HR Berichten van Fred Scholten (10)

Overdrijven of liegen?

Iedereen maakt de werkelijkheid weleens iets mooier om zichzelf beter te verkopen. Op zich is daar niks mis mee, maar als er echt grove leugens en onwaarheden worden verteld, is het een ander verhaal. Klopt die informatie in grote lijnen, komt die overeen met de werkelijkheid? De taak van een screeningbureau is te kijken in welke mate kandidaten op het cv zaken overdrijven. Als die overdrijving richting liegen gaat, zegt het iets over de betrouwbaarheid van de informatie die de kandidaat… Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 23 juli 2018 op 1:30pm — Geen reacties

Hoe betrouwbaar is de tijdelijk kracht?



De feestdagen staan weer voor de deur. Voor veel bedrijven is dit de drukste tijd van het jaar. Veel logistieke bedrijven huren tijdens deze periode tijdelijke krachten in. Helaas zien we ook dat de criminaliteit in deze periode toeneemt, terwijl het toezicht afneemt. De kwaadwillenden hebben in deze periode…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 26 oktober 2017 op 10:17am — Geen reacties

De 12 meest voorkomende leugens op het cv

Bij 75% van de onderzochte cv’s blijken er onjuistheden in te staan; bij 25% is er sprake van opzettelijk vermelden van foutieve gegevens. Vooral diploma- en werkverledenfraude komen op de huidige arbeidsmarkt helaas vaak voor.

De twaalf meest voorkomende onwaarheden op het cv op een…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 15 september 2017 op 11:39am — Geen reacties

Ook met referenten wordt gesjoemeld

Dat een CV weleens een leugentje bevat, is bekend. Maar ook met referenten wordt gesjoemeld. Via het openbronnenonderzoek komt een hoop boven water. 

 

Referentenonderzoek

Voor…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 13 september 2017 op 11:30am — 2 reacties

Waarom het checken van publieke bronnen zo belangrijk is

Een zo duidelijk mogelijk beeld schetsen van een sollicitant of een kandidaat: dat is het doel van een gedegen screeningsonderzoek. Om dat beeld zo volledig mogelijk te krijgen, worden er verschillende relevante bronnen geraadpleegd. Een belangrijk onderdeel hiervan zijn openbare bronnen (zoals…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 26 juli 2017 op 10:30am — Geen reacties

5 tips om een identiteitsdocument te checken

Werkgevers in Nederland zijn verantwoordelijk voor hun personeel en moeten voldoen aan een aantal plichten, zoals de zorg- en bewaarplicht. Daarnaast is er een wettelijke identificatieplicht (WID). De werkgever, maar ook de inlenende partij moet bij indiensttreding of aanvang van de werkzaamheden de identiteit van de kandidaat controleren. Dit houdt in dat de kandidaat in het bezit moet zijn…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 19 juli 2017 op 10:30am — Geen reacties

Waarom liegen op een cv riskant is

Iedereen liegt, iedere dag. In een gesprek van ongeveer tien minuten vertelt men tenminste één leugen. We hebben allemaal geleerd dat liegen niet mag, maar beginnen al op heel jonge leeftijd met kleine leugentjes om de waarheid mooier te maken. Hoewel we het afkeuren, hebben we het…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 12 juli 2017 op 2:00pm — Geen reacties

Hoe wapent u zich effectief tegen ondermijning?

René Reijenga van Screenen.com zal tijdens het congres “ondermijning & georganiseerde misdaad” een sessie houden. Hij legt daarin uit hoe organisaties zich effectief kunnen wapenen tegen ondermijning door niet-integere werknemers of criminele organisaties.

U hoeft er de krant maar op na te slaan: de…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 29 juni 2017 op 3:02pm — Geen reacties

Voorkom diefstal in eigen onderneming

Personeel grootste inbreker en goed voor 3 miljard jaarlijkse schade



Diefstal door eigen personeel komt geregeld voor; naar schatting wordt er jaarlijks voor ruim drie miljard aan goederen vervreemd. Slechts 20% van de vervreemdingen worden aangegeven bij de politie en bij 2% komt het daadwerkelijk tot een veroordeling. De cultuur van een organisatie en het soort onderneming spelen een belangrijke rol, alsmede het soort…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 25 mei 2017 op 10:30am — Geen reacties

Referenten Checken

Veel HR-medewerkers lopen er tegenaan: sollicitanten die zichzelf anders voorspiegelen dan ze werkelijk zijn. Een referentie-onderzoek kan dit veelal ondervangen. Maar voor een gedegen referentenonderzoek zult u een en ander uit de kast moeten halen. Zo moeten er minimaal drie of vier referenten bevraagd zijn; één referent is niet genoeg om een objectief oordeel te kunnen vellen over de desbetreffende kandidaat. Natuurlijk heeft het zin de referenten die door de kandidaat zijn opgegeven, te…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 24 mei 2017 op 10:54am — Geen reacties