HRbase Expert berichten - juli 2009 Archief (8)

Voorbereiden op en voorkomen van verzuim

Op het moment hebben veel van mijn klanten(werkgevers in diverse branches) te maken met werknemers, die overruled worden door hun privéproblematiek. Uiteraard heeft dit zijn effect op de prestatie op de werkvloer.



Veel van mijn klanten zien het verzuim aankomen, doordat ze frequent gesprekken voeren met de werknemers, of de leidinggevende daarmee belast is. Deze gesprekken worden in de meeste gevallen slecht gedocumenteerd zodat er ook geen dossier wordt… Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 31 juli 2009 op 10:35am — Geen reacties

Uw pensioencontract met de verzekeraar loopt af, en dan?

Veel werkgevers hebben een pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij. Een pensioencontract met een verzekeringsmaatschappij wordt meestal voor 5 of 10 jaar afgesloten. Aan het einde van deze contractstermijn heeft u als werkgever de mogelijkheid om het pensioencontract op te zeggen. Doet u dat niet dan mist u wellicht de mogelijkheid om nieuwe, vaak gunstigere, voorwaarden af te spreken met de verzekeraar. Verzekeraars maken vaak gebruik van de stilzwijgende verlenging van… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 21 juli 2009 op 6:00am — 8 reacties

Aangescherpte regeling deeltijd WW vandaag van start

Vanaf 20 juli kunnen bedrijven weer gebruik maken van de nieuwe aangescherpte deeltijd-WW. Minister Donner van Sociale Zaken wil dat bedrijven zorgvuldiger kijken op welke manier ze gebruik maken van de regeling, zodat meer bedrijven van de regeling gebruik kunnen maken. Daarnaast zijn ook strengere regels voorzien om fraude met de deeltijd WW te voorkomen. Het budget voor de regeling is opgehoogd van 375 miljoen euro naar 950 miljoen euro.



Dit staat in de brief over de aanpassingen… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 20 juli 2009 op 10:53am — Geen reacties

Intelligentie

Over intelligentie zijn vele boeken geschreven en ook in het assessmentvak vormt intelligentie een belangrijke factor om toekomstig succes en ontwikkelpotentieel te voorspellen. We krijgen vanuit HRM-afdelingen en ook van kandidaten regelmatig vragen over hoe resultaten over intelligentietesten nou precies worden geïnterpreteerd en wat het verschil is tussen iemands intellectuele aanleg en de wijze waarop hij/zij die aanleg in de praktijk benut. In dit stukje zal ik verder ingaan op dit… Lees verder

Toegevoegd door Janique Wienk om 16 juli 2009 op 11:54am — Geen reacties

Pensioen en ontslag: de rol van de werkgever

In het huidige economische klimaat kiezen veel werkgevers noodgedwongen om medewerkers te ontslaan.

In deze bijdrage twee pensioengerelateerde aspecten waarmee rekening te houden bij ontslag van medewerkers.



Gevolgen ontslag voor de dekking van het overlijdensrisico

Bij veel pensioenregelingen wordt het partnerpensioen (=het pensioen dat wordt uitgekeerd na het overlijden van de werknemer) opgebouwd op risicobasis. Dit houdt in dat de na beëindiging van de… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 7 juli 2009 op 3:34pm — Geen reacties

Zorg uitspreken en Outplacement; hetzelfde?

Veel werkgevers zijn bezorgd om hun werknemers. Sommige werken al jaren voor de onderneming, voeren fysiek of psychisch zware werkzaamheden uit en dit begint ze langzaam uit te putten. Hoewel de werknemer nog voldoende motivatie heeft om te werken, breken de werkzaamheden hem op en meldt hij zich vaker voor kortere tijd ziek. De werkgever neemt dit waar maar weet niet goed welke oplossingen te bieden.



Werknemers de keuze geven om de organisatie te verlaten, ook als dit uit voorzorg… Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 7 juli 2009 op 2:00pm — 3 reacties

Ondergrens aan parttime dienstverband

In de vraagbaak stond een vraag naar de ondergrens van een parttime dienstverband.



Van één HRbase-lid kwam de reactie dat bij zijn weten de Rabobank (in elk geval lokaal) de (ongeschreven?) regel heeft dat contracten altijd worden aangegaan voor niet minder dan 24 uur verspreid over tenminste 3 dagen, en dat los van regels het wel aannemelijk is te maken dat (bij een kleine organisatie en/of ivm lastige inroostering) contracten voor minder dan 3 dagen niet reëel zijn; in een goed… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 7 juli 2009 op 11:37am — Geen reacties

Informeren vooraf of niet?

Stel dat je als HRM-er een sollicitant of werknemer laat opgaan voor een assessment. In hoeverre informeer je die persoon dan over wat je van hem/haar verwacht ten aanzien van het functioneren voor een bepaalde functie? Dit is een vraag die vanuit HRM wel eens op ons afkomt.



Wat dit betreft zou ik adviseren om zo volledig mogelijk te informeren over de lat waartegen iemand wordt aangehouden. Bijvoorbeeld gewenste competenties, functieprofiel, intelligentieniveau e.d. En stimuleer je… Lees verder

Toegevoegd door Janique Wienk om 2 juli 2009 op 12:22pm — 3 reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008