HR Berichten van Rick Kruiswijk (44)

Grote flexibele schil? Stel een chief DNA-officer aan

Een flexibele schil van externe professionals, waaronder zelfstandig professionals, is onmisbaar voor elk bedrijf van enige omvang. Dat hoef ik inmiddels gelukkig niet meer uit te leggen. Het biedt de flexibiliteit die nodig is in de huidige kenniseconomie. Maar welke gevolgen heeft het mengen van de vaste kern van een bedrijf met flexibel personeel, dat van tijd tot tijd voor het bedrijf werkt, voor het bedrijfs-DNA? De vaste medewerkers zijn doordrenkt met het DNA van een bedrijf (of moet…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 27 maart 2015 op 2:00pm — Geen reacties

Geldslurpende gebakken-lucht-consultancy komt aan zijn eind

Zzp-community in consultancy helpt bedrijven en de wereld verder

Organisaties zitten veelal met de vraag: de wereld verandert snel, hoe moeten we onszelf opnieuw uitvinden om er morgen beter voor te staan dan nu? Daarnaast is er de noodzaak de wereld te verbeteren. Dit zijn complexe vraagstukken die culturele, politieke, nationale en financiële grenzen kunnen overschrijden. In de consultancywereld moet worden gereageerd op deze klantbehoefte. Het businessmodel van high-end…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 3 december 2014 op 4:00pm — Geen reacties

Innovatieve start-ups motor van Nederlandse economie

Als algemeen directeur van kennisbemiddelaar HeadFirst zie ik dagelijks het contrast tussen grote organisaties en zelfstandig ondernemers. Ik zie veel grote organisaties in Nederland, onze klanten, van dichtbij ontwikkelen. Met name op het gebied van arbeid, maar ook als organisatie in het algemeen. Ze zijn aan het outsourcen, flexibiliseren, centraliseren en bovenal innoveren. Aan de andere kant zie ik zelfstandig ondernemers. Zichzelf constant onderscheidend, netwerkend, specialiserend en…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 3 november 2014 op 1:30pm — Geen reacties

Zzp’er én succesvol

Veel ondernemers stoppen er vrijwillig mee, vooral zzp’ers, schrijft het Financieele Dagblad op 5 augustus. De krant meldt hierbij dat het aantal opheffingen al jaren toeneemt, met ruim 43 procent over alle rechtsvormen tussen 2009 en 2013. Vooral het aantal bv’s dat zich in deze periode uitschrijft, stijgt explosief met maar liefs 117 procent. Dit is veel hoger dan het percentage zzp’ers dat de handdoek in de ring heeft gegooid in deze periode (33%). Amper omzet en te weinig klanten zijn de…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 22 augustus 2014 op 10:00am — Geen reacties

Waarom inhuren van zzp’ers taak HR is

Het aantal zzp’ers neemt al decennia lang toe. Net als het aantal organisaties dat deze zelfstandige professionals inhuurt. We kunnen dus stellen dat de flexibilisering van arbeid sterk doorzet. De flexibele schil, een term die gebruikt wordt voor het netwerk van externe professionals rond organisaties, maakt dan ook een steeds belangrijker deel uit van de bedrijven en de zzp’ers spelen een belangrijkere rol binnen bedrijven.

Van oudsher is het inhuren van zelfstandig professionals…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 9 juli 2014 op 1:30pm — Geen reacties

Talent management belangrijker dan ooit

‘We bewegen van een ik- naar een wij-gedreven maatschappij. Dit vraagt om goed talent management. Daarnaast zullen managementteams hun bedrijf op een andere manier moeten aansturen.’ Dit stelt hoogleraar prof. dr. Annemieke Roobeek. Zij sprak onlangs met ons in verband met een artikel voor Headlines dat deze maand is gelanceerd.

Collective intelligence

Volgens Roobeek kunnen we het bedrijfsleven naar een hoger plan brengen door niet louter op het individu te…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 16 juni 2014 op 2:00pm — Geen reacties

Is de angst om vervangen te worden door robots terecht?

Afgelopen maand stond in de Maand van de filosofie de mens en de robot centraal. Filosoof Jos Mul omschrijft in zijn essay hiervoor de verschuivende verhouding tussen mens en techniek. De Zweedse tv-serie Real Humans gaat nog eens stapje verder en maakt duidelijk hoe de angst voor automatisering de gemoederen bezig houdt. In…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 27 mei 2014 op 2:58pm — Geen reacties

Kennisgaten bij grote bedrijven door onderschatting flexibiliteitsdrang jonge professionals

De focus van grote bedrijven ligt over het algemeen bij de medewerkers in de leeftijdscategorie tussen de 35 en 55 jaar. Deze groep is de motor van het bedrijfsleven. Maar ligt de focus van bedrijven niet teveel op deze groep?

Talent shortage en kennisgaten bij grote organisaties

Ik las laatst een onderzoek van…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 18 april 2014 op 12:17pm — Geen reacties

IT-projecten worden steeds minder ‘pure’ IT-projecten

Positieve geluiden in de wandelgangen en in de kranten: we zijn officieel uit de recessie, hoera! Voor IT betekent dit een einde aan het louter inzetten van IT voor besparingsdoeleinden. Nu de economie aantrekt zullen bedrijven IT weer in gaan zetten voor de broodnodige innovatie. Een goede ontwikkeling, want wat dat betreft dreigen we achterop te raken. Volgens het…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 2 april 2014 op 9:59am — Geen reacties

Is community het nieuwe modewoord voor HR?

De ‘flexibele schil’ van een organisatie is de inmiddels alom bekende term voor het opbouwen en beheren van het netwerk van externe professionals rond een organisatie waar je op het moment dat het nodig is uit kunt putten. Misschien was het zelfs wel het modewoord van 2013 voor HR- en inkoopprofessionals die zich bezig houden met externe inhuur van (grote) organisaties. Maar dekt deze term ook nog de lading van de arbeidsmarkt in 2014? Organisaties evalueren naar…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 24 februari 2014 op 10:00am — Geen reacties

IT wordt sexy, voor en door vrouwen

IT staat niet bekend als het meest sexy vak en zeker vrouwen zien er nog steeds weinig brood in. Dit is een hardnekkig misverstand met een legacy uit het verleden, om maar in IT-termen te spreken. In 2008 maakte Eurocommissaris Viviane Reding zich hier al druk over, zij vond dat IT banen wel degelijk sexy kunnen zijn.

Ik verwacht dat in de nabije toekomst…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 10 januari 2014 op 9:35am — Geen reacties

Gemiste kansen door uitblijven feminisering in IT-wereld

Wetenschappers zijn het erover eens dat onze hersenhelften ieder hun eigen specialismen hebben. In onze denkprocessen helpt de linker hersenhelft ons met de logische en pragmatische zaken: taal en rekenen, details, regels en orde. De rechterhersenhelft zorgt meer voor creativiteit, innovatie, ruimtelijk inzicht en gevoel. Denkprocessen die aan de rechter hersenhelft worden toebedeeld worden vaak als vrouwelijke eigenschappen gezien. We gebruiken beide hersenhelften, maar in het dagelijks…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 3 december 2013 op 2:37pm — Geen reacties

Werkloosheid jonge én oude generatie ondervangen door gildeprincipe

Jongeren hebben grote moeite om aan een vaste baan te komen. Ze blijven en masse in hun oude studentenbaantje hangen om maar te kunnen werken en velen hebben überhaupt geen werk. Ook de oudste generatie heeft moeite met werk vinden. Omdat er zo weinig banen zijn, zien jongeren die net uit de banken van de hbo- of universitaire opleiding komen…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 30 oktober 2013 op 5:00pm — Geen reacties

Zo stapt HR uit de ouderwetse werkgever-​werknemer verhouding

Op 11 oktober staat hetIT Talent Debate op het programma. Zestien IT-gerelateerde studieverenigingen, die samen ruim vijfduizend IT-studenten vertegenwoordigen, hebben tien IT-werkgevers geselecteerd voor een inhoudelijk debat over recruitment. De studenten irriteren zich al langer aan de wervende verhalen van recruiters van bedrijven, die het…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 11 september 2013 op 10:00am — Geen reacties

Investeringen zzp’ers in training en opleiding onder druk

De coalitie wil bezuinigen op de fiscale voordelen voor zelfstandig ondernemers. De berichtgeving in verschillende media dat de zzp’er wel eens zwaarder belast zou kunnen worden met ingang van 2015 geeft veel beroering onder de zzp’ers. De besprekingen rond deze bezuinigingen worden na het reces hervat. Ondertussen staat het leidend onderwerp, de zzp´er, al meer en meer onder druk doordat hun tarieven lager worden en het aantal opdrachten terugloopt. Door de crisis heeft de gemiddelde zzp’er…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 22 augustus 2013 op 3:04pm — 1 reactie

Aantonen zelfstandigheid per sector

Het aantal zzp’ers in Nederland is de laatste jaren erg gegroeid. Volgens recent onderzoek van CBS en TNO is de belangrijkste reden voor een nieuwe zzp’er om als zelfstandige te starten het feit dat ze ‘een nieuwe uitdaging zochten’. Slechts 12% geeft een negatieve motivatie als reden dat ze zijn gestart als zelfstandige: ‘ik kon geen geschikte baan vinden als werknemer’.

Ondanks de positieve cijfers is het aantal schijnzelfstandigen de afgelopen jaren ook toegenomen, al wordt dit niet…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 5 juli 2013 op 5:00pm — Geen reacties

Pensioen zzp’ers blijft heikel punt

Het kabinet is geen stap verder gekomen tijdens het onlangs ingelaste overleg over de versobering van de pensioenopbouw voor werknemers. Maar hoe zit het met de zzp’ers? Wat betreft pensioenen is er nu vanuit de overheid, fiscaal gezien en vanuit de branchegroep nog nauwelijks iets geregeld voor Zelfstandig Professionals. Zij zijn veelal aangewezen op banksparen of een andere spaarvorm. Daarbij komt dat het huidige regeerakkoord het allemaal niet rooskleuriger maakt voor de zzp’er. In het…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 1 juli 2013 op 12:30pm — 1 reactie

Bied je relaties gemak en zekerheid in onzekere tijden

We stevenen af op andere tijden met een enorme groei van flexibele arbeidsrelaties. Deze veranderingen geven onzekerheden en uitdagingen, maar ook kansen voor de zelfstandig professionals, de opdrachtgevers en alle partijen die daar tussen zitten. Zo staan wij als kennisbemiddelaar, die de juiste zzp’er brengt naar de opdracht die bij hem past, voor de uitdaging om winst te kunnen blijven maken zonder omzetstijging. De neerwaartse economie zorgt immers voor een toenemende margedruk. Tarieven…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 6 juni 2013 op 5:04pm — Geen reacties

Nieuwe zekerheden in de flexibele arbeidsmarkt

Een autoverzekering, brandverzekering of arbeidsongeschiktheidsverzekering, maar ook minder belangrijke verzekeringen zoals een verzekering van je fotocamera of schermpje van je telefoon; Nederlanders zijn zo bang om risico te lopen dat ze zich vaak over verzekeren.

Risicomijdend gedrag zou zo maar iets calvinistisch kunnen zijn en speelt ook op de arbeidsmarkt. In de huidige arbeidsmarkt zijn immers steeds minder mensen verzekerd van een vaste baan.…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 25 april 2013 op 4:30pm — Geen reacties

Flexibiliteit en vrijheid hoogste goed jongeren

Onze jongste generatie is niet meer op zoek naar zekerheden, zoals een eigen huis, een auto voor de deur, een kist vol gereedschap en een kast vol cd’s. Bezittingen vinden ze eerder een last, liever gaan zij voor flexibiliteit en vrijheid. Ze lenen, huren of delen een auto in plaats van blij te zijn met een eerste autootje, huren in plaats van kopen een huis, lenen of huren dure producten zoals gereedschap in plaats van die aan te schaffen en luisteren muziek via Spotify in plaats van cd’s…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 26 maart 2013 op 4:23pm — 1 reactie