HR nieuws (5,764)

Geweldige Employee Journey? Het kan echt stukken beter in Nederland!

Zoon Samuel komt thuis van zijn eerste werkdag en kijkt mij wanhopig aan. “Mam, wat ik nou toch weer heb meegemaakt”, zegt hij “waarom doet zo’n bedrijf dat? Dan jagen ze toch iedereen weg!” En hij barst los over reiskosten die bij nader inzien niet betaald worden en ook nog de eerste twee maanden 30% minder salaris dan in de advertentie. Dat er geen opvang aanwezig was, de baas niet is gesignaleerd en de uitleg alleen over praktische zaken ging. Hij voelde zich niet welkom en gaat zich…

Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 9 september 2019 op 9:30pm — Geen reacties

Power to the softies!

Onderzoeksbureau Motivaction heeft het Mentality-model ontwikkeld. Het Mentality-model is, zo stelt Motivaction, “een unieke segmentatietool waarmee organisaties doelgroepen gerichter kunnen definiëren en beter kunnen begrijpen op basis van waarden en leefstijl.” Enkele jaren geleden werd ook de doelgroep HR-professionals ingedeeld naar Mentality-milieu. De twee milieus die oververtegenwoordigd bleken:…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 6 september 2019 op 10:00am — Geen reacties

Sceptische medewerkers

Historicus Safranski noemde de uitvinding van het sceptische individu de belangrijkste uitvinding van de westerse cultuur. De mens heeft de unieke eigenschap dat hij vraagtekens plaatst bij datgene wat boven hem is geplaatst, of dat nu God of koning is.

Pseudo-scepticisme dreigt die unieke eigenschap te verdringen op de werkvloer. Dat concludeerden we in ons onderzoek naar tientallen medewerkers die samenwerkten met nieuwe technologie. Bijvoorbeeld bij Joris, een ervaren…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan Corporaal om 3 september 2019 op 8:00pm — Geen reacties

De 15 voordelen van goed coachpoolbeheer

Coaching heeft een vaste plek verworven in het ontwikkelaanbod voor werknemers. Om dit in goede banen te leiden, kiezen steeds meer grote bedrijven voor een coachplatform en coachpoolbeheer door een gespecialiseerd bureau. Wat zijn nu de voordelen voor u en uw organisatie van dit coachpoolbeheer?

  1. U hoeft nooit meer op zoek naar een passende coach voor een…
Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 2 september 2019 op 4:00pm — Geen reacties

De transitievergoeding nu en straks. Wat moet jij als HR-adviseur weten?

Per 1 januari 2020 verandert de transitievergoeding. Dit komt door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans en door het vervallen van de overgangsregeling die nu nog geldt voor medewerkers vanaf 50 jaar met een langer dienstverband.

Berekening transitievergoeding nu



Op dit moment ontstaat het recht op een transitievergoeding wanneer een werknemer 2 jaar of langer in dienst is. De hoogte van de transitievergoeding wordt dan als volgt…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 30 augustus 2019 op 1:00pm — Geen reacties

Wat zou jij doen met onbeperkte hoeveelheid aan vakantiedagen?

Hoe fijn zou het zijn als je als medewerker onbeperkte vakantiedagen kunt opnemen? Geen gedoe meer met te weinig vakantiedagen. Voor de werkgever ook prettig: geen administratie meer bijhouden en geen discussie meer over het saldo.

Bij de ING hebben ze deze arbeidsvoorwaarde in de nieuwe CAO opgenomen. Benieuwd hoe dit uitpakt voor de medewerkers van de bank. En welk bedrijf gaat dit voorbeeld volgen?

Verhoogt dit ook het werkgeluk van de medewerkers?

Luister naar mijn…

Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 30 augustus 2019 op 10:16am — Geen reacties

Verander met werkplezier

Best place to work

Vaak loopt het werkplezier van (individuele) medewerkers een deuk op, als een organisatie voor een grote veranderopgave staat. Elke verandering bedreigt al snel de dagelijkse voortgang, bedreigt de status-quo, roept weerstand op en verlangt enig draagvlak (Caluwe en Vermaak). Dat komt het werkplezier meestal niet ten goede. Bij veranderen, weerstand en werkplezier is cultuur het…

Lees verder

Toegevoegd door Martine Kamphuis om 29 augustus 2019 op 3:35pm — Geen reacties

De toegevoegde waarde van een Personal Development Coach

Bedrijven verwachten van medewerkers dat zij zich continu ontwikkelen. Maar lang niet alle medewerkers hebben inzicht in de richting waarin zij zich willen ontwikkelen. Binnen PauwR, een digital marketing agency, heeft men een Personal Development Coach, die medewerkers hierbij helpt. In dit artikel belichten we de ervaringen van de Personal Development Coach en één van haar coachees.



Ayla Toonen is sinds kort als Personal…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 27 augustus 2019 op 1:00pm — Geen reacties

Dinsdagdilemma: altijd werkend met vakantie óf altijd op reis met je werk?

Op dinsdag een dilemma: wat kies je en waarom? Leuk dat je meedoet! Vandaag gaat het over werken en vakantie. 

Bali als werkplek

Een paar jaar geleden kreeg ik van een HR manager de vraag of de vakantiedagen konden worden afgeschaft. Gewoon streep door die arbeidsvoorwaarde. Medewerkers mochten gewoon werken waar zij dat zelf wilden.…

Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 27 augustus 2019 op 7:30am — Geen reacties

Het GROTE gesprekkenboek, het zijn niet alleen de namen van gesprekken die veranderen

In mijn advies- en trainingspraktijk merk ik dagelijks dat ook in gesprekkenvoerend Nederland de tijd niet stil staat en dat in organisaties de continue verandering de enige constante is. Zo werken medewerkers in een TPAW-omgeving (Tijds-, Plaats- en Apparaat onafhankelijk Werken) in agile- en zelfsturende of zelforganiserende teams waarin zij na een scrum een sprint trekken. Zij worden op hun sterke punten ingezet en zijn zelf verantwoordelijk voor hun persoonlijke- en professionele… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 13 augustus 2019 op 12:30pm — Geen reacties

Is organisatie-ontwikkeling alledaagse kost?

Wat bedoel je met ‘organisatie-ontwikkeling’? En welke organisatie-ontwikkeling dan? Goeie vraag! Gek genoeg verliezen we ons in artikelen over ‘agile’, ‘lean’, ‘EVP’ en meer van die prachtige termen om allerlei organisatie-wensen aan te duiden, maar hoe kwam je daar nou ook alweer? En wat bedoelden we er ook alweer mee, eigenlijk?

Risico’s van ambities

Tuurlijk verwijzen agile en lean naar organisatie-toestanden die je iedereen zou toewensen. Ambities die…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 9 augustus 2019 op 11:30pm — Geen reacties

Working out loud maakt mensen en organisaties effectiever en slimmer

De digital workplace is niet alleen het speeltje van IT en HR communicatie. Zeker niet als een technisch goed functionerend social intranet er deel van uitmaakt. Helaas maken organisaties te weinig gebruik van de mogelijkheden die het kan bieden.…

Lees verder

Toegevoegd door Bas Hoorn om 5 augustus 2019 op 12:00pm — Geen reacties

Overweeg je een Sabbatical? Tips voor een waardevolle periode

Tijdens de zomerperiode en een tijd van relatieve rust en ontspanning kunnen je gedachten afdwalen naar een poosje niet werken. De Britten hebben daar een mooi woord voor: sabbatical. Een periode waarin je vrij neemt van je werk (al dan niet betaald) of je werkende ritme tijdelijk onderbreekt.

Overweeg je dit? Luister dan naar mijn podcast #onderwegnaarWerkgeluk over mijn eigen lange periode van niet werken.…

Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 5 augustus 2019 op 8:00am — Geen reacties

Met een nieuwerwetse HR functietitel verdien je meer (en heb je ook andere verantwoordelijkheden)

Eerder schreef ik hier een blog over de veranderende rol van HR, en haar glorieuze toekomst. Ik citeerde toen ook Laslo Bock die, toen hij als HR-directeur in dienst kwam van Google, de naam van HR veranderde in People Operations. Dat zou meer recht doen aan de (veranderende) taken en werkzaamheden van de afdeling…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 26 juli 2019 op 9:24am — Geen reacties

Meer verbondenheid in je organisatie? Word een ‘community’!

Organisaties met een happy cultuur werken aan onderlinge emotionele verbondenheid, aan het gevoel geven dat je onderdeel bent van een community. Dat je ergens bij hoort. Het hebben van een eigen manier van communiceren, met eigen normen en waarden, geeft veel mensen een goed gevoel: Jij hoort bij een fantastische club!



Die verbondenheid versterkt relaties en netwerken. Informatie wordt makkelijker gedeeld als je collega’s je na staan. Critici zullen zeggen… Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 26 juli 2019 op 6:00am — Geen reacties

The Buffettlist in plaats van the bucketlist

Eindeloos lijstjes maken met dingen die je nog moet doen: afspraak maken met kapper, accountant en je moeder. Een plankje dat nog bevestigd moet worden, de tuin die opgeruimd moet worden en ook die zolder kan leeggehaald worden. Geeltjes op je beeldscherm om vooral niets te vergeten. Herkenbaar? Deze klusjes blijven in je hoofd zitten en kunnen veel tijd in beslag nemen.

Eindeloze to-do-list

Op je werk heb je naast je…

Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 20 juli 2019 op 8:00am — Geen reacties

10 Manieren om meer werkgeluk te creëren in je organisatie

Werkgeluk is hot! Mede aangejaagd door de krappe arbeidsmarkt en schaarste aan personeel kijken veel organisaties naar manieren waarop ze talent kunnen aantrekken en vooral ook behouden. Voorheen kon je mensen binnenhalen met behulp van een aantrekkelijke marketing campagne waarin je je bedrijf op z’n voordeligst liet uitkomen, maar met de komst van sites als Glassdoor en Indeed (een soort ‘tripadvisor’ voor organisaties) kom je hier niet meer mee weg. Het is nu ook vooral van belang dat je…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 12 juli 2019 op 8:00am — Geen reacties

5 manieren waarop machine learning de betrokkenheid van medewerkers verandert

Je kunt weinig anders dan medelijden hebben met machine learning (ML). Te vaak wordt er kwaad over gesproken, omdat het een bedreiging zou vormen voor medewerkers, processen automatiseert en mogelijk banen op de tocht zet.

Werknemers hoeven zich geen zorgen te maken. ML speelt juist een belangrijke rol bij het transformeren van de werknemerservaring, het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers en het optimaliseren van loopbaanontwikkeling, of het nu gaat om natuurlijke…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 5 juli 2019 op 3:10pm — 1 reactie

Mooie vakantie-opdracht: Hoe vind je je talenten?

Nu de zomervakantie op punt van beginnen staat, is het de juiste tijd voor een leuke ontspannen oefening die je met je gezin, familie of vrienden op vakantie kan doen.

Wie wast af?

Ieder mens is gezegend met een aantal eigenschappen en karaktertrekken waar je in uit munt. Dingen die je goed kan, van nature pak je die taak op. De een is een afwasser, de ander kan beter drogen en de derde bergt de spullen weer op de beste plek op. Zo kan mijn moeder heel goed…

Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 4 juli 2019 op 7:00am — Geen reacties

Ziekteverzuim verlagen met Vitamine A-gesprekken

Iedere organisatie wil een laag verzuimpercentage. Er zijn verschillende gesprekken waarmee leidinggevenden het ziekteverzuim van medewerkers positief kunnen beïnvloeden. Een daarvan zijn de zogenoemde Vitamine A-gesprekken, want voorkomen blijft beter den genezen.

Stuur mij een e-mailtje en je ontvangt een webinar en een artikel over ziekteverzuim.



De 5 W'van Vitamine A

De behoefte om thuis te blijven, is bij een medewerker… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 2 juli 2019 op 10:59am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999