HR Berichten van Bas westerhout (44)

Slapend dienstverband, goed werkgeverschap en verplicht ontslag: binnenkort (meer) duidelijkheid?

Zoals bekend hebben verschillende kantonrechters de afgelopen maanden verschillend geoordeeld over de vraag of een zieke werknemer na twee jaar ziekte van zijn of haar werkgever kan eisen dat hij/zij wordt ontslagen. Immers, alleen in geval van ontslag door of op initiatief van de werkgever kan de werknemer aanspraak maken op de wettelijke transtievergoeding. De…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 25 april 2019 op 11:42am — Geen reacties

Nulurencontract wordt door middel van vastkliksysteem stilzwijgend fulltime contract

Het werken met nulurencontracten is niet geheel zonder risico, zo valt op te maken uit een recente uitspraak.

Werknemer werkte als Assistent Accountant voor een accountantskantoor op basis van een nulurencontract. In beginsel betekent dit dat werkneemster geen recht heeft om opgeroepen te worden. Maar als een arbeidsovereenkomst drie maanden of langer duurt, bepaalt de wet dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan de gemiddelde omvang van…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 11 april 2019 op 10:30pm — 3 reacties

Testen op alcohol, drugs of geneesmiddelen tijdens werktijd: alleen met wettelijke regeling?

Op 15 maart 2019 publiceerde de Autoriteit Persoonsgegevens het volgende bericht:

"Werknemers mogen tijdens werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als daar specifieke wetgeving voor is. Daarbij moet voldoende aandacht zijn voor de waarborgen die de inbreuk op de privacy van de werknemer minimaliseren. Als er geen specifieke wetgeving is en werkgevers toch dergelijke tests uitvoeren, overtreden zij de…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 8 april 2019 op 6:00pm — Geen reacties

Geen ondernemingsraad: wat nu?

Lang niet iedere onderneming heeft een ondernemingsraad. Hoe kan dat? In de Wet op de Ondernemingsraden (“WOR”) is immers bepaald dat iedere onderneming waar 50 of meer werknemers – al dan niet in deeltijd – werken een ondernemingsraad moet hebben. Bovendien is in de WOR bepaald dat de ondernemer – en dus niet de werknemers – het voortouw moeten nemen om een ondernemingsraad in te stellen. Maar in de wet zijn geen sancties opgenomen als de ondernemer nalaat een…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 4 april 2019 op 6:00pm — Geen reacties

Werkgever veroordeeld werknemer te ontslaan

De Wet Werk en zekerheid (Wwz) leidt telkens opnieuw tot opmerkelijke dingen. Zo heeft de Rechtbank Den Haag gisteren een werkgever in kort geding veroordeeld tot het met onmiddellijke ingang opzeggen van de arbeidsovereenkomst op straffe van verbeurte van een dwangsom van € 50.000!

De procedure was aangespannen door een werknemer die zich in februari 2016 ziek had gemeld en sedertdien onafgebroken ziek is gebleven. nadat werknemer een IVA-uitkering had aangevraagd en gekregen heeft…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 29 maart 2019 op 12:30pm — 8 reacties

Verschil van inzicht over invulling werkzaamheden rechtvaardigt ontbinding

Het wordt nog wel eens vergeten, maar uitgangspunt van het arbeidsrecht is en blijft nog altijd de gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer. Dit betekent dat de werkgever, en niet werknemer, bepaalt op welke wijze een werknemer zijn functie moet invullen. Het is ook de werkgever, die de mate van zelfstandigheid en onafhankelijkheid bepaalt van de werknemer.

Zelfstandige rol 

Hoewel sommige werknemers een in vergaande mate zelfstandige rol…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 27 maart 2019 op 5:59pm — Geen reacties

Werkgevers opgelet: overweeg aanpassing anti-ronselbeding! Werknemers opgelet: overweeg beroep op grondrechten

Rechter oordeelt anti-ronselbeding in strijd met fundamentele grondrechten (het recht op vrijelijk verplaatsen, recht op privacy en het recht op vrije meningsuiting).

Vele arbeidsovereenkomsten bevatten een zogenaamd anti-ronselbeding. Vaak luidt de tekst ongeveer als volgt:

Het is de Werknemer zowel tijdens als na het einde van de Overeenkomst verboden werknemers van de Werkgever en/of personen die op enig moment in een periode van twee jaar direct voorafgaande aan het…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 26 februari 2019 op 5:00pm — Geen reacties

Herplaatsing in concern binnen en buiten Nederland

Herplaatsingsplicht?

Opzegging (respectievelijk ontbinding) van een arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan als herplaatsing niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Anders dan veelal wordt gedacht is geen sprake van een herplaatstingsplicht. Wel zal de werkgever moeten aantonen dat hij datgene heeft gedaan wat mogelijk was en in de rede lag om de werknemer te herplaatsen. Zonder een deugdelijk onderbouwd onderzoek naar…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 11 februari 2019 op 11:47am — Geen reacties

Tweede kamer akkoord met wijzigingen in het arbeidsrecht: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans moet de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner worden. Ook moet het voor werkgevers dan aantrekkelijker worden een vast contract aan te gaan zodat voor werknemers meer perspectief op zekerheid ontstaat. Sommige van de maatregelen die per 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid (Wwz) waren ingevoerd worden weer teruggedraaid. De Tweede Kamer heeft inmiddels met dit wetsvoorstel ingestemd.

De belangrijkste wijzigingen die –…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 6 februari 2019 op 7:01pm — Geen reacties

Gedragscodes en ontslag: ieder voordeel heb zijn nadeel…

Iedereen weet dat een gewaarschuwd mens voor twee telt. Dit geldt zeker in het ontslagrecht: na eerdere waarschuwingen worden zelfs relatief onschuldige overtredingen door de rechter al snel aangemerkt als dringende reden voor ontslag op staande voet.

Bedrijfscultuur

Door middel van duidelijke interne regels kan een werkgever dus in belangrijke mate de bedrijfscultuur sturen door aan te geven welk gedrag wenselijk en welk gedrag onwenselijk is. Denk daarbij…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 7 januari 2019 op 12:12pm — Geen reacties

De toekomst van de ZZP’er ligt in het verleden

Op 26 november 2018 schreef Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een voortgangsbrief over de voortgang en de complexiteit van wetgeving die de DBA moet vervangen. De minister gaf daarin aan dat hij tot de conclusie was gekomen dat de aanvankelijk door hem beoogde oplossing – het verplicht omzetten van een overeenkomst van opdracht naar een arbeidsovereenkomst indien de zelfstandige minder dan € 15-18 per uur krijgen – naar alle waarschijnlijkheid strijdig zou…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 10 december 2018 op 10:17am — Geen reacties

Herplaatsingsplicht? Een stappenplan

In mijn praktijk blijkt dat lang niet altijd duidelijk is welke inspanningen van de werkgever verlangd worden om een boventallige werknemer te herplaatsen.

Een collectieve bijeenkomst met sollicitatietraining, het aanbieden van een outplacementtraject en het rondsturen van vacatures is in ieder geval in het algemeen onvoldoende. Daarentegen zal de werkgever in ieder geval allereerst zelf actief moeten onderzoeken of de werknemer kan worden…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 3 december 2018 op 1:00pm — Geen reacties

De nachtmerrie die herplaatsing heet en vier andere perikelen bij disfunctioneren

Veel ontbindingsverzoeken van werkgevers die betrekking hebben op disfunctionerende werknemers worden door de rechter afgewezen omdat het ontslagdossier niet op orde is. In ieder geval is duidelijk dat de rechter zorgvuldig toetst of aan alle vereisten voor een ontslag wegens disfunctioneren is voldaan. Met grote regelmaat blijkt dat werkgevers nog steeds 

  • niet de juiste acties ondernemen en vastleggen,
  • geen formele gesprekken voeren waarin de…
Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 27 november 2018 op 8:30am — Geen reacties

U mag u zelf al jaren “directeur” noemen en wordt op een dag benaderd voor promotie tot statutair directeur (CEO). Reden tot feest. Of toch niet?

Einde ontslagbescherming



Een benoeming tot statutair directeur wordt veelal “klakkeloos” aanvaard zonder dat de betreffende persoon zich (voldoende) realiseert dat aanvaarding van een benoeming tot statutair directeur betekent dat hij/zij (anders dan een titulair directeur) vanaf dat moment arbeidsrechtelijk “vogelvrij” is. Hij kan vanaf dat moment namelijk te allen tijde “for any or no reason” worden ontslagen door een besluit van de algemene vergadering van…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 21 november 2018 op 12:58pm — 2 reacties

Wie stelt vakantiedagen vast en wat als dat niet gebeurt? Vijf tips voor werkgevers

Een werknemer heeft het recht aan te geven wanneer hij vakantie wenst op te nemen. Tenzij in de arbeidsovereenkomst of in de CAO anders is afgesproken. Maar wat gebeurt er als deze dagen niet (tijdig) worden opgenomen?

Doel vakantiedagen

Het belangrijkste doel van een wettelijk minimum aantal vakantiedagen (bij een voltijds baan 20 dagen per jaar) is bescherming van gezondheid door rust te nemen. Om die reden is afkoop van vakantiedagen tijdens de…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 14 november 2018 op 3:00pm — Geen reacties

Een goede advocaat loont (ook) na ontslag op staande voet

Na een onterecht ontslag op staande voet kan een werknemer de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen en daarna zijn dienstverband weer voortzetten. In plaats daarvan kan de werknemer er ook voor kiezen het ontslag te accepteren. In dat geval kan hij aanspraak maken op een billijke vergoeding.

Stapelen verschillende vergoedingen na onterecht ontslag

De aanspraak op een billijke vergoeding bestaat naast de aanspraak op een…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 24 oktober 2018 op 3:00pm — 1 reactie

Big data, Wwz en de stand van het ontslagrecht

Geen enkel zichzelf respecterende beroepsgroep kan vandaag de dag nog zonder analyse van (big) data. Gelukkig dus dat ook dit jaar in het arbeidsrecht weer onderzoek is gedaan naar getallen in het ontslagrecht (P. Kruit en I.H. Kersten, Statistiek Ontbindingsprocedure 2017, Arbeidsrecht 2018/32).

Aantal ontbindingsverzoeken daalt

Het eerste dat bij de analyse van de cijfers opvalt, is de aanhoudende afname van het aantal ontbindingsverzoeken…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 20 september 2018 op 5:00pm — Geen reacties

Schenden herplaatsingsverplichting: een dure hobby

Voor een geldige opzegging van een arbeidsovereenkomst is niet alleen een redelijke grond vereist, maar moet de werkgever sinds de inwerkingtreding van de Wwz bovendien duidelijk kunnen maken dat herplaatsing binnen redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, niet mogelijk is.

 

Wat is een redelijke termijn?

De redelijke termijn is gelijk aan de wettelijke opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen. Betreft het evenwel…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 17 september 2018 op 3:00pm — Geen reacties

Is gewoonterecht een recht in het arbeidsrecht?

Met enige regelmaat wordt in het arbeidsrecht een beroep gedaan op gewoonterecht, bijvoorbeeld wanneer de werkgever jaarlijks een salarisverhoging heeft toegekend of jarenlang een bonus heeft betaald zonder dat dit is gebaseerd op een contractuele afspraak. Op het moment dat de werkgever daar dan mee stopt, claimen werknemers dan dat op grond van gewoonterecht een afdwingbaar recht is ontstaan.

Recent heeft de Hoge Raad zich weer eens over dit vraagstuk uitgelaten en daar het…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 5 juli 2018 op 4:00pm — Geen reacties

Billijke vergoedingen schieten omhoog

Aanvankelijk waren rechters na de inwerkingtreding van de Wwz mede ten gevolge van de afwezigheid van duidelijke instructies van de wetgever (zeer) terughoudend bij het toekennen van substantiële billijke vergoedingen aan werknemers indien de werkgever een ernstig verwijt kon worden gemaakt ten aanzien van de reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hierdoor ontstond in de ontslagpraktijk het beeld dat de integrale ontslagvergoeding (transitievergoeding plus…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 16 mei 2018 op 3:30pm — Geen reacties