september 2019 Archief (9)

VvAA tilt het nieuwe beoordelen naar een volgend niveau

Inmiddels hebben vele organisaties Het Nieuwe Beoordelen omarmd. Met bijvoorbeeld 360 graden feedback en de introductie van continue dialogen zijn mooie, maar toch nog wel kleine stapjes gezet. De praktijk leert vaak dat het daarbij blijft. VvAA gaat met Samen Werken & Samen Waarderen en ‘Mijn Persoonlijk Groeiplan’ een stap verder.



Met een fundamenteel andere mindset op ‘gesprekken voeren’, van individueel werken naar samenwerking en van een focus…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 23 september 2019 op 12:00pm — Geen reacties

De 7 grootste misverstanden over de Chief Happiness Officer

Terwijl de Chief Happiness Officer in steeds meer Nederlandse bedrijven en organisaties is te vinden, bestaan er nog veel misverstanden over deze functie. Een veelgehoord argument tegen de CHO is dat geluk niet te ‘managen’ is. Hoe meer je je ermee bezighoudt, hoe minder gelukkig je bent, is de gedachte. Dat klopt niet: geluk is wel degelijk iets waar je aan kunt werken, ook op het werk (meer hierover lees je bij misverstand 3 hieronder).

De rol van de ‘geluksmanager’ is, paradoxaal…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 23 september 2019 op 8:00am — Geen reacties

Weerstand tegen verandering!?

Verandering roept van alles bij mensen op. Enthousiasme, of juist niet. Nogal eens wordt dat weerstand genoemd. Maar is het dat wel? En hoe kan je daar op een andere manier mee omgaan?

Verandering: nodig of mogelijk

Aanleidingen voor verandering zijn vaak verschillend. Vaak vallen ze in twee groepen uiteen. Verandering omdat het moet. En verandering omdat het kan. Verandering ‘moet’ bijvoorbeeld als klanten andere vragen gaan stellen. De kwaliteit minder wordt.…

Lees verder

Toegevoegd door Uco van Veen om 18 september 2019 op 11:11am — Geen reacties

Stiekem jaloers op de rookpauzes!

Op deze zonnige herfstdag beken ik dat ik stiekem best jaloers ben op de collega's die af en toe naar buiten gaan en samen een sigaretje roken. Ik ben zelfs driedubbel afgunstig op ze.

Samen

Na deze onderbreking komen ze vaak giechelend en vrolijk weer terug naar hun werkplek. De gesprekken die ze hebben gehad hebben een positieve gevoel met zich mee gebracht. Ze hebben duidelijk lol samen gehad.

Weg van je bureau

Als je gaat roken moet je vanwege…

Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 16 september 2019 op 12:30pm — Geen reacties

GroenLinks: Snij seksisme aan bij functioneringsgesprek militairen

Defensie moet seksisme binnen de krijgsmacht aanpakken door het onderwerp standaard aan te snijden tijdens functioneringsgesprekken met het personeel.

Daarvoor pleit GroenLinks vandaag tijdens een Kamerdebat. “Een leidinggevende moet standaard vragen naar de sfeer in het team en de vraag stellen of hij of zij – mannen én vrouwen dus – met seksisme te maken heeft.”

Waarom is dit een slecht idee?

Natuurlijk moet seksisme aangepakt en besproken…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 11 september 2019 op 12:58pm — Geen reacties

Geweldige Employee Journey? Het kan echt stukken beter in Nederland!

Zoon Samuel komt thuis van zijn eerste werkdag en kijkt mij wanhopig aan. “Mam, wat ik nou toch weer heb meegemaakt”, zegt hij “waarom doet zo’n bedrijf dat? Dan jagen ze toch iedereen weg!” En hij barst los over reiskosten die bij nader inzien niet betaald worden en ook nog de eerste twee maanden 30% minder salaris dan in de advertentie. Dat er geen opvang aanwezig was, de baas niet is gesignaleerd en de uitleg alleen over praktische zaken ging. Hij voelde zich niet welkom en gaat zich…

Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 9 september 2019 op 9:30pm — Geen reacties

Power to the softies!

Onderzoeksbureau Motivaction heeft het Mentality-model ontwikkeld. Het Mentality-model is, zo stelt Motivaction, “een unieke segmentatietool waarmee organisaties doelgroepen gerichter kunnen definiëren en beter kunnen begrijpen op basis van waarden en leefstijl.” Enkele jaren geleden werd ook de doelgroep HR-professionals ingedeeld naar Mentality-milieu. De twee milieus die oververtegenwoordigd bleken:…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 6 september 2019 op 10:00am — Geen reacties

Sceptische medewerkers

Historicus Safranski noemde de uitvinding van het sceptische individu de belangrijkste uitvinding van de westerse cultuur. De mens heeft de unieke eigenschap dat hij vraagtekens plaatst bij datgene wat boven hem is geplaatst, of dat nu God of koning is.

Pseudo-scepticisme dreigt die unieke eigenschap te verdringen op de werkvloer. Dat concludeerden we in ons onderzoek naar tientallen medewerkers die samenwerkten met nieuwe technologie. Bijvoorbeeld bij Joris, een ervaren…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan Corporaal om 3 september 2019 op 8:00pm — Geen reacties

De 15 voordelen van goed coachpoolbeheer

Coaching heeft een vaste plek verworven in het ontwikkelaanbod voor werknemers. Om dit in goede banen te leiden, kiezen steeds meer grote bedrijven voor een coachplatform en coachpoolbeheer door een gespecialiseerd bureau. Wat zijn nu de voordelen voor u en uw organisatie van dit coachpoolbeheer?

  1. U hoeft nooit meer op zoek naar een passende coach voor een…
Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 2 september 2019 op 4:00pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999