Twee manieren om HR-statistieken écht te laten tellen

De statistieken die door de HR-afdeling verstrekt worden zouden veel meer impact in een organisatie kunnen hebben.

Daartoe moet de HR-afdeling volgens Ben Eubanks twee dingen doen:

1. Stop met het rapporteren van allerlei vage kengetallen. Een precies getal over hoe “gelukkig” een medewerker is, heeft geen nut. Rapporteer wel de gemiddelde kosten per aangenomen sollicitant, de gemiddelde doorlooptijd van een vacature of de geaggregeerde kosten van verloop. Denk aan al die kengetallen die makkelijk te begrijpen zijn en die de financiële situatie van de organisatie beïnvloeden. Lees verder op penoactueel.nl.

Bron: P&O Actueel

Aantal keer bekeken: 164

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland