september 2011 Archief (66)

Van A naar Beter!

Een prachtige slogan waarmee Rijkswaterstaat ons laat geloven dat de investeringen die zij doen in het werk aan de weg ons sneller (en dus beter) op onze plek van bestemming brengt. De parallel met verandertrajecten is snel gelegd. Waar wil je heen en kunnen we dat niet sneller (en dus beter) realiseren? In heel veel gevallen gaat het bij verbetertrajecten om een interventie in het gedrag van mensen. Maar hoe doe je dat? Is gedrag niet één van de moeilijkste dingen om aan te passen? En willen… Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 29 september 2011 op 9:01pm — 2 reacties

HR negeert bedrijfsstrategie met opleidingen

42 procent van de HR-professionals en opleidingsverantwoordelijken zegt dat de opleidingen binnen de eigen organisatie niet zijn afgestemd op de bedrijfsstrategie. Dat percentage is sinds vorig jaar bovendien gegroeid met 6 procent.



Dat schrijft 6 Minutes op basis van de Learning Indicator 2011 van Kluwer, een onderzoek in drie doelgroepen: werknemers, leidinggevenden, en HR- en opleidingsverantwoordelijken.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 september 2011 op 9:30am — Geen reacties

Waar is de "O" in "P & O" gebleven?

Zomaar een doordeweekse dag spreek ik met Karin *) en Peter *) over de Gunfactor en de prestaties van het sales team van hun bedrijf. Karin is HR manager en Peter Sales Manager. Eigenlijk valt er niet veel te verbeteren, het bedrijf groeit en bloeit en heeft haar zaken goed voor elkaar. Een heikel punt is wel acquisitie. Koud bellen, dat blijft toch wel lastig, ondanks dat iedereen het nut er wel van inziet.



Karin voert aan dat sommige mensen angst hebben voor acquisitie en dat je ze… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 29 september 2011 op 8:00am — 8 reacties

Jongere verzuimt veel vaker dan 55-plusser

Slechtere eetgewoontes, langere werkdagen en meer stress zorgen er allemaal voor dat jonge werknemers tot dertig jaar zich vaker ziekmelden dan de generatie van hun ouders. Bijna 70 procent van de twintigers meldde zich vorig jaar ziek, tegenover 46 procent van de 55-plussers.



Dat blijkt uit Brits onderzoek van vitaminefabrikant Multibionta.



55 procent van de twintigers gaat gebukt onder werkstress, en 51 procent maakt zich zorgen over geld.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 september 2011 op 2:00pm — Geen reacties

CFO's zetten rem op recruitment

Ruim een derde van de financiële topmannen in Europa zegt de komende tijd minder mensen aan te zullen nemen. De verwachte groei in fulltime werknemers en uitzendkrachten is voor de komende twaalf maanden respectievelijk -0.5 procent en -5.4 procent.



Dat blijkt uit de nieuwste resultaten van de CFO Survey, uitgevoerd door Universiteit van Tilburg en Duke University. De CFO's verwachten een recessie. Wereldwijd tonen de financiële topmannen zich somber over de economie, maar in de VS… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 september 2011 op 9:30am — Geen reacties

Binden en boeien van medewerkers

Goed werkgeverschap of economische maatregel?

Onlangs heb ik deelgenomen aan een workshop met het thema “Enthousiasme en groei van medewerkers in uw organisatie”.

Vanuit mijn functie als HRM-adviseur vind ik het erg belangrijk dat de medewerkers binnen ons bedrijf enthousiast zijn over hun werk, hun werkgever en hun loopbaanmogelijkheden.

Thema’s als “binden en boeien” en “regie van de eigen loopbaan” kwamen in deze workshop dan ook volop aan de orde.… Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 27 september 2011 op 3:04pm — 2 reacties

Engelstalige vacaturetekst schiet doel voorbij

Engelstalige personeelsadvertenties voor functies in Nederland schieten vaak hun doel voorbij. Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsmarktbureau VONQ. Bijna de helft van de sollicitanten spreekt geen Nederlands, terwijl dit vaak wel gewenst is.



Werkgevers plaatsen om verschillende redenen Engelstalige vacatures. Het bedrijf is bijvoorbeeld internationaal en werft voor de Nederlandse vestiging, of de multinational werft in meerdere landen voor dezelfde functie en vindt het wel zo… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 september 2011 op 2:30pm — Geen reacties

Starter hecht aan psychologisch contract

Werkgevers die verwachtingen over een goede werksfeer en groeimogelijkheden niet waar maken, plegen psychologische contractbreuk. Voor jongere werknemers is dat een reden om te vertrekken, hun oudere collega's blijven, maar zijn minder gemotiveerd.



Dit constateert Anne Hootsen van Improvels die een literatuuronderzoek deed naar dit fenomeen. Volgens haar nemen werkgevers het psychologische contract onvoldoende serieus en hechten zij vooral aan het ondertekenen van het papieren… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 september 2011 op 12:53pm — Geen reacties

Waarom spoor-2-trajecten zo vaak mislukken.

Het gaat niet goed met je zieke werknemer: hij kan hoogstwaarschijnlijk niet terugkeren in zijn eigen werk en ander passend werk heb je niet voor handen. Dit is het moment om een spoor-2-traject te starten. De meeste bedrijven doen dit niet zelf, maar zijn hiervoor aangewezen op een extern re-integratiebedrijf. De kans op succes is dan als je het mij vraagt erg klein. Drie belangrijke oorzaken waardoor het via een extern re-integratiebedrijf vaak niet lukt om een geslaagde… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 26 september 2011 op 9:04pm — 4 reacties

Videosolliciteren biedt meer waarde dan de brief

“You never get a second chance to make a first impression” - het lijkt een open deur maar het is een belangrijk gegeven, zeker als het op solliciteren aankomt. Door middel van een videosollicitatie kan de kandidaat een meest volledige indruk achterlaten bij het bedrijf waar hij of zij solliciteert. Een video opsturen scheelt een hoop papierwerk, reistijd, overbodige gesprekken en daarbij dus geld. Bovendien kunnen bij video zowel de sollicitant als de werkgever zelf bepalen wanneer de… Lees verder

Toegevoegd door Jorrit Blok om 26 september 2011 op 1:00pm — 1 reactie

Directeuren willen vrije hand bij ontslag

Bijna driekwart van de Nederlandse directeuren en commissarissen vindt dat het ontslagrecht moet worden aangepakt. Zij willen dat werkgevers op elk moment een werknemer kunnen ontslaan, zonder dat een overheidsinstantie zich daarmee bemoeit.



Dit blijkt uit een onderzoek onder 240 leden van de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD). 'Een duidelijk signaal van onze leden dat het huidige ontslagrecht een andere vorm moet krijgen, zodat de arbeidsmarkt flexibeler… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 september 2011 op 10:07am — Geen reacties

Hema's generatiebeleid blijft inspireren

De manier waarop winkelketen Hema ervoor zorgt dat alle generaties op de werkvloer goed met elkaar samenwerken, is een voorbeeld voor andere werkgevers. Dat vindt de jury van de Bloei Award, die Hema voor het tweede opeenvolgende jaar tot winnaar verkoos.



De Award is ingesteld door Oudstanding en wordt jaarlijks toegekend aan die organisatie die zich het meest inspant om het werken met vier generaties op de werkvloer te stimuleren en tot bloei te brengen. Aan de hand van de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 september 2011 op 10:00am — Geen reacties

Het Nieuwe Werken, drie keer Vitamine V lijkt niet genoeg …

Eén van de voordelen van HNW zou meer gemotiveerde en beter presterende medewerkers zijn. Zou zijn …. Natuurlijk staat het HNW nog in de kinderschoenen, maar vooralsnog worden de ambities en verwachtingen van HNW niet ingelost, zo leert het tweejaarlijkse onderzoeksrapport ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement van het managementadviesbureau Berenschot’. Waar zit ‘m de kneep?



Verlies van controle en grip

HNW vraagt om een gedragsverandering van… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 25 september 2011 op 8:37am — 4 reacties

Leiders, hufters, politiek en ...koekjes!

Geen fraai gezicht, dat gehakketak in de Kamer, deze week. Veel verruwing in optreden laat zich mede verklaren door het bezitten van macht. Dat roept leidinggevenden op waakzaam te zijn: : voor je het weet gedraag je je als leidinggevende zélf als een hufter. En daar blijkt maar een griezelig klein beetje… Lees verder

Toegevoegd door Woody van Olffen om 23 september 2011 op 12:35pm — Geen reacties

Werknemers durven niet te switchen

Werknemers zitten de storm nog even uit bij hun huidige werkgever. Hoewel velen toe zijn aan een andere baan, blijven de meeste werknemers liever nog even bij hun werkgever. Dat blijkt uit de nieuwste Randstad Werkmonitor.



De aanzienlijke daling van de mobiliteitsindex is de belangrijkste uitkomst van de Werkmonitor die Blauw Research hield onder 810 werkenden in Nederland. De index daalde vanaf een niveau van 96 in maart naar 90 in september. Het onderzoek brengt een opvallende… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 september 2011 op 9:59am — Geen reacties

Met interne communicatie 2.0 maak je van medewerkers ambassadeurs

Profiteren van social media: investeer in interne communicatie Sociale media als Twitter en Facebook bieden werkgevers volop kansen. Maar om die te pakken, moeten bedrijven hun interne communicatie vernieuwen.

Gastblogger Aletha Steijns beschrijft de noodzaak van de verandering. Waarbij HR- en communicatieprofessionals medewerkers opleiden tot ambassadeurs die sociale media optimaal gebruiken èn het goede verhaal te vertellen.



Heeft jouw bedrijf nog een personeelsblad? Wordt… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 september 2011 op 9:30am — Geen reacties

HR moet werken aan 'wittebroodsweken

Binnen een jaar nadat nieuwe werknemers zijn binnengekomen voelen ze zich ongeïnspireerd en ondergewaardeerd. Als deze ontwikkeling zich doorzet, wordt het vasthouden van personeel een gigantische en vooral kostbare taak voor HR.



Dat schrijft HC Online op basis van onderzoek door Clark Perry, psycholoog en directeur bij consultantsbureau rogenSi. Volgens hem duren de wittebroodsweken tussen werkgevers en nieuwe werknemers minder lang dan de meeste HRM'ers denken. 'Leidinggevenden… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 september 2011 op 11:06am — Geen reacties

Bescheiden banengroei 2e kwartaal 2011

In het tweede kwartaal van 2011 waren er 51.000 banen meer dan in dezelfde periode van 2010. Dit is een toename van 0,6%.Ten opzichte van het eerste kwartaal in 2011steeg het aantal banen, na seizoenscorrectie, met 25.000 Dit blijkt uit cijfers van het CBS.



Het aantal banen nam onder andere toe in de handel, vervoer, horeca, de zorg en de zakelijke dienstverlening. In de industrie, bouw, financiële dienstverlening en het openbaar bestuur daalde de werkgelegenheid. Bij het openbaar… Lees verder

Toegevoegd door Vakmedianet om 22 september 2011 op 11:03am — Geen reacties

Waardeer de mens, niet de functie

Een waterdrager in India had twee grote emmers; elke emmer hing aan één kant van een juk dat hij over zijn schouders droeg. Eén van de emmers had een barst en de andere emmer was in perfecte staat. Terwijl die tweede emmer aan het einde van de lange weg tussen de rivier en het huis van de meester een volle portie water afleverde was tegen die tijd de gebarsten emmer nog maar half vol.



Dat ging zo twee volle jaren verder. De waterdrager leverde altijd maar anderhalve emmer water af in… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 22 september 2011 op 6:08am — 3 reacties

Het schaap met de 5 poten gezocht? P&O'er maak keuzes!

Zoek jij als P&O’er ook vaak het schaap met de 5 poten voor bepaalde functies? Om je in dit zoekproces wellicht iets te helpen het volgende:



“Welke 7 competenties zijn van belang voor succesvol functioneren in deze functie?” is een vraag die ik mijn opdrachtgevers bijna dagelijks stel. Tot 7 competenties komen is vaak niet lastig, nee; vaak komt men juist tot meer competenties. “Naast resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerken, plannen en organiseren, overtuigingskracht,… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 21 september 2011 op 7:00am — 3 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999