HRbase Expert berichten - augustus 2014 Archief (12)

Waarom zieke werknemer niet elke zes weken naar bedrijfsarts hoeft

Hoe bang ben jij voor een loonsanctie van het UWV? Zo bang, dat vanaf dag 1 de hele verzuimbegeleiding in het teken staat van het voorkomen van zo’n sanctie? Persoonlijk denk ik dat er belangrijkere zaken zijn om je druk over te maken. Angst is zelden een goede raadgever.



Braaf

Toch zijn er casemanagers die braaf iedere 6 weken werknemers naar… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 26 augustus 2014 op 9:30pm — 2 reacties

Wijzigingen ontslag AOW-gerechtigde werknemers

Per 1 juli 2015 zal het nieuwe ontslagrecht zoals opgenomen in de Wet Werk en Zekerheid in werking gaan treden. Daarover heeft u vast al het één en ander gelezen. Maar bent u ook al bekend met de regels die gaan gelden met betrekking tot (het ontslaan van) werknemers die de AOW- en/of pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt?

Opzegging zonder toestemming

De Wet Werk en Zekerheid regelt dat de werkgever per 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst kan opzeggen tegen…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 26 augustus 2014 op 10:30am — Geen reacties

Voorwaardelijke ontbindingsprocedure: hoe zit dat?

Als een werknemer op staande voet is ontslagen en dat ontslag aanvecht, loopt de werkgever het risico dat op enig moment wordt geoordeeld dat de werknemer terecht bezwaar heeft gemaakt tegen het ontslag op staande voet en dan moet aan hem alsnog het salaris worden doorbetaald. Daar kunnen enorme bedragen mee gemoeid zijn (afhankelijk van de hoeveel tijd die verstreken is) en daarom starten werkgevers vaak een zogeheten voorwaardelijke ontbindingsprocedure. Over die procedure gaat deze…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 24 augustus 2014 op 12:30pm — Geen reacties

Controle van e-mail en internet op het werk, kan dat zomaar?

Een groot aantal mensen gebruikt e-mail en internet op het werk. Werkgevers kunnen er belang bij hebben om dit gebruik te controleren. Zeker in het geval een werkgever vermoedt dat het internet of e-mail voor andere doeleinden wordt gebruikt dan waarvoor het ter beschikking is gesteld, zoals het bekijken of versturen van pornografisch materiaal. In hoeverre is deze controle geoorloofd?

Een werknemer heeft op zijn werkplek recht op bescherming van zijn privéleven. Een werkgever moet…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 22 augustus 2014 op 11:14am — 1 reactie

Zzp’er én succesvol

Veel ondernemers stoppen er vrijwillig mee, vooral zzp’ers, schrijft het Financieele Dagblad op 5 augustus. De krant meldt hierbij dat het aantal opheffingen al jaren toeneemt, met ruim 43 procent over alle rechtsvormen tussen 2009 en 2013. Vooral het aantal bv’s dat zich in deze periode uitschrijft, stijgt explosief met maar liefs 117 procent. Dit is veel hoger dan het percentage zzp’ers dat de handdoek in de ring heeft gegooid in deze periode (33%). Amper omzet en te weinig klanten zijn de…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 22 augustus 2014 op 10:00am — Geen reacties

“The future is digital”

Dit las ik afgelopen week als onderlijn op een website van een jong IT bedrijf, dat inderdaad sterk aan het groeien is. Een ‘belief’ zogezegd. Met een hoop kracht erachter.

Ook ik als HR-figuur ben inmiddels ‘om’. Bedrijven in de HR software-applicatie-industrie maken veel indruk met hun sophisticated technology, om met de taal maar een beetje in de sfeer te blijven. Ze timmeren hard aan de weg en het is een kwestie van tijd dat ze doordringen tot ook de kleinere en nationale…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 18 augustus 2014 op 2:49pm — 3 reacties

Leren en ontwikkelen vanuit overvloed

Hoewel situatie afhankelijk moet iemand die gaat leren het oude vertrouwde loslaten, zijn comfortzone verlaten en iets nieuws in de vingers krijgen. En zo’n ontwikkelproces kan met horten, stoten en met weerstand (‘geldt niet voor mij’) en stilstand (‘ik werk al jaren zo’) gepaard gaan. Leren en ontwikkelen vanuit een tekort kost nu eenmaal energie en is hard werken.

Focus op de sterke kanten

Leren en ontwikkelen vanuit overvloed, biedt ruimte en de… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 18 augustus 2014 op 2:30pm — Geen reacties

Niet klagen maar opleiden

Werkgevers die merken dat hun personeelsbestand niet is zoals ze willen, moeten niet klagen, maar opleiden. Na jaren van financiële malaise is opleiden er bij veel bedrijven bij ingeschoten. Ook op de HR-afdeling.

De kennis van werknemers past niet meer bij wat werkgevers vragen van hun personeel. Dat bleek onlangs ook uit onderzoek van detacheringsbureau Yacht (onderdeel van Randstad) onder 449 HR-managers. De economische crisis heeft ertoe geleid dat professionals met een baan…

Lees verder

Toegevoegd door Michel Geurts om 18 augustus 2014 op 10:30am — Geen reacties

Ziekmelding weigeren. Hoe draai je een goede werkrelatie in no-time de nek om?

Ik had gisteren Arjan - een goede vriend van mij - aan de lijn. In paniek. Zijn ziekmelding werd niet geaccepteerd door zijn werkgever. En hij wist niet wat hij moest doen. Hij vond dat hem onrecht werd aangedaan. Toen ik het hele verhaal had gehoord, was ik het met hem eens…

In het kort: Arjan had maanden achter elkaar hard gewerkt. In overleg met zijn werkgever had hij besloten een paar weekjes rustig aan te doen, om zodoende weer even op…
Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 11 augustus 2014 op 11:30am — Geen reacties

Stuur de zwart-witdenker van de gebaande paden af

Iedereen is anders. Zo kennen we allemaal in onze omgeving wel een paar zwart-witdenkers. Mensen die niet alle tinten grijs zien (zo'n 50, hoor ik wel eens), of alles bekijken door een roze bril... Maar dat zwart-witdenken, is dat nou wel zo handig in onze huidige tijd?

Ikzelf denk van niet. Ik ben namelijk bang dat zwart-witdenken de wereld vertekent. Voor mijn gevoel is het een soort van denkfout, alsof er maar twee (tegengestelde dus) mogelijkheden zijn en geen tussenliggende…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 11 augustus 2014 op 9:30am — Geen reacties

Aanpak schijnconstructies: wat moet HR weten?

Begin juli 2014 is het kabinet akkoord gegaan met wat Minister Asscher ‘een belangrijk wapen in de strijd tegen uitbuiten en oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt’ noemt. Het Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies (WAS) ligt momenteel ter advies bij de Raad van State en komt na de zomer naar de Tweede Kamer. Het doel van deze wet is het bevorderen van eerlijke concurrentie en een eerlijke beloning voor werknemers. Een aantal ongewenste constructies wordt om die reden wettelijk…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 6 augustus 2014 op 11:00am — Geen reacties

Voorkom bij herintreders een dip na zes weken

Duurzame inzetbaarheid gaat over het inzetbaar houden van werknemers, ongeacht (of dankzij) snelheid van ontwikkelingen, leeftijd of opleidingsniveau. Maar wat als het niet om inzetbaar houden gaat, maar om het inzetbaar maken? Na een periode van geen werk, opnieuw tot het arbeidsproces toetreden?

Inzetbaar houden gaat over het blijven dromen over de toekomst, over het nemen van eigen verantwoordelijkheid, het stellen van concrete doelen, het nieuwsgierig blijven. En last but not…

Lees verder

Toegevoegd door Suzanne Jungjohann om 4 augustus 2014 op 9:45am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008