juli 2009 Archief (90)

Prestatiebeloning slecht voor prestaties

Prestatiegericht belonen zet werknemers er niet toe aan om harder te werken. Integendeel: ze gaan er soms zelfs minder door presteren. Dit blijkt uit onderzoek van de London School of Economics and Political Science (LSE).

Een analyse van 51 gescheiden experimentele onderzoeken naar financiële beloningen in werksituaties laat volgens LSE overduidelijk zien dat deze extra’s ervoor kunnen zorgen dat werknemers minder vaak hun werk afronden en er bovendien minder plezier aan… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 juli 2009 op 4:11pm — Geen reacties

Voorbereiden op en voorkomen van verzuim

Op het moment hebben veel van mijn klanten(werkgevers in diverse branches) te maken met werknemers, die overruled worden door hun privéproblematiek. Uiteraard heeft dit zijn effect op de prestatie op de werkvloer.



Veel van mijn klanten zien het verzuim aankomen, doordat ze frequent gesprekken voeren met de werknemers, of de leidinggevende daarmee belast is. Deze gesprekken worden in de meeste gevallen slecht gedocumenteerd zodat er ook geen dossier wordt… Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 31 juli 2009 op 10:35am — Geen reacties

Run op thuiswerkoplossingen door Mexicaanse griep

Dreiging van een grootschalige uitbraak van de Mexicaanse griep heeft gezorgd voor een run op thuiswerkoplossingen. In de afgelopen twee maanden verkocht TUNIX ruim 500 procent meer applicaties dan in dezelfde periode vorig jaar en dat lijkt nog maar het begin. Lees verder op Managersonline.nl.

Bron: Managersonline

Toegevoegd door HRbase om 31 juli 2009 op 9:00am — Geen reacties

Prestatiebeloning slecht voor prestaties

Prestatiegericht belonen zet werknemers er niet toe aan om harder te werken. Integendeel: ze gaan er soms zelfs minder door presteren. Dit blijkt uit onderzoek van de London School of Economics and Political Science (LSE).



Een analyse van 51 gescheiden experimentele onderzoeken naar financiële beloningen in werksituaties laat volgens LSE overduidelijk zien dat deze extra’s ervoor kunnen zorgen dat werknemers minder vaak hun werk afronden en er bovendien minder plezier aan beleven.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 juli 2009 op 9:00am — Geen reacties

Sociale perceptie

Dit keer heeft mijn collega Margot Bloem de column voor haar rekening genomen en zij neemt jullie graag mee naar onze mooie hoofdstad.

Stel je voor: je staat midden op de Dam, temidden van fladderende duiven en drommen toeristen. Je ziet Amerikanen, Spanjaarden, Italianen en nog veel meer nationaliteiten.

Hoe weet je uit welk land ze afkomstig zijn? We gaan ervan uit dat ze zwijgend in bewondering naar het paleis en monument kijken. Op basis van uiterlijke kenmerken en gedrag stoppen… Lees verder

Toegevoegd door Janique Wienk om 30 juli 2009 op 1:30pm — 1 reactie

Eigen regie over arboprocessen verlaagt verzuim

Dat werkgevers die zelf de regie nemen over het arbo- en verzuimproces het ziekteverzuim kunnen terugdringen, blijkt uit de praktijk van Holland Casino. Enkele jaren geleden koos Holland Casino voor een nieuwe aanpak van de arbeidsomstandigheden en het verzuim.



Aanleiding was het feit dat in 2001 bijna honderd medewerkers de WAO instroomden. Holland Casino koos ervoor om zelf de regie op het arboproces te voeren om een optimale kwaliteit van dienstverlening te realiseren. Meer info?… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juli 2009 op 1:00pm — 1 reactie

Maak u op voor een stortvloed aan sollicitanten

Zodra het economische herstel doorzet, zullen vele werknemers eindelijk in actie komen en hun heil elders gaan zoeken na anderhalf jaar te zijn blijven zitten waar ze zaten. Bereid u dus maar alvast voor op een stortvloed aan CV’s. En ook op het feit dat u alle zeilen bij zult moet zetten om uw beste mensen aan boord te houden.



