Slechte communicatie, dubbele ontslagvergoeding

Een werkgever vroeg om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer omdat een vestiging werd gesloten. De rechter keurde de ontbinding goed, maar legde de werkgever een bijna dubbele ontslagvergoeding op.

De werknemer was sinds 2001 voor onbepaalde tijd in dienst als general manager bij het bedrijf. In september 2007 werd een bijeenkomst belegd over de toekomst van het concern. Een mogelijke sluiting kwam toen niet ter sprake.

In januari 2008 werd plotseling aan het personeel medegedeeld dat de Nederlandse vestiging per 1 augustus 2008 zou worden gesloten en dat de arbeidsovereenkomsten van alle werknemers per die datum zouden eindigen.

Lees verder op IntermediairPW

Bron: arbeidsrecht.nl

Aantal keer bekeken: 149

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland