december 2009 Archief (63)

Ben je een Dienstverlener? Dan heb je waarschijnlijk een Zwaar Beroep.

& Da's geen grapje.



Waar de gehele 'Zwaar Beroep'-discussie nu aan voorbij lijkt te gaan dat is de broodnodige kennisontwikkeling: kan mijn huidige nu nog maar 43 jaar oude dienstverlener (nb; d.i. onderdeel van het profiel van de gemiddelde dienstverlener) mij over 20 jaar, in zijn dan nog steeds werkzame leven(!), voorzien van een optimaal advies? Ik betwijfel het.



Op dit moment blijkt Kennisontwikkeling binnen ons land, zelfs binnen Europa, niet al te best te… Lees verder

Toegevoegd door willem scheepers om 30 december 2009 op 9:59am — Geen reacties

Hoe in een assessment om te gaan met iemand met psychische problemen?

Gedurende een assessment mag ik een kijkje nemen in iemands 'keuken'. Psyche, persoon, achtergronden, ervaringen, enzovoort. De aanleiding voor een assessment komt vaak voort uit een werkgerelateerde situatie. In het assessment geven mensen zich vaak bloot, waardoor ik ook zicht krijg op zaken die meer persoonlijk zijn en niet uitsluitend werkgerelateerd. Zo komt het ook voor, dat ik vermoed dat er dieperliggende psychische problemen spelen. Dit kan zijn onverwerkt leed, ADHD,… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 30 december 2009 op 7:30am — 3 reacties

Groen personeelsmanagement, de mens centraal

Blauw personeelsmanagement, schreef ik de vorige keer, kost energie en voegt verder weinig toe. Dat moet anders, dat kan anders. “Dat zie je toch te zwart”, wierp collega columnist Jacco van den Berg mij tegen. “Ik kom ook managers tegen die medewerkers beoordelen zoals het is bedoeld”. Natuurlijk is dit zo, maar dat is niet mijn punt. Ik moet het daarom beter uitleggen.



Wat ik wil zeggen is dit: op het hoogste niveau in organisaties moeten we gaan inzien dat niet het resultaat… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 30 december 2009 op 1:00am — 1 reactie

Nieuws over de opbouw van vakantiedagen bij ziekte, Hof Amsterdam november 2009

Mijn laatste blog behandelde een uitspraak uit oktober 2009 van een kantonrechter over opbouw van vakantiedagen bij ziekte. De uitspraak ging over de strijdigheid van het Nederlands recht op dit punt, met de Europese richtlijn en Europese Jurisprudentie hierover van het Hof van Justitie (die staat volledige opbouw tijdens ziekte voor, en volgens het BW bouwt de werknemer alleen op gedurende de laatste zes maanden van zijn/haar ziekte).



Omdat het de eerste kantonrechter was die zich… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 29 december 2009 op 4:44pm — 1 reactie

Minder dan € 35.000 salaris? Dan heb je waarschijnlijk een Zwaar Beroep!

“Mensen met een zwaar beroep zitten meestal in de lagere inkomensklassen. We hebben berekend dat je met een inkomensgrens van 35.000 euro bruto zo’n 90 procent van de mensen die je graag wil ontzien, wel hebt gehad.” aldus FNV Bestuurder Jan Berghuis vanochtend in de media.



Overheid, werkgevers en werknemers worden het niet eens over de definitie van een 'Zwaar Beroep', dit in het licht van de AOW Plannen.



Volgens de één, FNV Bondgenoten, vind je Zware Beroepen… Lees verder

Toegevoegd door willem scheepers om 29 december 2009 op 10:59am — Geen reacties

Nederlander herwint vertrouwen in arbeidsmarkt

Nederlanders zijn in de afgelopen maanden flink positiever geworden over de staat van de economie. Dat blijkt uit een donderdag gepresenteerde peiling die onderzoeksbureau TNS NIPO uitvoerde in opdracht van RTL Nieuws.



Het oordeel over de arbeidsmarkt is rookleuriger geworden. Inmiddels verwacht 70 procent van de ondervraagden dat het aantal beschikbare banen in de komende maanden niet meer zal dalen. De helft daarvan verwacht zelfs een groei van de werkgelegenheid. 27 procent… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 december 2009 op 10:28am — Geen reacties

Aanvullende maatregelen verhoging AOW-leeftijd

Minister Donner en staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben woensdag voorontwerpen van wet voor de flankerende maatregelen bij de verhoging van de AOW-leeftijd naar de Tweede Kamer gestuurd. Deze maatregelen zijn er op gericht dat mensen bij verhoging van de AOW-leeftijd ook langer door kúnnen werken en niet voortijdig verslijten. Ook hebben werknemers èn zelfstandigen na een lang arbeidsverleden de keuze toch op 65 te stoppen met een lagere AOW-uitkering. Verder… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 december 2009 op 10:23am — Geen reacties

Verzuimpercentage in transport en logistiek is 4,6%

Het verzuimpercentage in de sector transport en logistiek is 4,6%, en dat is niet veel hoger dan het landelijk gemiddelde. Niels Mooij, verbonden aan Gezond Transport, stelt dat in de afgelopen 12 maanden de helft van de werknemers in de sector niet heeft verzuimd. Degenen die wel verzuimden waren gemiddeld één tot vier dagen absent.



Meer dan de helft van de werknemers leeft ongezond, en van de werknemers met overgewicht geeft meer dan de helft aan dat ze gezonder willen gaan leven.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 december 2009 op 9:30am — Geen reacties

Loonstijging nieuwe cao's gelijk aan inflatie

DEN HAAG - De loonstijging in cao's die tot nu toe dit jaar zijn afgesloten, bedraagt gemiddeld 1,1 procent en ligt daarmee ongeveer op het niveau van de inflatie.



Wanneer ook rekening wordt gehouden met eerder gemaakte cao-afspraken komt de gemiddelde loonstijging dit jaar uit op 2,7 procent, tegen ongeveer 3,5 procent in 2008.



Dat blijkt uit de Najaarsrapportage over de cao-afspraken voor 2009 die minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) naar de Tweede Kamer heeft… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 december 2009 op 9:00am — Geen reacties

Ja maar .... ben blij met een excuus!

De smoezentrommel gaat alweer open. De excuses rollen over tafel waarom deadlines niet zijn gehaald en het product niet voor de 100% aan de eisen voldoet. En daar moeten coaches nu blij mee zijn? Ja! Een excuus is een signaal waarmee een persoon aangeeft dat hij denkt iets niet aan te kunnen of zelfs niet kan. Coaches zijn blij met excuses en doen er iets anders mee dan een inhoudelijke welles-nietes discussie. Zij zien excuses als input voor het coachingstraject.



Als je mij je… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 24 december 2009 op 8:29am — Geen reacties

Sociale Media Beleid

Veel organisaties, maar ook managers en medewerkers, worstelen met de inzet van sociale media op het werk. Het is allemaal nog zo nieuw en daarmee soms best eng. Wat mag wel en wat mag niet? Beter gezegd, wat kan wel en wat kan niet? Waar liggen de grenzen? En wie bepaalt die? Het hebben van een beleid voor sociale media is om verschillende redenen een goed idee.



Grenzen stellen?

Ten eerste om grenzen te stellen of juist níet aan het sociale media-gebruik van medewerkers.… Lees verder

Toegevoegd door Jos Kesseleer om 23 december 2009 op 2:06pm — 2 reacties

Recessie versterkt HR-capaciteit

Gebaseerd op: Gids voor Personeelsmanagement (december 2009)



In tijden van recessie worden hrm-capaciteiten versterkt. Dit stelt 75% van de respondenten die participeerden aan de Europese HR-barometer, een onderzoek van de Assessment Circle Europe. De studie probeert de effecten van de crisis op strategische keuzes bij het personeelsbeleid in beeld te brengen.



Een kleine meerderheid is van mening dat hrm betrokken is of wordt bij de strategische plannen van het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 december 2009 op 2:00pm — 1 reactie

Blauw Personeelsmanagement & de arbeidsrechtadvocaat

In zijn zeer lezenswaardige blog van 16 december schreef Rolf Baarda dat in blauw personeelsmanagement de functie centraal staat, niet de mens. "In organisaties waarin blauw personeelsmanagement dominant is, zijn medewerkers er voor de organisatie (en hun aandeelhouders) en niet omgekeerd. Bedrijven die zo opereren willen hun functies bezet hebben. Door wie doet minder ter zake, als het werk maar door kan gaan. Of een medewerker past binnen het team, past bij onze klanten of past in de… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 23 december 2009 op 10:50am — 5 reacties

Eerste indruk van eerste indruk

Prof. Roos Vonk, hoogleraar psychologie aan de Radboud Universiteit en o.a. columniste bij Intermediair lanceerde deze week www.eersteindruk.nl. Op deze site kan iedereen zijn eerste indruk geven aan de hand van een filmpje over jou. 'Handig bij sollicitaties', aldus Vonk.



Een video’tje van mezelf maken ging wel, maar het was wel handig dat mijn vrouw de camera hanteerde. Na drie keer vond ik het wel best, het moet geen ingestudeerd verhaal… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 23 december 2009 op 9:59am — 1 reactie

2010: doorbraak voor HR Business Partner?

De economische crisis en de gevolgen daarvan bepalen momenteel in hoge mate de HR–agenda, in ieder geval in de profit sector. Voor de langere termijn staan met name de thema’s leiderschap, verandervermogen en het professionaliseren tot HR Business Partner hoog op het verlanglijstje. Wat brengt 2010 voor uw organisatie?



Hoewel de economische crisis dus nog duidelijk zijn sporen nalaat, doemen de contouren van nieuwe HR-uitdagingen langzaamaan op. Daarbij zit er wel een belangrijk… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 december 2009 op 9:30am — 1 reactie

Terecht ontslag op staande voet

Als een taxichauffeur ’s ochtends ontdekt dat hij een gehandicapte passagier met diabetes een nacht in zijn auto heeft laten zitten, doet hij eerst zijn gebruikelijke schoolritje en brengt de vrouw dan pas naar huis. De chauffeur is op staande voet ontslagen. Volkomen terecht meent het Hof, dat in hoger beroep de bezwaren van de kantonrechter van tafel veegt.



Als de werkgever hoort wat er gebeurd is - de chauffeur heeft het incident zelf niet gemeld - volgt ontslag op staande voet.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 december 2009 op 9:00am — Geen reacties

Werknemer berust in slechte arbeidsvoorwaarden

Werknemers in Nederland leggen zich neer bij de vervelende gevolgen van de crisis. Slechts 15 procent van de werknemers verwacht dat hun salaris verhoogd zal worden met meer dan alleen inflatiecorrectie. Ruim een derde verwacht helemaal geen verhoging van het salaris.



De realiteitszin over de crisis lijkt bij werkenden in Nederland groter te zijn geworden, want twee jaar geleden hield nog maar 18 procent van de werknemers rekening met nul procent extra salaris. Dat is de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 december 2009 op 9:00am — 1 reactie

Werknemer moet maar op tijd vertrekken

Sneeuw is geen excuus om te laat te komen op het werk. Dat zegt Pieter Timmermans, directeur-generaal van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). Timmersmans stelt dat de werknemers al het mogelijke moeten doen om onder dergelijke weersomstandigheden toch te gaan werken.



Hij noemt dat een algemene regel. Om op tijd te komen, moet men volgens hem desnoods vroeger vertrekken. Wie niet met de wagen op besneeuwde wegen durft rijden, moet eventueel beroep doen op het openbaar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 december 2009 op 8:30am — Geen reacties

Bedrijven bundelen krachten als het aan werknemer ligt

Amsterdam, 21 december 2009 - Een economische crisis levert organisaties wel degelijk kansen op, zo vindt een belangrijk deel (bijna 40%) van werkend Nederland. Bedrijven moeten veel meer samenwerken. Door van elkaars faciliteiten gebruik te maken en kennis uit te wisselen. Dit blijkt uit onderzoek van Pecoma Business Technology onder 1.038 werkende Nederlanders. Simon de Koning, algemeen directeur Pecoma: "Samen werken is samen groeien. Door kennis en ervaring te delen, lever je echt… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 december 2009 op 12:40pm — Geen reacties

Arbeidsongeschiktheid vaker privaat verzekerd

Duizenden werkgevers zijn dit najaar voor de verzekering van hun personeel tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid overgestapt van uitkeringsinstituut UWV naar private verzekeraars.



Een woordvoerder van het Verbond van Verzekeraars zei donderdag dat sprake is van een forse verschuiving, omdat het UWV heeft aankondigd de premies flink te verhogen.



Volgens de woordvoerder hebben de afgelopen maanden ongeveer 15.000 werkgevers een aanvraag ingediend bij een commerciële… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 december 2009 op 12:35pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999