Joost Schrage
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 2-5
Deze content delen

De contacten van Joost Schrage

  • Marco Hendrikse

Joost Schrage's HR berichten

Dilemma in arbeidsmarktcommunicatie: ga je voor massa of exclusiviteit?
1 reactie

Nu the war on talent in volle omvang is losgebarsten komt vanzelf de vraag op: hoe werf ik het meest effectief die broodnodige en o zo schaarse talenten?…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: advocatuur, accountancy, zorg, positioneren, communicatie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bas Spaapen op vrijdag.

 

De pagina van Joost Schrage

Laatste wijziging

Bas Spaapen heeft gereageerd op Joost Schrage's HR bericht 'Dilemma in arbeidsmarktcommunicatie: ga je voor massa of exclusiviteit?'
"Misschien dat een zorgverlener, die een andere baan zoekt,  innovatie, robotisering of ict niet zo relevant of aansprekend vindt. Onderscheidend positioneren is één, maar relevantie voor de arbeidsmarktdoelgroep is zeker net zo…"
Vrijdag
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

Arbeidsmarktcommunicatie: het dilemma van McDonald's

Hoe ga je daar nu weer mee om? Timmer je als fastfoodrestaurant flink aan de weg en ben je goed voor de werkgelegenheid van (jong) talent, wordt er aan de andere kant om het hardst geroepen dat er een rem moet komen op de invasie van fastfoodketens. Althans, dat is wat een aantal voedingsdeskundigen een tijdje terug schreef in een opiniestuk in NRC Handelsblad. Hun belangrijkste argument is dat als Nederland over vijf tot tien jaar wereldwijd koploper wil zijn in gezonde en duurzame voeding, de…Bekijk meer
22 November 2018
HR-bericht van Joost Schrage

Arbeidsmarktcommunicatie: het dilemma van McDonald's

Hoe ga je daar nu weer mee om? Timmer je als fastfoodrestaurant flink aan de weg en ben je goed voor de werkgelegenheid van (jong) talent, wordt er aan de andere kant om het hardst geroepen dat er een rem moet komen op de invasie van fastfoodketens. Althans, dat is wat een aantal voedingsdeskundigen een tijdje terug schreef in een opiniestuk in NRC Handelsblad. Hun belangrijkste argument is dat als Nederland over vijf tot tien jaar wereldwijd koploper wil zijn in gezonde en duurzame voeding, de…Bekijk meer
22 November 2018
Een HR bericht geplaatst door Joost Schrage werd weergegeven

Dilemma in arbeidsmarktcommunicatie: ga je voor massa of exclusiviteit?

Nu the war on talent in volle omvang is losgebarsten komt vanzelf de vraag op: hoe werf ik het meest effectief die broodnodige en o zo schaarse talenten? Grofweg zijn er twee opties om potentiële werknemers te verleiden. Of je gaat zo breed mogelijk de markt op, met als voordeel dat je bereik groot is, al is daarmee het onderscheidend vermogen een stuk kleiner. Of je kiest ervoor slechts…Bekijk meer
28 Juni 2018
HR-bericht van Joost Schrage

Dilemma in arbeidsmarktcommunicatie: ga je voor massa of exclusiviteit?

Nu the war on talent in volle omvang is losgebarsten komt vanzelf de vraag op: hoe werf ik het meest effectief die broodnodige en o zo schaarse talenten? Grofweg zijn er twee opties om potentiële werknemers te verleiden. Of je gaat zo breed mogelijk de markt op, met als voordeel dat je bereik groot is, al is daarmee het onderscheidend vermogen een stuk kleiner. Of je kiest ervoor slechts…Bekijk meer
26 Juni 2018
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

Werken in de zorg. Trots als drijfveer

Het goede nieuws in de zorg volgt zich in rap tempo op, zo lijkt het. Na de toezegging om 1,2 miljard te investeren in de zorg, is er nog eens 30 miljoen beschikbaar gesteld voor de zorgarbeidsmarkt. Want, aldus onze nieuwe minister van Volksgezondheid Hugo de Jonge, "het is alle hens aan dek".Tot 2025 hebben we ongeveer 100.000 tot 125.000 nieuwe medewerkers in de zorg nodig, constateert…Bekijk meer
29 Januari 2018
HR-bericht van Joost Schrage

Werken in de zorg. Trots als drijfveer

Het goede nieuws in de zorg volgt zich in rap tempo op, zo lijkt het. Na de toezegging om 1,2 miljard te investeren in de zorg, is er nog eens 30 miljoen beschikbaar gesteld voor de zorgarbeidsmarkt. Want, aldus onze nieuwe minister van Volksgezondheid Hugo de Jonge, "het is alle hens aan dek".Tot 2025 hebben we ongeveer 100.000 tot 125.000 nieuwe medewerkers in de zorg nodig, constateert…Bekijk meer
22 Januari 2018
HR-bericht van Joost Schrage

Aandacht voor zorgpersoneel. En nu aan de slag!

Onlangs stond in het AD een interview met Hugo Borst en Carin Gaemers. Een belangrijke oproep die zij deden was: hou op met die politieke spelletjes en ga aan de slag. Nu is mijn ervaring dat er nogal wat tijd overheen gaat voordat ‘Den Haag’ duidelijk aangeeft hoe het geld wordt verdeeld en waar het daadwerkelijk terecht komt. Zeker als er een nieuw kabinet aantreedt. Maar dat er heel…Bekijk meer
9 Oktober 2017
Erik Bouwer heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem Zomerstop in de zorg, hoezo?
"Dat er extra geld beschikbaar is voor 'de zorg' lijkt goed nieuws. Over welke zorg gaat het hier? In de cure wordt inderdaad geinnoveerd, net als in de care (thuiszorg). Tegelijkertijd zijn er nog instellingen die niet met KPI's aan…"
24 Augustus 2017
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

Zomerstop in de zorg, hoezo?

Het mag dan net hartje zomer zijn, de arbeidsmarkt in de zorg maakt overuren. Er zijn weer heel veel vacatures in de zorg, en dat zal de komende jaren alleen nog maar toenemen. Want na jaren van kommer, kwel en vooral bezuinigingen slaat de slinger nu weer de andere kant op. En er schijnt geld beschikbaar te zijn (of te komen). Dat is natuurlijk goed nieuws voor de sector. Eindelijk ziet…Bekijk meer
24 Augustus 2017
HR-bericht van Joost Schrage

Zomerstop in de zorg, hoezo?

Het mag dan net hartje zomer zijn, de arbeidsmarkt in de zorg maakt overuren. Er zijn weer heel veel vacatures in de zorg, en dat zal de komende jaren alleen nog maar toenemen. Want na jaren van kommer, kwel en vooral bezuinigingen slaat de slinger nu weer de andere kant op. En er schijnt geld beschikbaar te zijn (of te komen). Dat is natuurlijk goed nieuws voor de sector. Eindelijk ziet…Bekijk meer
21 Augustus 2017
Rob van Loenen heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem HR goes Digital?
"idd de grootste uitdaging in de zorg wat mij betreft: het tekort aan goed gekwalificeerde medewerkers. in aanvulling op je blog: zie ook digitale trends in HRM"
25 April 2017
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum? Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig hr-afdelingen die flink inzetten op analytics, terwijl er toch voor hr heel veel te halen valt.…Bekijk meer
20 April 2017
HR-bericht van Joost Schrage

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum? Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig hr-afdelingen die flink inzetten op analytics, terwijl er toch voor hr heel veel te halen valt.…Bekijk meer
18 April 2017
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

Werken in de zorg: be good & tell it

De komende jaren zal werken in de zorg een steeds belangrijker onderwerp worden. Logisch, want met de toenemende vergrijzing zal er een steeds grotere behoefte komen aan zorg. Dat betekent dat er tussen nu en 2020 veel talent in de sector zal moeten instromen.Maar hoe zorgen we er met z’n allen nou voor dat werken in de zorg aantrekkelijker wordt en dat de dreigende tekorten langzaam maar…Bekijk meer
20 Februari 2017
HR-bericht van Joost Schrage

Werken in de zorg: dweilen met de kraan open

Werken in de zorg is weer eens een actueel onderwerp. Je kunt de klok erop gelijk zetten, eens in de zoveel tijd wordt de discussie over tekorten danwel overschotten weer opgerakeld. Dan is er weer en tekort aan instroom op de zorgopleidingen, daarna worden er weer teveel zorgprofessionals opgeleid. Met als gevolg dat de zorg altijd achter de feiten aanholt.Wat mij nou elke keer weer verbaast is dat er kennelijk weinig op basis van concrete data wordt gestuurd. Hoe lang weten we nou al niet dat…Bekijk meer
20 Januari 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
De Zaak van Vertrouwen
Webadres bedrijf:
http://www.dezaakvanvertrouwen.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur/eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Joost Schrage

Arbeidsmarktcommunicatie: het dilemma van McDonald's

Hoe ga je daar nu weer mee om? Timmer je als fastfoodrestaurant flink aan de weg en ben je goed voor de werkgelegenheid van (jong) talent, wordt er aan de andere kant om het hardst geroepen dat er een rem moet komen op de invasie van fastfoodketens. Althans, dat is wat een aantal voedingsdeskundigen een tijdje terug schreef in een opiniestuk in NRC Handelsblad. Hun belangrijkste argument is dat als Nederland over vijf tot tien jaar wereldwijd koploper wil zijn in gezonde en duurzame voeding,…

Lees verder

Geplaatst op 22 november 2018 at 9:00am —

Werken in de zorg. Trots als drijfveer

Het goede nieuws in de zorg volgt zich in rap tempo op, zo lijkt het. Na de toezegging om 1,2 miljard te investeren in de zorg, is er nog eens 30 miljoen beschikbaar gesteld voor de zorgarbeidsmarkt. Want, aldus onze nieuwe minister van Volksgezondheid Hugo de Jonge, "het is alle hens aan dek".

Tot 2025 hebben we ongeveer 100.000 tot 125.000 nieuwe medewerkers in de…

Lees verder

Geplaatst op 22 januari 2018 at 11:22am —

Aandacht voor zorgpersoneel. En nu aan de slag!

Onlangs stond in het AD een interview met Hugo Borst en Carin Gaemers. Een belangrijke oproep die zij deden was: hou op met die politieke spelletjes en ga aan de slag. Nu is mijn ervaring dat er nogal wat tijd overheen gaat voordat ‘Den Haag’ duidelijk aangeeft hoe het geld wordt verdeeld en waar het daadwerkelijk terecht komt. Zeker als er een nieuw kabinet aantreedt. Maar…

Lees verder

Geplaatst op 9 oktober 2017 at 1:03pm —

Zomerstop in de zorg, hoezo?

Het mag dan net hartje zomer zijn, de arbeidsmarkt in de zorg maakt overuren. Er zijn weer heel veel vacatures in de zorg, en dat zal de komende jaren alleen nog maar toenemen. Want na jaren van kommer, kwel en vooral bezuinigingen slaat de slinger nu weer de andere kant op. En er schijnt geld beschikbaar te zijn (of te komen). Dat is natuurlijk goed nieuws voor de sector.…

Lees verder

Geplaatst op 21 augustus 2017 at 2:14pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties