HRbase Expert berichten - juli 2012 Archief (22)

Competenties marktconform belonen, kan dat?

He joh, wat verdien jij? Misschien is het omdat ik ondernemer ben, maar op verjaardagsfeestjes wordt mij die vraag heel weinig gesteld. Sterker, nu ik erover nadenk, het is mij eigenlijk nog nooit gevraagd.

En toch weten medewerkers mij altijd haarfijn uit te leggen hoeveel zij tekort komen (en nooit te veel: het verschil met zakgelddiscussies is verwaarloosbaar klein) als zij over de schutting van hun collega's kijken hoe groen het gras daar is.

In dat geval zeggen functies…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 31 juli 2012 op 3:51pm — Geen reacties

Pas op voor drama’s in coachingsgesprekken

Redders, slachtoffers en aanklagers, deze, op het eerste oog bijzondere personen, kunnen de effectiviteit van de coaching ondermijnen. Het zijn termen uit de Transactionele Analyse (hierna TA), een psychologisch communicatie model dat inzichtelijk maakt in welke dynamieken coaches en zijn of haar gecoachte kunnen belanden. De grondlegger is Eric Berne (1910-1970) en de theorie is de loop der jaren door vele professionals aangevuld. In de TA wordt de interactie…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 30 juli 2012 op 11:00am — 95 reacties

Wat is het nut van assessment als het jouw twijfel omtrent kandidaten niet wegneemt?

Laatst heb ik twee kandidaten getest voor dezelfde functie; zij waren dus elkaars concurrenten voor deze functie. De opdrachtgever vond beide kandidaten interessant, maar had ook bij beiden twijfel. Het assessment had naast het testen van de geschiktheid van de kandidaten als doel om de twijfel bij de besluitvormende partij weg te nemen.

De eerste kandidaat kreeg een positief advies, maar er zaten ook wel haken en ogen of aandachtspunten aan zijn kandidatuur. De tweede kandidaat was…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 30 juli 2012 op 10:00am — 3 reacties

Meebetalen aan de reintegratie of hopen op een wonder?

Koos kan niet volledig werken, want hij heeft al enige tijd last van zijn rug. Hij loopt daarvoor bij de fysio. Het probleem is dat hij ondertussen aan het maximum aantal behandelingen, dat hij vergoed krijgt van zijn zorgverzekeraar, zit. Hij kan de behandeling zelf niet betalen, dus het lijkt er op dat de behandeling straks moet stoppen. Of zou Koos zijn werkgever kunnen helpen en de behandelingen voor hem moeten betalen? Deze laat weten hier niet veel voor te…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 30 juli 2012 op 9:25am — 5 reacties

Over pursers, cabin attendants en alcohol

Op 18 augustus 2011 en op 9 november 2011 schreef ik bijdragen voor HRBase over de combinatie van alcohol en werk. In de bijdrage van november 2011 ging het over een purser bij KLM die van de kantonrechter het voordeel van de twijfel kreeg. De arbeidsovereenkomst werd niet ontbonden en partijen moesten op zoek naar passend werk voor de purser (en een adequate behandeling voor het alcoholprobleem). KLM heeft onlangs weer twee zaken bij de kantonrechter in Haarlem aangekaart (LJN nummers…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 27 juli 2012 op 1:48pm — Geen reacties

Zin en Onzin van Favoriete Werkgeverslijsten

Hoe moet je als werkgever de lijsten van favoriete werkgevers uitleggen? En hoe druk moet je je als bedrijf maken om je positie, als je al voorkomt op deze lijsten? Op basis van bestudering van de lijsten van Intermediair en de…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 26 juli 2012 op 10:22am — 2 reacties

Let op: Registratieplicht

Per 1 juli 2012 is er een nieuw artikel in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) opgenomen. Het nieuwe artikel 7a WAADI bepaalt dat een onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt aan andere bedrijven dit in het handelsregister moet registreren. ‘Ter beschikking stellen’ betekent volgens de WAADI het tegen een vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander, waar de arbeidskrachten onder toezicht of leiding van de ander arbeid dienen te…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 25 juli 2012 op 8:30am — Geen reacties

Waar 'Matching' goed voor is

We proberen al jaren matching engines te bouwen die "de recruiter overbodig moet maken". Eerlijk gezegd vind ik dit wel wat vreemd, want daarmee vergeten we de eerste doelstelling van automatisering. Automatisering, beste lezer, is namelijk bedoeld om mensen het werk makkelijker te maken, niet om het van ze over te nemen.

Eerst wat duidelijkheid scheppen. Matchingsoftware op basis van willekeurige data doet zijn werk niet even goed als matchingsofware op basis van goed…

Lees verder

Toegevoegd door Jorrit Blok om 24 juli 2012 op 10:00am — 2 reacties

De goede dingen goed doen

Onlangs was ik met collega P&O-ers aan de slag om te bepalen welke P&O instrumenten we het best in konden zetten voor een bepaald HR issue. Aan de orde was de vraag hoe we konden meten of we ook effect bereiken. En daar ontstond een interessante spraakverwarring die wel vaker opduikt in P&O-land Het gaat dan eigenlijk om de vraag: wat meten we eigenlijk?

Stel: je wilt meer diversiteit in je personeelsbestand. Je hebt door research ontdekt dat daarvoor helpt als je…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 23 juli 2012 op 9:46pm — Geen reacties

Wildgroei aan online inhuurdesks niet bevorderlijk voor flexibele arbeidsmarkt

Het aantal zelfstandig professionals in Nederland is aanzienlijk en hun aantal groeit steeds verder. De ‘war for talent’ is daardoor steeds vaker de ‘oorlog om de beste zzp’er’. De juiste persoon voor de juiste plek vinden en deze zelfstandig professionals aan je binden, dat willen de opdrachtgevers en hiertoe ontplooien ze nieuwe initiatieven. De ‘Werkenbij’-website voor vaste medewerkers wordt bijvoorbeeld steeds vaker aangevuld met een digitale inhuurdesk voor zelfstandig professionals.…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 23 juli 2012 op 10:30am — Geen reacties

Trend: Bring Your Own Device (BYOD)

Nu Het Nieuwe Werken de hype status langzaam ontgroeit en organisaties zich steeds flexibeler organiseren doet de Bring Your Own Device (BYOD) haar intrede. Wat is het en wat kun je ermee?

Met BYOD gebruikt de werknemer de eigen privé-apparaten, zoals de mobiele telefoon, laptop en/of iPad, ook voor de zakelijke werkzaamheden. En in ruil hiervoor betaalt de organisatie de medewerker een vergoeding. De opkomst van cloud computing is een voorname aanjager van Bring You…

Lees verder

Toegevoegd door Max van Liemt om 18 juli 2012 op 2:00pm — 4 reacties

Welke keuze maakt een bedrijf? Wel of niet flexibel werken?

Gedurende een aantal jaren is er veel gesproken en geschreven over de invoering van Het Nieuwe Werken (HNW), om een bekend onderwerp nog maar eens bij de kop te pakken. Alle voors en tegens zijn de revue gepasseerd en zowel werkgevers als werknemers hebben zich vanaf het begin afgevraagd wat de voordelen zijn voor het eigen bedrijf of de balans werk-privé, wat ook het bedrijf weer ten goede komt.

Inmiddels is er al wat meer bekend over de ervaringen van bedrijven die HNW hebben…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 18 juli 2012 op 11:10am — 5 reacties

Spoor 2: meestal een slecht idee

Afgelopen weken waren er drie werkgevers met de vraag of een spoor 2 traject wellicht een oplossing was voor de ontstane situatie met een langdurig zieke werknemer. Werkgever A gaf aan dat de functie van de zieke werknemer inmiddels door iemand anders was ingevuld. Werkgever B had te kampen met een slechte financiele situatie: er moesten werknemers om economische redenen worden ontslagen. Bij werkgever C was er een onopgelost conflict met de zieke werknemer in kwestie. In…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 16 juli 2012 op 3:00pm — 6 reacties

Interculturele sensitiviteit

Regelmatig komen wij in onze assessmentpraktijk mensen tegen die met andere culturen gaan werken. Vaak betreft het uitzending naar het buitenland, maar het kan uiteraard ook werken met buitenlanders betreffen die naar Nederland gekomen zijn.

Het omgaan met verschillende culturen vraagt een speciale attitude en vaardigheden. Interculturele sensitiviteit is hierbij een belangrijke. Welke onderdelen spelen hierbij een rol en hoe kunnen deze gemeten worden? Handig is het zogenaamde…

Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 16 juli 2012 op 11:12am — Geen reacties

10 extra zetjes bij het invoeren van HNW



Je verhuist naar een compleet aangepast gebouw. Geen gangen meer met kamertjes links en rechts, maar een compleet open concept met om de acht werkplekken een leuke afscheiding en allerlei leuke soorten werkplekken.

Het terugvallen in oude gewoonten is echter makkelijker dan het accepteren van nieuwe. Voor dat je het weet claimt iedereen weer een eigen werkplek, sleurt weer met kasten of bureauladenblokken, zit er weer op vaste werktijden en claimt zijn eigen…

Lees verder

Toegevoegd door Loek van den Broek om 14 juli 2012 op 11:25am — Geen reacties

5 tips om meer uit sociaal en informeel leren te halen.

Continu blijven leren wordt steeds belangrijker om ons werk goed uit te voeren, de concurrentie het hoofd te bieden én simpelweg om te kunnen innoveren. Tegenwoordig veroudert kennis zo snel dat de nadruk komt te liggen op hoe we effectief en snel kunnen leren i.p.v. wat we geleerd hebben.

En daar zit de uitdaging. Verreweg de meesten van ons hebben jarenlang het “hoe te leren” op een manier geleerd die vandaag de dag niet meer toereikend is. De…

Lees verder

Toegevoegd door Nicole van der Meulen om 12 juli 2012 op 3:15pm — Geen reacties

Pensioenleeftijd nu echt omhoog!

gisterenavond is in de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen dat bepaalt dat de AOW en de pensioenleeftijd omhoog gaat. Na publicatie in het staatsblad (formaliteit) is deze wet ook echt wet en dienen werkgevers en werknemers ' aan de slag' te gaan. Niet omdat de AOW leeftijd verschuift naar 67 (in stapjes van 1 tot 3 maanden per jaar) maar omdat de pensioenleeftijd en opbouw zoals die in de pensioenregeling van de werkgever is opgenomen ook aangepast moet worden!

Wat verandert er…

Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 11 juli 2012 op 7:00am — Geen reacties

HR - Innovaties: let’s play games!

Als we werken spelen we allemaal onze spelletjes.. wat klinkt dat negatief he? Spelletjes spelen… alsof we niet met serieuzere zaken bezig zijn! Want werken is een serieuze bezigheid, toch? En van spelletjes spelen willen we dan natuurlijk niks weten, want dat klinkt als manipuleren en stiekem gedoe… en dat hoort toch niet in een volwassen zakelijke werkomgeving, toch? Of misschien toch wel..??

Dr. R.J. Anderson, o.a. verbonden aan de Hogeschool Utrecht, heeft 8 jaar lang onderzoek…

Lees verder

Toegevoegd door Adriaan Brouwer om 10 juli 2012 op 10:09pm — Geen reacties

Rapportcijfer 4 voor RWE/Essent

Vorige week is het boek Overspoeld door schaarste verschenen en de gelijknamige discussiegroep is nu al levendig te noemen. Een van de onderwerpen die in het boek aanbod komt, is dat onze arbeidsmarkt een Europese arbeidsmarkt is geworden. En daar is niet mis mee, mits iedereen zich aan de spelregels houdt. In…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 7 juli 2012 op 3:30pm — 4 reacties

Verlagen van arbeidsvoorwaarden moet kunnen

Als wij willen dat de dingen blijven zoals zij zijn, dan zullen de dingen moeten veranderen. Menig ondernemer en HR-specialist zal zich in de huidige tijd in deze tekst van Giuseppe Tomasi di Lampedusa herkennen. De wereld verandert constant en om een onderneming succesvol te houden, zullen er steeds dingen moeten veranderen. Ook met betrekking tot het personeel van een onderneming.

Ik vind het daarom niet goed te begrijpen dat het in Nederland zo ingewikkeld en lastig is om de…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 5 juli 2012 op 10:00am — 7 reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008