HRbase Expert berichten - mei 2017 Archief (13)

HR wordt onvoldoende serieus genomen, door HR zélf

Bij steeds meer organisaties is HR vertegenwoordigd in het MT. Toch wordt HR bij een overgroot deel van de organisaties –en zeker die waarbij HR niet in het MT zit- nog steeds niet echt serieus genomen. Hoe dat komt? Door HR zélf!

Cijfers

In het MT, de directie of the board wordt altijd gesproken over omzet en winst, over groei, over cijfers. Daarnaast wordt er ook gekeken naar administratieve, logistieke en productie processen, maar men lijkt te vergeten dat er…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 31 mei 2017 op 4:46pm — Geen reacties

Hoe werf je millennials?

Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, groeit ook de vraag van bedrijven naar jong talent. Maar wat is belangrijk voor millennials in hun werk en wat kan je als werkgever doen om aantrekkelijk te zijn? Gian Zandona, Directeur van Monsterboard in Nederland, neemt ons mee in deze vragen. Zodat jij als organisatie de talent acquisition voor millennials kunt…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 30 mei 2017 op 12:30pm — Geen reacties

HRM'ers houden van bijpraten

De afgelopen paar weken hebben zes of zeven keer partijen me benaderd voor een HR-rondetafelgesprek of een congres met een HR-gerelateerd onderwerp. Soms om te spreken, soms om deel te nemen, soms word ik zelfs gebeld door een accountmanager om meerdere entreebewijzen af te nemen, of te sponsoren. De bijeenkomsten hebben stuk voor stuk mooie titels hoor, dat is niet het probleem: Future of HR, Trends 2020, Digitalisering, Duurzaam Organiseren. Mijn twijfel zit in de frequentie. De…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 29 mei 2017 op 1:22pm — Geen reacties

Laat los, inspireer en transpireer!

In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending.

Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 22 mei 2017 op 10:37pm — Geen reacties

Samen beweging creëren - de HRM'er en de loopbaanprofessional

Beste Stephan,

Onlangs werd me gevraagd terug te kijken op mijn loopbaan. Er werd me de vraag gesteld hoe ik naar het vak HRM kijk en wat me daarin is opgevallen bij de verschillende werkgevers. De loopbanen van HR professionals is iets wat me bij blijft. Het valt me op dat we als HRM’er mobiliteit en ‘beweging’ moeten verkopen, maar zelf niet altijd als goede voorbeeld fungeren. Loopbaanmanagement wordt als een van onze personeelsinstrumenten gezien (Kluijtmans & Kamperman,…

Lees verder

Toegevoegd door Tom Morssink om 22 mei 2017 op 9:06am — Geen reacties

Hand in hand

Enerverende week hebben we achter ons. Vol verbinding. Vol diversity. Eerst het ‘Celebrate Diversity’-Eurovisie Songfestival met veel aandacht voor de niet-vanzelfsprekendheid van ‘inclusion’. Vlak daarna Feyenoord-Rotterdam met een niet-vanzelfsprekend enorm groot feest, twee dagen lang. Hulde aan al die mensen op de achtergrond die hun ziel en zaligheid in de strijd gooien om dit soort successen tot stand te brengen, al dan niet professioneel. De mensen achter Team Ogene en Team Feyenoord:…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 18 mei 2017 op 11:30pm — Geen reacties

Ontslag op staande voet? Toch maar niet!

Aan een geldig ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. En dat is niet verwonderlijk, want de medewerker die rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen heeft geen recht op loon en evenmin op een uitkering omdat hij verwijtbaar werkloos is geworden. Dat betekent dat hij een acuut financieel probleem heeft en lopende rekeningen zal moeten betalen met spaargeld. De ontslagen medewerker moet dus razendsnel ander werk vinden. De bedoeling van de wetgever is dan ook geweest dat…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 16 mei 2017 op 11:51am — 1 reactie

Medewerkervrijwilligerswerk: Wat is het effect?

Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 15 mei 2017 op 9:00pm — Geen reacties

Past het functiehuis nog in deze tijd?

We zien meer en meer organisaties concepten als duurzaam organiseren en agile werken omarmen. De vraag rijst of het oude en vertrouwde functiehuis daar nog wel goed bij past. Agile en duurzame organisaties zijn wendbaar en kunnen snel inspelen op de snel veranderende wens van de klant. Dat werpt zijn vruchten af. Ze zetten medewerkers in hun kracht, verantwoordelijkheden worden lager in de organisatie gelegd en door investeringen in vakmanschap, gedrag en persoonlijk leiderschap worden…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 15 mei 2017 op 10:30am — Geen reacties

"Het lijkt wel dat je echt oud aan het worden bent, tijd voor pensioen”.

Fascinerende inkijk in een echt gehouden functioneringsgesprek. In deze aflevering zie je het gesprek met Ad, die moet geloven dat hij toe is aan pensioen.

Dit is de derde aflevering met fragmenten uit echte functioneringsgesprekken. Deze zijn afkomstig uit de documentaire Garage 2.0. In eerdere blogs kon je meekijken bij een functioneringsgesprek tussen baas Gert en Wouter en tussen Gert en Gerda . Nu een gesprek met autoverkoper Ad. Zijn verkopenresultaten vallen tegen. Is dit…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 11 mei 2017 op 12:22pm — Geen reacties

Leiderschap in de zorg: Afwachten is geen optie!

De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek… Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 9 mei 2017 op 12:00pm — Geen reacties

Balanceren met stress

In Nederland heeft 1 op de 7 werknemers last van burnout klachten. In het onderwijs is dat zelfs 1 op de 5. Teveel stress en er niet goed mee weten om te gaan blijkt een belangrijke oorzaak.



Vanuit de neurowetenschappen is er steeds meer bekend over het effect van teveel stress op onze hersenen en daarmee op hoe we ons voelen en ons algehele functioneren.…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 8 mei 2017 op 12:22pm — Geen reacties

Zet een marketeer op HR en Recruitment!

Kandidaten hebben het op de arbeidsmarkt steeds meer voor het uitzoeken. De arbeidsmarkt wordt –op veel gebieden- al weer krapper. Er wordt gevochten om talent (‘the war for talent’) en werkgevers die goede nieuwe medewerkers willen zullen zich moeten onderscheiden van andere werkgevers. Organisaties met een grote naam hebben hierin een voordeel (Pepsi, Unilever, Mars, etc.)

Medewerkers zijn klanten

Om je huidige werknemers tevreden te houden (en positief te…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 3 mei 2017 op 2:25pm — 1 reactie

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008