Mervyn Nankoe
  • Man
  • Rotterdam
  • Nederland
  • freelance
Deze content delen

Mervyn Nankoe's HR berichten

Reorganisatiebeleid en naschokken

Reorganisatie. Een begrip waarvan u hoopt dat deze niet zal vallen binnen uw organisatie, maar die wel steeds weer voorkomt in deze tijden. Een reorganisatie, kleinschalig of grootschalig, brengt…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HRM, Dreamjob, HRD-bureau Dreamjob, HR, outplacement

Gestart op 23 April 2013

Op naar de top

De mens is constant in ontwikkeling en steeds uit naar meer. Stap voor stap komen we steeds een stapje verder en blijven we onszelf ontwikkelen. Uiteindelijk hopen we allemaal onze dromen waar te…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR, ontwikkeling, loopbaan, carrière coaching, carrière

Gestart op 27 Februari 2013

Zijn wij wel bewust van ons eigen kunnen?

We denken ons zelf goed te kennen. U zou denken dat niemand u beter kent dan uzelf. Klinkt ook wel logisch toch? Maar is dit wel zo? Daarnaast denken wij ook keuzes te maken waar wij ons bewust van…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: vaardigheden, menselijk brein, ontwikkeling, competenties, coaching

Gestart op 18 Januari 2013

Productiviteit, hoe kan dit beter?

Productiviteit, hoe kan dit beter? De productiviteit van de werknemers wordt meer dan alleen bepaald door karaktereigenschappen. Veel externe marktfactoren, maar ook interne factoren spelen een rol.…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR, productiviteit

Gestart op 2 Maart 2012

 

De pagina van Mervyn Nankoe

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Mervyn Nankoe Coaching
Webadres bedrijf:
http://www.linkedin.com/in/mervynnankoe
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Coach | Loopbaancoach
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Mervyn Nankoe

Genoeg mogelijkheden voor senior op de arbeidsmarkt

De laatste jaren heeft de arbeidsmarkt veel te verduren gekregen door de economische crisis. De mogelijkheden voor veel groepen werknemers en werklozen is gekrompen. Vooral de groep 50+ zit in de hoek waar veel klappen vallen. Het aantal werklozen in de groep 50+ is met ongeveer 24.000 gestegen t.o.v. 2011. Het is voor deze groep heel lastig om weer aan het werk te komen. De oorzaak van dit probleem ligt eigenlijk bij beide groepen. De werkgever, maar ook de 50+er heeft teveel vooroordelen…

Lees verder

Geplaatst op 17 december 2012 at 11:15am —

Consistente boodschap in vacatures belangrijk

Werklozen die op zoek zijn naar een geschikte vacature in de krant. Dit beeld is door de hedendaagse technologische ontwikkeling haast niet meer voor te stellen. Met de komst van online vacatures, vacaturebanken en social media is de manier van solliciteren rap gedigitaliseerd. Niet alleen werkzoekenden merken dit, maar ook werkgevers moeten hierdoor omschakelen wat betreft werving.

Human resource managers laten de papieren vacatures links liggen en adverteren massaal via het…

Lees verder

Geplaatst op 26 november 2012 at 9:11am —

Gevolgen voor arbeidsmarkt met nieuw regeerakkoord; ‘Bruggen slaan’.

Op 12 september 2012 stond heel Nederland in het teken van de verkiezingen. Een deel van de stemgerechtigde Nederlander trok naar de stembus om hun stem te laten gelden. Ondanks de verschillende denkbeelden van kiezend Nederland was men het over één punt roerend eens; Nederland moest zich uit de crisis zien te knokken. Na het stemmen werd al snel duidelijk dat de VVD en de PvdA de grote winnaars zouden worden. Na enkele weken van onderhandelen kwamen de twee partijen eruit en zo presenteerde…

Lees verder

Geplaatst op 6 november 2012 at 12:06pm —

Begeleiding voor startende ondernemers werkt

Volgens het CBS is er een neerwaartse trend ontstaan bij de overlevingskansen voor startende ondernemers. De overlevingskans voor startende ondernemers is in 5 jaar tijd maar liefst met 10% afgenomen. Deze cijfers moedigen twijfelende ondernemers niet aan om een onderneming te starten. Een…

Lees verder

Geplaatst op 17 oktober 2012 at 10:11am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties