september 2015 Archief (45)

Hoe ga je om met online kritiek van medewerkers?

Sinds de lancering van Glassdoor in Nederland zien we diverse beoordelingen de revue passeren. Sommige medewerkers zijn laaiend enthousiast over hun werkgever en schreeuwen dat van de daken. Anderen zijn behoorlijk kritisch over de organisatie waar zij werken en steken dat niet onder stoelen of banken. Zowel de positieve als de negatieve reviews vormen waardvolle feedback. Als recruiter, manager of CEO juich je positieve beoordelingen…

Lees verder

Toegevoegd door Tico Andrea om 30 september 2015 op 10:36pm — Geen reacties

Wie is de Socrates in jouw organisatie?

De klassieke Griekse filosoof Socrates heeft geen geschriften nagelaten, maar zijn ideeën klinken door tot op de dag van vandaag. Van zijn leerlingen, onder wie Plato, weten we dat hij de mensen in zijn omgeving uitdaagde en aanspoorde om zelfstandig te denken.



Zijn methodes om je hersenen te prikkelen zijn ook nu, meer dan 2400 jaar later, nog steeds bruikbaar. Wie is de Socrates in jouw organisatie?





Zelfstandig denken

Het motto van Socrates was: “Je…

Lees verder

Toegevoegd door Patrick Willer om 30 september 2015 op 12:30pm — Geen reacties

Werkgever eist hoge hakken en een 'glimkont'

Soms komen er wel heel bizarre arbeidsrechtzaken voor de rechter. Een secretaresse moet van haar baas op hoge hakken lopen en strakke satijnen kleding dragen. Ook noemt hij haar regelmatig 'glimkont'.

Een jonge vrouw begint als secretaresse bij een ingenieursbureau. Het is haar eerste baan. Ze werkt voor de directeur en diens vrouw. Voordat ze in dienst treedt, krijgt ze te horen dat ze representatieve kleding en hoge hakken moet dragen. Er wordt voor haar strakke,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 september 2015 op 3:30pm — Geen reacties

CNV: 'Werknemers-APK inzetten tegen pesten'

“Het is tijd om pesterijen structureel aan te pakken”, vindt CNV Voorzitter Maurice Limmen. “Dat kan als werkgevers de zogenaamde werknemers-APK gaan aanbieden."



Een werknemers-APK is een preventief onderzoek dat werkdruk, werkstress en agressie op het werk in kaart brengt. "Met de werknemers-APK, weet je sneller wat er bij medewerkers in het bedrijf speelt”, stelt Limmen.

Limmen reageert hiermee op de het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 september 2015 op 9:58am — Geen reacties

DAF-personeel staakt drie dagen

Bij truckbouwer DAF in Eindhoven is het personeel vanmorgen begonnen aan een driedaagse staking.

Hoewel er al maanden stakingen plaatsvinden in de metaalsector, is het voor het eerst dit jaar dat metaalarbeiders zo lang achter elkaar het werk neerleggen. De vakbonden proberen de druk op de werkgevers op te voeren, maar die geven geen krimp. Deze week zijn meer acties gepland. Woensdag legt personeel van metaalbedrijven in de omgeving van Haarlem het werk neer. Vrijdag…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 september 2015 op 9:41am — Geen reacties

Dit zijn de gevolgen als u geen feedback geeft

In zijn boek De One Minute Manager gebruikt Kenneth Blanchard een mooi statement: ‘Feedback is the Breakfast of Champions’. Als je ergens goed in wilt worden, zul je lering moeten trekken uit opgedane ervaringen. Deze lessen worden in veel gevallen zichtbaar in de vorm van feedback. Feedback is het op een directe wijze het gedrag van de ander ter sprake brengen, zodat deze zich bewust wordt van zijn gedrag en de effecten daarvan op anderen.

Feedback kan een welgemeend compliment…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 27 september 2015 op 7:30am — 4 reacties

Lulkoek en salarisonderzoek

Elke zichzelf respecterende krant heeft tegenwoordig een rubriek die antwoord geeft op de vraag ‘wat moet ik verdienen?’ Maar als ervaren P&O'er zal het je opgevallen zijn, dat je met de meeste antwoorden bar weinig kunt. Sommige van die vermeende deskundigen maken het wel heel erg bont.

Neem nu mijn eigen huisblad de Volkskrant. Een HR-functionaris van een klein bedrijf (22 medewerkers) vraagt zich af op welk salaris hij recht heeft. Een vrij onschuldig verzoek van een collega…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 24 september 2015 op 9:30pm — Geen reacties

Anders werken? Vergeet de bedrijfscultuur

Organisaties veranderen in rap tempo. Voor de 'nieuwe medewerker' houdt dit een andere manier van werken in. Hoe kan HR helpen bij die omslag? "Vergeet de bedrijfscultuur", zegt organisatieadviseur Jeroen Busscher.

De ultieme wens van veel bedrijven is een werknemersbestand vol zelfsturende professionals. Maar wat blijft er met al die mini-ondernemers dan over als bindmiddel voor een organisatie? “Vergeet de bedrijfscultuur”, zegt Jeroen Bussscher die als…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 september 2015 op 11:00am — Geen reacties

'Geen vertrouwen in top slecht voor bevlogenheid'

Slechts 13 procent van de medewerkers vertrouwt de raad van bestuur van zijn organisatie volledig. Door het gebrek aan vertrouwen is het met de bevlogenheid ook slecht gesteld.

Dit blijkt uit onderzoek, uitgevoerd door Effectory International, onder 46 Europese multinationals. Op de bevlogenheid heeft het gebrek aan vertrouwen een negatief effect, constateren de onderzoekers. "De directie kan veel invloed uitoefenen op de betrokken- en bevlogenheid…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 september 2015 op 10:30am — Geen reacties

Psychisch lijden: dringend aandacht gewenst

Vandaag 2 weken geleden is Joost Zwagerman overleden. Vorig jaar augustus was ’t Robin Williams. En nog vele, vele andere bekende en onbekende wereldburgers kiezen elke dag een uitweg uit een voor hen ondraaglijk lijden. Niks opgenomen in een kliniek, niks werkloos en kansloos aan de rand van de maatschappij. Feitelijk gewoon mensen zoals jij en ik, voor de buitenwereld nog midden in het leven. Met alleen de enorme pech van die grote, complexe, onzichtbare kwelgeest die hun leven gitzwart…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 22 september 2015 op 10:30pm — Geen reacties

Eerste tips en ervaringen met de WWZ

Er is inmiddels een aantal tools op de markt aan de hand waarvan de transitievergoeding kan worden becijferd. Maar het verdient aanbeveling om de (gratis) tool van www.magontslag.nl te gebruiken. Daar doorloopt de werknemer of de werkgever, die wil uitrekenen welke vergoeding verschuldigd is, weliswaar een groot aantal vragen voordat de uitslag (per e-mail) gecommuniceerd wordt, maar al die vragen zijn van belang. Zo is relevant of meer of minder dan 25…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 22 september 2015 op 4:00pm — Geen reacties

Hoge Raad: staat draait op voor vakantiedagen na ziekte

De Hoge Raad heeft bepaald dat de Nederlandse staat twee werknemers alsnog vakantiedagen moet vergoeden die zij misliepen toen zij ziek waren.



Vóór 1 januari 2012 was het in het Burgerlijk Wetboek zo geregeld dat een zieke werknemer alleen vakantiedagen opbouwde gedurende de laatste zes maanden van zijn ziekte. Werd een werknemer na langdurig ziek te zijn geweest, ontslagen dan kreeg hij dus alleen vakantiedagen uitbetaald over het laatste halfjaar van zijn…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 september 2015 op 11:30am — 1 reactie

Bedrijfsleven helpt werkloze jongeren

Er komt een nieuwe aanpak in de strijd tegen jeugdwerkloosheid. Gemeenten, UWV en het bedrijfsleven slaan de handen ineen.

Gemeenten, het UWV en bedrijven als McDonald’s, Rabobank, Kruidvat, Hilton en de Hema bundelen de krachten om de komende twee jaar 23.000 jongeren met een uitkering aan het werk te krijgen. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid trekt daar 14 miljoen euro voor uit.

Niet alleen digitale…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 september 2015 op 9:16am — Geen reacties

Welk leiderschap is nodig? In 4 stappen naar een antwoord!

Een veel gestelde vraag: welk leiderschap is de komende tijd binnen onze organisatie nodig? HR kan daar het antwoord op helpen vinden. Mijn ervaring is dat dat in vier stappen kan. Welke zijn dat?

Een organisatie kiest een richting voor de komende tijd. En bepaalt daarmee aan welke klanten welke producten en diensten worden geleverd. Op welke manier. Dat vraagt om een bepaalde cultuur, een bepaalde manier van werken en samenwerken. Een bepaalde inrichting. Allen kenmerken van de…

Lees verder

Toegevoegd door Uco van Veen om 20 september 2015 op 5:36pm — Geen reacties

Aanpassing WW flexwerkers dichterbij?

De aanpassing van de lage WW-uitkering voor flexwerkers, lijkt een stapje dichterbij. Minister Asscher wil in gesprek met vakbond CNV, die van de zomer hierover aan de bel trok.

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft in een brief aan de Tweede Kamer, aangekondigd wel met CNV in overleg te willen. Voorzitter Maurice Limmen vindt dit al positief. “Starters en flexwerkers moeten weer een fatsoenlijke WW krijgen, net als andere…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 september 2015 op 2:50pm — Geen reacties

Charismatisch leiderschap in organisaties

Organisaties profiteren van charismatische managers. Toch is het belangrijk om tijdig de opvolging te plannen.

Onlangs las ik een artikel waarin de schrijver een interessante vraag aan de orde stelt: vormen ‘charismatische managers’ een bijdrage aan of juist een belemmering voor een organisatie? Zo op het eerste oog lijkt dit een vreemde vraag. Charismatische managers kunnen iets wat slechts weinigen kunnen: medewerkers en klanten inspireren met een heldere visie op hun bedrijf. Ze…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 18 september 2015 op 11:21am — Geen reacties

FNV start referendum over loonvoorstel overheid

Wat vind jij van het loonvoorstel voor overheidspersoneel? Met die vraag roept vakbond FNV zowel leden als niet-leden op te stemmen over de loondeal die de overheid van de zomer sloot met de vakbonden.

De loondeal raakt het pensioen van 2,8 miljoen ABP-deelnemers, terwijl ze daar weinig of helemaal niets van terug zien, stelt FNV. "Wij geven ál deze deelnemers een stem over dit loonvoorstel. Dat doen we met een referendum. Heb jij een pensioen bij het ABP? Dan horen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 september 2015 op 9:30am — Geen reacties

Cao-lonen stijgen gemiddeld bijna 1,9%

Dat de economie aantrekt, is al goed te merken in de cao's. Dit constateert werkgeversorganisatie AWVN in het maandelijkse overzicht van het verloop van de cao-onderhandelingen.

In de cao's die in de maand augustus werden afgesloten, werd een gemiddelde loonstijging van 1,87 procent afgesproken. Dat is ruim boven het gemiddelde van 1,5 procent voor heel 2015, aldus AWVN. De afgelopen twee jaar stegen de cao-lonen gemiddeld steeds met ongeveer 1,6 procent. "Ook de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 september 2015 op 9:13am — Geen reacties

Deskundigenoordeel UWV gratis bij ontslag wegens ziekte

Het aanvragen van een deskundigenoordeel van UWV is voortaan gratis bij ontslag vanwege veelvuldig ziekteverzuim of als een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Sinds 1 juli 2015 bent u als werkgever verplicht om in die gevallen een ontslagaanvraag bij de kantonrechter in te dienen voorzien van een deskundigenoordeel van UWV. Maar het is niet de bedoeling dat dit extra kosten met zich meebrengt.

Hervorming ontslagrecht 1 juli 2015

Met ingang…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 17 september 2015 op 8:30am — 2 reacties

PRINSJESDAG - FNV: 'Geen visie op terugdringen onzeker werk'

Vakbond FNV vindt dat de kabinetsbegroting van 2016 de verschillen tussen werkenden en niet-werkenden vergroot. "Eerlijker verdelen van werk is absoluut noodzakelijk", zegt FNV-voorzitter Ton Heerts. "De menselijke maat ontbreekt."

Onaanvaardbaar hoog, zo noemt de FNV de werkloosheid van 600.000 mensen, waarvan er veel langdurig werkloos zijn. "Eerlijker verdelen van werk is absoluut noodzakelijk. Er is ruim 50 miljard bezuinigd sinds Rutte I en die bezuinigingen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 september 2015 op 5:30pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999