Deloitte stelt na Amerikaans onderzoek dat inkrimpingen en bezuinigingen nu nog de agenda bepalen maar dat slimme managers en HR-professionals zich in… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juli 2009 op 10:58am — Geen reacties

Afwijken van standaard-cao mag zelfs niet als het beter is

Een werknemer en een werkgever maken samen een afspraak over het inregelen van het werkrooster. Als vervolgens een andere standaard-cao de relatie gaat beheersen, komt de regeling te vervallen. De werknemer beroept zich op een verworven recht, maar de rechter oordeelt dat afwijken van een standaard-cao niet is toegestaan: zelfs niet als dat voor de werknemer goed uitpakt. Meer weten?… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juli 2009 op 10:52am — Geen reacties

Hoe finaal is finale kwijting?

Onlangs heeft het Gerechtshof van Amsterdam zich uitgesproken over finale kwijting in een beëindigingsovereenkomst.



In deze zaak hebben de werkgever en de werknemer besloten de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Zij hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten waarin de afspraken met betrekking tot de beëindiging zijn vastgelegd maar waarin niets is vermeld over het tussen partijen geldende concurrentiebeding. Na enige tijd komt de werkgever er achter dat… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 29 juli 2009 op 5:55pm — Geen reacties

Tegengewerkte vaders kunnen zich melden

Het wordt geen virtuele schandpaal. Maar werkgevers die vaders beletten hun carrière te combineren met de zorg voor hun kinderen, worden voortaan wel geregistreerd.



De Almeloër Sander Haas heeft hiervoor meldpuntpapa.nl in het leven geroepen. In de Telegraaf zegt hij hierover: 'De overheid stimuleert een grotere betrokkenheid van de vader in het gezin. Tegelijkertijd zijn er bedrijven die hier weinig of geen medewerking aan verlenen. Meer weten?… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juli 2009 op 2:00pm — Geen reacties

Arbeidsduur langer dan in cao: werkgever betaalt toeslag overuren

Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met meer uren dan in de minimum-cao is afgesproken. Na het einde van zijn dienstverband eist hij een overurentoeslag over deze extra werktijd. Zijn werkgever verzet zich.



Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor 45 uur per week. Er is een algemeen verbindend verklaarde cao van toepassing, die bepaalt dat een werkweek naar keuze 38 of 40 uur bedraagt en dat hier niet ten nadele van de werknemer van mag worden afgeweken (een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juli 2009 op 1:44pm — Geen reacties

Effectieve leiderschapsontwikkeling is tijdig maatwerk

Programma`s voor leiderschapsontwikkeling moeten meer toegesneden zijn op de behoefte van de deelnemers om te voorkomen dat ze falen. Te vaak echter wordt nog steeds voor een one-size-fits-all-benadering gekozen. Hierbij worden leeftijd, functie, ervaring en leerbehoefte van de deelnemers genegeerd en wordt een generiek programma aangeboden waarin de deelnemers hetzelfde aanbod krijgen. Meer weten?… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juli 2009 op 1:42pm — Geen reacties

Minder, maar langer ouderschapsverlof

Vrouwen nemen verlof vaker aaneengesloten op

In 2008 namen minder werknemers ouderschapsverlof op dan de jaren daarvoor. Wel nam de gemiddelde duur van het verlof toe. Van de werknemers die recht hadden op ouderschapsverlof, nam 27 procent dit ook daadwerkelijk op. Dat meldt het CBS.



In 2008 hadden 250 duizend werknemers recht op ouderschapsverlof. Van hen hebben 67 duizend dit verlof ook opgenomen. Dat is minder dan in de voorgaande jaren, want de afgelopen drie jaar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juli 2009 op 12:49pm — Geen reacties

1 op de 6 werknemers blijft door de crisis haar werkgever langer trouw

1 op de 6 werknemers blijft door de economische crisis langer bij haar werkgever dan zij normaliter van plan zou zijn geweest. Voor bijna tweederde van de werknemers is dat niet het geval. Zo zal driekwart van de Nederlandse werknemers na afloop van de kredietcrisis ook niet snel op zoek gaan naar een andere baan. Dit blijkt uit cijfers van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group die hierover in juni 2009, 383 Nederlandse werknemers ondervroeg.



Voor het… Lees verder

Toegevoegd door Sander Ooms om 29 juli 2009 op 9:14am — Geen reacties

Kantonrechtersformule: Correcte afronding dienstjaren

Met de verwachte ontslaggolf in verband met de financieele crisis staat de kantonrechtersformule opnieuw extra in de aandacht. Op die belangstelling lift onvermijdelijk een groot aantal online tools mee. Opmerkelijk genoeg blijken de populairste online tools echter nog maar zeer matig in staat om de berekening correct uit te voeren. Uitzondering is de

Kantonrechtersformule Berekening van Legalsense.



Het punt… Lees verder

Toegevoegd door Verwijderde gebruiker om 28 juli 2009 op 10:32pm — Geen reacties

30%-regeling en driemaandsperiode

Heeft u als werkgever werknemers vanuit het buitenland aangeworven, dan komen zij onder voorwaarden in aanmerking voor de 30%-regeling. Deze regeling maakt het mogelijk om een aanzienlijke, onbelaste kostenvergoeding aan de werknemer te verstrekken zonder dat daarvoor aanvullend bewijs nodig is.



Samen met de werknemer zult u dan een verzoek voor toepassingen van de 30%-regeling in moeten dienen bij de Belastingdienst. Vervolgens zal de Belastingdienst beoordelen of de 30%-regeling… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 juli 2009 op 1:30pm — Geen reacties

Merendeel hoger opgeleiden wil andere baan

65% van de hoger opgeleiden zoekt dit jaar nog een andere baan. De ambities van MBO’ers zijn meer op de lange termijn gericht.



Dat blijkt uit onderzoek van Students for Students onder 490 starters op de arbeidsmarkt. 64% van de MBO'ers zegt over tien jaar de baas van zijn troon te hebben gestoten terwijl HBO- en WO-studenten ambitieuzer zijn als het gaat om hun carrièrekansen op korte termijn. Meer weten?… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 juli 2009 op 1:00pm — Geen reacties

Zo helpt u een rouwende collega

U krijgt een telefoontje van een werknemer op een vaag tijdstip. Snikkend vertelt hij dat zijn dierbare is overleden. U schrikt en zegt dat hij zijn tijd mag nemen en dat uw deur altijd openstaat. Maar wat is echt de beste aanpak?



Als een dierbare van een werknemer komt te overlijden is vaak niets meer hetzelfde. Voor de betreffende werknemer niet, maar ook voor collega's. Ze mijden de rouwende werknemer om de confrontatie niet aan te hoeven gaan. Weten niets te zeggen en te doen of… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 juli 2009 op 9:00am — Geen reacties

Ouderschapsverlof minder populair

Het aantal werknemers dat ouderschapsverlof heeft opgenomen, is vorig jaar gedaald.

Van de 250.000 werknemers die er recht op hadden, namen 67.000 het verlof op, zo blijkt uit maandag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De voorgaande drie jaren waren het er meer dan 75.000. Lees verder op NU.nl.

Bron: NU.nl

Toegevoegd door HRbase om 27 juli 2009 op 4:00pm — Geen reacties

Reserves pensioenfondsen alweer op peil

De financiële positie van pensioenfondsen is in de afgelopen maanden door de stijgende aandelenkoersen fors verbeterd. De zogenoemde dekkingsgraad van pensioenfondsen is inmiddels opgelopen tot gemiddeld 105 procent. Daarmee voldoen velen alweer aan de door De Nederlandsche Bank (DNB) gestelde ondergrens.



Dat blijkt uit een analyse van de pensioenconsultant Mercer, op basis van de meest actuele cijfers van DNB en ontwikkelingen op de financiële markten. Een dekkingsgraad van 105… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 juli 2009 op 11:30am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999