Aukje Nauta
  • Vrouw
  • Utrecht
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

Aukje Nauta's HR berichten

Mooi concept voor goede samenwerking: relational energy

Ik kwam in aanraking met het concept Relational Energy via een artikel van Wayne Baker in…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: samenwerking, relational energy, HR

Gestart op 24 April 2018

14 tips: samen werken aan duurzaam werken

Omdat we weten hoeveel mensen Duurzame Inzetbaarheid echt goed van de grond willen krijgen, organiseerden wij samen met SBI Formaat een zeer interactieve middag voor professionals. Het doel was om de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR, duurzame inzetbaarheid

Gestart op 2 Oktober 2017

 

De pagina van Aukje Nauta

Laatste wijziging

HR-bericht van Aukje Nauta

Mooi concept voor goede samenwerking: relational energy

Ik kwam in aanraking met het concept Relational Energy via een artikel van Wayne Baker in Harvard Business Review. Niks belangrijkers voor een organisatie en haar mensen om met volle energie te kunnen werken. Niks vervelenders dus, als er energie weglekt.…Bekijk meer
24 April 2018
HR-bericht van Aukje Nauta

14 tips: samen werken aan duurzaam werken

Omdat we weten hoeveel mensen Duurzame Inzetbaarheid echt goed van de grond willen krijgen, organiseerden wij samen met SBI Formaat een zeer interactieve middag voor professionals. Het doel was om de vele goede ideeën die er zijn, samen te brengen. En vervolgens ook weer samen de boer op te gaan met concrete tips voor iedereen die zich verantwoordelijk weet voor Duurzame Inzetbaarheid.Want: hoe organ…Bekijk meer
2 Oktober 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Factor Vijf
Webadres bedrijf:
http://www.factorvijf.eu
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Consultant en procesbegeleider
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Aukje Nauta

Hoe zorg je dat mensen blijven leren, hun leven lang?

Er was eens een IT’er die alles voor zijn collega’s over had. Regelmatig kwamen ze bij hem langs met een ingewikkeld IT-probleem. Dan pakte hij het werk van hen over en loste het voor hen op. Toen het tijd was voor zijn jaarlijkse beoordelingsgesprek, gaf zijn baas hem een dikke onvoldoende. En terecht.

Want deze IT’er gaf zijn collega’s geen kans om zelf het werk onder de knie te krijgen. Zijn baas zei tegen hem: ‘Wat als je in het vervolg het werk niet…

Lees verder

Geplaatst op 16 augustus 2017 at 12:30pm —

Wat heb je er aan om onbaatzuchtig te geven?

Een vriend stuurt mij eens in de zoveel tijd een mailtje, waarin hij me verbindt met iemand anders. ‘Jullie moeten eens samen koffie drinken’, schrijft hij dan.

Altijd leidt dat tot een boeiend gesprek, en soms houd ik er een lucratieve samenwerking of opdracht aan over. En hij? Hij hoeft er niets voor terug.

Zijn gedrag heet in de psychologie prosociaal gedrag, ofwel: vrijwillig gedrag bedoeld om een ander te dienen, zonder er iets voor terug…

Lees verder

Geplaatst op 2 augustus 2017 at 12:30pm —

Hoe houden mensen plezier in hun werk?

Op een avond stapte ik in een stadsbus. Ik zat net toen de buschauffeur de lichten dimde en in zijn microfoon sprak: ‘Welkom aan boord, dit is niet zo maar een bus, dit is een heuse rijdende nachtclub, dus leef je uit en dans op je stoel!’ Daarna zette hij vette dance-muziek in, begeleid door zijn eigen rap-teksten.

Veel te snel naar mijn zin moest ik de bus al weer uit, en ik bedankte de chauffeur uitvoerig. Wat deze chauffeur deed, was zelf iets maken van…

Lees verder

Geplaatst op 18 juli 2017 at 12:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties