprek, dan kom je tot de beste match.

Werving

Overigens begint de procedure met de werving. De manier waarop dit gebeurt is al zeer belangrijk. Zorg voor een goede, pakkende vacaturetekst, gericht…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 1 februari 2018 op 2:02pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999