HR Berichten van Monetta Driessen (44)

HRM Trends en ontwikkelingen 2019

Net als andere jaren begin ik het nieuwe jaar graag met een overzicht van de belangrijkste onderwerpen op de HRM-agenda, gebaseerd op mijn specifieke kennis en ervaring binnen de publieke sector. Hoewel deze grotendeels ook in de marktsector herkenbaar zullen zijn. Om te beginnen geef ik inzicht in een aantal trends die het huidige werkveld voor HRM-professionals bepalen. Deze geschetste trends vormen vervolgens de kaders voor de centrale HRM-thema’s voor 2019. Tot slot sta ik stil bij een…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 2 januari 2019 op 11:05pm — Geen reacties

Word jij geleefd? ‘Aandacht’ is de oplossing!

Waarschijnlijk herkenbaar voor velen: 1.001 dingen die onze aandacht vragen. Of nee, die onze aandacht opeisen. Soms kleine actiepuntjes die we snel afwerken, voor andere klussen hebben we meer tijd nodig. Een heleboel zaken komen af, maar ook regelmatig komt iets maar half af. Of zelfs helemaal niet. Al dit voortdurende schakelen tussen verschillende onderwerpen kan behoorlijk wat stress opleveren. Wat moet ik nog doen en wanneer dan? En niet alleen op het werk wordt onze agenda…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 18 september 2018 op 2:49pm — Geen reacties

Drie maanden AVG: Autoriteit Persoonsgegevens controleert

Sinds drie maanden is de nieuwe Europese Privacywetgeving van kracht: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Voor een heleboel organisaties heeft deze nieuwe wet de afgelopen tijd tot veranderingen geleid. Verschillende voorbeelden halen de media en dit brengt soms de reactie teweeg dat we nogal doorslaan met het beschermen van persoonsgegevens. Maar hoe dan ook is de nieuwe wetgeving een feit en hebben organisaties hiermee van doen.

Controles door Autoriteit…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 24 augustus 2018 op 3:01pm — Geen reacties

Zomers weer vraagt om maatregelen

Het zomerse weer zal niemand ontgaan zijn. En als we de weersvoorspellingen mogen geloven, blijft het voorlopig nog aanhouden. Heerlijk! Maar werken bij hoge temperaturen kan leiden tot minder goede prestaties of schade aan de gezondheid. Wat kunnen we doen om de gevolgen van de hitte te beperken zodat we veilig en gezond kunnen werken?

Hoe warm mag het zijn?

Voor werk in kantoren en kleine werklokalen bestaan algemene vuistregels om te bepalen of de temperatuur…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 3 juli 2018 op 2:15pm — Geen reacties

HRM-trends en -ontwikkelingen 2018

Allereerst wens ik alle lezers een mooi 2018! Een jaar met weer volop relevante thema’s in ons vakgebied. Denk aan steeds ouder wordende medewerkers langer duurzaam inzetbaar houden, schaarste op de arbeidsmarkt te lijf gaan en omgaan met flexibilisering van werk. Maar ook de balans tussen privacy en HR Analytics vinden en meegaan met de toenemende digitalisering. Net als andere jaren geef ik graag een kijkje op deze en andere relevante HRM-trends en

-ontwikkelingen voor het nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 2 januari 2018 op 10:00am — 1 reactie

Werk aan de winkel voor HRM’ers bij overheidswerkgevers

Overheidswerkgevers hebben in 2016 te weinig arbeidsgehandicapten in dienst genomen. Het afgesproken aantal van 6.500 banen (de banenafspraak) is niet gehaald. Daarom heeft het kabinet besloten om de overheidssector met ingang van 2018 een quotumregeling op te leggen.

De banenafspraak

Kabinet en werkgevers hebben in het Sociaal Akkoord van 2013 afgesproken om in de jaren tot 2026 in totaal 125.000 banen te realiseren die speciaal zijn bedoeld…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 2 november 2017 op 2:34pm — 1 reactie

Meer groen in je leven, ook op het werk

Al van pop up-store ‘Let it Grow’ op Amsterdam CS gehoord? Initiatiefneemster Silke Tijkotte wil hier de dagelijkse passanten de positieve waarden van planten en bloemen laten ervaren. Dat is volgens het initiatief belangrijk, want in 2050 woont 80% van de Nederlanders in steden. Silke Tijkotte benadrukt dat steden dus moeten vergroenen om het leefbaar te houden en dat niet alleen consumenten maar ook scholen, ziekenhuizen en straten groener moeten worden. Na het lezen van dit…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 6 oktober 2017 op 2:01pm — Geen reacties

Hoe zetten we mantelzorgvriendelijk beleid op de kaart?

Nederland telt ruim 4 miljoen mantelzorgers en 1 op de 5 van hen combineert mantelzorg met een betaalde baan. Van de medewerkers met mantelzorgtaken voelt 40% zich zwaar tot overbelast. Slechts 55% maakt mantelzorgtaken bespreekbaar op het werk. Dit zijn toch wel cijfers om bij stil te staan.

Combinatie werk en mantelzorg

De effecten van de hervorming van de participatiesamenleving lijken grote weerslag te hebben op mantelzorgers. Niet zelden een zware…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 11 september 2017 op 9:24am — Geen reacties

Vakantiedag over? Al aan doneren gedacht?

Steeds meer organisaties willen een steentje bijdragen aan de maatschappij en het milieu. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) krijgt dan ook nog steeds de nodige aandacht. Dat kan op grote maar ook op kleinere schaal veel betekenen. Zo kunnen medewerkers via UNICEF een vakantiedag doneren en daarmee kinderen wereldwijd aan poliovaccinaties, schoon drinkwater of schoolspullen helpen.

MVO en MBO

Bij Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) staat een…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 12 juni 2017 op 9:51am — Geen reacties

Ruilen en delen

De Huiskamerrestaurantweek, deze week (20 t/m 26 maart) in Amsterdam, hoe leuk is dat! Vervolgens lees ik allerlei voor- en tegengeluiden of het door ontbrekende regelgeving wel of niet illegaal zou zijn. Wat is het toch jammer dat het nieuwe initiatieven soms zo moeilijk gemaakt wordt. Want heeft de deeleconomie van tegenwoordig niet juist behoefte aan een creatieve en innovatieve aanpak? En dan niet alleen in de privésfeer, maar zeker ook op de arbeidsmarkt en op…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 21 maart 2017 op 2:30pm — Geen reacties

Pas op voor een tabletnek of whats-app vinger

Wie kent het niet: lekker onderuit gezakt op de bank even op de tablet of smartphone het nieuws lezen, een appje sturen of gewoon een spelletje doen. Niets mis mee natuurlijk, zeker niet als het inderdaad ‘even’ is. Maar vooral wanneer het langer gaat duren, ontstaat een behoorlijke kans op problemen. En zeker nu we steeds meer mobiele apparaten ook voor het werk inzetten, neemt het intensief gebruik toe. Niet voor niets staat jaarlijks op 28 februari voorlichting centraal…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 23 februari 2017 op 10:34am — Geen reacties

7 tips om de medewerker te zijn, die je graag wilt hebben

“Hoe laat ik mijn teamleden (of een specifiek teamlid) ...x... doen?”. Een vraag die managers nogal eens stellen aan leiderschapsexpert Kevin Eikenberry. Meestal draagt hij dan ideeën aan vanuit een coachend perspectief. Maar het liefst houdt hij een spiegel voor: “Kijk eerst eens naar jezelf!”.

Kevin Eikenberry geeft aan dat managers het gedrag van hun medewerkers aanzienlijk minder kunnen beïnvloeden, als hun eigen gedrag niet overeenkomt met wat zij van hen verwachten. Ligt…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 27 januari 2017 op 9:00am — Geen reacties

HRM Trends en ontwikkelingen 2017

Een heel nieuw jaar ligt voor ons. Om te beginnen wil ik alle lezers dan ook een goed 2017 wensen! Net als andere jaren breng ik ook graag in beeld wat het jaar op HRM-gebied in petto heeft. Op basis van mijn specifieke kennis en ervaring binnen de publieke sector zie ik dat de volgende thema’s daar voor 2017 het HRM-speelveld bepalen, maar deze zullen deels ook buiten de publieke sector zeker herkenbaar zijn:…



Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 2 januari 2017 op 9:30am — Geen reacties

Nieuwe Arbowet: uitstel, geen afstel

Als het gaat om gezond en veilig werken staat voor 2017 de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet op de agenda. Het valt me op dat we er eigenlijk nog niet heel vaak over horen, want de nieuwe wet brengt behoorlijk wat wijzigingen met zich mee. Het was de bedoeling dat de gewijzigde Arbowet op 1 januari 2017 in werking zou treden. Het voorstel kwam echter pas in september 2016 door de Tweede Kamer en ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste Kamer. De ingangsdatum van de gewijzigde Arbowet is dan ook…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 6 december 2016 op 11:55am — Geen reacties

De Nederlandse taal als werknemersvaardigheid

Kleine miscommunicaties met grote gevolgen, wie herkent het niet? En hoe vaak doen miscommunicaties zich niet voor door onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal? De Week van het Nederlands (8 t/m 15 oktober) staat voor de deur en dat lijkt me dan ook een mooi moment om eens stil te staan bij het belang van een goede taalvaardigheid.

Moeite met de Nederlandse taal

Veel medewerkers hebben moeite met de Nederlandse taal. Meer dan je denkt. Bijna 14% van de…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 7 oktober 2016 op 9:46am — Geen reacties

Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) als instrument voor HRM’ers

Aan kennis en vaardigheden blijf je werken, zo haal je het beste uit jezelf. In dat kader stuitte ik de laatste tijd steeds op trainingen op het gebied van Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP). Ik werd nieuwsgierig naar NLP en wat het voor HR en/of voor mij kan betekenen, hoog tijd dus om me eens verder te verdiepen. Bij alles wat ik las, werd er steeds op gewezen wat een meerwaarde NLP kan bieden, zowel persoonlijk als werk gerelateerd. Ook (of zeker) voor HR-professionals blijkbaar een…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 12 september 2016 op 9:54am — 4 reacties

Bestaat de komkommertijd straks nog wel?

Half juli, komkommertijd…. En dat terwijl de schoolvakantie hier in het zuiden zelfs nog een week op zich laat wachten. Al sinds jaar en dag kent de zomer een periode dat alleen het hoogstnodige op de werkvloer gedaan wordt. Belangrijke beslissingen, meetings of projecten worden vaak op een laag pitje gezet en in september pas weer opgepakt. Wat niet wil zeggen dat medewerkers zich vervelen natuurlijk. Doordat zij werkzaamheden van vakantiegangers overnemen, kunnen ze zelfs meer werkdruk…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 15 juli 2016 op 10:00am — Geen reacties

Bedrijfsongevallen: voorkomen is beter dan genezen

Veiligheid hoort een vanzelfsprekendheid te zijn op de werkvloer, maar helaas zit een ongeval vaak in een klein hoekje en kan het toch mis gaan. Bedrijfsongevallen komen dan ook nog steeds op grote schaal voor. Vaak lijken ingewikkelde en tijdrovende veiligheidsprocedures alleen maar lastig, net als persoonlijke beschermingsmiddelen die de bewegingsvrijheid beperken. Maar toch zijn teveel ongevallen een gevolg van het niet naleven van veiligheidsmaatregelen en hadden ze dus voorkomen kunnen…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 13 juni 2016 op 9:00am — Geen reacties

4 generaties op 1 werkvloer: generatie Z in aantocht

Nog maar net hebben we onze werkomgeving aangepast aan Generatie Y, of de volgende generatie staat al in de startblokken. Het gaat om Generatie Z, oftewel degenen die tussen 1995 en 2010 geboren zijn. Deze generatie zit nu nog in de zandbak, op school of is aan de eerste studie begonnen. Hoe dan ook zullen we de komende tijd te maken krijgen met de eersten van deze generatie die de arbeidsmarkt betreden. Maar welke nieuwe behoeften en werkstijlen kunnen we verwachten met de komst van…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 22 maart 2016 op 2:32pm — 6 reacties

Zittend werk? Zo komt personeel in beweging!

Het begint inmiddels steeds meer door te dringen: het zittend bestaan van veel mensen is funest, zeker voor werknemers met zittend werk. Stil zitten is echt achteruitgang: werknemers die te weinig bewegen, verzuimen aantoonbaar meer en vergroten hun kans op chronische aandoeningen. Werkgevers hebben er alle belang bij om actief in te zetten op meer beweging, niet alleen buiten het werk om maar juist ook op de werkvloer. Zo staat niet alleen duurzame inzetbaarheid van hun personeel op de…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 25 februari 2016 op 2:19pm — Geen reacties