mei 2012 Archief (56)

Ook wie zijn loon wint, moet gewoon belasting betalen

De winnaar van televisieprogramma De Gouden Kooi moet belasting betalen over de hoofdprijs die hij daar voor heeft gekregen. De prijs moet beschouwd worden als loon uit dienstbetrekking, oordeelt de Hoge Raad. Dat betekent dat daarop terecht loonbelasting is ingehouden.

De Hoge Raad bevestigt daarmee de uitspraak van het gerechtshof 's-Gravenhage.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 mei 2012 op 2:00pm — Geen reacties

Geen benul over gevolgen reiskostenmaatregel

De meerderheid van de werknemers heeft geen idee hoe het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding uitpakt voor hun portemonnee.



Dat blijkt uit het wekelijkse onderzoekje ING Vraag van Vandaag van de ING Bank. De vraag hoe de maatregel voor de werknemer zou uitpakken werd gemiddeld door zo'n 59.500 respondenten per dag beantwoord. Lees verder…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 mei 2012 op 9:00am — Geen reacties

Talentmanagement effectiever door integraal HRD

Talentmanagement wordt een steeds belangrijker aandachtspunt binnen organisaties; 66% van de CEO’s, die deelnamen aan een grootschalig onderzoek (PWC, Global CEO Survey, 2011), zien dit als de grootste uitdaging voor de komende jaren. Daarbij wordt Talentmanagement niet alleen toegespitst tot het ontwikkelen van high potentials en kritieke rollen, maar gaat het juist om het verzilveren van al het talent binnen de organisatie.

Het doel van Talentmanagement is strategische…

Lees verder

Toegevoegd door Nicole van der Meulen om 15 mei 2012 op 8:30am — 3 reacties

What’s in it for me?

Dat je de noodzaak en reden voor verandering (keer op keer) moet vertellen is bij de meeste mensen inmiddels zo’n beetje wel bekend. Communicatie in veranderingsprocessen krijgt aandacht, mede door de veelheid aan boeken en andere publicaties die hierover is geschreven.

De “verhalen” die verteld worden over de reden voor verandering zijn in twee categorieën in te delen. De eerste categorie is die van “van goed naar nog beter”, of ook wel de “good to great”. Zoiets van: We waren altijd…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 14 mei 2012 op 6:09pm — Geen reacties

7 sterke argumenten voor de Employer branding business case

Vorige week schreef ik een post over de grote uitdagingen waar dit vakgebied zich voor ziet gesteld.  In de komende tijd wil ik eens wat verder reflecteren op die verschillende grenzen van het vakgebied. Om te beginnen over de holy grail van het vak: de business case. Waarom zouden we sowieso duurzaam…

Lees verder

Toegevoegd door Ton Rodenburg om 14 mei 2012 op 3:30pm — Geen reacties

Bijna kwart Nederlandse werknemers gebruikt social media in vrije tijd voor hun werk

  • Werknemers die mogen ‘facebooken’ meer tevreden dan werknemers die dat niet mogen
  • 75% werknemers die social media inzetten, heeft een Facebook-account
  • Slechts 2% werknemers ‘twittert’ en ‘facebookt’ privé onder werktijd

Werkgevers mogen in hun handen wrijven als ze social media toestaan binnen hun organisatie. Bijna een kwart (22%) van de Nederlandse werknemers gebruikt social media in hun vrije tijd voor hun werk. Bovendien…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 14 mei 2012 op 2:20pm — Geen reacties

'HR is onzichtbaar in de bestuurskamers'

HRM'ers weten maar zelden door te dringen tot de hoogste echelons van het bedrijfsleven. Uit Brits onderzoek blijkt dat slechts 1 procent van de bestuurszetels van de vijftig grootste beursgenoteerde bedrijven wordt bezet door iemand met een HR-achtergrond.

Dat meldt Personnel Today op basis van onderzoek door HR-recruiter Ortus.
Lees verder op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 mei 2012 op 9:23am — Geen reacties

5 tips voor het verhogen van integriteit

De aandacht voor integriteit in overheidsorganisaties lijkt onder druk van de bezuinigingen af te nemen. Maar ook het bedrijfsleven zit in zwaar weer. Hoe verhoogt u de integriteit in uw organisatie?

De aandacht voor integriteit in overheidsinstanties lijkt af te nemen onder druk van de bezuinigingen, dat concludeert het Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector (BIOS) van het CAOP uit Den Haag. Tegelijkertijd signaleert het bureau dat de risico's die integriteit in de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 mei 2012 op 9:00am — Geen reacties

Manager moet weer geloofwaardige leider worden

Managers moeten niet meer als een soort verlengstuk van de markt worden gezien. De uitkleding van de managementfunctie tot een financiële functie heeft er toe geleid dat leiderschap los is komen te staan van het managen zelf.

Dit stelt Frans van den Bosch, hoogleraar Management Interfaces between Organisations and Environment aan de Rotterdam School of Management, Erasmus University in zijn afscheidsrede die hij vrijdag 11 mei uitspreekt.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 mei 2012 op 2:00pm — Geen reacties

Reiskostenmaatregel leidt tot ongelijkheid

Werkgeversvereniging AWVN heeft hekelt het plan om de onbelaste reiskostenvergoeding af te schaffen. 'Dit betekent een lastenverzwaring voor werknemers en voor werkgevers en een uitbreiding van het loonbegrip – met onvermoede effecten.'

Onderdeel van het bezuinigingspakket is de volledige afschaffing van de huidige onbelaste reiskostenvergoeding van 19 cent per kilometer en de werkelijke kosten van openbaar vervoer in 2013. Deze maatregel geldt voor alle zakelijke en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 mei 2012 op 9:00am — Geen reacties

Hoe overleef je een reorganisatie?

Zondagavond 13 mei, 23.00 uur, Nederland 2

 

http://www.rkk.nl/kruispunt/

 

Meer aandacht

 

Terugkijkend vindt hij (Xander Ferdinandusse, directeur Boertiengroep) dat de tweede reorganisatie beter verlopen is dan de eerste. ‘We hebben nu veel meer aandacht besteed aan de emoties van zowel de achterblijvers als de vertrekkers. Nu ben ik meer het gesprek aangegaan met de mensen. Je hebt als manager de neiging…

Lees verder

Toegevoegd door Jakob van Wielink om 10 mei 2012 op 12:39pm — Geen reacties

Flirterige smsjes zijn hooguit 'evaluatiepuntje'

Een kinderopvangorganisatie wil een pedagogisch medewerker in opleiding ontslaan omdat ze de grenzen van het betamelijke zou hebben overschreden met de vader van een van de kinderen. De kantonrechter vindt het gedrag van de werkneemster hooguit een evaluatiepuntje in het kader van haar opleiding.

De zaak draait om de vraag of de medewerkster grenzen heeft overschreden in de relatie met een van de kinderen uit haar groep. Volgens de moeder wisselden de groepsleider in opleiding en haar…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 mei 2012 op 9:02am — Geen reacties

Milieubewuste werknemer wil geen zeurpiet zijn

Bijna de helft van de kantoormedewerkers houdt zijn mond als hij een goed idee heeft om energie te besparen. Ze zijn bang dat collega's en leidinggevende vinden dat ze zeuren.

Dat zegt Gregg Corbett, marketing directeur van kantoorartikelenfabrikant Avery Dennison. Dit bedrijf staat aan de basis van de Green Office Week in het Verenigd Koninkrijk.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 mei 2012 op 9:00am — Geen reacties

7 vragen om je business (nog beter) te snappen

Maar al te vaak krijgen HR professionals de kritiek dat ze geen of te weinig inzicht hebben in hun business. Of deze kritiek nu terecht of onterecht is, is niet aan de orde. Bovendien, in een tijd waarin de ontwikkelingen in een razend tempo aan ons voorbij schieten (Nokia en Hyves waren nog niet zo heel lang geleden de nummers 1) kan het in ieder geval geen kwaad om uitstekend inzicht te hebben -en te houden- in je business. Dus, 7 vragen om je business (nog beter) te snappen.…



Lees verder

Toegevoegd door Max van Liemt om 9 mei 2012 op 10:30pm — Geen reacties

4de keten bepaalde tijd: WW of Payroll?!

Kent u ook de verhalen van goede collega’s en vrienden die hun baan verliezen omdat hun werkgever geen vast dienstverband kan of wil bieden? Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten moet er een contract voor onbepaalde tijd worden aangegaan.Veel werkgevers kunnen in deze economisch onzekere tijden dit vaste contract niet bieden. De medewerker functioneert prima en voor de komende maanden is er ook nog wel werk. Toch moet er afscheid worden genomen. …

Lees verder

Toegevoegd door Martijn Schaeffer om 9 mei 2012 op 9:30pm — 4 reacties

Medewerker heeft meer ambitie, maar minder kansen

Nederlandse medewerkers zijn ontevreden over de promotiekansen en doorgroeimogelijkheden op hun werk. Ook missen de werknemers aandacht voor loopbaanontwikkeling en opleidingsbehoeftes.

Dat concludeert Effectory op basis van eigen onderzoek, uitgevoerd onder ruim 300.000 medewerkers in Nederland. De stelling "Binnen mijn organisatie zijn voldoende mogelijkheden voor promotie wordt bovendien beoordeeld met het rapportcijfer 4,9.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 9 mei 2012 op 2:00pm — Geen reacties

Eerste Kamer stemt in met wijziging Wet SUWI

De dienstverlening van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) aan werkgevers en werknemers wordt digitaal. De verandering is mogelijk doordat de Eerste Kamer heeft ingestemd met wijziging van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI). Lees verder op intermediairpw.nl dé HR-nieuwssite.

Bron:…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 9 mei 2012 op 11:00am — Geen reacties

Ontslag en loonsanctie: gaat dat samen?

Veel werkgevers zijn inmiddels al geconfronteerd met het feit dat het UWV, als het UWV vindt dat een werkgever te weinig aan re-integratie heeft gedaan, een loonsanctie oplegt. Zo’n loonsanctie kan inhouden dat (maximaal) een derde ziektejaar het loon moet worden doorbetaald en naar re-integratie (intern of extern) moet worden gestreefd. De wet bepaalt dat, als een loonsanctie wordt opgelegd, het opzegverbod tijdens ziekte even lang (voort)duurt als de loonsanctie duurt. In het ergste geval…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 8 mei 2012 op 4:36pm — Geen reacties

Zes belangrijke criteria als je Nieuwe Werkers selecteert

Je bent HR manager en hebt je directie en je management vierkant achter het idee gekregen om Het Nieuwe Werken in je organisatie stapje voor stapje uit te rollen. En zo waar het lukt. Jaar in jaar uit verandert er veel tussen de oren van je medewerkers. Ze werken op alle plekken waar gewerkt kan worden. Zelfs in de wachtkamer in het ziekenhuis roffelen ze op hun tablet en zitten er – tot ergernis van alle nietsdoende wachtenden - ook nog te bellen. Ze werken bij klanten, in hotels, in de…

Lees verder

Toegevoegd door Loek van den Broek om 8 mei 2012 op 4:14pm — Geen reacties

Tien meest gevraagde competenties door recruiters

Als recruiter zoekt u een IT-er met ervaring in budgettering, met talenkennis en communicatieve vaardigheden? Dan heeft u een probleem. Want dat zoeken alle andere recruiters ook. Lees de top10 meest gevraagde competenties.

Op zoek naar personeel? Grote kans dat u naar sollicitanten met dezelfde competenties zoekt als uw concurrenten. Werving- en selectiebureau Hays inventariseerde de vraag naar verschillende competenties en stelde een top10 samen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 8 mei 2012 op 9:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999