Diana Russo
  • Vrouw
  • Nederland
  • 1
Deze content delen

De contacten van Diana Russo

  • Patrick Wiler
  • Inge Beckers

Diana Russo's HR berichten

10 agendapunten voor HR in 2015

Het is weer tijd voor lijstjes met voorspellingen, trends en agendapunten voor 2015.…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: hr analytics, change agent, hr business partner, medewerker engagement, e-HRM

Gestart op 12 Januari 2015

 

De pagina van Diana Russo

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
DRHRBP
Webadres bedrijf:
http://www.dianarusso.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Strategisch HR adviseur | interim HRM
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Diana Russo

Het geheim van wendbare organisaties

Een paar jaar geleden werd er een interessant filmpje onder mijn aandacht gebracht. Ik kreeg het maar niet uit mijn hoofd. Het ging over een zwerm spreeuwen die op weg is naar het Zuiden om te overwinteren. Fascinerend om te zien hoe snel en wendbaar deze vogels zijn. En hoe zij het voor elkaar krijgen om één geheel te vormen terwijl zij toch met zovelen zijn. Onderzoekers vonden een drietal grondregels voor dit fenomeen. Zouden deze regels ook voor organisaties gelden? In een tijdperk waar…

Lees verder

Geplaatst op 14 juli 2016 at 3:57pm — — 1 reactie

Social media-implementatie in 5 fasen: beginnen is best makkelijk!

Beginnen met social media is eigenlijk best makkelijk: je maakt een aantal accounts aan en gaat experimenteren. Gewoon doen: klein beginnen. Niet eerst een uitgebreid plan schrijven, of alle platformen tegelijk uitproberen, maar stapje voor stapje deze nieuwe wereld ontdekken. Maar dan? Hoe breng je de social media-activiteiten naar de volgende fase en wat is de rol van HR? Organisaties doorlopen hierin doorgaans de volgende 5…

Lees verder

Geplaatst op 7 november 2015 at 5:00pm — — 1 reactie

10 redenen voor social media-monitoring door HR



Er zijn tientallen redenen waarom het zinvol is voor organisaties om gesprekken op sociale media te monitoren. Veelal hebben deze redenen te maken met marketing- en communicatie-activiteiten: het beantwoorden van vragen, het afhandelen van klachten, het reageren op berichten over de organisatie, het gesprek met…

Lees verder

Geplaatst op 28 augustus 2015 at 12:30pm —

Social Learning: van kennisoverdracht naar impliciet leren

"Tell me and I will forget. Show me and I may remember. Involve me and I will understand” quote Confucius.

We zien een verschuiving van voorgeschreven, standaard trainingsprogramma’s gericht op kennisoverdracht naar kennisnetwerken waar persoonlijke ontwikkeling en leerdoelen centraal staan. De trend dat organisaties zich steeds meer gaan richten op het creëren van een omgeving waar leren een integraal onderdeel van werken is geworden lijkt zich door te zetten: de…

Lees verder

Geplaatst op 15 juni 2015 at 4:53pm — — 2 reacties

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties