oktober 2010 Archief (61)

De leidinggevende als voetbalcoach

In onze groep van cliënten voor outplacement doet zich een opmerkelijk verschijnsel voor. Al jaren is het zo dat meer dan de helft van deze cliënten in het afgelopen anderhalf jaar een andere leidinggevende heeft gekregen. En met deze leidinggevende ontstonden fricties die hebben geleid tot het geforceerde vertrek van de medewerker.

In de beginfase van de begeleiding is men meestal zeer geëmotioneerd over dit gedwongen vertrek, want men begrijpt en accepteert de genoemde redenen niet. Wij… Lees verder

Toegevoegd door Ben Chr. Tomee om 31 oktober 2010 op 1:32pm — 4 reacties

Employer Branding 2010. Al ruim 300 deelnemers! Laatste oproep voor volgende week donderdag 4 november.

Met meer dan 300 employer branding geinteresseerden en 5 internationale topsprekers belooft het volgende week donderdagmiddag een mooie vakhappening te worden! Drie netwerken in het vakgebied: Recruiters United, VEA Vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie en NVP hebben samengewerkt om dit internationale topcongres voor Nederland te organiseren.

Op het programma:- Kevin Wheeler, CEO Future of Talent, wereldwijde authoriteit op talent… Lees verder

Toegevoegd door Ton Rodenburg om 29 oktober 2010 op 3:45pm — Geen reacties

Talent Management geen luxe, maar noodzaak !

Tijdens een bijeenkomst in Rome, Italie, hebben wij recent het 30-jarig bestaan ´gevierd´ van het Internationale HRM netwerk ENEX.



Ter gelegenheid van het 30-jarig bestaan van ENEX waren diverse ENEX- partners, waaronder ondergetekende, uitgenodigd door LUISS Business School in Rome (Italië) om een bijdrage te leveren aan een congres met als thema ‘De effecten van de crisis op het Human Resources management in Internationaal perspectief’.

Opmerkelijke uitkomst van dit congres… Lees verder

Toegevoegd door Cees Vis om 29 oktober 2010 op 12:58pm — Geen reacties

Gedifferentieerde premies WGA 2011 bekend

Werkgevers gaan in 2011 gemiddeld een WGA-premie van 0,62% betalen. Dat heeft het UWV onlangs bekendgemaakt.



De gedifferentieerde premie WGA wordt per werkgever vastgesteld. In onderstaande tabel staan de bedragen en percentages die gebruikt worden bij het berekenen van de premie. Meer uitleg over de begrippen vindt u in de nota Premies en parameters Werkhervattingskas 2010.



Premie per type werkgever


Voor kleine werkgevers bedraagt de maximumpremie drie maal de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 oktober 2010 op 9:30am — Geen reacties

Boetes bij betaalverzuim loonheffingen

Sinds 1 juli is het boetebeleid voor de loonheffingen op de volgende punten gewijzigd:



* U krijgt een boete van € 61 als u niet of te laat aangifte loonheffingen doet.

* De coulancetermijn voor het betalen van loonheffingen is verkort tot 7 kalenderdagen na de uiterste betaaldatum.



€ 61 boete voor aangifteverzuim

Tot nu toe hebben wij de boete van € 61 voor het te laat doen van aangifte loonheffingen, niet opgelegd. Vanaf 1 juli krijgt u deze boete wel als… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 oktober 2010 op 8:30am — Geen reacties

Jonge zelfstandig ondernemers geholpen met gildeprincipe

Waar ligt de HRM verantwoordelijkheid in de toekomst?



In Nederland zijn steeds meer zelfstandig ondernemers. Onder deze groep vallen steeds vaker ook schoolverlaters. Ik ben voorvechter van het zelfstandig ondernemerschap, maar deze ontwikkeling baart me zorgen. Immers doen deze jonge zelfstandig ondernemers geen ervaring op in dienstverband en dreigen daardoor de aansluiting met het bedrijfsleven te missen, met alle gevolgen van dien.



Uit onderzoek… Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 28 oktober 2010 op 11:51am — 1 reactie

Sneaky personeelsuitzuigers op de vingers getikt

Het is een veelvuldig toegepast trucje: personeel onderbrengen in een ander bv’tje, om ze heel veel minder te betalen. Europa heeft er nu een stokje voor gestoken.



Rechtbanknieuws. Nee, niet uit die rechtbank. Het gaat om een andere belangwekkende zaak. Een slepende zaak, mogen we wel zeggen.



Verhuizen

Wat is het geval? Het Europees Hof van Justitie oordeelde gisteren d… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 oktober 2010 op 9:30am — Geen reacties

'Hr moet in Raad van Bestuur’

Het is hoog tijd dat hr een plaats krijgt in de Raad van Bestuur. Dat stellen drie hr-directeuren en vier wetenschappers in een open brief aan de overheid en het bedrijfsleven. Momenteel zit er in geen enkel AEX-genoteerd bedrijf een Chief Human Resources Officer (CHRO) in de Raad van Bestuur.



Dat is heel onverstandig menen de opstellers van de brief, waaronder UvA-hoogleraar Jan Latten en UniMaas-hoogleraar Fred Zijlstra. Het personeelsbeleid van bedrijven wordt steeds crucialer… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 oktober 2010 op 9:30am — 1 reactie

Cao-loonstijging in derde kwartaal stabiel

De cao-lonen waren in het derde kwartaal van dit jaar 1,3 procent hoger dan in dezelfde periode van 2009. Dat is vrijwel dezelfde stijging als in het tweede kwartaal. De inflatie kwam in het derde kwartaal van 2010 uit op 1,6 procent. Daarmee is voor het eerst sinds 2005 de cao-loonstijging lager dan de inflatie.



Grootste stijging in de gezondheid- en welzijnszorg

In de bedrijfstak gezondheids- en welzijnszorg stegen de cao-lonen in het derde kwartaal met 2,5 procent het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 oktober 2010 op 9:00am — Geen reacties

Nieuwe carrièresite voor hoogopgeleiden met aandacht voor diversiteit op de werkvloer

Nieuwe carrièresite voor hoogopgeleiden met aandacht voor diversiteit op de werkvloer



Leiden, 26 oktober 2010



MixingPeople.nl introduceert een nieuwe carrièresite voor hoogopgeleiden waarbij diversiteit de aandacht krijgt die het verdient.



Door de in rap tempo steeds veranderende samenleving, mede veroorzaakt door vergrijzing, opmars vrouwen op de arbeidsmarkt en toename Nieuwe Nederlanders, zijn organisaties meer en meer gebaat bij divers samengestelde teams.… Lees verder

Toegevoegd door Tarik Mensori om 26 oktober 2010 op 1:45pm — Geen reacties

`Chief people officer` moet tekort hoger personeel oplossen

Het bedrijfsleven waarschuwt voor een groot tekort aan hoger personeel, terwijl er juist minder werk is voor lager en middelbaar personeel. Een `chief people officer` moet uitkomst bieden.



In een brandbrief waarschuwen managers en wetenschappers voor arbeidstekorten van hoog opgeleid personeel door de vergrijzing. Dat geldt niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor het MKB. Want uit onderzoek van EIM en de Kamer van Koophandel Midden-Nederland blijkt er daar ook tekorten… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 oktober 2010 op 9:30am — 1 reactie

Werkgevers met een salarisdiensttijdregeling: wijziging risico op bijbetaling!

Werkgevers met een middelloon of eindloon pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij opgelet! Met ingang van 2011 is er een wijziging van toepassing voor de wijze waarop pensioenoverdrachten (=waardeoverdrachten) moeten worden afgehandeld. Voorheen was de situatie dat de werkgever (met een eind/middelloonregeling) die iemand in dienst nam in veel gevallen (fors) moest bijbetalen indien deze werknemer overging tot waardeoverdracht. Met ingang van 2011 verdwijnt dit risico… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 26 oktober 2010 op 9:18am — Geen reacties

Veel mis bij personeelsplanning

Personeelsplanning is een ondergeschoven kindje bij veel organisaties, en daardoor blijven belangrijke kansen onbenut.



Déhora probeert middels een internetenquête zicht te krijgen op de wereld van de personeelsplanner.



Een van de belangrijkste problemen rondom personeelsplanning betreft de muur, zegt Wilfried de Graaf van Déhora Consultancy Group: ‘De muur tussen planners en het management. Managers kijken vaak vooral naar de kosten, terwijl planners meer sociaal gedreven… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 oktober 2010 op 9:00am — Geen reacties

Korten onderwijs 30-plussers vergroot personeelstekort

De bezuinigingsplannen voor het onderwijs aan 30-plussers, vinden werkgevers, branches en vakbonden`desastreus`. Want de bijscholing van werknemers komt in gevaar, juist in branches waar personeelstekorten zijn.



Dat schrijven verschillende branches, werkgevers- en werknemersorganisaties in een brief aan minister Van Bijsterveldt (onderwijs).



Desastreuze gevolgen arbeidsmarkt


Als het kabinet 170 miljoen euro gaat bezuinigen op onderwijs aan 30-plussers heeft dat… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 oktober 2010 op 11:36am — Geen reacties

HR moet plek krijgen in Raad van Bestuur

Wacht niet te lang met het verankeren van Human Resources op het hoogste organisatieniveau. Dat is het advies van drie HR-directeuren en vier wetenschappers in een open brief aan de overheid en het bedrijfsleven.



De Chief Financial Officer (CFO) is in de meeste Raden van Bestuur vertegenwoordigd. Inmiddels is het kunnen beschikken over en benutten van menselijk kapitaal minstens zo belangrijk. Toch heeft geen enkele onderneming met een notering aan de AEX een Chief Human Resources… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 oktober 2010 op 11:34am — Geen reacties

Burn-out? Geen WIA!

Afgelopen week kreeg ik twee keer de vraag voorgelegd of een werknemer met een burn-out vervroegd een WIA-uitkering kan krijgen. In mijn artikel van enkele weken geleden schreef ik al dat indien iemand in aanmerking wil komen voor een vervroegde WIA er aan strenge criteria moet worden voldaan. Mensen met klachten van psychische aard (meestal niet duurzaam) voldoen bijna nooit aan die criteria. Sterker nog: het is in principe onmogelijk om met een burn-out überhaupt aanspraak te kunnen… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 25 oktober 2010 op 11:18am — 4 reacties

Slecht slapen levert serieuze kostenpost op voor bedrijfsleven

Slechte slaper kost miljarden

Slecht slapen is een wereldwijd gezondheidsprobleem dat jaarlijks miljarden euro’s kost, maar de oorzaken zijn nog steeds niet achterhaald. Slaaponderzoeker Eus van Someren wil met het Nederlands Slaapregister hierin een nieuwe stap zetten. Van Someren spreekt zondag in het kader van de Oktober Kennismaand over slapeloosheid in Hotel Okura Amsterdam.



Zo’n tien procent van de wereldbevolking bestaat uit slechte slapers. Dit kost de samenleving… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 oktober 2010 op 12:30pm — Geen reacties

Tekort aan personeel bedreigt Nederlandse economie

AMSTERDAM - De Nederlandse economie dreigt vast te lopen door een nijpend tekort aan personeel.



Het probleem doet zich relatief snel en extra hard voor in Nederland, waarschuwen zeven mensen uit de wetenschap en het bedrijfsleven in een brief aan de politiek en het bedrijfsleven waar De Telegraaf maandag over schrijft.



In 2020 kan het tekort aan personeel oplopen naar driehonderdduizend personen. De krapte zal als eerste toeslaan binnen het hoogopgeleide deel van de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 oktober 2010 op 9:30am — Geen reacties

Professionalisering van HR

Waarom de HR businesspartner eerder een rem is dan een stimulans voor professionalisering van HR en waarom nu eindelijk de klant eens centraal moet staan.



Je kunt tegenwoordig geen vakblad openslaan, blog lezen of LinkedIn discussie volgen, of het gaat over de businesspartner, HR3.0 of een andere mooie kreet voor het “nieuwe HR”. We zijn het met elkaar eens dat de HR professional van vandaag en morgen andere vaardigheden, kennis en competenties nodig heeft. Een recent onderzoek van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 oktober 2010 op 9:30am — Geen reacties

Toepassing van de werkkostenregeling vanaf 2014 verplicht

Gedurende de jaren 2011, 2012 en 2013 kunnen werkgevers jaarlijks kiezen tussen toepassing van de werkkostenregeling of toepassing van het huidige regime voor onbelaste vrije vergoedingen en verstrekkingen. Vanaf 2014 is toepassing van de werkkostenregeling verplicht.



Werkgevers kunnen maximaal 1,4% van het totale fiscale loon (de 'vrije ruimte') besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor hun werknemers. Over het bedrag boven de vrije ruimte is in beginsel… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 oktober 2010 op 9:30am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999