maart 2010 Archief (72)

Zoveel hoofden, zoveel zinnen

Gisteren was ik één van de vier juristen, drie advocaten en één kantonrechter, die -met collega-blogger trainer Jacco van den Berg- als sprekers optraden op de ‘Nationale Ontslagpraktijkdag’ in Bussum.



Op de borrel aan het einde van de dag vertelde een van de deelnemende P & O managers mij dat het haar opviel, dat bij de bespreking van allerlei ingebrachte praktijkgevallen op het gebied van disfunctioneren, arbeidsconflicten, ziekte, reïntegratie en reorganisatie de juristen… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 31 maart 2010 op 2:18pm — 2 reacties

Werkgevers ondertekenen rapport kinderopvang niet

Werkgevers zijn bereid om voor de opvang van kinderen met werkende ouders te betalen, maar niet voor niet-werkenden. Deze kanttekening plaatsen MKB-Nederland en VNO-NCW bij de conclusies in het eindrapport van de Taskforce Kinderopvang.



De werkgeversorganisaties zijn wel voor het naadloos op elkaar aansluiten van dagopvang, onderwijs, vrijetijdsactiviteiten, maaltijden en ontspanning van kinderen, maar verschillen met de Taskforce Kinderopvang van mening over de financiering… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 maart 2010 op 9:30am — 1 reactie

Mondeling overgekomen proeftijd niet geldig

Een werkgever kan zich niet op een proeftijd beroepen, als deze mondeling is overeengekomen.



De zaak

Een werknemer was als allround elektromonteur in dienst voor een half jaar. Samen met de werkgever zijn er mondelinge afspraken gemaakt over de datum van indiensttreding en de arbeidsvoorwaarden. Binnen een maand na indiensttreding zegde de werkgever de arbeidsovereenkomst op. De werkgever meende dat er een proeftijd was afgesproken. Omdat de proeftijd echter niet… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 maart 2010 op 9:30am — Geen reacties

Good practice in blended learning bij de overheid

Verbetering inzetbaarheid door competentiegericht opleiden



Hoe kunnen organisaties medewerkers efficiënt en aantrekkelijk opleiden? Hoe zorgen werkgevers ervoor dat medewerkers snel inzetbaar zijn en blijven? Competentiegericht opleiden in combinatie met Blended learning (B-learning) biedt mogelijkheden, zoals blijkt uit de good practice bij een kennisintensieve nationale overheidsinstantie.



Bij kennisintensieve organisaties kan kennis snel veranderen. Nieuwe werkprocessen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 maart 2010 op 9:30am — Geen reacties

Nieuwe arbeidsmarkt vraagt om nieuwe arbozorgverlening

De arbeidsmarkt verandert van structuur, en de arbozorgdienstverlening zou daarom moeten mee moeten veranderen. Nu gebeurt dat te weinig, wat tot gevolg heeft dat bedrijven kunnen weglopen.



Dat zegt Paul van den Broek op basis van een rapport van BS Health Consultancy.



In het onderzoeksrapport 'Arbozorgverlening in nieuw perspectief' worden twee belangrijke trends op de arbeidsmarkt genoemd. In de eerste plaats is er de vergrijzing. Om in 2020 de vraag naar arbeidskrachten… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 maart 2010 op 8:30am — Geen reacties

Beschikbare premieregeling?

29 december 2009 heeft de belastingdienst nieuwe beschikbare premiestaffels gepubliceerd. Voor u als werkgever of HR professional houdt dit in dat u aan de slag moet met de pensioenregeling!



Wat is er gewijzigd?

De oude staffels gaven aan hoeveel een werkgever en werknemer fiscaal gefaciliteerd mochten inleggen in een pensioenregeling. Deze percentages (van de pensioengrondslag) hielden rekening met een 'fictief' kostenpercentage waar rekening mee werd gehouden. Indien… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 29 maart 2010 op 2:30pm — Geen reacties

Werken bij Essent is beste recruitmentsite 2010

De recruitmentsite Werkenbijessent.nl is uitgeroepen tot de beste recruitmentsite 2010 van Nederland. De Publiekscursor, de publieksprijs voor meest aansprekende recruitmentsite, is gegaan naar werkenbijamerpoort.nl. De Innovatiecursor, prijs voor de meest innovatieve recruitmentsite 2010, is gegaan naar Deloitte.



De prijzen zijn voor de zesde keer uitgereikt op het event Succesvol Werven via Internet waar ruim 275 vakprofessionals aanwezig waren.



Gouden Cursor… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 maart 2010 op 11:30am — Geen reacties

McDonalds-baas is meest diverse werkgever

Richard Baron, franchisehouder van de Hilversumse vestiging van horecaonderneming McDonald's, is dinsdag 23 maart uitgeroepen tot de meest diverse werkgever van 2009 in het midden- en kleinbedrijf.



Hij ontving in Den Haag de Div GoodPracticePrijs uit handen van demissionair minister Donner van SZW. Volgens een vakjury geeft Baron als werkgever blijk van goed doordacht diversiteitsbeleid in zijn onderneming en steekt hij uit boven negen andere mededingende mkb'ers in de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 maart 2010 op 10:43am — Geen reacties

Werkkosten hoog op de agenda van de financieel directeur

Vanaf 1 januari 2011 treedt de nieuwe wetgeving rondom de werkkostenregeling in werking. Tot 2014 geldt een keuzeregime en heeft een werkgever de mogelijkheid om jaarlijks te kiezen voor de nieuwe werkkostenregeling of voortzetting van het huidige stelsel van (gedeeltelijk) vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen.



Werkgevers zullen tijdig alle vergoedingen en verstrekkingen moeten inventariseren. Er breken dus drukke tijden aan voor financiële en HR-managers. Zij moeten een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 maart 2010 op 9:00am — Geen reacties

Wat is loopbaanbegeleiding?

Het is mogelijk, dat u door de bomen het bos niet meer ziet op werk- en loopbaangebied. U bent vastgelopen en constateert bij uzelf de behoefte aan loopbaanbegeleiding (ook wel loopbaancoaching genoemd). Voordat u op zoek gaat naar loopbaanbegeleiding/ loopbaancoaching wilt u eerst weten wat loopbaanbegeleiding inhoudt en wat het voor u oplevert. Hierdoor bent u beter in staat vast te stellen of loopbaanbegeleiding momenteel een passende oplossing voor u is. Hieronder vertel ik u wat… Lees verder

Toegevoegd door Loopbaanadvies informatie om 26 maart 2010 op 4:30pm — Geen reacties

Arbeidsproductiviteit MKB stijgt door opleidingen met factor 2.3

Middelgrote en kleine organisaties geven in vergelijking met het grootbedrijf gemiddeld per werknemer minder uit aan training en opleiding. Daarvoor worden verschillende redenen aangedragen:



· Het nut van het volgen van opleidingen of trainingen wordt niet gezien

· Geen tijd voor

· Onbekendheid mogelijkheden / geen zicht op relevante opleidingen

· Rendement niet duidelijk



Dit is zowel op individueel-, organisatie- als maatschappelijk niveau ongewenst. Het… Lees verder

Toegevoegd door Jos Kesseleer om 26 maart 2010 op 10:37am — Geen reacties

Negatieve beoordeling niet genoeg voor ontslag

Een handelsonderneming meent dat een van haar werknemers onder de maat presteert en geeft hem een snoeiharde beoordeling. Vervolgens wordt de man op non-actief gesteld. Onterecht, vindt de kantonrechter, en kent de werknemer een royale ontslagvergoeding toe.



In december 2008 is de werkgever nog dik tevreden over zijn medewerker. De man krijgt een vast contract en een loonsverhoging van 5 procent. Maar het jaar daarop verliest de samenwerking zijn glans. De medewerker krijgt een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 maart 2010 op 9:00am — Geen reacties

Ook hoogwaardige banen naar het buitenland

Als Nederlandse bedrijven werk verplaatsen naar het buitenland, gaat het niet alleen om banen van laagopgeleide mensen. Vaker nog betreft het functies van mensen met een modaal of bovenmodaal inkomen. Dat blijkt uit maandag gepubliceerd onderzoek van de Nyenrode Business Universiteit.



Van alle banen die reeds verplaatst zijn, betreft 38 procent banen met een inkomen boven modaal, 32 procent modaal en 30 procent beneden modaal. De belangrijkste reden voor het verplaatsen van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 maart 2010 op 9:00am — Geen reacties

Casus: Grip op verzuimkosten door gebruik van wet- en regelgeving

De beoordeling van verzuimkosten en de bijbehorende HR-interventies beperken zich in de regel tot de loondoorbetalingperiode. Een goede arbodienst speelt daarbij de rol van adviseur en procesbegeleider. 'Maar wie beoordeelt de schadelast en waar bestaat die schadelast eigenlijk uit?'



In het speelveld van verzuim zijn vele determinanten bepalend bij de beoordeling van de verzuimkosten. Het onderstaande voorbeeld geeft een beeld van deze determinanten en de onderliggende… Lees verder

Toegevoegd door James van der Spek om 26 maart 2010 op 8:30am — Geen reacties

Mass Career Customization (MCC): carrière op maat

Alles is te customizen. Je sneakers, je telefoon, je koffie. Overal word je blootgesteld aan legio keuzemogelijkheden. Maar waarom eigenlijk niet in je carrière? Het traditionele carrière model, met maar één weg naar boven, geeft die keuzemogelijk-heden niet. Aan de kant van medewerkers ontstaat ontevredenheid met de one-size-fits-all carrière ladder.



Tegelijkertijd worstelen bedrijven met betrokkenheid van medewerkers en retentie en maken zich zorgen om retentie van hun top talent.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 maart 2010 op 9:30am — Geen reacties

De sluipende generatiewisseling op de werkvloer

Opvolger poldermodel is in aantocht



Er is een nieuw Hollands model in aantocht dat het allang achterhaalde poldermodel moet vervangen. Dat zegt Aart Bontekoning, organisatiepsycholoog, die daarover sprak tijdens een lezing voor vakgenoten aan de Rijksuniversiteit Groningen.



De ‘bescheiden' generatie X, de veertigers die opgroeiden tijdens de crisis van de jaren tachtig van de vorige eeuw, zullen het roer moeten overnemen van de babyboomers die het poldertijdperk… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 maart 2010 op 9:30am — Geen reacties

Klassieke functiewaardering past niet in modern HRM

Probleem 1: Bedrijven krijgen te weinig voor hun loonsom terug

Managers hebben moeite om belangrijke veranderingen te delegeren. Niet omdat zij dat niet willen of kunnen, maar omdat niet duidelijk is waar verantwoordelijkheden kunnen worden weggelegd. Zo komt het werk steeds weer terecht bij hetzelfde, kleine groepje mensen: medewerkers die bereid zijn hun nek uit te steken en wat harder willen lopen dan de rest. Maar een relatie met het salaris heeft dat vaak niet. Terecht dat dit bij de… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 25 maart 2010 op 7:00am — 4 reacties

Hoe kun je je voorbereiden op een assessment?

Ik raad mensen altijd aan om zich voor te bereiden op een assessment.

Het is prettig om vertrouwd te zijn met hetgeen je te wachten staat en er op zo'n - wellicht voor jou spannende - dag op je afkomt.



Allereerst is het handig om te weten hoe het assessment is ingericht.

Tegenwoordig worden allerlei vormen van testen assessment genoemd.

Neem van te voren contact op met het bureau dat het assessment afneemt om hier zicht op te krijgen. De meeste bureaus zullen overigens… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 24 maart 2010 op 11:57am — 2 reacties

Trends in hr

Personeelszaken staan steeds hoger op de directieagenda, maar de ware deskundige zit erbij en kijkt ernaar. Een hr-update aan de hand van 3 stellingen.



Effectory-directeur en hr-trendwatcher Guido Heezen constateert een groeiende mismatch in de boardroom. Aan de hand van drie stellingen vertelt hij waar de hr-manager voor de nabije toekomst rekening mee moet houden.





1. De verkeerde mensen beslissen over hr

"De crisis heeft belangrijke gevolgen gehad op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 maart 2010 op 9:30am — Geen reacties

Baanzekerheid wint van doorgroeimogelijkheden

Wat willen werknemers het liefst? Doorgroeimogelijkheden en een leuke baan? Vergeet het maar. Ten gevolge van de recessie hebben werknemers hun verwachtingen ten aanzien van hun baan behoorlijk bijgesteld en willen ze niets liever dan baanzekerheid en stabiliteit.



De recessie zelf is bijna voorbij, maar de impact die hij had op werkenden is diep en langdurig. Volgens het laatste Global Workforce Study van Towers Watson heeft de recessie de manier waarom we naar ons werk en managers… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 maart 2010 op 9:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999