De nieuwe werknemer heeft weliswaar een hekel aan bureaucratie, maar wil wel graag leiding. Zij het dat die leiderschapsstijl nieuw en dienend moet zijn. Aan het woord is Haiko van der Pol, directeur bij Manpower. Volgens Van der Pol moeten werkgevers, meer dan voorheen rekening houden met de wensen van de werknemer die na 1986 geboren is.

Want dat is een apart slag mensen: ze zijn of heel zelfverzekerd of juist heel kwetsbaar. Het is een ambivalente generatie: de een wil vrijheid, de andere zekerheid. Laat onverlet dat werkgevers met deze complexe generatie zal moeten leren leven. Immers, de arbeidsmarkt heeft 1,5 miljoen nieuwkomers nodig tot 2014, terwijl de instroom stokt op 1,3 miljoen. Lees verder op profnews.nl.


Bron: Profnews | Gebaseerd op: Onderwijsblad

Aantal keer bekeken: 176

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Reactie van Sandra Galjaard on 23 december 2010 at 6:10pm
juist over die veranderende rol van de leider bij die nieuwe generatie Z en de veranderingen op het gebied van organiseren heb ik aangestipt in mijn nieuwsbrief van december. http://eepurl.com/b4o4f