mei 2011 Archief (60)

Loopt u als werkgever gevaar bij ondertekenen van werkgeversverklaring?

Als werkgever krijgt u vast weleens het verzoek van een van uw werknemers (met een tijdelijke arbeidscontract) om een werkgeversverklaring te ondertekenen. Ondernemers kunnen wat onzeker worden, als ze een dergelijke werkgeversverklaring moeten ondertekenen. Werkgevers die niet geheel tevreden zijn over het functioneren van de werknemer, twijfelen of een handtekening niet meer betekent dan dat de werknemer een huis kan huren of kopen.



De ondernemer legt geregeld deze vraag aan… Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 31 mei 2011 op 5:19pm — 3 reacties

Het CV is overbodig geworden

Het mocht even duren maar het is zover. Solliciteren met het ouderwetse CV is niet meer.

De betere alternatieven zijn definitief doorgebroken en gaan nooit meer weg.

Zo had in mei 2009 al ruim 72% van alle Nederlanders een online profiel waarvan ruim 2 miljoen op Linkedin. 1 op de 5 Nederlanders gebruikt Facebook.… Lees verder

Toegevoegd door Kor de Boer om 31 mei 2011 op 3:00pm — Geen reacties

Vrouwen meer ziek, mannen laten werk sneller vallen

Vrouwen melden zich vaker ziek dan mannen, maar mannen melden zich eerder ziek om kleine gezondheidsklachten en voelen zich minder schuldig als ze thuisblijven. Dat blijkt uit een Britse studie van Benenden Healthcare Society.



Gemiddeld melden Britse vrouwen zich 189 keer in hun loopbaan en mannen 140 keer. Volgens deze studie zijn mannen sneller geneigd om thuis te blijven als last hebben van relatief kleine klachten zoals een zere keel of een beetje hoofdpijn.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 mei 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Kleinebanenregeling stopt eind dit jaar

De kleinebanenregeling – een crisismaatregel die in 2010 in het leven is geroepen – wordt niet opnieuw verlengd. Dat heeft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten. De maatregel leidt er onvoldoende toe dat werkloze jongeren via kleine banen aan het werk komen. Daarom eindigt de regeling per 1 januari 2012.



De kleinebanenregeling houdt in dat u vrijstelling kunt krijgen voor de premies werknemersverzekeringen voor jongeren tot 23 jaar die minder dan 50% van het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 mei 2011 op 9:30am — Geen reacties

eHRM wordt iHR

Heb je het al door? Is het je al opgevallen? De moderne medewerker, zeker de toekomstige, leeft met de smartphone of tablet in de hand. Maar wat betekent dat nu dan voor de HRM'ers die informatie delen en vragen en voor de it'ers die hen ondersteunen.



Waren de HRM'ers en it'ers het er net over eens dat hun ondersteunende software beter online via SaaS (Software as a Service) ondersteund kon worden en hadden ze deze dus bij een gespecialiseerde partij neergelegd. Hadden ze de eerste… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 mei 2011 op 10:47am — Geen reacties

Nieuw HR-jargon: 0-0 aanstelling

Het nul uren contract kennen we allemaal. De werkgever legt zich hierbij niet van te voren vast op het aantal uur dat hij werk heeft voor een werknemer. Met zo’n flexibel oproep-contract betaalt de werkgever het personeel alleen voor de uren dat hij ze echt nodig heeft.

Een heel bijzondere variant hierop kennen de universiteiten: de 0-0 aanstelling. Een manier om gepensioneerde werknemers zonder salaris te laten doorwerken.



Tijdens de HRpraktijk-Dag heeft Paul Schnabel,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 mei 2011 op 10:41am — Geen reacties

Eens per jaar aan tafel kan al genoeg zijn

Hoe kunt u de kwaliteiten van medewerkers beter benutten? Door zo nu en dan een goed gesprek te voeren. Een functioneringsgesprek is een tussentijdse evaluatie van gemaakte afspraken over werk en ontwikkeling. Het is een dialoog waarin feedback wordt gegeven én ontvangen. Ook de medewerker kan zijn ei kwijt.



Zes argumenten voor het functioneringsgesprek

Kent u het ‘snap dat dan’-syndroom? Dat is een kwaaltje waar veel leidinggevenden in bedrijven aan lijden. Zij… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 28 mei 2011 op 7:22am — 19 reacties

Geschikt personeel vinden door andere manieren van sourcen

De werkloosheid nam afgelopen maand nog verder af volgens het CBS en het Economisch Bureau van de ING toont aan dat er afgelopen jaar 125.000 ondernemers zijn bijgekomen. Het gaat dus steeds beter met Nederland. Maar met het kleiner… Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 27 mei 2011 op 5:00pm — 2 reacties

Bezuinigingen op de kinderopvang, wat betekent dat voor mij?

Wie bovenmodaal verdient, is straks per kind al gauw ruim honderd per maand extra kwijt aan kinderopvang. En deze bezuinigingen zijn nog maar het begin: het kabinet overweegt nog veel rigoureuzere ingrepen.



1. Wat houden de kabinetsplannen in?

De meest recente plannen, waarover vorige week door de vaste Kamercommissie werd gesproken, gaan over beperking van het aantal uren dat ouders subsidie krijgen voor kinderopvang. Vanaf volgend jaar krijgen ouders, als het aan het kabinet… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2011 op 2:00pm — Geen reacties

‘Dit bedrijf is zó van iedereen’

Als HR-directeur van de Nederlandse Spoorwegen voelt Harry van de Kraats elke dag de druk van de samenleving om goed te presteren. Aan hem de taak om 26.000 medewerkers tevreden en ontwikkeld te houden. ‘Terugvallen op je eigen authenticiteit is heel belangrijk, anders houd je het niet vol in dit soort banen.’



U bent net één jaar in dienst. Wat is u het meest opgevallen?

‘De performance van dit bedrijf is voor 95 procent heel goed, maar door calamiteiten zoals een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2011 op 9:00am — Geen reacties

HR kan nog veel slimmer werven

HR-professionals zijn door onwetendheid en tijdsgebrek vaak nog bang om social media in te zetten bij de werving van nieuwe medewerkers. Ook maken ze nog veel fouten bij het plaatsen van vacatures in jobboards.



Dat stellen recruitmentspecialisten op het seminar Succesvol Werven afgelopen donderdag, een initiatief van VNU Media, Intelligence Group, Werf& en Maximum. In het nieuwe werven draait alles om het stimuleren van engagement en interactie.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 mei 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Quotum arbeidsgehandicapten bij bedrijven

PVDA leider Job Cohen pleit voor een Quotum arbeidsgehandicapten bij de bedrijven op de website Nu.nl



Zitten bedrijven te wachten op het verplicht aannemen van personeel? dat lijkt mij niet. De opdrachtgevers die wij spreken zijn vaak naar maar een ding op zoek en dat is de juiste kandidaat. met of zonder… Lees verder

Toegevoegd door Kor de Boer om 26 mei 2011 op 1:31pm — Geen reacties

Werknemer rijdt stiekem privé met bedrijfsauto

De Belastingdienst betrapte in 2010 negenduizend werknemers die hun auto van de zaak onterecht voor privé doeleinden gebruikten. Zij gaven op dat ze minder dan 500 kilometer per jaar privé hadden gereden, maar dit bleek na onderzoek niet te kloppen.



Volgens staatssecretaris Frans Weekers zal de fiscus in totaal vijftien miljoen euro aan boetes en naheffingen gaan terugvorderen.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 mei 2011 op 9:47am — Geen reacties

Social Media Recruitment: vergeet de klik met de koffie niet.

Klik, klik klik en weer een kandidaat benaderd. De markt voor werving en selectie is het afgelopen jaar op zijn kop gegaan. De toegang tot kandidaten was exclusief voor bemiddelaars die voor eigen rekening netwerken hadden opgebouwd, maar dankzij Social Media - LinkedIn voorop – is nu iedereen door iedereen te vinden. Met alle leuke en minder leuke gevolgen van dien. Als ik kijk wat er alleen al in de afgelopen paar weken aan social recruitment initiatieven, opleidingen en dienstverleners zijn… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 26 mei 2011 op 9:29am — 10 reacties

Variabel belonen heeft andere kijk nodig

Er moet een integrale kijk komen op variabele beloningen waarbij de argumenten voor en tegen vanuit de verschillende invalshoeken meegenomen worden. Aan het woord is Patricia de Wit, expert op het gebied van variabele beloning en auteur van een binnenkort te verschijnen boek dat beoogt de legpuzzel rond het bonusvraagstuk te completeren.



Volgens De Wit bekijken voor- en tegenstanders van variabel belonen de materie vanuit een eenzijdige invalshoek en een beperkte scope. Zij heeft een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 mei 2011 op 9:30am — Geen reacties

Zakelijke blik is onvermijdelijk in P&O-opleiding

De softe P&O'er die met een kopje thee en een luisterend oor klaar zit voor de werknemer is steeds meer een reliek uit het verleden. Ook op de P&O-opleidingen is de nieuwe zakelijkheid tot in elke module doorgedrongen, zegt Sylvia Bernard, kerndocent van de bachelorsopleiding van ISBW. 'Je kunt dingen heel zakelijk aanpakken, en toch integer met mensen omgaan.'



Zelf kreeg Bernard in de jaren '90 ook een stevige bedrijfskundige basis mee op de Saxion Hogeschool in Deventer.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 mei 2011 op 9:00am — Geen reacties

Werknemer mijdt spits voor vergoeding

Een financiële vergoeding kan ervoor zorgen dat werknemers de ochtend- en avondspits mijden en de leaseauto is niet heilig in ruil voor een mobiliteitsbudget. Dat blijkt uit de Maatschappij Monitor van Achmea.



Zes op de tien Nederlanders wil de spits mijden als daar een beloning tegenover staat. Tweederde vindt carpoolen een goed idee als dat geld oplevert en meer dan de helft laat de auto staan als de werkgever alleen nog de reiskosten voor het openbaar vervoer vergoedt.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 mei 2011 op 2:00pm — Geen reacties

HRM'ers zijn vaak nog bang voor social media

Een vacature plaatsen en bidden dat het wel goed komt. Het voldoet allang niet meer. In het nieuwe werven draait alles om het stimuleren van engagement en interactie, zo concluderen sprekers op het seminar Succesvol Werven. De aanwezig HRM'ers zijn het er mee eens, maar zie er maar eens tijd voor te vinden.



‘Wie van jullie gebruikt Facebook voor de werving?', vraagt dagvoorzitter Ben Tiggelaar aan een volle zaal HRM'ers en recruiters in het Rotterdamse Hulstkamp Gebouw aan de Maas.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 mei 2011 op 9:00am — Geen reacties

Wanneer urenbeperking voor zieke werknemer?

Het komt regelmatig voor dat de bedrijfsarts in zijn spreekuurterugkoppeling aangeeft dat een zieke werknemer niet voltijds kan werken. Er is dan sprake van een urenbeperking. Volgens de Standaard Verminderde Arbeidsduur (een standaard ontwikkeld in 2000 voor en door bedrijfs- en verzekeringsartsen) zijn er slechts drie goede redenen voor zo’n urenbeperking: energetisch, beschikbaarheid en… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 23 mei 2011 op 12:34pm — 2 reacties

Vakantiewet niet met terugwerkende kracht

(Voormalige) langdurig zieke werknemers kunnen straks niet bij u aankloppen om alsnog volledige vakantieopbouw of uitbetaling van niet-ontvangen vakantierechten te eisen. Dat heeft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) op 12 mei laten weten in een brief aan de Eerste Kamer. De vaste commissie van SZW had namelijk nog een paar vragen over het wetsvoorstel.



De wetswijziging die onder meer regelt dat langdurig zieke werknemers even veel wettelijke vakantiedagen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 mei 2011 op 11:05am — 3 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999