Niet iedereen is geschikt voor het nieuwe werken, zo blijkt uit onderzoek van GITP en Veldhoen+company naar de invloed van bepaalde eigenschappen van werknemers op werktevredenheid en productiviteit bij het nieuwe werken. Onder de nieuwe werkers zijn er mensen die zich schuldig voelen als ze elders dan op kantoor werken Ze zijn bang dat hun leidinggevende denkt dat ze niets doen.

Een aantal persoonlijkheidseigenschappen maken werknemers geschikt voor het nieuwe werken. Een hoge mate van extraversie en consciëntieusheid en vooral intrinsieke motivatie hebben een positieve invloed op de werktevredenheid en productiviteit. Neuroticisme (onzekerheid) daarentegen, heeft hier juist een negatieve invloed op. Alec Serlie, director Research & Development bij GITP, verklaart: "Personen die hoger scoren op neuroticisme voelen zich schuldiger als zij tijd en plaats onafhankelijk werken en zijn angstiger dat hun leidinggevende en collega’s denken dat ze thuis niets uitvoeren. Ze zijn bang voor een slechtere beoordeling op het moment dat ze minder op kantoor werken." Lees verder op managersonline.nl.

Bron: Managersonline

Aantal keer bekeken: 104

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland