HRbase Expert berichten - augustus 2018 Archief (8)

Podcast: Interview met Michiel Kahmann - dir P&O UMCG

"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten.… Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 31 augustus 2018 op 11:00am — Geen reacties

Dé oplossing voor het pensioenvraagstuk!

De discussie over pensioenen blijft maar duren. Moet het mogelijk zijn voor lager opgeleiden –maar eigenlijk voor iedereen die dat wenst- om eerder te stoppen, omdat ze eerder beginnen met werken en/of omdat ze zwaarder werk hebben?

De sociale partners hebben, overigens zonder de SER, een principe akkoord bereikt, dat het toch niet lijkt te gaan halen in Den Haag.

Er lijkt geen oplossing…. Of toch? Jawel!

Dé oplossing

Waarom spreken we niet af dat…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 31 augustus 2018 op 9:52am — Geen reacties

Roddels en de 3 zeven

Bregje had in eerste instantie veel last van roddels op kantoor. Als nieuweling op de afdeling zag ze iedere dag collega's die even met elkaar smiespelden, en soms ving ze op dat collega's, bazen en processen over de tong gingen. Ze vermoedde dat ze zelf ook vaak het onderwerp van gesprek was. Het gevoel er niet bij te horen stak haar.

Lange tijd zat ze met een knoop…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 27 augustus 2018 op 4:30pm — Geen reacties

Drie maanden AVG: Autoriteit Persoonsgegevens controleert

Sinds drie maanden is de nieuwe Europese Privacywetgeving van kracht: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Voor een heleboel organisaties heeft deze nieuwe wet de afgelopen tijd tot veranderingen geleid. Verschillende voorbeelden halen de media en dit brengt soms de reactie teweeg dat we nogal doorslaan met het beschermen van persoonsgegevens. Maar hoe dan ook is de nieuwe wetgeving een feit en hebben organisaties hiermee van doen.

Controles door Autoriteit…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 24 augustus 2018 op 3:01pm — Geen reacties

Bezorgen voor Deliveroo: als zelfstandige of als werknemer?

Een maaltijdbezorger van Deliveroo vroeg aan de rechter om te oordelen dat hij zijn werk niet als kleine zelfstandige, maar als werknemer deed. In de krant heeft u vast al gelezen dat dit voor de bezorger - Sytze - niet goed uitpakte. Een analyse van het vonnis van de kantonrechter in Amsterdam.



Context

Een werknemer heeft een andere juridische status dan een zzp-er. Ben je in loondienst, dan kun je makkelijker werk en salaris claimen en soms ook…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 7 augustus 2018 op 2:11pm — Geen reacties

Ik ben vrij.

Begin juli heb ik voor het goede doel, de wederopbouw van Nepal, meegedaan aan een trailrun van 73 km met 4900 stijgende hoogtemeters. In de praktijk bleek dit 78 km te zijn met ruim 5700 hoogtemeters, waarover ik ruim 17 uur heb gedaan. Tijdens dit avontuur heb ik een bijzondere ervaring gehad die ik graag met…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 2 augustus 2018 op 5:56pm — Geen reacties

Zo komen talenten echt tot bloei

Ziet u ook zoveel talent de laatste tijd? Ik wel. Maar dat komt ook doordat ik het WK-voetbal in juni intensief gevolgd heb. En hoewel ik aanhanger ben van de inclusieve benadering van talentmanagement – dus iedereen is of heeft talent – zie ik ook grote verschillen. Tussen voetballers. Tussen medewerkers. En dat mag. Nee, dat móét. Organisaties en teams zijn immers juist gebaat bij diversiteit. Diverse teams zijn creatiever en productiever.

Boudewijn Overduin schreef in PW. 7/8 een…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 2 augustus 2018 op 12:08pm — Geen reacties

Goede mensen vinden en houden in deze krappe arbeidsmarkt? Acteer als een marketeer!

De economie draait op volle toeren en werkgevers hebben grote moeite met het werven en vasthouden van personeel. Hoe haal je nu goede mensen binnen en hoe hou je ze binnen?

In feite is het simpel, denk als een marketeer: kijk en luister naar de klant, bepaal zijn behoefte, probeer die zo goed mogelijk te bevredigen en communiceer op de juiste wijze.

Oren en ogen open

Kijk en luister naar de doelgroep. Bepaal waar deze zich bevindt en achterhaal waar deze…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 1 augustus 2018 op 3:30pm — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008